ISO9001质量体系光电行业教育训练控制程序

7.3.3管理部根据“年度培训计划”组织及安排培训课程的实施，课程完毕后，相应部门负责更新其“培训记录表”。
7.2公司规条及入职培训
7.2.1新进员工职前训练，即新进员工招募进厂报到时，由管理部负责新员工的教育训练，训练内容包括：
1)公司的规条、入职注意事项。
2)安全及卫生教育。
3)ISO9001质量基础知识教育。
4)公司生产产品介绍。
7.2.2相应的部门负责人跟进新入职的员工所参加的公司规条及入职培训以保证各新员工皆能接受有关之入职前培训。
7.2.3新员工所属的部门负责人对新员工进行入职前技能培训，完成培训后，培训人须在员工的培训记录表上作记录及签署，然后依本程序“5.职责”规定交还给管理部归档保存。
7.3员工持续受聘培训
7.3.1各部门负责人须留意其下属员工之工作情况，并可依其工作表现向管理部提出相应的培训要求。
7.3.2管理部制订一份“年度培训计划”并发放给各部门。“年度培训计划”里的培训项目可以根据公司运作的实际情况作出增添或删减，所有的增添或删减内容必须经过总经理批准。
5.职责(Responsibility)
5.1各部门负责提报其部门所需的培训方案。
5.2管理部负责培训课程的实施及培训纪录的保持，并负责制订及执行“年度培训计划”，“年度培训计划”需要呈报总经理批准。
6.学历及训练要求
不适用。
7.内容(Pwenku.baidu.comocedure)
7.1新入职的员工必须参加管理部组织的公司规条及入职培训。现有员工在职期间必须接受公司或部门组织的持续性技能提升、特殊岗位培训。
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修订内容
制/修订人
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备注
教育训练控制程序
A/0
1.目的
通过对组织内从事相应职责的人员能力的培训、考核、和评价，以满足工作的需求，并提升其基本素质、岗位知识与技能、意识，从而增进工作质量和业绩。
2.范围
适用于公司对从事与质量管理及运行有关岗位的人力资源管理工作。
3.参考文件
不适用。
4.定义
不适用。
文件名称:教育训练控制程序
文件编号： 版本：A/0
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