积分考核管理系统

积分考核管理系统太原企信科技有限公司

2020/3/27

目录

第一章概述 (1)

1.1概述 (1)

1.2安全积分管理的构成 (1)

1.3安全积分管理的特点 (2)

1.4推行安全积分管理的意义 (3)

第二章软件结构图 (4)

2.1软件模块图 (4)

2.2网络拓扑图 (5)

第三章功能介绍 (5)

3.1人员管理 (5)

3.2积分管理 (6)

3.3通知公告 (6)

3.4统计报表 (7)

3.5基础数据 (7)

3.6系统设置 (7)

第四章运行环境 (8)

4.1服务器软件运行环境 (8)

4.2服务器硬件配置要求 (8)

第五章系统性能 (9)

第六章服务和支持 (11)

6.1服务和支持 (11)

第七章成功案例 (12)

第八章太原企信简介 (13)

第一章概述

1.1概述

本系统用于煤矿安全积分管理。安全积分管理是在从事安全生产实践中，针对安全管理工作全面性、连续性和长期性特点，坚持以人为本，对人的综合素质、综合能力和综合表现科学运用分值进行细化、量化考核，累计积分，并用软件记录、永久使用的一种管理模式。它是推进安全管理工作由重结果向重基础、重过程、重结果“三并重”转变的一项制度创新。

本系统已在多个煤矿投入使用并效果良好。系统围绕安全积分考核办法，注重实用，注重细节。满足各单位的安全积分管理需求。系统实现分级安全积分考核，对于队干部、两长一员、职工可进行单独统计汇总和查询。可根据煤矿要求调整评分标准，对于加分、扣分、积分清零等积分操作均支持。

本系统为网络版，各队组科室可以使用自己的用户名密码登录并处理本部门的相关数据和业务。实现了高效分工合作，并实现了数据的统一管理。

系统通过严密灵活的权限控制模块来保证各级用户的有序操作，并保证数据的完整性、一致性和保密性。

系统具有完善的数据导入导出功能，包括职工资料的导入导出、题库的导入导出、档案的导入导出等，最大限度的减少工作人员的工作量。提高数据共享程度、提高信息化、网络化程度。

1.2安全积分管理的构成

安全积分由综合素质、综合能力、综合表现三部分构成。

1、综合素质。是一个员工相对拥有的学历、职务、职称、职业等级、技术专长、个人特长等，员工只要具备这些要素，都会得到一定数量的固定积分，员工只要在工作学习中取得进步，固定积分就相应提高，这是对员工自身素质的认

2020/3/27 可。

2、综合能力。是员工个人能力在安全生产全过程中的具体体现，积分来源主要是员工的工作绩效和工作任务的完成，是对员工工作能力的肯定。

3、综合表现。是一个员工在企业发展中自身价值的体现，如：技术创新成果、技术比武成绩、劳模先进评优等。是对创优争先、突出贡献员工的激励。员工的各种行为和表现都与安全积分挂钩，都有可能得到一定数量的积分。

1.3安全积分管理的特点

1、安全积分实行量化考核。用数据表现人的综合素质、综合能力、综合表现，有对人的感性认识转变为数字评价。把综合素质（基础）、综合能力（过程）、综合表现（结果）三部分赋予分值考核。积分愈高，业绩愈大，贡献愈多。

2、安全积分的正激励效应。把员工行为规范、工序标准化、隐患排查整治、事故预控等安全指标完成及制止“三违”、违章违纪的举报等行为给予安全正积分激励。同时与各种安全评比挂钩，是评先评模评优的重要依据，使各项评比更加公正合理，评比过程更加直观透明，评比结果更加令人信服。

3、安全积分的负激励效应。对管理有漏洞、安全责任不落实，技术措施不执行等违法违规违章人员给予负分考核，从而促进员工提高安全意识、规范安全行为。

4、安全积分体现安全生产的全过程。安全积分主要来源于员工的安全工作绩效，坚持“安全第一、生产第二”原则和体现了“安全就是政治、安全就是效益、安全就是幸福”的理念。

5、安全积分终身有效。安全积分不清零、连续累加，重复使用。积分越高，受益越大，成就感越强，与企业的联系就越紧密。

6、安全积分操作简单。电脑管理、软件记录、公开透明、便于查阅。

1.4推行安全积分管理的意义

1、安全积分是员工个人综合素质、综合能力、综合表现的具体体现。通过积分考核，可以反映出员工的基础教育、基础知识和基本培训以及安全理念、安全意识，还可以反映出员工个人的行为能力、技术能力、风险预控能力、管理能力和创新能力，便于把好定位，有针对性地提升员工的整体能力。

2、安全积分是加强基层队伍建设的有效手段。通过积分考核，用分培养优秀员工、优秀班组、优秀基层队伍，为选拔人才、留住人才、使用人才、培养人才提供依据，形成竞争上岗激励机制，为企业可持续发展提供人才保障。

3、安全积分是加强基础管理的有力举措。安全积分考核的核心是人，重点是现场，突出的是过程管理。通过积分管理，用分规范人的安全行为和工序标准，促使员工在生产过程中及时消除物的不稳定状态、环境的不安全因素，从而推进矿井安全质量标准化建设的进一步提升。

4、安全积分是找准安全“短板”的有效途径。通过积分考核，可以找到“短板”，发现“短板”产生的条件、存在的原因，找准解决“短板”、弥补“短板”的措施和办法，进而明确安全管理的方向和着力点。

2020/3/27

第二章软件结构图

2.1软件模块图

2.2网络拓扑图

队组

队组

第三章功能介绍

3.1人员管理

职工管理包括增加职工、导入职工、职工查询、职工信息卡、职工信息汇总表等。

职工基本资料包括职工姓名，单位，职务，学历，职称，技术等级、岗位工种等。系统根据职工的基本资料计算职工的综合素质积分。

支持职工资料的导入导出。可以通过EXCEL模板导入职工资料，或者将职工资料导出为EXCEL格式。

通过职工的信息资料卡，可以查看职工的完整的资料，包括基本资料，安全积分记录等。