养老保险案例

双重或多重劳动关系
观点二：国家并未禁止双重或多重劳动关系， 观点二：国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工 在实际用人单位因工作原因受伤， 在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范 围的应当认定为工伤。 围的应当认定为工伤。 劳动和社会保障部《关于实施(工伤保险条例 若 工伤保险条例)若 劳动和社会保障部《关于实施 工伤保险条例 干问题的意见》 劳社部函 劳社部函(2004)256号)第一条规定， 第一条规定， 干问题的意见》(劳社部函 号 第一条规定 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的， 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用 人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生 工伤， 工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工 伤保险责任。此项规定实际认可了双重或多重劳动 伤保险责任。 关系的存在。 关系的存在。
现阶段， 现阶段，双重劳动关系主要存在于以下 情况：兼职， 情况：兼职，劳动者与一个用人单位签订 劳动合同领取劳动报酬的同时， 劳动合同领取劳动报酬的同时，又以各种 方式在其他单位兼职领取报酬， 方式在其他单位兼职领取报酬，形成兼职 劳动关系；停薪留职， 劳动关系；停薪留职，这是一种劳动者脱 离劳动过程而保留劳动关系的制度； 离劳动过程而保留劳动关系的制度；国有 企业职工下岗或待岗再就业形成的事实劳 动关系。 动关系。
双重或多重劳动关系
观点一： 观点一：劳动关系在同一时间内应该具有唯 一性。 一性。 1991年《国务院关于企业职工养老保险 年 改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳 改革的决定》 社会保险的规章规定，除了非全日制工以外， 社会保险的规章规定，除了非全日制工以外， 一个劳动者只有一个社会保险帐号， 一个劳动者只有一个社会保险帐号，政府强 制用人单位必须为劳动者缴纳社会保险， 制用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，而 且一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动 关系。 关系。
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双重或多重劳动关系
观点一：劳动关系在同一时间内应该具有唯一性。 观点一：劳动关系在同一时间内应该具有唯一性。 原劳动部于1996年l0月31日颁布的劳部发 年 月 日颁布的劳部发 原劳动部于 (1996)354号文件《关于实行劳动合同制度若干问 号文件《 号文件 题的通知》第十七条规定： 题的通知》第十七条规定：“用人单位招用职工时 应查验终止、解除劳动合同证明， 应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证 明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证， 明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证， 方可与其签订劳动合同。 方可与其签订劳动合同。”
已于2008年1月1日施行的《劳动合同法》 年 月 日施行的 劳动合同法》 日施行的《 已于 第三十九条第(四 项规定劳动者同时与其 第三十九条第 四)项规定劳动者同时与其 他用人单位建立劳动关系， 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响或经用人单位提 拒不改正的， 出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动 合同。该项规定实际上认可了双重(多重 多重) 合同。该项规定实际上认可了双重 多重 劳动关系的存在。 劳动关系的存在。
我国传统的劳动法理论是在计划经济 体制下建立的， 体制下建立的 ， 是对劳动力进行计划管理 的需要。但在市场经济条件下， 的需要 。 但在市场经济条件下 ， 劳动力管 理的市场化和劳动用工制度的多样化， 理的市场化和劳动用工制度的多样化 ， 必 然要求劳动者以一种灵活的方式就业， 然要求劳动者以一种灵活的方式就业 ， 一 个劳动者多重劳动关系并存是不可避免的， 个劳动者多重劳动关系并存是不可避免的 ， 只要法律没有禁止或劳动关系的当事人没 有特别约定都应当允许 。
案例二：社会养老保险缴费年限等于连续工龄吗？ 案例二：社会养老保险缴费年限等于连续工龄吗？
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刘某是湖南某汽修厂固定职工，1960年 刘某是湖南某汽修厂固定职工， 年 参加工作。 参加工作。2000年，刘某达到法定退休年龄。 年 刘某达到法定退休年龄。 办理退休手续的时候， 办理退休手续的时候，劳动保障局要求刘某 到社保局补缴2000年前应缴的社会保险费。 年前应缴的社会保险费。 到社保局补缴 年前应缴的社会保险费 那么， 那么，刘某具体应该补缴的是哪些年份的养 老保险费呢？ 老保险费呢？缴费年限与连续工龄是什么关 湖南省养老保险地方统筹是从1995年开 系？湖南省养老保险地方统筹是从 年开 始）
劳动法》 《劳动法》第九十九条仅是对法律责任 的一种规定， 的一种规定 ， 用人单位招用尚未解除劳动 关系劳动者需承担法律责任的条件是， 关系劳动者需承担法律责任的条件是 ， 劳 动者未解除与上一个单位的劳动合同， 动者未解除与上一个单位的劳动合同 ， 并 且对原用人单位造成经济损失。 且对原用人单位造成经济损失 。 而如果单 位同意劳动者再到另一单位工作或者兼职， 位同意劳动者再到另一单位工作或者兼职 ， 或者劳动者并未对用人单位的利益造成影 响，都应当认为是允许的 。
案例三：病休25年还算工龄吗 案例三：病休 年还算工龄吗
• 朱某是长沙某玻璃厂职工，1964年参加 朱某是长沙某玻璃厂职工， 年参加 工作， 年开始一直病休。 工作，1973年开始一直病休。1998年，朱某 年开始一直病休 年 满60岁，达到法定退休年龄。在办理退休手 岁 达到法定退休年龄。 续时，劳动部门却不给办理， 续时，劳动部门却不给办理，说朱某缴费年 限没有达到15年 不能领取养老金。 限没有达到 年，不能领取养老金。朱某很 不理解，觉得自己为企业付出那么多心血， 不理解，觉得自己为企业付出那么多心血， 而且听说以前的工作年限可以视同缴费年限， 而且听说以前的工作年限可以视同缴费年限， 怎么就说自己缴费年限不够?而且还影响到 怎么就说自己缴费年限不够 而且还影响到 退休金的领取，朱某觉得很委屈。 退休金的领取，朱某觉得很委屈。
双重或多重劳动关系
双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间 存在形式上的或事实上的劳动关系。 存在形式上的或事实上的劳动关系。
观点一：劳动关系在同一时间内应该具有唯一性。 观点一：劳动关系在同一时间内应该具有唯一性。 我国《劳动法》 我国《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能 与一个用人单位建立劳动关系，但从对《劳动法》 与一个用人单位建立劳动关系，但从对《劳动法》的调整 范围、建立劳动关系的形式要件、 范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条 法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》 款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张 一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。 一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。
双重或多重劳动关系
观点二：国家并未禁止双重或多重劳动关系， 观点二：国家并未禁止双重或多重劳动关系， 职工在实际用人单位因工作原因受伤， 职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合 工伤认定范围的应当认定为工伤。 工伤认定范围的应当认定为工伤。 目前用人单位的用工形式呈多样化趋势， 目前用人单位的用工形式呈多样化趋势， 一人与多个用人单位建立劳动关系的现象较 为普遍， 为普遍，国家并未禁止双重或多重劳动关系 的存在。特别是对于下岗、 的存在。特别是对于下岗、待岗职工和内退 职工，在与原单位保持劳动关系的条件下， 职工，在与原单位保持劳动关系的条件下， 自行到其他单位工作形成事实劳动关系，应 自行到其他单位工作形成事实劳动关系， 当从法律上予以认可。 当从法律上予以认可。
【案例描述】 案例描述】 王某是长沙市某机械厂职工， 王某是长沙市某机械厂职工，1997年；王某年满 年 王某年满55 周岁。他听人说，像他这种情况，可以办理内退。 周岁。他听人说，像他这种情况，可以办理内退。王某 和妻子一商量，觉得儿子大学已经毕业， 和妻子一商量，觉得儿子大学已经毕业，家里也没有什 么负担，本人年纪也大了，正好可以早点休息几年。 么负担，本人年纪也大了，正好可以早点休息几年。便 向单位领导申请办理了内退。 向单位领导申请办理了内退。2002年，王某达到退休年 年 但劳动保障行政部门却无法给王某办理退休手续。 龄，但劳动保障行政部门却无法给王某办理退休手续。 原来这几年，单位一直没有为王某缴纳养老保险费。 原来这几年，单位一直没有为王某缴纳养老保险费。王 某找到单位领导，领导说，他是内退人员， 某找到单位领导，领导说，他是内退人员，早就已经退 休了，还办什么养老保险，对王某的要求不予理睬。 休了，还办什么养老保险，对王某的要求不予理睬。王 某无奈，找到市劳动监察支队，要求监察处理。 某无奈，找到市劳动监察支队，要求监察处理。