人力资源套表

附件

人

力

资

源

表

格

汇

总

年月日颁布试行年月日正式实施

****集团有限公司编制

招聘申请表

增编申请表

09-XZB-17-102

应聘人员（内部）登记表

制表人：制表日期：

应聘人员（外部）登记表

09-XZB-17-104编号：年月日

应聘面试登记表

09-XZB-17-105

年月日

注：本表一式两份，一份行政部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

应聘人员专业考核表

09-XZB-17-106

注：本表一式两份，一份行政部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。

录用通知单

注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份行政部存查。

员工离职结算单

员工终止合同通知单

09-XZB-17-109

员工过失单

09-XZB-17-110 编号：

员工奖励单

09-XZB-17-111

09-XZB-17-112

说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。

09-XZB-17-113

说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。

员工季度绩效考核汇总表

09-XZB-17-114 部门：年第季度年月日

制表人：核准人：

员工绩效考核结果通知单

09-XZB-17-115

年月日

制表人：

注：本表由行政部填写后转员工所在部门负责人，由部门负责人转员工本人。

员工岗位变动调令（存根）

09-XZB-17-116

第号

：

因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有关手续，务于年月日到行政部报到。

年月日---------------------------------------------------第号----------------------------------------------------

员工岗位变动调令

09-XZB-17-117

第号

：

因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有关手续，务于年月日到行政部报到。

行政部

负责人签字：

年月日

---------------------------------------------------第号----------------------------------------------------

员工岗位变动回执

09-XZB-17-118 行政部：

关于同志的岗位变动调令（第号）已收到，该同志现已交清有关手续，特此证明。

部门：

负责人：

年月日

员工岗位变动通知（存根）

09-XZB-17-119

第号

：

经研究决定，将同志调往你处任工作，请接洽并安排其工作。

年月日---------------------------------------------------第号----------------------------------------------------

员工岗位变动通知

09-XZB-17-120

第号

：

经研究决定，将同志调往你处任工作，于年月日去你处报到，请接洽并安排具体工作。

该同志执行的工资标准如下：

行政部

负责人签字：

年月日

-

员工述职记录单

09-XZB-17-121

编号：

述职类别：首次述职□定期述职□特别述职□

记录人：

提名建议书

09-XZB-17-122

因工作需要和本人考查，特提名任职务，请上级和相关部门考核后批准。

谢谢！

提名人：

年月日

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

员工惩戒通知单

09-XZB-17-123

年月日

金海峰集团公司行政部

注：本单一式三联，行政部留存一联，转财务部和受处分人直接上级各一联，由受处分人直接上级知达受处分人。

员工辞职申请单

09-XZB-17-124

工资表

09-XZB-17-125 部门：年月日

制表人：审核人：批准人：复核人：

员工奖励登记表

09-XZB-17-126 部门：年度：

员工惩戒登记表

09-XZB-17-127 部门：年度：

员工年度绩效考核表

09-XZB-17-128 部门：年度：年月日

制表人：核准人：

年度人员需求情况调查表

09-XZB-17-129

制表人：核准人：