1608 行政管理 14858 我国地方政府机构改革研究(模板)(答辩类论题) 2016 06 17 10 17 45
机构改革 研讨材料 -回复
机构改革研讨材料-回复机构改革的必要性、目的和影响。
第一步：介绍机构改革的概念和背景（100-200字）机构改革是指对一个组织、机构或国家的体制、结构、职能以及运作方法进行全面或部分的改革和调整，以提高效率、加强管理和适应新的发展需求。
近年来，随着国内外形势的变化和经济社会的发展，许多国家开始进行机构改革。
机构改革不仅是一种内在需求，也是适应外部环境变化的一种必然选择。
第二步：解读机构改革的必要性（400-600字）1. 提高行政效率：机构改革能够精简冗员、减少行政层级，优化资源配置，提高行政效率。
通过建立透明、高效、便捷的行政决策流程，实现公正、公平、公开的行政管理，加快政策制定和执行的速度和效果。
2. 增强服务能力：机构改革可以使机构更加贴近人民群众，提供更高质量的公共服务。
通过优化机构设置和职能配置，提高政府部门的服务质量和效率，减少行政审批环节，提升公众满意度。
3. 适应新形势：机构改革是适应新形势、新任务和新需求的需要。
在全球化、信息化、多元化的背景下，机构改革可以使组织更加灵活、敏捷，更好地应对全球挑战和竞争。
第三步：阐释机构改革的目的（400-600字）1. 提高组织效能：通过机构改革，能够优化组织架构，加强内部沟通和协作，提高组织的运作效能。
具体来说，可以设置更加灵活的规章制度，明确权责，减少违规行为，激发组织内部的积极性和创造力。
2. 优化资源配置：机构改革可以使资源得到更加合理和有效的利用。
通过改革机构的职能和权限划分，可以避免重复投入，减少浪费，提高资源利用效率。
3. 推动改革发展：机构改革是改革发展的重要抓手。
通过构建科学合理的组织架构和管理体制，可以推动改革任务的顺利进行。
同时，机构改革也能够促进创新和改革意识的培育，进一步推动改革的深化和发展。
第四步：分析机构改革的影响（400-600字）1. 对组织内部：机构改革可能会引发组织内部结构的调整和权力的重新分配，带来一定的不稳定性和阻力。
地方政府机构改革研究
地方政府机构改革研究【摘要】日前我国多数省份的地方政府机构的改革正在紧锣密鼓的进行，广大人民对地方政府的改革举动深为关注。
以前的地方政府人员臃肿、机构过多、职权交叉导致腐败现象日益严重，所以改革已经是迫在眉睫。
再者，地方政府机构的改革难度超过其上级、上上级政府机构的改革。
因此，本文将抓住地方政府机构改革的难点和重点进行研究和探讨，着力于地方政府机构改革的共性与个性进行叙述。
【关键词】大部制省直管县因地制宜自改革开放以来，我国的中央、省级政府就已经经过了好几次的机构改革，地方政府也不例外。
而地方政府的改革成效不仅关系到国家的发展还直接影响到地方人民的生产、生活质量。
以往的政府机构改革总是跳不出人员及机构“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的怪圈。
在此方面，地方政府亦是面临同样的窘境。
2008年10月，随着上海市政府机构改革方案被中央正式批复，新一轮的地方政府机构改革随即也拉开了大幕。
此次，地方政府机构的改革应该极力避免以往出现的现象，以全新的方案对机构进行改革。
但是同时我国的地方政府相对政府机构其上级、上上级政府机构的改革有其更困难的地方。
首先，地方政府财政不足。
要想在改革上取得较好的成绩财政就要有所保障，而财政正是地方政府遇到的最大难题，如果没有足够的财政做保障，再好的改革方案也是空谈。
因此，地方政府在改革机构的时候在财政方面需要得到中央的大力支持，除此之外，地方政府自身也要有所准备。
其次，地方政府在机构设置上也是改革成效取得成效的一大绊脚石。
现在的理论工作者对中央政府亦或是省级政府的改革或许已然是研究得很透彻了，但是对于地方政府机构改革的研究确是毫无成效，或是直接将中央或是省级政府机构第1页的改革方案用在地方政府机构的改革上。
又由于地方政府已然习惯于依赖上级政府的行政权力来行使权力，因此在机构的设置上也是找不到属于其地方政府应设机构的独特方案。
再次，对地方政府的职能界定不清【1】。
合理地界定政府职能是转变政府职能的关键，职能界定不清致使管人与管事相脱节，财权与事权不对称，政府布置的事有利益的争相插手，无好处的竞相推诿，甚至以增设机构来使利益争夺合理化、合法化。
我国民族区域自治地方政府行政管理研究（范本）
我国民族区域自治地方政府行政管理研究我国民族区域自治地方政府行政管理研究我国民族区域自治地方政府行政管理研究自改革开放至今，我国的民族地区得到了全面的发展。
当前，我国民族地区行政管理体制已经全面进行了改革，并取得了可喜的成绩，行政效率、政府职能转变都发生了较大转变，服务型政府的建设工作方面意识及举措等问题也逐步凸显出来，但是基于民族地区的特殊性，地方政府行政管理仍旧面临着各种问题。
一、我国民族区域自治地方发展情况分析当前城市化进程的快速发展导致民族问题增多，主要表现在两个方面：第一，农牧民对城市生活的适应相对缓慢。
农牧民与城市居民这两个生活方式完全不同的群体，城市化让他们走到一起。
农牧民与城市居民在经济层面、社会层面，以及心理归属感之间的差异存在，成为影响农牧民融入城市的诸多因素。
由于不能迅速地适应城市生活，在日常的工作生活里难免发生摩擦碰撞，一些部门行业工作态度的不友好又会让进城的农牧民感到愤怒不满，社会性的矛盾逐步积累加深。
第二，民族意识不断增强。
从社会生活的方面来看，少数民族社会生活发展的不平衡导致民族问题增多，表现为：第一，医疗条件相对比较差。
在少数民族聚居区，少数民族看病难、就医难的问题依然普遍，医疗设备落后，医生的医疗水平差，甚至卫生院的基础设施都比较落后简陋，远远达不到少数民族群众的看病由:.LWLM.Com需求。
第二，教育不平等。
内蒙古的少数民族聚居在偏远地区，教育的投入、办学条件等都比不上城镇地区。
有些地区，上学难的问题依然存在。
第三，社会保障不完善。
农牧民认为新型社会保障形式不可靠、不安全，难以信任。
等到年老后，没有了获得生活资金的来源，物质基础得不到保障，精神层面更加的空虚，不分是非对错，极易引发民族问题，加剧了少数民族无语地方行政管理难度。
小度写范文关于行政管理体制和机构改革的调研文章模板
关于行政管理体制和机构改革的调研文章根据县学习实践办《关于开展千名党员干部“四进四思”调研服务月活动深入组织调研工作的通知》的要求，为确保学习调研阶段的工作成效，我办积极组织人员，深入乡镇和县直有关单位，通过座谈、走访等形式，认真开展调研，重点围绕机构改革以来我县行政管理体制方面存在的问题进行分析，并对做好今年新一轮轮机构改革，提出个人的一些粗浅意见和建议。
一、我县政府机构改革成效和现状我县自2006年机构改革以来，按照有利于加强党的领导和促进政府职能转变，有利于精简机关工作人员，提高工作效率的原则进行改革，以达到形成结构合理、关系协调、职责清晰、管理科学、精干高效的党委部门运行机制；逐步建立适应社会主义市场经济体制的廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的目的。
通过改革，进一步转变了政府职能，改善了政府管理方式和手段，合理设置了机构，理顺了部门之间的职责关系，大幅精简了人员编制，优化了干部队伍结构，改进了机关作风，有力地推动了经济社会的发展，积极推进了政府由管制型向服务型，由经济建设型向公共治理型政府的转变。
二、我县行政管理体制和政府机构存在的问题及原因以往机构改革取得的成效是肯定的，但同时我们也看到，随着经济的发展和社会的进步，政府行政管理体制在运行中仍存在着与经济社会发展变化不相适应的地方，主要体现在：1、政府职能转变还不到位目前，政府仍包揽太多的管理事务，包括一些不该管、管不好的事，而有些该由政府管的事有时却管不到位，特别是社会管理和公共服务方面还比较薄弱。
主要原因：一是政事尚未完全分开。
事业单位本是政府兴办的为社会提供公益性服务的组织。
然而，现有的事业单位除学校、医院等单位外，其余的大多数带有浓厚的行政色彩。
由于行政机构限额问题，有些承担行政职能的机构列为事业单位进行管理，或将部分行政职能由事业单位承担，变成主管部门职能的延伸，使行政部门和事业单位在机构编制管理上是分开了，但实际上工作职能却没有完全分开。
我国地方政府机构改革研究
我国地⽅政府机构改⾰研究我国地⽅政府机构改⾰研究内容摘要在当下经济增加速度放缓，产业结构不断转型、升级的时代背景下，我国政府也需要进⾏相应的转型和调整以适应时代的发展。
随着国家⼤部制的推⾏，各地政府进⾏⼀系列的改⾰，改⾰不是⼀蹴⽽就的事，也不是⼀改就成的事，改⾰是⼀个复杂漫长的过程，加上各地政府的改⾰是探索式的前进不免会出现⼀些错误、失误。
因此本⽂将就地⽅政府的改⾰进⾏研究，在进⾏地⽅政府机构改⾰理论综述之后，对地⽅政府的改⾰动因进⾏分析，在此之后对当地政府的改⾰政策进⾏研究，最后结合实例来阐述改⾰出现问题的原因以及应对策略。
通过本⽂的研究不仅能够了解地⽅政府改⾰的动因所在，⽽且能够从中找到应对改⾰问题的措施。
关键词：地⽅政府；机构改⾰；制度；利益冲突⽬录内容摘要 ............................................................................................. I 引⾔.. (1)1 地⽅政府机构改⾰理论综述 (2)1.1 政府改⾰基本理论 (2)1.2 地⽅政府机构改⾰的概念 (2)2 地⽅政府机构改⾰动因分析 (3)2.1 地⽅政府机构改⾰压⼒分析 (3)2.1.1民众要求新政府形象 (3)2.1.2政府追求利益最⼤化 (3)2.1.3缓解地⽅财政压⼒ (3)2.2 地⽅政府机构改⾰动⼒分析 (3)2.2.1建⽴地⽅公共服务型政府 (4)2.2.2参照企业绩效标准的公共⾏政 (4)3 地⽅政府机构改⾰的政策研究 (6)3.1 地⽅政府机构改⾰政策设计的⼀般原则 (6)3.1.1由中央集权⾛向地⽅合理分权 (6)3.1.2地⽅政府结构优化 (6)3.2 地⽅政府机构改⾰政策设计的侧重点 (7)3.2.1确⽴正确的指导思想 (7)3.2.2正确的⽬标取向 (7)4 我国地⽅政府机构改⾰的可⾏性分析—结合案例 (9)4.1 案例分析 (9)4.2 存在的问题及解决措施 (9)4.2.1存在的问题 (9)4.2.2解决措施 (11)结论与展望 (14)参考⽂献 (15)引⾔随着社会主义市场经济体制及其运⾏所需的法律体系的初步建⽴，作为政治体制改⾰重要组成部分的政府机构改⾰已成为当务之急。
行政管理改革应用研究分析论文(共4篇)
行政管理改革应用研究分析论文（共4篇）第一篇：《行政管理改革的意义及其实施策略分析》随着社会的不断发展，经济建设呈现出高速发展的趋势，但与此同时，社会问题的复杂性也逐渐加剧。
因此，行政管理机构在现代化进程中扮演着至关重要的角色。
本文通过分析行政管理改革的意义以及其实施策略，希望能够为相关部门提供一些参考。
首先，行政管理改革的意义在于优化政府运作机制，提高政府绩效和社会效益。
在具体层面上，行政管理改革可以优化政府管理结构和职能，强化政府服务和管理的创新能力，实现更为有效的政府决策和资源配置，从而提高政府的公信力和社会满意度，推进政府职能转变。
其次，行政管理改革需要采取多方面的实施策略。
首先，要加强政府信息公开，实现公开、透明、高效的政府运行机制。
其次，加强行政管理制度建设，提高政府绩效和效率。
最后，要增强政府服务能力，改进公共服务的质量和落实。
行政管理改革需要关注到这三个方面，使政府管理的效率和公信力提高，从而做出正确的决策和合理地配置资源，从而为社会和经济发展创造更好的环境。
第二篇：《行政管理体制的现有问题及改革措施》行政管理体制是现代社会中不可缺少的一部分，但在现有的行政管理体制中，也存在着许多问题。
这些问题主要包括制度性的不足、权责不明等问题。
本文将针对这些问题，提出一些改革措施。
首先，要加强人才队伍的建设。
政府重视人才引进，完善人才评价体系，培养一批优秀的政府管理人员，为推动政府的绩效和效率做出贡献。
其次，加强制度建设，特别是建立健全的权责清晰的制度，让职责和任务得以明确。
要重视监察职能的作用，监督政府经费的利用，确保公共资源的合理配置。
最后，设立更有效的机制和平台，让社会和公众都有机会参与到政府的决策中来。
对新政策的制定和社会评议需要加强，政府部门的职责分工更加清晰化，强化各部门间的衔接和协同工作。
行政管理体制的改革是一项系统工程，需要政府各层级的共同努力，积极探索适合自身的改革模式。
希望通过这种尝试能够多做些好事，给人民群众带来更好的体验。
我国地方政府机构改革探讨
目录摘要 (I)ABSTRACT (II)绪论 (1)一、当前地方政府改革面临的主要问题 (2)（一）政企职责不分 ,政府过多地对企业进行行政干预 (2)（二）机构臃肿、人浮于事 (3)（三）机构设置与职能配备片面强调与中央政府对口 (3)（四）各地机构改革缺乏统一的理论指导与操作规范 ,改革推进千差万别 (3)（五）地方政府机构改革缺乏配套工程 (4)二、我国地方政府改革存在问题的原因 (5)（一）政府内在动力不足 (5)（二）当前经济环境的压力 (6)（三）社会自治力发展的制约 (6)三、我国地方政府改革的思路 (8)（一）确立正确的指导思想 (8)1．坚持政企、政事、政社分开的原则,切实转变地方政府职能 (8)2．案照责权一致和精简、统一、效能的原则,调整地方政府的组织机构和职责权限 (9)3．坚持协调配套、整体推进原则,完善和创新机构改革的制度基础 (10)4．按照分类指导原则,因地制宜地推进地方政府机构改革 (11)（二）地方政府机构改革的目标取向 (12)1．优化地方政府体制 (12)2．实现地方政府廉价 (13)3．提高地方政府效能 (13)4．促进地方政府法治 (13)5．推动地方政府廉洁 (14)（三）地方政府机构改革的新思路 (14)1．在观念和认识上要有新思路 (14)2．在具体操作内容上要有新思路 (15)3．在推进改革做法上要有新思路 (16)4．巩固改革成果上要有新思路 (17)四、确保改革取得成效的措施 (18)（一）切实加强领导 (18)（二）加大宣传教育力度 (18)（三）积极稳健操作 (18)（四）严格法纪 (19)（五）加快行政法制建设步伐 (19)（六）做好人员分流工作 (20)结论 (22)致谢 (23)参考文献 (24)摘要随着社会主义市场经济的发展，我们的市场经济规划逐渐与国际接轨。
地方政府机构改革也进入了攻坚阶段，为了进一步推进地方政府的改革与发展，必须深入分析地方政府改革的本质及其与制度创新的相互关系。
机构改革 研讨材料 -回复
机构改革研讨材料-回复机构改革的重要性以及其对国家发展的影响。
第一步：引言和背景（200字）机构改革作为一项系统性的变革，对一个国家或组织的发展具有重要意义。
通过调整和优化机构的结构和功能，机构改革可以提高行政效能、推动经济发展、完善法治建设、提升公共服务质量，以及应对国内外各种挑战和变化。
在当前的国际形势下，中国作为一个快速崛起的大国，正面临着经济转型、社会变革和全球竞争的挑战。
因此，进行机构改革以适应新形势、实现可持续发展变得愈加重要。
第二步：机构改革的意义和目的（400字）机构改革的首要目的在于调整和优化机构的功能、结构和职能，以提高行政效能，推动国家发展。
具体来说，机构改革可以实现以下几个方面的目标：首先，机构改革可以提高行政效能。
通过合并、重组或简化相关机构，可以避免部门之间的重叠和冲突，提高工作效率，减少行政成本。
其次，机构改革可以推动经济发展。
通过建立更加专业化、职能明确的机构，可以提高政府的决策能力和执行力，为经济发展提供更好的制度保障。
第三，机构改革可以完善法治建设。
通过对相关机构的调整和改革，可以提高法律法规的制定和执行能力，推动法治建设，维护社会公平正义。
第四，机构改革可以提升公共服务质量。
通过整合相关机构的职能和资源，可以提高公共服务的覆盖范围和质量，满足人民群众的基本需求。
第三步：机构改革对国家发展的影响（600字）机构改革对国家发展具有深远的影响。
首先，机构改革可以优化资源配置和管理，提高经济效益。
通过对机构的重组、合并等调整，可以避免资源的浪费和重复利用，提高资源的利用效率，增加国家财政收入。
此外，机构改革还可以优化人力资源配置，激发人才活力，为经济发展提供有力支持。
其次，机构改革可以提高行政效能，推动政府治理能力的提升。
通过合并机构、简化程序、优化管理等措施，可以提高政府工作效率，提升政府的决策和执行能力，更好地满足人民群众的需求。
同时，机构改革还可以促进政府的机动性和灵活性，以适应变化多样的社会需求和发展挑战。
地方政府机构改革研究
明、 便 民高效 的根 本转 变” 。在地 方政 府机 构改 革
２ ．大胆 创 新行政 管理 体 制
、
地 方政 府机 构 改革 的方法
积极探 索 “ 大部 门制 ” ， 比如 “ 大农 业 ” 、 “ 大 文 化” 、 “ 大经贸” 、 “ 大交通” 、 “ 大水务” 等， 对地方政府
部 门进行 职 能 整 合 和调 整 ， 省 级 政 府 可 以 因 地 制 宜
相互推诿 挚肘等 问题 ， 势必会影响地方政府服务 水平。大部 制改革的本质是解决 “ 三权 ” 的合理 划分与相 对分 离。大
部制 下地方政府机构 改革应 遵循 满足 需要 、 总体统 筹、 系统整合 、 制 约协 调、 总揽分 别的原则 ， 既要体现 与 中央大部 制
改革 的对应性 又要体现 自身特 色 ， 从 国家权 力结构上 予以推进 。这些问题 的解决之道 ， 就是在 地方政府推行 大部制 改
较薄弱， 一 些 关 系群 众 利 益 的 问 题 还 没 得 到根 本 解 决， 如“ 上学 难 ” 、 “ 看病 难 ” 等 问题 。政府 部 门职 责 交 叉 矛盾 也 比较 突 出。这 些 问 题 ， 影 响 了 政 府 职 能 的 全 面正 确履 行 ， 制约 了经 济社 会 的发 展 ， 进 行 机 构 改
改革 。
（ 区、 市） 在积极探索实践大部 门体制 、 加大机构整合
力 度 的同 时 ， 更 加 注 重 将 政 府 职 能 向社 会 管 理 和 公 共 服务转 变 。 １ ．科 学定 位地 方政 府职 能 明确 地方 政府 基 本 职 能 ， 主要包括 ： 执 行 政 策 法 规、 推动 经 济 发 展 、 搞好社会 管理 、 强 化 公 共 服 务 和
中国地方政府治理结构改革
中国地方政府治理结构改革中国地方政府治理结构改革内容简介：内容提要：从激励的角度讲，政府工作效率在很大程度上取决于政府治理结构的安排与对官员的工作激励目标是否具有激励相容性，即治理结构的设计能否有效激励和约束政府官员们使其自利性行为能体现公共利益目标，而财政分权模式又是影论文格式论文范文毕业论文" 内容提要：从激励的角度讲，政府工作效率在很大程度上取决于政府治理结构的安排与对官员的工作激励目标是否具有激励相容性，即治理结构的设计能否有效激励和约束政府官员们使其自利性行为能体现公共利益目标，而财政分权模式又是影响政府治理结构的一个非常重要的因素。
首先探讨了政府官员激励与治理结构设计的关系，然后重点分析了我国现阶段地方财政分权模式如何导致地方政府治理结构产生激励不相容性，进而扭曲了政府治理机制对地方基层政府行为的激励。
一、政府职能、官员激励与治理结构设计政府履行各种经济职能所需的成本必须由社会成员以税收的方式承担，其直接表现为公共支出。
一般而言，公共支出的社会效益取决于一个国家政府的工作效率，而政府的工作效率在很大程度上又取决于政府治理结构。
无论是联邦制国家还是单一制国家，政府制度都具有一个相似的特征，即都是一个多级次结构（至少包括中央政府和基层政府两级），但不同国家的政府治理结构则可能存在较大的差异性。
高效率的政府治理结构对许多国家尤其是发展中国家而言是一种非常稀缺的资源。
政府组织的多级次结构表明其治理结构的内在动力基础是上级对下级的权威，从而意味着在信息不对称的情况下政府治理结构效率的高低在很大程度上取决于治理结构设计给各级政府官员所能提供的工作激励强度。
地方行政论文：地方行政机制变革探究
地方行政论文：地方行政机制变革探究本文作者：徐继敏作者单位：四川大学地方行政体制改革存在的问题在各类地方行政体制改革方案中，除“省管县”改革和大部制改革在全国较普遍推行外，其它改革仅限于某省、某市或者某县，不具有全局意义。
即使是“省管县”改革和大部制改革，其效果也十分有限，对解决我国行政体制存在问题作用不大。
另外，这些改革措施推行十分困难，障碍不小。
我国地方行政体制改革存在不少问题。
1、地方行政体制改革缺乏统一目标我国过去五次大规模行政体制改革的目标模式主要是经济调适型，即以转变政府管理经济方式，适应经济体制改革的需要为行政体制改革目标。
这主要体现在：第一，政府逐渐从一些经济领域退出，强调政企分开，强调国有财产出资人与管理者职能的分离；第二，变经济上的微观管理为宏观的经济调节和市场监管；第三，重视信息、社会保障、行业管理等市场与经济相配套的制度建设。
［5］我国是网状行政体制，纵向由中央、省、市、县、乡（镇）五级人民政府构成，除乡镇人民政府外，其它各级人民政府又由几十个甚至上百个行政机关构成。
其结果是上下级人民政府对口设置行政机关，各级政府“上下同责”和机构“上下同粗”。
行政体制的弊病是：第一，行政机构众多，行政成本高。
据初步统计，全国县级以上党政机关常设机构总数达3万多个，机构膨胀势必带来机关人员超编，增加财政负担。
第二，是上级导向型行政体制，不能回应社会公众诉求。
在这种体制中，上下级政府以及人民政府与工作部门间都是领导与被领导关系，工作部门或者下级政府根据人民政府或者上级政府指令或者意志作出行为。
①在上级意志与社会公众诉求发生冲突时，行政主体必然服从上级指令或者意志。
第三，行政机关间责权不明。
在网状行政体制中，要划分各级政府及同级政府不同部门职责权限，就显得十分困难，行政机关之间权力冲突与空白不可避免。
②地方行政体制改革的总体目标应当是解决现行行政体制存在的各级政府权限划分不清、机构多、行政成本高等问题，通过改革形成科学合理的地方行政体制。
2024年机构改革总结模版(2篇)
2024年机构改革总结模版____年机构改革总结一、引言____年，我国经历了一场历史性的机构改革。
这场改革旨在适应国内外形势的发展变化，加强国家治理能力，促进国家治理体系和治理能力现代化，推动全面建设社会主义现代化国家的进程。
本文将对____年机构改革的总体情况进行梳理和总结，并分析改革过程中的重大举措和取得的成效。
二、改革背景____年，我国面临着经济发展方式转变、产业结构调整、城乡发展差距等众多挑战。
加之国际经济、政治格局的不断变化，对我国的治理体系和治理能力提出了更高要求。
为了应对这些挑战，我国启动了一系列重大改革举措，包括深化行政体制改革、优化国有企业布局、建设现代财政制度等。
三、改革举措1.深化行政体制改革为更好地适应和引导经济社会发展，我国在____年进行了深化行政体制改革。
主要包括以下几个方面：（1）推进政府职能转变。
强调政府职能要更加注重提供公共服务，加强行政监管和公共安全保障等方面的工作。
取消一些部门的管理权限，减少政府干预经济的力度，促进市场有效配置资源。
（2）优化机构设置。
精简和整合政府部门，减少冗余和重复职能，提高工作效率。
划分部门职责更加明确，避免职能之间的重叠和缺失。
（3）建立完善的政府权责清单制度。
明确部门的权责边界和工作任务，防止权力滥用和过度干预。
同时，激励和约束机制也得到进一步的加强，确保政府部门能够按照法定职责开展工作。
2.优化国有企业布局为了进一步发挥国有经济在经济社会发展中的重要作用，我国在____年进行了优化国有企业布局的改革。
主要包括以下几个方面：（1）调整国有资本布局。
根据市场需求和经济发展的需要，对国有资本进行调整和整合，实现合理配置。
推动国有企业做优做强，提高盈利能力和市场竞争力。
（2）完善国有企业治理结构。
改进国有企业的领导体制和内部治理机制，提高决策机制的效率和透明度。
加强对国有企业的监管和约束，防止权力寻租和腐败问题的产生。
（3）推进国有企业的市场化重组。
我国政府机构改革的困境与对策研究-论文提纲
我国政府机构改革的困境与对策研究一、引言（一）研究背景阐述政府机构改革的必要性和重要性，以及当前政府机构改革面临的主要困境。
（二）研究目的明确本研究的目标，即深入剖析政府机构改革的困境，并提出有效的对策。
（三）研究意义阐述本研究对于推动政府机构改革、提升政府治理能力和实现国家治理体系和治理能力现代化的重要意义。
二、文献综述（一）国内外政府机构改革的历史与现状梳理国内外政府机构改革的发展历程和现状，分析政府机构改革的趋势和特点。
（二）政府机构改革的理论基础探讨政府机构改革的理论基础，包括公共行政学、政治学与经济学等相关理论。
（三）政府机构改革的相关研究总结国内外学者对于政府机构改革的研究成果，为本研究提供理论支撑。
三、我国政府机构改革的困境分析（一）职能转变不到位分析政府机构在职能转变过程中存在的问题和不足，如职能交叉、权责不清等。
（二）机构设置不合理探讨政府机构设置中存在的问题，如机构重叠、人浮于事等。
（三）人员配置不科学分析政府机构在人员配置方面的问题，如人员结构不合理、人才流失等。
（四）法律法规不完善研究政府机构改革在法律法规方面的不足，如法律法规滞后、执行不力等。
（五）社会参与度低分析政府机构改革在社会参与方面的问题，如公众参与不足、透明度不高等。
四、我国政府机构改革的对策研究（一）明确政府职能定位提出明确政府职能定位的策略，包括优化政府职能、实现职能转变等。
（二）优化机构设置探讨优化政府机构设置的措施，如精简机构、整合职能等。
（三）提高人员配置效率研究提高政府机构人员配置效率的方法，如完善人才选拔机制、加强人员培训等。
（四）完善法律法规体系提出完善政府机构改革法律法规体系的建议，包括制定相关法律法规、加强法律执行等。
（五）提升社会参与度研究提升政府机构改革社会参与度的途径，如加强公众参与、提高透明度等。
五、案例分析选择典型的政府机构改革案例进行分析，探讨其成功经验和不足之处。
结合案例，对提出的对策进行实证分析和验证，评估对策的有效性和可行性。
XXXX年关于行政管理体制和机构改革的调研文章(可编辑).doc
XXXX年关于行政管理体制和机构改革的调研文章(可编辑) 关于行政管理体制和机构改革的调研文章根据县学习实践办《关于开展千名党员干部“四进四思”调研服务月活动深入组织调研工作的通知》的要求为确保学习调研阶段的工作成效我办积极组织人员深入乡镇和县直有关单位通过座谈、走访等形式认真开展调研重点围绕机构改革以来我县行政管理体制方面存在的问题进行分析并对做好今年新一轮轮机构改革提出个人的一些粗浅意见和建议。
一、我县政府机构改革成效和现状我县自**年机构改革以来按照有利于加强党的领导和促进政府职能转变有利于精简机关工作人员提高工作效率的原则进行改革以达到形成结构合理、关系协调、职责清晰、管理科学、精干高效的党委部门运行机制逐步建立适应社会主义市场经济体制的廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的目的。
通过改革进一步转变了政府职能改善了政府管理方式和手段合理设置了机构理顺了部门之间的职责关系大幅精简了人员编制优化了干部队伍结构改进了机关作风有力地推动了经济社会的发展积极推进了政府由管制型向服务型由经济建设型向公共治理型政府的转变。
二、我县行政管理体制和政府机构存在的问题及原因以往机构改革取得的成效是肯定的但同时我们也看到随着经济的发展和社会的进步政府行政管理体制在运行中仍存在着与经济社会发展变化不相适应的地方主要体现在：、政府职能转变还不到位目前政府仍包揽太多的管理事务包括一些不该管、管不好的事而有些该由政府管的事有时却管不到位特别是社会管理和公共服务方面还比较薄弱。
主要原因：一是政事尚未完全分开。
事业单位本是政府兴办的为社会提供公益性服务的组织。
然而现有的事业单位除学校、医院等单位外其余的大多数带有浓厚的行政色彩。
由于行政机构限额问题有些承担行政职能的机构列为事业单位进行管理或将部分行政职能由事业单位承担变成主管部门职能的延伸使行政部门和事业单位在机构编制管理上是分开了但实际上工作职能却没有完全分开。
我国地方政府大部门体制改革研究
我国地方政府大部门体制改革研究刘泽文【摘要】：探索实行职能有机统一的大部门体制,是党的十七大和十七届二中全会作出的深化行政管理体制改革的重要部署。
目前中央和各省大部门体制改革已完成阶段性任务,与此同时,地方政府也在积极探索大部门体制改革的路径。
而且,围绕大部门体制改革问题,国内学术界也进行了较为广泛的理论研究。
但是研究重点主要集中在中央政府层面,对地方政府如何推进大部门体制改革研究较少。
因此,当前研究地方政府大部门体制改革问题,具有重要的理论与现实意义。
本文主要分为六个部分: 第一部分为导论。
简要介绍本文的研究背景、文献综述,研究的理论与实践意义,提出本文的研究思路、框架和方法以及创新点。
第二部分是地方政府大部门体制改革的理论分析。
介绍了地方政府、大部门体制等概念,探讨了地方政府大部门体制改革的理论基础,剖析了地方大部制改革的原因,并对地方大部制改革的主要目标作用进行论述,最后归纳出地方政府大部门体制改革的主要内容。
第三部分是我国地方政府大部门体制改革的实践。
回顾了地方政府大部制改革的历程,分析了我国地方政府大部门体制改革的几种模式,阐述了我国地方政府大部门体制改革取得的成效以及存在的问题。
第四部分是地方政府大部门体制改革的个案分析。
以广东省深圳市为例,分别从改革的历程、内容、所取得的成绩以及存在的问题四个方面进行分析和介绍,从而得出一些启示。
第五部分是西方地方政府及香港大部门体制经验与启示。
首先介绍了英国大伦敦市、新加坡地方政府以及香港政府大部门体制的设置情况,接着总结其共同规律和经验,以供我国借鉴。
第六部分提出完善地方政府大部制改革的对策。
立足地方实际,结合各地正在开展的机构改革,探讨了完善地方政府大部制改革的具体对策。
【关键词】：大部门体制地方政府机构改革【学位授予单位】：湖北工业大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2011【分类号】：D630【目录】：∙摘要4-5∙Abstract5-10∙第1章引言10-21∙ 1.1 研究背景和意义10-13∙ 1.1.1 研究背景10-11∙ 1.1.2 研究意义11-13∙ 1.2 文献综述13-17∙ 1.2.1 国外文献综述13-15∙ 1.2.2 国内文献综述15-17∙ 1.3 研究的思路、框架和方法17-21∙ 1.3.1 研究的思路17-18∙ 1.3.2 研究的框架18∙ 1.3.3 研究的方法18-19∙ 1.3.4 可能的创新点19-21∙第2章地方政府大部门体制改革的理论分析21-34∙ 2.1 基本概念界定21-22∙ 2.1.1 地方政府21∙ 2.1.2 大部门体制21-22∙ 2.2 地方政府大部门体制的理论基础22-26∙ 2.2.1 新公共管理理论22-23∙ 2.2.2 管理层次和幅度理论23-24∙ 2.2.3 扁平化组织理论24-25∙ 2.2.4 “无缝隙政府”理论25∙ 2.2.5 服务型政府理论25-26∙ 2.3 地方政府大部门体制改革的原因26-29∙ 2.3.1 大部门体制改革是完善我国市场经济体制的客观要求26-27 ∙ 2.3.2 大部门体制改革是加快政府职能转变的内在需求27-28∙ 2.3.3 大部门体制改革是降低行政成本的必然选择28∙ 2.3.4 大部门体制改革是地方政府适应经济全球化的必然趋势28-29 ∙ 2.3.5 大部门体制改革是建设高效服务型政府的迫切要求29∙ 2.4 地方政府大部门体制改革的主要目标及作用29-30∙ 2.4.1 地方政府大部门体制改革的目标29-30∙ 2.4.2 地方政府推行大部门体制的作用30∙ 2.5 地方政府大部门体制改革的主要内容30-34∙ 2.5.1 职能整合与机构合并30-31∙ 2.5.2 政府部门执行机制改革31-32∙ 2.5.3 政府部门服务机制改革32-33∙ 2.5.4 政府部门监督机制改革33-34∙第3章我国地方政府大部门体制改革的实践34-43∙ 3.1 我国地方政府大部门体制改革的阶段34-36∙ 3.1.1 地方政府大部门体制改革尝试与探索阶段34∙ 3.1.2 地方政府大部门体制的启动与实施阶段34-35∙ 3.1.3 地方政府大部门体制的深入推进阶段35-36∙ 3.2 地方政府大部门体制改革的模式36-39∙ 3.2.1 “多牌同挂”的随州模式36-37∙ 3.2.2 “单部门突破”的成都模式37∙ 3.2.3 “专委会”的富阳模式37∙ 3.2.4 “社会管理”的北京模式37∙ 3.2.5 “行政三分”的深圳模式37-38∙ 3.2.6 “党政联动”的顺德模式38-39∙ 3.3 地方政府大部门体制改革的取得的基本成效39-41∙ 3.3.1 大行业、大系统的管理格局基本形成39∙ 3.3.2 地方政府机构精简效果明显39-40∙ 3.3.3 初现公共服务型政府的特点40∙ 3.3.4 改革模式多样化特征明显40-41∙ 3.4 地方政府大部门体制改革的存在问题分析41-43∙ 3.4.1 大部门体制改革将面临职责同构的困境41∙ 3.4.2 大部门体制改革将受到部门利益的困扰41-42∙ 3.4.3 大部门体制改革将面对部门监督的难题42∙ 3.4.4 大部门体制改革将面临中央与地方权限如何划分的课题42-43∙第4章地方政府大部门体制度改革的个案分析——深圳市大部门体制改革43-52 ∙ 4.1 深圳大部门体制改革的探索历程43-44∙ 4.1.1 具有大部门体制改革性质的探索阶段43-44∙ 4.1.2 深圳大部门体制改革探索阶段44∙ 4.2 深圳大部门体制改革的主要内容44-47∙ 4.2.1 大部门体制改革前，深圳机构设置情况45∙ 4.2.2 2009 年深圳大部门体制改革部门设置情况45-47∙ 4.3 深圳市大部门体制改革的基本成效47-48∙ 4.3.1 实现了三大转变47∙ 4.3.2 建立起四大体制机制47-48∙ 4.3.3 基本实现党政分开、政企分开48∙ 4.3.4 初现大部门体制的机构设置特点48∙ 4.4 深圳市大部门体制改革中存在的问题与不足48-50∙ 4.4.1 决策权相对分散，政府职能缺乏有机统一48-49∙ 4.4.2 决策权、执行权、监督权相互制约与协调机制仍不顺畅49∙ 4.4.3 部门职能交叉依然存在，问责难以落实49∙ 4.4.4 政府职能转变不彻底，政府“越位”和“缺位”同时存在49-50∙ 4.5 深圳大部门体制改革的经验与启示50-52∙ 4.5.1 坚持“内涵式”的改革路径50∙ 4.5.2 改革的重点是合理设置政府机构，理顺部门间职能关系50-51∙ 4.5.3 改革要与政府工作方式和管理机制创新相结合51∙ 4.5.4 改革要与“公共治理”相结合51∙ 4.5.5 改革要与阳光政府、责任政府、法治政府建设相结合51-52∙第5章西方地方政府及香港大部门体制经验与启示52-56∙ 5.1 西方地方政府的大部门体制52-53∙ 5.1.1 伦敦市大部门体制设置情况52∙ 5.1.2 新加坡大部门体制设置情况52-53∙ 5.2 香港大部门体制设置情况53∙ 5.3 国外地方政府及香港大部门体制改革的经验与启示53-56 ∙ 5.3.1 决策机构相对集中、监督机构相对独立53-54∙ 5.3.2 在职能整合的基础上设置政府机构54∙ 5.3.3 合理划分事权54∙ 5.3.4 转变政府职能是关键54-55∙ 5.3.5 坚持渐进式改革原则55∙ 5.3.6 良好的公共治理和基层自治55-56∙第6章完善地方政府大部门体制改革的政策建议56-60∙ 6.1 理顺政府、社会与市场的关系，切实转变政府职能56-57 ∙ 6.1.1 科学界定政府与市场的界限56∙ 6.1.2 科学界定政府与社会的界限56-57∙ 6.2 制定改革总体规划，统筹协调，扎实推进57-58∙ 6.3 理顺决策、执行、监督关系，优化部门职能结构配置58 ∙ 6.4 因地制宜，优化地方政府组织机构58-59∙ 6.5 加强法制建设，确保改革成果59-60∙结论60-61∙参考文献61-64∙致谢64-65∙附录65。
新时期中国行政管理体制改革模式的研究论文
新时期中国行政管理体制改革模式的研究行政管理体制改革是政治体制改革的重要内容，是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求，贯穿中国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。
改革开放以来，中国先后经历了六次行政管理体制改革，从改革的结果看，已取得明显成效。
政府职能转变迈出了重要步伐，政府职能更加符合社会管理的要求；政府组织结构逐步优化，公务员队伍结构得到明显改善；政府施政理念和管理方式发生了根本性变化，依法行政开始步入轨道，民主行政取得长足发展。
从总体上看，我国的行政管理体制基本适应了经济社会发展的要求，有利保障了改革开放和社会主义现代化事业的发展。
当前，中国正处于全面建设小康社会的新的历史起点，改革开放的关键时期。
面对新形势、新任务，现行的行政管理体制还存在一些不相适应的方面。
政府机构设置不尽合理，行政运行和管理制度不够健全；政府职能转变还不到位，社会管理和公共服务仍比较薄弱；法律制度不够完善，政府相关机制还不健全。
这些问题的存在直接影响了政府全面正确地履行职能，在一定程度上制约了经济社会的发展。
因此，行政管理体制改革势在必行。
中国的行政管理体制改革不能照抄照搬西方的模式，我们要探索出一条适合我国国情的政府改革之路。
在这样的情形下，“服务型政府”应运而生。
服务型政府是我国学者依据我国国情，在行政管理体制改革的理论研究过程中首创的一个新概念。
纵观中国革命、建设和改革的历程，中国共产党的服务思想--毛泽东的“为人民服务”思想、邓小平“领导就是服务”思想、江泽民“三个代表”重要思想以及新一代领导集体提出的“以人为本”的科学发展观和构建和谐社会的思想，是服务型政府的重要理论渊源。
服务型政府符合马克思主义的基本原理，是马克思主义中国化的重要理论成果之一。
温家宝总理在《政府工作报告》中指出，“要全面提高政府的行政效能，加大增强政府执行力和公信力的力度”。
从上面我们可以充分的看出政府执行力的重要作用，政府执行力在政府报告中占主导地位。
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本科生毕业论文（设计）
题目：我国地方政府机构改革研究学习中心：
层次：专科起点本科
业：
年级：年春/秋季学号：
学生：
指导教师：
完成日期：年月日春季入学则去掉“/秋”字，秋季入学则去掉“/春”字。
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内容摘要是毕业论文（设计）的内容不加注释和评论的简短陈述，具有独立性和自含性。
这部分可以分两段论述：第一段写明课题的来源，即简要介绍课题
关键词：
1.2地方政府机构改革的概念 (2)
2地方政府机构改革动因分析 (3)
2.1地方政府机构改革压力分析 (3)
2.2地方政府机构改革动力分析 (3)
3地方政府机构改革的政策研究 (4)
3.1地方政府机构改革政策设计的一般原则 (4)
3.2地方政府机构改革政策设计的侧重点 (4)
4我国地方政府机构改革的可行性分析—结合案例 (5)
4.1案例分析 (5)
4.2存在的问题及解决措施 (5)
结论与展望 (6)
参考文献 (7)
引言，或称前言，主要阐述课题的背景与问题的提出。
诸如机构改革所涉及的国内外发展现状、理论依据、研究的意义，并点出研究的中心论题和本论文要解决的问题等。
可分为四个部分论述。
第一段：选题的提出。
即详细介绍本课题所涉及的国内外研究现状。
第二段：本文的研究内容。
按全文章节安排分别概括每章的写作内容。
第三段：本文的研究思路。
第四段：本文的研究意义。
1地方政府机构改革理论综述
1.1政府改革基本理论
（可根据自己对政府改革的概念及相关理论的理解，自行确定所写的内容，但所写的内容一定是对政府改革相关知识的总结及整理）
1.2地方政府机构改革的概念
地方政府机构改革就是地方政府机构制度创新。
我们将地方政府制度创新定义为：地方政府以新的观念为指导，通过制定新的行为规范，调整主体间的权利平等关系，为实现新的价值目标和理想目标而自主进行的创新性的活动。
（压力来自于以下几个方面：民众要求新政府形象；政府追求利益最大化；缓解地方财政压力；摆脱地方行政困境等方面，自己可以扩展开论述）
2.2地方政府机构改革动力分析
（可以从以下几方面来写：建立地方公共服务型政府；建立与市场经济相呼应的公共财政；参照企业绩效标准的公共行政等）
3.1地方政府机构改革政策设计的一般原则
（在前两章的分析基础上，结合具体情况，汲取已有理论，分析地方政府机构改革政策设计的一般原则。
主要包括：由中央集权走向地方合理分权，注重政府转型，加强社会管理，提升公共服务质量，优化地方政府结构。
）
3.2地方政府机构改革政策设计的侧重点
（结合相关理论，提出地方政府机构改革政策的重点）
4.1案例分析
（结合实际工作或参考社会实例对地方政府机构改革的案例进行分析）
4.2存在的问题及解决措施
（总结地方政府机构改革中存在的问题及提出解决措施）
这部分需要对全文的研究内容进行总结，要求不少于250字符。