人事行政工作流程

人事行政工作流程

第一部分：人力资源管理：

（人力规划招聘培训绩效薪酬劳动关系）

一、人力资源规划

1、流程图：

否

2、工作流程概述：

二、员工招聘业务流程：

1、

否

是

否 是

2、招聘流程概述

三、附注（招聘用语规范）

1、公司介绍：

对应聘者简单介绍公司时，以以下内容为标准：

重庆拓天房地产开发有限公司是一家多元化、跨行业、跨地区的现代民营企业，公司主要致力于精品商业地产和住宅地产的开发，同时涉及物业管理、商业运营、媒体运营、餐饮、酒店、教育、星级影院、珠宝、农贸等领域的经营。

目前公司共有职工人数300人，各类管理人员60人。

2、面试人员用语规范

（1）对在网上或者通过其他途径应聘了解公司职位的应聘者，用于如下：

您好，是**先生（女士）吗？我们通过**（渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在招聘的**职位的要求相符，我们计划于**月**日组织面试，希望您能参加。

如果对方答应：感谢您对我们工作的支持。

如果对方拒绝：我们期待着下次能与您合作。

3、面试用语规范

（1）欢迎词：

您好，非常感谢您的光临。

您好，感谢您在百忙中抽出时间参加面试。

（2）结束用语：

综合性用语：非常感谢您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在**时间内通知您，请您走好，谢谢。

对比较满意的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，我们今天谈的比较愉快，彼此也有了一定的了解，我们认为您基本符合我们岗位的要求我们将在**时间内作出决定并电话通知您，请您回家后认真考虑下，请您走好，谢谢。

婉言拒绝不合格的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，由于某些原因，我们认为我们目前招聘的岗位不太适合您，您的简历将进入我们的人才库，希望以后有机会和您合作。

4、录用通知用语规范

**先生**（女士），您好，我是拓天地产综合部**，我们经过慎重选择，决定聘任您担任**岗位工作，试用期待遇为**，不知您意向如何？

如果对方应允：请您带上您的身份证、学历职称等证件与**月*日来公司综合部报到。

如果对方没应允：谢谢您对我们公司的关注，希望将来能有机会与您合作。

三、员工培训业务流程：

1、流程图：

2、培训工作流程概述

三、附件

1、年年度培训计划；

2、年月度培训计划；

3、新员工培训制度；

4、岗前人员培训制度；

5、在职人员培训制度；

6、外派人员培训制度；

7、新员工培训签到表；

8、职工培训签到表；

9、员工培训需求申请表；

10、受训意见调查表；

11、员工培训需求调查问卷；

12、外派培训申请表；

13、外派培训登记表；

14、员工培训记录表；

15、培训协议书。

四、绩效管理流程：

1、流程图：

是

2、绩效管理流程概述：

五、薪酬、福利管理流程：

1、流程图：

否

是

2、薪酬、福利管理流程概述：

六、员工关系管理流程：

1、流程图：

材料补全

是

是

是

2

第二部分：行政管理：

（行政部分 —— 后勤部分

——消防、安全部分）

一、行政部分

1、管理流程图：

2、工作流程概述：

二、后勤部分

1

、管理流程图：

三、消防、安全部分

1、管理流程图：

2、工作流程概述：