劳动合同法的特点与内容

（三）加强了对用人单位合法权益的保护（五个方面） （1）服务期和违约金；（2）竞业限制条款和违约金；（3）规模性经济裁员；（4）限制经济补偿计 发基数和年限；（5）明确劳动者的法律责任。
（四）形成了一套完整的劳动关系调整体系
1.劳动关系双方自主协调机制： ——劳动合同制度
——集体合同制度：完善了企业集体合同制度，对区域性、行业性集体合同以及履行集体合同争议 的处理作出新的规定。 ——规章制度：明确了程序要求，改变企业内部劳动标准单方决定的现状 2.行政、司法对劳动关系的调整机制：
二、劳动合同法的主要特点
（一）加大了对劳动者的保护力度
——加大对就业稳定性的保护(突出体现在无固定期限劳动合同的条件、试用期、违约金、解除和终 止劳动合同的限制、经济补偿金等规定） ——加强对就业质量的保护（如同工同酬原则、劳动保护和劳动条件、职业危害防护等） ——加大对用人单位违法行为的处罚力度（涉及用人单位的法律责任共有14条，用人单位规章制度违 法、劳动合同文本欠缺必备条款、扣押身份证件、不订立劳动合同、不支付劳动报酬、违法解除或终 止劳动合同、强迫劳动、用人单位不具备法定主体资格、俱承包经营违法招用劳动者等规定了相应的 法律责任。）
——劳动监察：进一步细化监督检查内容，Βιβλιοθήκη Baidu供行政保障。
——劳动争议处理：劳动者权益受到损害，可以申请劳动仲裁，提起诉讼。
3.社会对话机制：
——协调劳动关系三方机制：继《工会法》之后，再次以法律形式明确了协调劳动关系三方机制的 地位和作用。
第二部分 劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳动
7条）
（二）书面劳动合同的法律地位
1、书面劳动合同是全日制用工唯一合法的形式。
2、订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。
3、未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理原则：新招 用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集 体合同的实行同工同酬。（第11条）
4、未订立书面劳动合同的后果：自用工之日起超过1个月未满 1年订立的，向劳动者每月支付2倍的工资 。
第三阶段：全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29日）
——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1票未按表决器通过。 《劳动合同法》与《劳动法》的关系。不是子法与母法的关系，（1）是其他法律，法律位阶相同；（2）科学的劳动 法律层次应当是：《劳动法》具有社会基准法的性质，是宏观调整层次，规定最高工时、最低工资、休息休假、 社会保险、劳动保护等，效力最高；集体合同法是中观调整层次，效力高于劳动合同；劳动合同是微观调整层次， 解决个别劳动合同的问题。（3）关于劳动合同问题，两部法律都 有规定。根据《立法法》第83条，同一机关制 定的法律，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新规定与旧规定不一致的，适用新规定。无论是特别 法优于一般法，还是新法优于旧法，都应当适用《劳动合同法》。
（二）扩大了法律适用的范围
——在用工形式方面： （1）劳务派遣； （2）非全日制用工； （3）多重劳动关系（有条件地承认双重劳动关系，如第39条 第4项）； （4）明确规定不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者的法律责任； （5）明确了发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 ——在调整对象方面： （1）扩大了用人单位的范围（国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者） （2）明确事业单位适用《劳动合同法》的劳动者的范围（聘用制人员，除法律、行政法规或者国务院 另有规定的，适用本法） 问题：第2条适用范围中的用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位，那么，与劳动者建立 劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体是否是本法所称用人单位？
5、关于非书面劳动合同：超过1年的，视为已订立无固定期限 劳动合同。法国劳动法典规定：定期劳动合同必须用书面形式 订立并准确表述订立合同之原因，非如此，订立的劳动合同视 为无确定期限。我国台湾《劳动基准法》第9条规定：定期契 约届满后，劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者，视为不 定期契约。
（三）无固定期限劳动合同
关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动
关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书
面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。（第
1、劳动合同的期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 2、第14条第2款规定了订立无固定期限劳动合同的三种情形：⑴在该单位连
续工作满10年。与劳动法有区别。《劳动法〉第20条 ：劳动者在同一用人单 位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出 订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。⑵初次实行 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，双10年。⑶连续2次订 立固定期限，且无第39条和第40条第一、二项规定的。 出现以上情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起满1年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定 期限劳动合同。（14条第3款） 4、违反法律规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起向劳动者每 月支付2倍的工资。是否包括14条第3款有不同的理解。 问题：第14条第3款的情形，是否需要按照第82条规定支付2倍的工资？超过 一个月不满一年未订立书面合同的；不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 视为已订立？
《劳动合同法》
第一部分 劳动合同法主要特点
一、劳动合同法的立法过程
第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月）
第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1月至10月）
——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。 ——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。