员工职业素养PPT课件

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企业员工职业 道德要求
忠诚——人格操守 严格操守——为公司利益着想 热爱工作——主人翁意识
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忠诚——人格操守
吕布——三姓家奴 乞哀无人救
张辽——忠义无双 骂贼反得生
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严格操守—为公司 利益着想
严格职业操守，加强自律，坚决完成 本职工作，想尽办法改善本职工作，树 立为公的意识，舍弃贪婪的念头。
操守
为公司利益着想，利用好现有资源， 敬业
实现资源的利益最大化，努力节约资源，
整合使用，统筹安排。.
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贪婪的北极狼
北极狼的下场足以让 我们心灵震撼并为之深 思：贪婪的结果是在谋 杀自己。
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热爱工作—主人翁 意识
热爱工作，热爱公司的一切，关心周围 的人，关心周围的环境，关心公司发生的一 切事情。
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思 考
请思考一下，我们每个人的 目标是否已明晰，定位是否已准 确？只要平心静气地审视自己， 每个人都能做得到。
在确定职业目标及自我定位
的基础上，那么我们该以什么样
的职业素养来实现自己的目标
呢？。
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如果说企业是一个森林，每个员工都是 一棵树，干、枝、叶就是他的工作技能和行 为表现，树的根系就是一个员工的职业素养。
有没有明确职业目标，有没有给自己做好
定.位？
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猩猩摘香蕉
目标
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有目标--必定有收获
猩猩再笨，有了目标后，也会动脑子去完成。 因此我们时常要挂一串香蕉在我们伸手够不着的地 方，让我们开动脑筋去搭好积木。 我们要制定一个相对适合自己的目标，再而脚踏实 地逐步去实现。
有的பைடு நூலகம்浑浑噩噩过着自诩潇洒的日子，
要有主人翁意识，要以公司为家的感觉，
有关公司的事情都与“我”有关，“我”要
敢于负起责任，因为“我”所做的事情都干
系到“我们”以及公.司的未来。
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大家劲往一处使，才能前行，才能超越别人； 每个人全力发挥、出色的发挥，才能勇往直前，名列前茅； 每个人都背负起责任，忘我地工作…… 如果，我们离开了这条船，我们就可能无法让自己走得更远； 如果，船的各个环节总是那么不谐调，这条船注定行驶不了多远， 作为船员的我们又能获得什么呢？
挥自己，甚至会越发麻木，变得无所适从。
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目标与定位
目标：
职业规划目标 本职工作中长期目标 短期完成工作目标
定位：
自身能力的定位
适用职务的定位
对公司供给薪资. 的定位
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目标 是一个人的指示牌，有了目
标，就有了前行的动力和方向；没有目标， 就会表现为茫然无措。
职业规划目标 一个人一生要有人生规划，进一个企业要有职业
员工职业素养
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从一艘轮船上来看，海是无边的，岸 是非常遥远的。船在无边无际的海洋中行驶---正如我们的企业在浩瀚的市场中驰骋……
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我们的目的地是大海的彼岸，我们 跨越这无穷无尽的海洋，要靠舵手，更要 靠众多的船员……
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我们是船员，我们各自有特定的 岗位，我们通过相互协作、互相配合，保 证了这船平稳而快速地前行……
规划，给自己确定目标，向目标方向努力。
中长期本职工作目标 从事一项工作，必须具备较长远的眼光，“人无
远虑，必有近忧”，只有看得远，才不会为眼前的事 困惑。
短期完成本职工作目标 必须把中长期目标进行分阶段处理，分成若干
个短期目标，及时总结及. 时改进，把长期目标逐步实 16 现并超越。
一个人有了 定，位就会明白自己拥有的
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适用职务的定位 公司努力做到知人善用，而员工要在其位谋其职，
每个人要对自己能否胜任本职进行定位，试想：换成 别人能否做得更好？ 千万不要连本职都做不好，却 一味埋怨得不到升迁。
对公司供给薪资的定位 要根据自身能力和条件对公司提供的薪资水平进行定 位，不要盲目夸大自己的作用，要以自己对公司产生 的效益来评估自己的薪金。
从来没有过目标，一生都在碰运气，一生都
在跟着别人活；一生都在漂渺的希望中度日，
而那些不切实际的希望几乎从不能带来收获！
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狐狸觅食
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定位--决定人生
我们拿这只狐狸跟自己比一下： 是否有时候的你雄心万丈，无所不能？ 是否有时候的你精神萎靡，一无是处？ 很多人看不到真实的自己，不明白自己的能力到 底有多大，要么妄自尊大、要么妄自菲薄，就是不能 正视自己。因此，他时而雄赳赳气昂昂、豪气冲天， 发誓干出一番大事；时而垂头丧气、无精打采，病恹 恹的手足无力，没有做事的头绪。
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但大海是变幻莫测的，我们做好 准备了吗？
……
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作为船员的我们，希望得到什么， 又能贡献什么呢？
……
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时代在进步，企业在发展，竞争在加剧， 所有的企业都时刻面临着优胜劣汰的考验。
在这样的市场环境下， 不前进就是后退，业绩没 有逐年扩大，就是退步。
公司想要取得长足的进 步，就需要加强对员工职 业素养及技能的培训。
能力和不足，有能力就争取，有不足就学习， 心态就会不卑不亢；一个人没有定位，往往 就表现出妄自尊大或妄自菲薄，表现出虚伪 或懦弱。
自身能力的定位 做人要有自知之明，要明白自己现有的能力及优
缺点。有能力就要大胆地去争取一些你认为可以企及 的事；有不足就虚心学习，不断地充实自己，从而丰 富自己的知识和阅历。
有的人一辈子都没有好好地给自己定位，
甚至从来没有察觉，这是非常可悲的！
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一个人，如果只知道自己现就职于一个企
业，却没有目标与定位，没有努力方向
与自我激励，是不可能把工作做好的，同时 自身发展也会受到限制。
因此，对一个在职人员来说，没有一
个职业发展的目标、对自己没有明确的认
识，他在一个公司里工作，将不能充分发
逆 水 不行 进舟 则 退
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当前，员工职业技能、职业思想意识已成为 公司发展的最关键因素！
因此，我们每一个人，都要有提升职业技能、 改善职业思想意识的觉悟！
请大家都反省一下，我 们在自己的职位上，是否 已做好了这份工作？
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我们在公司就职时，有没有想过如下问题： （一）我在公司上班有没有目标？ （二）我能给公司带来什么效益？ （三）我是以怎样的一种心态来工作的？ （四）我有多少能力，能值多少薪水？
一棵树要想枝繁叶茂成为大树，首先必 须根系发达。因此，一个员工在一个企业要 想得到好的个人发展，必须具备良好的职业 素养。
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什么是职业素养？
职业道德 职业思想意识 职业行为习惯 职业技能
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（一）职业道德
道德是做人的根本。根本一坏，纵然 你有一些学问和本领，也无甚用处。
——陶行知（1891~1946年,教育家）