干部选拔任用工作自查情况汇报

干部选拔任用工作自查情况汇报

干部选拔任用工作自查报告

根据XX精神，我局对近年来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现报告如下：

一、近两年干部选拔任用基本情况

20XX年1月至今，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于采取“两推一评”方式选拔任用市直单位中层领导干部的暂行办法》有关文件的规定和要求，共提拔任用干部30名，具体情况如下：

20XX年提拔任用情况

1、局机关原劳动监察科科长调任其他岗位，补配科长1名，提拔任用主任科员2名；

2、社保中心提拔任用副主任1名；市社保南雄办事处提拔任用副主任1名；

3、市劳动监察支队升格后提拔任用副支队长1名，副主任科员1名；

4、市仲裁院组建后提拔任用副院长1名，副主任科员1名；

5、市医保中心提拔任用副主任科员1名；

6、市社保新丰办事处提拔任用主任1名。

XX年提拔任用情况

1、局机关原基金科科长调任其他岗位，补配科长1名，提拔任用主任科员3名，副科长2名，副主任科员2名；

2、市医保中心提拔任用主任科员2名，副主任科员1名；

3、市社保始兴办事处提拔任用主任科员1名；

4、市社保武江办事处提拔任用副主任1名，主任科员1名，副主任科员1名；

5、市社保浈江办事处提拔任用副主任1名，副主任科员1名；

6、市人才办提拔任用科长2名。

在干部选拔任用工作中，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇等现象。

二、主要做法

加强学习，提高认识，营造干部选拔任用工作科学民主的良好氛围

《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。自条例颁布以来，尤其是《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行》等四项

监督制度下发后，我局党委把学习贯彻《干部任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实，采取集中辅导、座谈讨论等形式深入学习干部选拔任用工作四项监督制度，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度的自觉性。通过学习，加深了干部职工对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员掌握了《条例》、人事干部精通了《条例》、广大干部群众了解了《条例》，进一步推进干部选拔工作的科学化、民主化、制度化。

坚持原则，严格程序，推进干部选拔任用工作的规范高效运作

20XX年来，我局共选拔任用30名科级干部，提拔、上报、备案均符合规定的程序、资格和条件，没有出现违反“十不准”纪律的行为发生。局党委始终坚持党管干部、德才兼备、群众认可的原则，坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节，严守干部选拔任用工作纪律，重点把好“三关”：一是严把推荐关。每次推荐，都严格按照规定确定参加民主测评的人员范围，专门召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出明确要求。二是严把考察关。每次考察前，采取个别谈

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话、民主测评等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。三是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议。

加强监督，严守纪律，确保干部选拔任用过程公开、公平、公正

局党委充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。一是在民主推荐中，要求全体人员参加；二是在组织考察过程中，充分听取干部、群众对考察对象的评价意见；三是认真执行任前公示制度，确保监管渠道的畅通；四是坚持纪检监察干部参与干部选拔任用工作的全过程，强化监督力度。通过以上各种措施、方法，进一步加强了对干部选拔任用干部工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。同时在局党委领导下，人事干部公道正派、清正廉洁、严于律己、遵守纪律，认真执行了“十个不准”和《组织人事干部行为若干规范》等各项纪律要求。

落实制度，强化问责，深入整治用人不正之风

一是全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，局党委每年向全体干部职工报告本年度干部选拔任用工作情况，并由全体干部职工对局党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行民主评议。二是严格实行人事任免事项党委集体领导制度，有效杜绝“一言堂”现象，科学规范和有效监督“一把手”用人行为。三是严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等用人上的不正之风，加大对违规违纪用人行为的查处力度，匡正选人用人风气。目前初步形成了比较完善的防治用人上不正之风的长效机制。

三、存在的问题和下步工作打算

我局在贯彻执行《条例》方面虽然取得了一定的成绩。但也存在着不足和薄弱环节，主要表现在：一是对《条例》的学习和宣传力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深的问题；二是对现有干部的培训力度还有待进一步加强。

在今后工作中，我局一是将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度，增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性，二是进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查，按照规定程序、

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方法、步骤，严肃组织人事纪律，保证干部选拔任用工作顺利进行。