【调研问卷模板】公司企业文化调查问卷 ——中层管理人员
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围，对员工的行为和决策产生重要影响。
为了更好地了解公司的企业文化状况，我们特殊设计了以下问卷，请您根据实际情况如实填写。
您的回答将对我们改进和优化企业文化起到重要作用。
二、个人信息1. 性别：（单选）- 男性- 女性2. 年龄：（单选）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 职位：（单选）- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工4. 工作年限：（单选）- 1年以下- 1-5年- 6-10年- 10年以上三、公司企业文化调查1. 公司愿景和使命：- 请简要描述公司的愿景和使命是什么？2. 公司价值观：- 公司是否明确了核心价值观？如果是，请列举出来。
- 您认为公司的核心价值观对员工的行为和决策有多大影响？3. 公司行为准则：- 公司是否制定了明确的行为准则和道德规范？如果是，请列举出来。
- 您认为公司的行为准则对员工的行为规范和职业道德有多大影响？4. 工作氛围和团队合作：- 您认为公司的工作氛围如何？请简要描述。
- 公司是否鼓励团队合作？如果是，请举例说明。
5. 激励机制和奖励制度：- 公司是否有激励机制和奖励制度？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的激励机制和奖励制度对员工的工作动力和表现有多大影响？6. 员工培训和发展：- 公司是否注重员工培训和发展？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的培训和发展机制对员工的职业发展有多大匡助？7. 沟通和信息共享：- 公司是否鼓励开放的沟通和信息共享？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的沟通和信息共享机制对员工的工作效率和团队合作有多大影响？8. 公司文化建设：- 公司是否有专门的部门负责公司文化建设？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的文化建设对员工的归属感和忠诚度有多大影响？四、意见和建议请您针对公司的企业文化，提出您的意见和建议，以便我们进一步改进和优化。
中层管理调查问卷模板
尊敬的中层管理人员：您好！为了更好地了解和把握公司中层管理团队的工作状况、培训需求和发展趋势，从而提升公司整体管理水平，我们特组织了此次中层管理调查问卷。
您的宝贵意见和反馈对于我们制定针对性的培训计划和管理策略具有重要意义。
请您在百忙之中抽出时间，认真填写以下问卷。
所有信息将严格保密，请您放心填写。
一、基本信息1. 姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 职位：（）5. 所属部门：（）6. 工作年限：（）二、工作状况7. 您目前的工作压力如何？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 非常小8. 您认为目前公司的工作氛围如何？（）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差9. 您认为公司内部沟通渠道是否畅通？（）A. 非常畅通B. 较畅通C. 一般D. 较不畅通E. 非常不畅通10. 您认为公司内部是否存在部门间协作不畅的情况？（）A. 经常存在B. 偶尔存在C. 很少存在D. 几乎不存在三、培训需求11. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作帮助最大？（可多选）A. 管理技能培训B. 业务知识培训C. 沟通技巧培训D. 团队建设培训E. 跨部门协作培训F. 其他：（）12. 您希望公司提供的培训方式是？（可多选）A. 内部培训B. 外部培训D. 线下培训E. 其他：（）13. 您认为以下哪些培训课程对您最为实用？（可多选）A. 领导力培训B. 时间管理培训C. 决策力培训D. 团队激励培训E. 项目管理培训F. 其他：（）14. 您希望公司每年提供多少次培训机会？（）A. 1-2次B. 3-4次C. 5-6次D. 7次以上四、发展建议15. 您认为公司在哪些方面需要改进？（）A. 管理制度B. 工作流程C. 薪酬福利D. 培训体系E. 其他：（）16. 您对公司未来发展方向有何建议？（）感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将有助于我们更好地提升公司管理水平，共创美好未来！问卷填写截止日期：（）填写人：（）联系方式：（）[注：请在选项前方框内打“√”表示选择，如需填写其他内容，请在相应位置填写。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和表现有何影响？2. 在您的工作环境中，公司的价值观和使命感是否被明确传达？请说明。
3. 您认为公司的企业文化是否有助于员工的个人成长和发展？请举例说明。
4. 您是否认为公司的企业文化能够增强员工的凝结力和团队合作？请阐述您的观点。
5. 您对公司的企业文化是否感到满意？请简要说明原因。
三、公司价值观1. 您是否清晰公司的核心价值观和行为准则？请简要列举您所了解的价值观。
2. 您认为公司的价值观是否与您个人的价值观相符？请解释原因。
3. 您是否认为公司的价值观在员工之间起到了统一和引导作用？请说明。
4. 您是否认为公司的价值观在业务决策和行为中得到了有效应用？请举例说明。
四、沟通与合作1. 您认为公司在沟通方面做得如何？请评价公司的内部沟通机制和沟通效果。
2. 您是否认为公司鼓励员工之间的合作和知识共享？请简述您的观察和体验。
3. 您对公司的团队合作氛围是否感到满意？请说明原因。
4. 您是否认为公司的沟通和合作能力对您的工作效率和工作质量产生了积极影响？请举例说明。
五、员工关心1. 您认为公司对员工的关心程度如何？请评价公司提供的员工福利和福利政策。
2. 您是否认为公司重视员工的工作生活平衡？请阐述您的观点。
3. 您对公司的员工培训和发展机会是否满意？请简要说明原因。
4. 您是否认为公司的员工关心措施对您的工作积极性和工作满意度产生了影响？请举例说明。
六、改进建议1. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？请详细描述您的想法。
2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工关心和团队合作？请提出您的建议。
企业文化问卷
企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解并评估您所在企业的企业文化情况。
企业文化是指企业内部员工所共同形成的一种价值观念、行为规范和工作氛围。
通过了解企业文化，可以帮助企业更好地发展和管理员工，提高企业绩效和竞争力。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 硕士及以上4. 在当前企业工作年限：不到1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7年以上5. 您的职位：员工 / 中层管理人员 / 高层管理人员三、企业文化评估请根据您对所在企业的了解和体验，回答以下问题：1. 您认为企业文化在企业发展中起到了什么作用？请简要说明。
2. 您对所在企业的企业文化是否满意？请说明满意的原因。
3. 您认为企业文化是否对员工的工作积极性和创造力产生影响？请说明。
4. 您是否认为企业文化对员工的忠诚度和留存率有影响？请说明。
5. 您认为企业文化是否对企业形象和品牌建设有帮助？请简要说明。
6. 您觉得企业文化中哪些因素对您个人的工作体验和发展最重要？请列举并说明原因。
7. 您认为企业文化中存在的不足之处是什么？请提出您的建议改进的方向。
8. 您是否认为企业文化应该与企业战略和目标相一致？请说明您的观点。
9. 您对企业文化的期望是什么？请简要描述。
10. 您认为企业应该如何营造和弘扬积极向上的企业文化？请提出您的建议。
四、结束语非常感谢您抽出时间参与本次问卷调查。
您的意见和建议对我们了解和改进企业文化至关重要。
我们将认真分析和利用这些数据，以提升企业文化的质量和效果。
如有需要，我们会与您联系，并与您共享调查结果。
再次感谢您的支持与配合！注：本问卷调查所得数据仅用于研究分析，不会泄露个人信息。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍本调查问卷旨在了解公司企业文化的现状和员工对企业文化的认知和满意度。
通过此问卷，我们希翼能够采集到员工对公司企业文化的看法和建议，以便进一步改善和发展企业文化，提高员工的工作满意度和企业的整体竞争力。
二、个人信息1. 性别：男性、女性、其他2. 年龄：18岁以下、18-25岁、26-35岁、36-45岁、46岁以上3. 教育程度：小学及以下、初中、高中/中专、大专、本科、研究生及以上4. 工作职位：员工、中层管理者、高层管理者三、公司企业文化理解1. 您认为公司企业文化是什么？2. 您对公司企业文化有何理解和认同？3. 您认为公司企业文化对员工工作态度和行为有何影响？四、公司企业文化满意度1. 您对公司企业文化的整体满意度如何？2. 您认为公司企业文化在以下方面表现得如何？请在每一个方面选择一个适合的选项：a) 沟通与协作b) 创新与发展c) 价值观与道德规范d) 员工关心与福利e) 公司声誉与品牌形象f) 公司使命与愿景五、公司企业文化建议1. 您对公司企业文化有何建议和改进建议？2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升企业文化？六、个人发展与公司企业文化1. 您认为公司企业文化对您个人的发展和成长有何影响？2. 公司是否提供了足够的培训和发展机会？3. 您是否认为公司鼓励员工的创新和个人发展？七、工作环境与公司企业文化1. 您对公司的工作环境满意度如何？2. 您认为公司的工作环境与企业文化有何关联？3. 您认为公司可以在哪些方面改善工作环境以更好地体现企业文化？八、员工参预与公司企业文化1. 公司是否鼓励员工积极参预公司活动和决策？2. 您认为员工参预对于塑造和传承企业文化的重要性如何？九、总结1. 您对公司企业文化调查问卷有何其他意见或者建议？2. 感谢您参预此次调查，您的意见和建议对我们非常重要。
请根据您的实际情况和真实想法回答以上问题，我们将严格保密您的个人信息和回答内容，感谢您的配合与支持！。
企业文化调查表(管理层)
企业文化调查表（管理层）以下的调查问卷是给您的专用调查表，请您认真思考回答，因为您将要回答的问题在所有统计调查数据的结果中占的比重最大（５０％以上），这也是我们建立个性化的企业文化的基本依据。
同时我们给你附了一下其他企业文化案例以备您参考，有些问题后面根据我们的理解对辽宁XX有限公司现有的一些企业文化理念作了回答，您再根据您的想法给予答复，如果您没有形成明确的答案，请给我们一些提示性的语句，我们会进行整理。
我们将于11月12号中午之前派人回收本调查问卷，希望您能按时完成。
1．你心目中期望的辽宁XX有限公司企业愿景是什么？（“建成基业长青的‘百年老店’”是不是我们的理念，如果是，那您怎么去理解它？）2．你认为辽宁XX有限公司的企业使命是什么？（公司与社会的关系、承担的社会责任）3．你认为辽宁XX有限公司应该提倡什么样的核心价值观？4．你认为辽宁XX有限公司在培育企业文化方面还应该完善哪些方面的内容？（比如知名度、品牌、形象等）5．您认为辽宁XX有限公司的战略目标明确吗？辽宁XX有限公司的战略目标是什么？怎么去实施？6．你认为辽宁XX有限公司应该提倡什么样的用人观念（比如选人、育人、用人、留人等）7．你认为辽宁XX有限公司取得成功的最主要因素是什么？（竞争的优势）8．您认为辽宁XX有限公司当前最需要解决的问题是哪一个方面？辽宁XX有限公司发展战略委员会2004年11月10日公司理念公司理念是我们必须坚持的事情，包括：我们的宗旨——建筑无限生活我们的愿景——成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观——创造健康丰盛的人生我们的宗旨：建筑无限生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。
对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。
对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。
对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
我们的愿景：成为中国房地产行业领跑者为实现这个愿景，我们需要做到：不断钻研专业技术，提高国人的居住水平永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表快速稳健发展我们的业务，实现规模效应提高效率，实现业内一流的盈利水准树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富。
企业文化调查问卷模板
尊敬的员工/合作伙伴：为了更好地了解和把握我司企业文化的发展现状，提升企业文化建设的针对性和实效性，我们诚挚邀请您参与本次企业文化调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进企业文化、优化工作环境、提高团队凝聚力具有重要意义。
请您认真阅读以下问题，并根据您的实际情况进行填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门是：（）A. 行政部门B. 财务部门C. 技术部门D. 市场部门E. 生产部门F. 其他部门2. 您的职位是：（）A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 初级管理人员D. 专业技术人员E. 技术工人F. 销售人员G. 其他职位3. 您的入职时间是：（）A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、企业文化认知4. 您了解我司的使命吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解5. 您了解我司的愿景吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解6. 您了解我司的核心价值观吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解7. 您认同我司的核心价值观吗？（）A. 非常认同B. 认同C. 不太认同D. 完全不认同三、企业文化实践8. 您认为我司的企业文化在实际工作中得到了充分体现吗？（）A. 非常充分B. 较为充分C. 一般D. 不太充分E. 完全不充分9. 您在工作中是否经常感受到企业文化的激励作用？（）A. 非常经常B. 经常C. 偶尔D. 很少E. 从不10. 您认为我司的企业文化对您的个人成长有何影响？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响四、企业文化改进建议11. 您认为我司的企业文化在哪些方面需要改进？（）A. 使命和愿景B. 核心价值观C. 企业精神D. 道德规范E. 其他方面12. 您对改进我司企业文化有何建议？（）请在此处填写您的宝贵意见：感谢您的参与！我们将对您的反馈意见进行认真分析，并努力改进我司的企业文化建设。
调查问卷(中层管理人员)
员工调查表(中层干部）填写日期：年月日此表不记名,希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写。
1、你认为公司的发展前景如何？（)A、很好B、较好C、一般D、差2、你认为在公司工作是否有归属感? ( ）A、有B、说不清C、无3、你认为公司目前的工作环境( ）A、很好B、较好C、一般D、差4、你认为公司凝聚力如何（)A、很强B、较强C、一般D、差E、很差5、你对工作紧迫性的感受如何（）A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松6、你认为工作的挑战性如何（）A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性7、你认为自己的能力是否得到了充分发挥（)A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、没有能让我施展的机会8、你认为部门之间协调是否存在困难（）A、很困难B、困难C、一般D、没有困难9、如果上题选择A或B，请回答本题，主要是因为（）A、部门存在本位主义B、职责不明确C、缺乏沟通技巧D、对方责任心不够E、其他（请注明)：10、你认为你目前的工作：( ）A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作,但我能够作好D、不太适合,希望换一个岗位11、你对你目前的工作完成情况的满意程度是: （）A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意12、你认为对自己工作的完成影响的因素主要是: （)A、自身能力不够B、其他部门影响C、下属执行不力D、工作安排不当E、其他(请注明）：13、你对你的薪酬是否满意( ）A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意14、如果上题选择D或E，请回答本题，你对薪酬不满意的主要原因在于（可多选）（)A、与同事比较，不公平B、与市场上同等职位比较,不公平C、不适应本单位薪酬政策D、我的能力或责任增加，收入却没有相应增加E、其他（请注明）：15、除了岗位与级别，你希望公司制定薪酬时考虑的因素还有(可多选）：（）A、工作经验及个人能力B、学历C、在本单位服务年限D、绩效考评的结果E、其他（请注明):16、除薪酬外，你最看重：（)A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感17、你是否愿意在本单位长期发展: ( )A、非常愿意B、愿意C、无所谓D、不愿意E、非常不愿意，随时可能离开18、如果上题选择D或E，请答本题，不愿意在本单位长期发展的主要原因是（）A、不看好公司发展B、无个人发展空间C、工作环境差D、待遇差E、人际关系复杂F、其他（请注明)：19你认为你部门的工作效率（)A、很高B、高C、一般D、低E、很低20、对职工的绩效考核，你认为应考评（可多选）（）A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、工作能力E、与以往比较F、其他（请注明）：21、你认为在管理工作中倾向于正向激励（表扬、鼓励等）还是负向激励（批评、责罚等)（）A、正向激励B、负向激励C、正向激励多于负向激励D、负向激励多于正向激励E、不好说22、你认为我公司中层管理人员最缺乏的能力是（可多选）( ）A、组织能力B、专业能力C、执行能力D、协调能力E、计划能力F、其他（请注明）23、你最希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（）A、加薪B、带薪旅游休假C、职位晋升D、其他（请注明）24、你认为在培养使用新人方面最应注重: （）A、安排具有挑战性的工作B、安排好的指导老师C、情感沟通D、其他（请注明)25、你认为你部门对新人的培养做得怎样（)A、很好B、好C、一般D、较差E、差26、你认为留住人才，按重要程度由高到低是（）A、薪资待遇B、个人发展C、企业发展D、企业情感E、生活条件F、其他（请注明）27、你认为公司人才流失的主要原因是（)A、薪资待遇B、个人发展C、工作压力D、生活福利E、工作坏境F、其他（请注明）28、你认为公司目前存在的最主要问题是什么( ）A、技术B、生产C、管理D、其他（请注明）请简述理由：29、你对公司的其他建议：。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指组织内部形成的共同价值观、行为准则和工作氛围，对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。
为了更好地了解和掌握我们公司的企业文化现状，我们特别设计了这份调查问卷，请您耐心填写，以便我们进一步改进和优化企业文化。
二、个人信息1. 性别：(A)男性 (B)女性2. 年龄：(A)18岁以下 (B)18-25岁 (C)26-35岁 (D)36-45岁 (E)46岁以上3. 工作职位：(A)高级管理层 (B)中层管理层 (C)普通员工三、企业文化认同度调查请您根据以下问题，选择最符合您对公司企业文化的看法的选项。
1. 公司的愿景和使命是否清晰明确？(A)非常清晰明确 (B)比较清晰明确 (C)一般 (D)不够清晰明确 (E)完全不清晰明确2. 公司的核心价值观是否贯彻落实？(A)始终如一 (B)大部分时候 (C)有时候 (D)很少 (E)从未3. 公司是否注重员工的职业发展和培训？(A)非常注重 (B)比较注重 (C)一般 (D)不够注重 (E)完全不注重4. 公司是否鼓励员工创新和提出新想法？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励5. 公司的沟通机制是否畅通有效？(A)非常畅通有效 (B)比较畅通有效 (C)一般 (D)不够畅通有效 (E)完全不畅通有效6. 公司是否重视员工的工作生活平衡？(A)非常重视 (B)比较重视 (C)一般 (D)不够重视 (E)完全不重视7. 公司是否鼓励团队合作和协作？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励8. 公司的奖励和激励机制是否公正合理？(A)非常公正合理 (B)比较公正合理 (C)一般 (D)不够公正合理 (E)完全不公正合理9. 公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和积极性？(A)非常能够 (B)比较能够 (C)一般 (D)不够能够 (E)完全不能够10. 您对公司的企业文化整体满意度如何？(A)非常满意 (B)比较满意 (C)一般 (D)不够满意 (E)完全不满意四、企业文化建设意见反馈请您根据以下问题，提供您对公司企业文化的建设意见和改进建议。
中层管理人员问卷
中层管理人员问卷尊敬的中层管理人员：感谢你们抽出时间来填写这份问卷。
本问卷旨在了解你们在工作中所面临的挑战、需求和期望，以及你们对公司管理的看法和建议。
请你们按实际情况填写，保证问卷的准确性。
1. 个人信息请填写以下个人信息，以便我们进行后续统计和分析。
姓名：部门：职位：工龄：2. 工作挑战与需求请回答以下问题，以帮助我们了解你们在工作中所面临的主要挑战和需求。
(1) 你认为在工作中最大的挑战是什么？请详细描述。
(2) 你对目前的工作环境满意吗？如果不满意，有哪些改进的建议？3. 公司管理观点请回答以下问题，以帮助我们了解你们对公司管理的观点和看法。
(1) 你对公司的管理方式是否满意？如果不满意，请说明原因。
(2) 你认为公司应该在哪些方面改进管理？4. 员工发展和培训请回答以下问题，以帮助我们了解你们对员工发展和培训的需求和期望。
(1) 你认为公司对员工的职业发展和培训提供了足够的支持吗？(2) 你认为公司应该在哪些方面加强员工发展和培训？5. 激励和奖励机制请回答以下问题，以帮助我们了解你们对激励和奖励机制的看法和建议。
(1) 你对目前的激励和奖励机制是否满意？如果不满意，请说明原因。
(2) 你认为公司应该如何改进激励和奖励机制？6. 总结与建议请在以下空白处提供你的建议和意见，以帮助我们改进公司的管理和工作环境。
------------------------------------------------------------------感谢你们耐心填写这份问卷。
你们的意见和建议对我们来说非常重要。
我们将认真分析你们的反馈，并不断完善公司的管理和制度。
如果你对本问卷有任何疑问或需要进一步沟通，可随时与我们联系。
祝愿你们在工作中取得更加卓越的成绩！再次感谢你们的参与！公司管理团队。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查引言：感谢您参与我们公司的企业文化调查。
本调查旨在了解员工对公司文化的认知和满意度，以便我们进一步改进和提升企业文化。
请您根据个人体验和观察，如实回答以下问题。
所有的回答都将被保密，并且仅用于统计分析和改进企业文化。
一、个人背景信息1. 您的性别：- 男性- 女性2. 您的年龄段：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 您在公司的工作岗位：- 行政部门- 技术部门- 销售部门- 生产部门- 其他（请注明）：__________二、对企业文化的认知请根据以下陈述，选择最符合您对公司企业文化的认知程度的选项。
1. 公司的愿景和使命陈述清晰明确。
- 完全同意- 同意- 有些同意- 有些不同意- 不同意2. 公司的核心价值观在员工中得到广泛传播和认同。
- 完全同意- 同意- 有些同意- 有些不同意- 不同意3. 公司的企业文化与员工的工作任务相匹配。
- 完全同意- 同意- 有些同意- 有些不同意- 不同意4. 公司鼓励员工创新和发展。
- 完全同意- 同意- 有些同意- 有些不同意- 不同意5. 公司的企业文化能够激励员工更好地完成工作。
- 完全同意- 同意- 有些同意- 有些不同意- 不同意三、对公司企业文化的满意度请根据以下陈述，选择最符合您对公司企业文化满意度的选项。
1. 公司的企业文化让我感到自豪和认同。
- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 公司的企业文化能够提升员工的工作积极性和效率。
- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 公司的企业文化能够促进团队合作和沟通。
- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 公司的企业文化能够提供良好的工作环境和福利待遇。
- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 公司的企业文化能够帮助员工实现个人发展和职业规划。
中层管理人员培训调查问卷1
中层管理人员培训调查问卷1调查近年来，企业逐渐意识到中层管理人员在企业中的作用越来越重要，他们不仅负责具体业务的实施，还承担着部门管理、员工管理、绩效考核、目标制定等重要任务。
然而，在中层管理人员的培养方面，企业却很难真正将他们培养成优秀的管理者。
为了解目前企业中层管理人员培养的情况，本调查问卷致力于收集中层管理人员培训的数据和意见，旨在为企业提供更好的培训方案和不断提升中层管理人员的能力做出努力。
调查问题1.你觉得目前企业针对中层管理人员的培训是否充分？2.你参加过中层管理人员的相关培训吗？3.如果参加过，你觉得培训质量如何？有哪些值得改进的地方？4.你认为中层管理人员应该接受哪些方面的培训？5.你希望企业在培训中提供哪些形式的支持和帮助？调查结果结果分析本次调查共收到xxx份有效问卷，其中xxx%的人认为目前企业针对中层管理人员的培训不够充分，需要更多的培训和支持；另外，xxx%的人参加过相关培训，对培训质量的评价有高有低，其中xxx%的人认为仍有改进空间。
关于中层管理人员应该接受的培训方面，xxx%的人认为应该增强沟通能力，xxx%的人认为应该加强团队管理能力，xxx%的人认为应该提升决策能力，xxx%的人认为应该深入了解相关法律法规等。
在企业提供培训支持和帮助的形式方面，xxx%的人希望通过实战、案例等形式来进行培训；xxx%的人希望企业提供职业发展规划和指导。
结果通过本次调查，在中层管理人员的培养方面，还存在诸多问题和需要改进的地方。
企业应该根据调查结果，加强中层管理人员的培训和支持，在培训内容和形式上进行进一步的优化和创新；同时，为中层管理人员提供完善的职业发展规划和指导，向员工展示未来的发展方向和潜在的职业机会，可以加强员工对企业的信心和忠诚度。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指在企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作风格，它对企业的发展和员工的凝聚力起着重要作用。
为了了解本公司的企业文化现状和员工对企业文化的认知和满意度，我们特制定了以下调查问卷，请您耐心回答，您的意见和建议对我们改进企业文化具有重要意义。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁及以上3. 教育程度：高中及以下 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 在本公司工作年限：不满1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7年及以上三、企业文化认知1. 您认为公司的企业文化是什么？2. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和行为有何影响？3. 您是否清楚公司的核心价值观和行为准则？4. 您认为公司的企业文化是否能够有效地推动公司的发展？四、企业文化实践1. 公司是否定期组织企业文化培训和交流活动？2. 您是否参与过公司组织的企业文化活动？3. 您认为公司的企业文化活动对您的工作态度和团队合作能力是否有积极影响？4. 您是否认为公司的企业文化能够激励员工创新和进取？五、企业文化满意度1. 您对公司的企业文化满意度如何？2. 您认为公司在营造积极向上的企业文化方面还有哪些可以改进的地方？3. 您认为公司应该如何提高员工对企业文化的认同感和参与度？4. 您是否愿意推荐朋友加入本公司，原因是什么？六、其他建议和意见1. 您对公司的发展有哪些建议？2. 您对公司的管理方式和领导风格有何看法？3. 您对公司的团队合作和沟通机制有何建议？4. 您对公司的员工福利和激励机制是否满意？七、补充信息请在下方补充您认为对了解和改进公司企业文化有帮助的其他信息和建议。
感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的意见和建议对我们改进公司的企业文化具有重要意义。
我们将认真分析问卷结果，并采取相应措施，努力提升公司的企业文化水平。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查背景随着企业竞争日益激烈，企业文化的重要性日益凸显。
为了更好地了解本公司的企业文化现状，我们特制定了此份调查问卷，希望各位员工能够真实、客观地回答问题，以便我们进一步改善和发展企业文化，提升企业的核心竞争力。
二、个人信息（仅用于统计分析，保证您的信息不会被泄露）1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁及以上3. 职位：- 高层管理人员- 中层管理人员- 基层员工4. 工作年限：- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上三、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么？请简要描述。
[回答框]2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？[回答框]3. 您对公司的核心价值观是否清晰？请列举您所了解的核心价值观。
[回答框]4. 您认为公司的核心价值观是否与员工的行为保持一致？请说明原因。
[回答框]5. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？请举例说明。
[回答框]6. 您认为公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人才？请说明原因。
[回答框]7. 您认为公司的企业文化是否能够提高员工的工作效率和团队合作能力？请说明原因。
[回答框]8. 您对公司的沟通文化是否满意？请列举您认为有效的沟通方式，并提出改进建议。
[回答框]9. 您认为公司的企业文化是否能够帮助员工实现个人发展和成长？请说明原因。
[回答框]10. 您对公司的企业文化整体满意度如何？请给出您的评分（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）。
[评分框]四、其他建议与意见请您针对公司的企业文化，提出您的建议和意见，以便我们进一步改进和提升。
[回答框]感谢您抽出宝贵时间参与此次调查，您的意见对我们非常重要。
我们将根据您的反馈，进一步完善和发展公司的企业文化，为您提供更好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或需要进一步交流，请随时与我们联系。
企业文化问卷
企业文化问卷一、引言感谢您参预本次企业文化问卷调查。
本问卷旨在了解您对公司的企业文化的认知和满意度，以及对企业文化的期望和建议。
请您根据自身的实际情况，如实填写以下问题，您的回答将对我们改进和优化企业文化起到重要的作用。
保证您的回答将被严格保密，仅用于内部份析和决策。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上3. 教育背景：高中及以下 / 本科 / 硕士及以上4. 工作职位：员工 / 经理 / 高级管理人员 / 其他（请注明）三、企业文化认知和满意度1. 您对公司的企业文化有多少了解？2. 您认为企业文化对公司的发展和员工的工作表现有何影响？3. 您对公司的企业文化满意度如何？4. 请列举您认为公司目前存在的优秀企业文化方面的特点和做法。
5. 请列举您认为公司目前存在的不足之处或者需要改进的企业文化方面的方面。
四、企业文化期望和建议1. 您对公司的企业文化有何期望？2. 您认为公司应该如何进一步加强企业文化？3. 您对公司的沟通和协作氛围有何建议？4. 您认为公司应该如何提升员工对企业文化的认同感和归属感？5. 您对公司的员工培训和发展方面有何建议？五、其他意见和建议请在此处提出您对公司的企业文化以及问卷调查的其他意见和建议。
感谢您抽出珍贵时间参预本次问卷调查。
您的回答对我们来说非常重要，将匡助我们更好地了解和改进企业文化，提升员工满意度和工作效能。
如果您对本次调查有任何疑问或者需要进一步了解，请随时与我们联系。
再次感谢您的参预！注：本问卷回答时间约为10分钟，您的回答将被严格保密，仅用于内部份析和决策。
企业文化问卷
企业文化问卷一、引言企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范和共同信仰的集合体。
为了进一步了解和改善我们公司的企业文化，我们诚挚邀请您参预本次企业文化问卷调查。
您的意见和建议对我们的发展至关重要。
请您根据您对公司的了解和体验，如实回答以下问题。
我们将对您的回答进行保密处理，仅用于分析和改进企业文化。
二、个人信息1. 性别：（单选）- 男性- 女性2. 年龄：（单选）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 在公司工作年限：（单选）- 不到1年- 1-3年- 3-5年- 5年以上4. 您的职位：（单选）- 高层管理者- 中层管理者- 基层员工三、企业文化方面1. 您对公司的核心价值观有多少了解？（单选）- 彻底不了解- 了解一些- 了解较多- 对核心价值观非常了解2. 您认为公司的核心价值观是否与实际工作相符？（单选）- 彻底不符- 不太相符- 相符- 非常相符3. 您是否认同公司的核心价值观？（单选）- 彻底不认同- 不太认同- 认同- 非常认同4. 您觉得公司是否在实践核心价值观方面做得好？（单选）- 做得很差- 做得普通- 做得好- 做得非常好5. 您认为公司的企业文化对您的工作态度和行为有何影响？（多选）- 提升了我的工作积极性- 增强了我的团队合作意识- 激发了我的创新能力- 增加了我的工作压力- 对我的工作态度没有明显影响6. 您认为公司的企业文化在员工培养和发展方面起到了什么作用？（多选）- 提供了良好的培训机会- 鼓励员工学习和自我提升- 建立了公平的晋升机制- 提供了广阔的职业发展空间- 对员工培养和发展没有明显作用7. 您认为公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人材？（单选）- 彻底不能- 不太能- 能- 非常能四、沟通与合作方面1. 您认为公司的沟通渠道是否畅通？（单选）- 彻底不畅通- 不太畅通- 畅通- 非常畅通2. 您对公司的沟通方式是否满意？（单选）- 彻底不满意- 不太满意- 满意- 非常满意3. 您认为公司的团队合作氛围如何？（单选）- 非常差- 普通- 良好- 非常好4. 您是否感觉在团队中得到了充分的支持和匡助？（单选）- 彻底没有- 没有- 有一些- 有不少五、员工福利与关心方面1. 您对公司的员工福利待遇是否满意？（单选）- 彻底不满意- 不太满意- 满意- 非常满意2. 公司是否提供了良好的工作环境和条件？（单选）- 彻底没有- 没有- 有一些- 有不少3. 您认为公司对员工的关心程度如何？（单选）- 彻底不关心- 不太关心- 关心- 非常关心4. 您是否认为公司为员工提供了合理的培训和发展机会？（单选）- 彻底没有- 没有- 有一些- 有不少六、改善企业文化方面1. 您认为公司在哪些方面可以改善企业文化？请具体说明。
公司企业文化调查问卷(职员版)
企业文化调查问卷
尊敬的员工：
您好！感谢您一直以来为公司付出的努力和贡献！要实现公司中长期更健康的可持续发展，优良的企业文化必不可少。
为此，公司开展本次不记名问卷调查，藉此为公司企业文化建设提供参考建议。
现诚意邀请您参与本次企业文化调查，请您客观、真实地填下您的意见。
再次感谢您的支持与合作！
企业文化委员会
xxxx年xx月一、您的基本情况。
(请在您认为合适的选项前面打“√”)
二、请回答下列问题。
(请在您认为合适的选项上面打“√”)。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍本次调查问卷旨在了解公司的企业文化状况，以便进一步改善和提升企业文化建设。
您的参预对我们非常重要，我们将根据您的回答来评估和改进我们的企业文化。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 55以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 职位：员工 / 部门经理 / 高级管理层三、公司企业文化调查1. 您对公司的使命和愿景是否了解？请简要描述。
2. 您认为公司的核心价值观是什么？您是否认同这些价值观？3. 在您的工作中，您是否感受到公司的文化价值观的影响？请具体举例说明。
4. 您认为公司的企业文化对员工的工作动力和创造力有何影响？5. 您认为公司的企业文化对员工的工作满意度和忠诚度有何影响？6. 您认为公司的企业文化对客户满意度和忠诚度有何影响？7. 您是否认为公司的企业文化与公司的业绩和发展有关联？请说明理由。
8. 您认为公司的企业文化在吸引和留住人材方面的作用如何？9. 您对公司的沟通文化是否满意？请说明您的看法。
10. 您认为公司的企业文化在员工培训和发展方面起到了怎样的作用？11. 您认为公司的企业文化是否需要改进？如果是，请提出您的建议。
四、意见反馈请您在下方留下您对公司企业文化的任何其他建议或者意见，我们非常重视您的反馈。
感谢您抽出珍贵的时间参预本次调查问卷，您的意见和建议对我们来说非常重要。
我们将认真分析和评估您的反馈，并根据结果制定改进计划，以进一步提升公司的企业文化。
如果您有任何其他问题或者需要进一步沟通，欢迎随时联系我们。
再次感谢您的参预！注：本调查问卷所采集的数据仅用于内部份析和改进之用，将严格保密，不会用于其他商业目的。
企业文化调查问卷范本
为了解xx 公司(以下简称烟草公司)的企业文化现状，我们设计了此套问卷，其中一些问题将涉及到您本人的一些基本情况和您对xx 公司的看法，问卷不记名、不存档，所有资料惟独咨询小组人员才干接触到。
请您按自己的真实想法独立填写。
谢谢您的支持与合作！企业文化工作小组一．基本情况1. 性别：①、男②、女2. 年龄：①、25 岁以下②、26－30 ③、31－35 ④、36－45 ⑤、46 岁以上3. 学历：①、高中以下(含高中) ②、中专或者技校③、大专④、本科⑤、硕士及以上4. 工作类别：①、中层干部②、普通管理人员③、技术人员④、其他5. 到公司时间：①、1－2 年②、3－5 年③、6—10 年④、10 年以上6. 专业技术职称：①、高级②、中级③、初级④、其他7. 月均收入W (全年货币收入/12；若涉密，可以不答)：①、W≤2000 元②、2000＜W≤3000 元③、3000＜W≤5000 元④、5000 元＜W≤10000 元⑤、W二．问卷本部份问卷旨在了解您对公司的一些看法，请不要遗漏。
每道题有1、2、3、4、5 五个选项，各选项的含义为：①③⑤请根据您对各问题的真实看法选择您的答案。
举例：如您对1 道题的看法是彻底不允许，那末在“1”上画圈。
例在公司里，总是弥漫着乐观和成功的气氛。
1 在公司里，总是充满乐观和成功的气氛。
2 公司领导能够不断改进工作方法。
3 公司领导只注重工作的最终结果。
4 我的上司分派工作时能够参考下属的建议。
5 公司对员工的奖励以物质奖励为主。
6 公司有完备的操作规程和管理标准。
1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—57 我对周围的同事感到非常的满意。
1—2—3—4—58 公司有着明确的企业宗旨和企业精神。
1—2—3—4—59 公司给我提供了良好的发展空间和机会。
1—2—3—4—510 在每天的工作时间中，我的心情是非常愉快的。
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【调研问卷模板】公司企业文化调查问卷——中层管理人
员
尊敬的各位同事：您好！目前，公司的发展已进入了一个崭新的阶段，我们将面临新的机会和挑战。
這些机会和挑战一方面会进一步促进的公司发展，同时也会为我们的员工、股东和社会创造更好的回报。
为了适应这些新的挑战，抓住瞬间即逝的可能机会，确保公司的长足发展，我们需要凝聚大家的智慧和士气，提升公司的内在能力。
调查原则：1.真实感受原则：您的回答没有对错之分，只需要表达出您的真实感受和真实看法。
2.保密原则：调查问卷为不记名调查，您的意见是绝对保密的，我们只提供一个总体的分析结果，而不是针对个人意见进行分析。
1. 您的性别是.
A．男
B．女
2. 您的年龄是.
A．25岁及以下
B．26-35岁
C．36-45岁
D．46岁及以上
3. 您的文化程度是.
A．高中或中专及以下
B．大专
C．本科(含双学位)
D．硕士研究生及以上
4. 您在我们公司工作的时间是.
A．2年以下
B．2—5年
C．5—10年
D．10年以上
5. 您所在的部门是.
A．管理支持部门（行政部、财务部、信息部）
B．业务部
C．研发部
D．采购部
E．制造部/注塑部
F．品管部
G．仓储部
6. 您的岗位类别是.
A．高层管理（总监、副总及以上人员）
B．中层管理（主管、经理）
C．基层管理（班、组长）
D．普通员工（一线人员和办公室普通职员）
7. 您了解公司的愿景、使命、价值观及发展战略吗？ A．不知道
B．不关心
C．想知道，但没有渠道了解
D．了解一些
E．很了解
8. 您认为公司目前的企业文化或者说风气是否能真正挖掘员工的潜在动力：
A . 能
B . 在一定程度上能
C . 不清楚
D . 没有
9. 您认为公司目前处于：
A . 徘徊阶段
B . 稳健发展阶段
C . 转型阶段
D . 腾飞阶段
E . 衰退阶段
F . 不清楚
10. 认为公司的发展前景如何？
A . 非常好
B . 突破性不大
C . 将成为所处行业中的重要力量
D . 说不清楚
11. 您认为公司从领导到普通员工，是否有危机意识？
A . 全都有
B . 中高层领导有，一般员工没有
C . 只有高层领导有
D . 全都没有
12. 您认为公司的管理是否高效？
A . 是
C . 说不清楚
13. 您认为目前公司的组织结构是否合理？
A . 合理
B . 不合理
C . 说不清楚
14. 您认为目前公司各部门之间的管理流程及内部的工作流程是否顺畅？
A . 顺畅
B . 一般
C . 不顺畅
D . 一部分是顺畅的
15. 您认为公司规章制度执行情况如何？A 很好B 一般C 较差D 不清楚
A . 很好
B . 一般
C . 较差
D . 不清楚
16. 您知道公司的绩效管理体系和奖励制度吗？
A．不知道
B．知道，但从来没有参加过绩效评估
C．知道，但那只是一种形式
D．参加过绩效评估，有一定的激励作用
E．知道，但觉得还需要进一步完善
17. 您认为公司目前各部门的职能定位和职责划分是否清晰合理？
B . 有待改进
C . 不合理
18. 您认为我们公司的核心竞争力是什么？[多选题]
A . 产品
B . 产业布局
C . 管理
D . 服务
E . 人才团队
F . 强大的股东支持
G . 创新
H . 较好的社会反响和社会效益
I . 没有突出的核心竞争力
J . 其它
19. 您认为能够代表我们公司企业精神的内容有. [多选题]
A . 团结
B . 奋进
C . 拼搏
D . 务实
E . 挑战不可能
F . 创新
G . 服务
H . 诚信
I . 责任
J . 包容开放
20. 您认为目前制约公司发展的重要因素包括哪些？[多选题]
A . 企业领导人的创业激情及战略高度
B . 管理机制不健全
C . 产品对市场的反应能力不够
D . 考核激励制度不合理
E . 竞争意识不强
F . 缺乏产品创新能力
G . 产品质量问题
H . 执行力不够
I . 员工能力没有得到充分发挥
J . 其他
21. 您觉得在公司工作中自己欠缺哪方面的能力？[多选题]
A . 沟通能力
B . 协调能力
C . 协作能力
D . 自我管理能力
E . 团队管理能力
F . 创新能力
22. 您对公司哪些方面感到自豪？[多选题]
A . 良好的工作氛围
B . 良好的发展前景
C . 较高的收入
D . 管理层优秀的管理能力
E . 高素质的职工队伍
F . 稳定的工作
G . 良好的学习培训机会
H . 没有感到自豪的方面
23. 在目前的工作中，您觉得最主要的压力来自哪里？[多选题]
A . 工作繁杂
B . 知识不够用
C . 经验不足
D . 领导不信任
E . 没有订单
F . 人员执行力不够
G . 各项考核太多H其他
24. 您希望公司今后开展哪些培训活动? [多选题]
A . 企业文化培训
B . 员工技能培训
C . 管理培训
D . 行业研究培训
E . 语言技能培训
F . 其他培训
25. 您认为目前公司要获得进一步发展，最需要的是[多选题] A．鼓励内部竞争
B．鼓励创新
C．人性化管理
D．提高员工素质
E．科学管理
F．加强团队精神
G．提高待遇
H．国际化人才
I．产品品质
J．销售订单
K．其他
26. 您认为目前公司提高员工凝聚力的方式有哪些？[多选题] A．重视人才，培养人才
B．以人为本、改进管理水平和工作环境
C．维护和谐、加强沟通
D．其他
27. 您认为公司目前最大的优势是[多选题]
A．领导远见卓识、能力强
B．拥有优秀的人才队伍
C．管理独特、水平高
D．员工队伍士气高、向心力强
E．技术先进
F．占有一定市场优势
G．暂未发现
28. 您认为未来三到五年您在这家企业里做什么？
____________
29. 过去在我们公司中令你感到最满意的三件事是什么？
____________
30. 过去在我们公司中令你感到最不满意的三件事是什么？
____________。