辞退员工管理与辞退面谈技巧100分答案 (1)

辞退员工管理与辞退面谈技巧100分答案

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单选题

1. 人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工，反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色？√

A杀手

B仲裁者

C协调者

D平衡者

正确答案： A

2. 下列哪个月份不是体面辞职员工的有利时机？√

A3月份

B4月份

C5月份

D12月份

正确答案： D

3. 下列哪种方法不能体面的辞退员工？√

A避免在员工的结婚纪念日发放辞退通知单

B避免12月份辞退员工

C向猎头公司推荐

D多次强烈指责他犯的错误，暗示其辞职

正确答案： D

4. 下列哪种不属于辞退员工的原则？√

A以事实为依据

B委婉含蓄的表达公司的立场委婉含蓄的表达公司的立场

C决定做出后坚持执行

D要尊重员工

正确答案： B

5. 哪种方法不属于体面辞退员工的方法？√

A在比较好找工作的时间通知他

B请猎头公司打电话给这位员工，要求他寄一份简历

C对他犯的错误进行指责，暗示他承认错误并主动辞职

D避开在他的重大节日时通知他

正确答案： C

6. EQ的构成要素中第一位也是最早产生的是：√

A社会意识

B自我意识

C社会技能

D自我技能

正确答案： B

7. 下列说法理解错误的是：√

A对人力资源经理来说，情商非常重要

B智商低而情商高的人也会成功

C对人力资源管理者来说，智商比情商更重要

D人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师正确答案： C

8. 对身心配合法理解错误的是：√

A配合对方的面部表情

B重复对方用过的一些手势

C避免重复对方说过的话

D注意对方的语气，并且与之配合

正确答案： C

9. 被辞员工可能会给公司其他员工带来负面影响，属于哪种辞退成本？√

A机会成本

B遣散成本

C怠工成本

D替换成本

正确答案： B

10. 哪种不属于辞退员工的遣散成本？√

A面谈成本和补偿费

B劳动争议处理

C招聘新员工的成本

D被辞员工是否会给公司其他员工带来负面影响

正确答案： C

11. 哪个不属于辞退员工的机会成本？√

A业绩成本

B保密成本

C竞争成本

D心理成本

正确答案： D

12. 对于人力资源经理充当仲裁者的角色说法错误的是：√

A若扮演仲裁者角色，必须具备劳动法律法规的知识

B如果外资企业的总经理对中国法规不了解时，人力资源部经理应充当仲裁者

C若扮演仲裁者的角色，人力资源经理应利用平日与劳动部门建立的良好关系

D仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识

正确答案： D

13. 劳动争议风险属于员工的哪种辞退成本？√

A机会成本

B替换成本

C怠工成本

D遣散成本

正确答案： D

14. 哪种员工不符合辞退标准？√

A与公司的企业文化格格不入的员工

B怀孕的员工

C业绩低于最低水准的要求的员工

D严重违犯了公司规定的纪律的员工

正确答案： B

15. 哪一个不属于决定员工去留与否的主要因素？√

A员工的岗位工作价值

B岗位的敏感度

C该员工的可替代性

D员工在企业工作时间的长短

正确答案： D