人力资源师基础知识完整ppt课件

个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： ➢ 生产经营的总收入 – 总费用 ➢ 差额正值，越大越好 ➢ 差额负值，越小越好
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三、劳动力市场
就业量与工资的 决定是劳动力市 场的基本功能
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分
人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构
2、资本存量对劳动力需求的影响 3、人口、资本存量与劳动力市场均衡
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第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
一、均衡价格论的一般原理及工资决定
社会风俗习惯、 伦理道德等
工资的决定：以劳动力价值为基础，最终决定于劳 动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效 用
参与率反映人口参与 社会劳动的程度
年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%
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劳动力供给弹性
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劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决 策主体愿意并能够提供的劳动时间
劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度
② 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验 和事实进行检验。
4个步骤
确定对象
假设条件
提出理论假说
验证
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2.规范研究方法
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特点： ① 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什
么”的问题 ② 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷
研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加
劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
△D
Ed =
D
1. 需求无弹性
2. 需求有无限弹性
△w
3. 单位需求弹性
w
4. 需求富有弹性
5. 需求缺乏弹性
Ed = 0 Ed — ∞
Ed = 1 Ed > 0 Ed < 0
社会就业总量取决于总需求水平
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二、失业及其类型
1. 摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失 业
2. 技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先 进技术所造成的失业。
第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法
一、劳动资源的稀缺性
资源的稀缺性—— 1. 资源的有限性 2. 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 1. 相对性 2. 绝对性 3. 支付能力、支付手段的稀缺性
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二、效用最大化
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附加性劳动Βιβλιοθήκη Baidu假说
二级劳动力参与率与 失业率存在正向关系： 失业率上升，二级劳 动力参与率提高
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率 与失业率存在反向 关系：失业率上升， 二级劳动力参与率 下降。
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二、劳动力需求
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劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的 劳动量。
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第二节
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劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
（一）劳动力和劳动力参与率
劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职 业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率
总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100%
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基础知识
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主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理
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第一章 劳动经济学
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二、工资的形式
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(一)、基本工资
1、工资率：单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率等
2、货币工资与实际工资 货币工资：工人单位时间的货币所得。 实际工资：经价格指数修正过的货币工资，反映工资的实际购买能力
3、计时工资与计件工资
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二、工资的形式
劳动力市场的本质属性3个主要表现
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（二）劳动力市场的静态与动态均衡 （三）劳动力市场均衡的意义
劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业
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五、人口、资本存量与均衡工资率
1、人口对劳动力供给的影响
劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求， 以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理
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四、劳动经济学的研究方法
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1. 实证研究方法 特点：
解决“是什 么”的问题
① 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑
△s
△w
Es =
s
w
1. 供给无弹性 2. 供给有无限弹性 3. 单位供给弹性 4. 供给富有弹性 5. 供给缺乏弹性
Es = 0 Es — ∞
Es = 1 Es > 0 Es < 0
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（二）劳动力参与率的生命周期
（三）经济周期与两种劳动参与假说
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四、劳动力市场的均衡
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(1 )、劳动力市场的含义：
广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所 体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
劳动力市场的四个性质(P12)
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(二)、福利
1、实物支付：免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务 2、延期支付：退休金、失业保险等
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第四节 就业与失业
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一、就业总量的决定
(一)、总供给、总需求与均衡国民收入 （二）、就业总量决定