劳动关系协调员课件(专业)第4单元..

第元
➢ 法律法规赋予企业规章制度以法律效力，最主要的是
三 章
国家在尊重企业经营管理权的同时，保护劳动者的合
法权益的体现。
劳动协调员劳动协调员 • （2）劳动规章制度与集体合同、劳动合同 的区别。
• 相同之处：
a.明确规定劳资双方的权利义务
第 b.规范劳资双方行为
4 单
c.协调劳动关系
第元 d.目的相同——调整劳动关系、规范劳动行为。
民主性。用人单位和劳动者追求目标的矛 盾性决定。
普适性。制度面前人人平等。
第 4
稳定性。
单 第元
强制性。
三
章
劳 动 协 调
员 （四）规章制度制定的依据
1、理论依据 2、法律与政策依据 3、实践依据
（五）规章制度制定的原则
第
三
章
法制原则、民主原则、公正原则
劳动协调员•劳动协调员
（六）劳动规章制度的效力
元 双方切实享受权利、履行义务，并在预防劳动争
议、构建和谐劳资关系方面发挥积极作用。
劳动协调员劳动协调员
教学目的
➢ 了解劳动规章制度的概念和效力；了解劳动规章制度实施
的原则和劳动规章制度实施情况分析的相关知识。
➢ 明确劳动规章制度与劳动法的关系。
➢ 掌握劳动规章制度的制定程序。
➢ 能够收集整理用人单位和同行业有关劳动规章制度的资料
（3）劳动安全卫生
（4）员工培训
第
（5）社会保险和福利
三
章
劳 （1）工作时间及休息休假：标准工作时间的规定、不定时工
动
协 作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间 调 的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、
员
探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。
（2）工资与劳动报酬：工资分配原则、工资组成的规定、工
三
章 额管理。（《劳动合同法》第四条）
劳动协调员劳动协调员
实践中劳动规章制度的内容，除公
司简介、公司信念、管理方针等一般
性规定外，关于劳动条件的规定、关
第
4 单
于劳动纪律的规定以及关于程序管理
第元
三 章
的规定是其最主要的内容。
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劳 动 协 调 员
1、关于劳动条件的规定
（1）工作时间及休息休假
（2）工资与劳动报酬
• 劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、 社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管
理。（《劳动部关于对于新开办用人单位实行劳动规章制
第 度备案制度的通知》第二条）
4
单 • 规章制度主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 第元 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定
章 以及培训费用等。
（5）社会保险和福利：社会保险项目、退休、退职的规定、
医疗期的规定、社会保险待遇、员工福利的规定。
劳 动 协 调 员
2、关于劳动纪律的规定
（1）劳动纪律
（2）岗位规范
（3）奖励与惩罚
第 三 章
劳
动
协
调 员
（1）劳动纪律：时间纪律、组织纪律、岗位纪律、
协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等。
(1)企业规章制度的制定必须依法合法。
(2)企业的规章制度必须依自身状况制定。 第 (3)企业规章制度涉及内容广泛。
三
章 (4)规章制度是企业用工自主权与员工参与民主管理相结 合的产物。
劳动协调员劳动协调员
（二）劳动规章制度的内容
• 劳动规章制度对劳资双方享有的权利内容及实现途径、需 履行的劳动义务内容及方法作出具体明确的规定。
难
单 第元
实施效果评估
点
三
章
劳动协调员劳动协调员
章节目录
第一节 劳动规章制度制定
一、劳动规章制度概述
二、劳动规章制度制定程序
三、劳动规章制度制定中的注意事项
第 第二节 劳动规章制度解释和实施情况搜集
4
单
一、劳动规章制度的解释
第元 三
二、劳动规章制度的实施
章
劳 动 协 调 员
《劳动合同法》第4条第1款规定，用人
（2）岗位规范：岗位规范的基本要求、岗位职责 的规定、劳动者上岗标准的规定等。
（3）奖励与惩罚：奖惩的条件、种类、获得奖励
第
三 的具体要件和内容、罚款及赔偿损失等内容
章
劳
动
协
调
员
3、关于程序管理的规定
（1）员工招聘
（2）劳动合同管理
（3）劳动争议处理
第 三 章
劳动协调员劳动协调员 （三）劳动规章制度的特点
三
章
劳动协调员劳动协调员 不同之处：
A.意志程度不同；
B.适用范围不同；
C.内容侧重不同；
第 4
D.效力等级不同。劳动合同>集体合同>规
单 第元
章制度。【案例4-1】（P92）
三
章
劳 动
（七）规章制度在劳动关系调整中的地位和作用
协
调
员 1、规章制度在劳动关系调整中的地位
单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保
障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第 三 章
劳一、规章制度的概念界定
动 协
调 （一）规章制度的概念及内涵
员
1、规章制度的概念
规章制度是指企业根据国家法律法规并根据企业自身
特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关
系当事人行为的各种规章、制度的总称。
2、规章制度的内涵
劳动协调员劳动协调员
第4单元 劳动规章制度建设
第 4
第 一 章
劳 动
新课导入
协
调
员
《劳动合同法》施行后，国家加大了对劳动
者的保障，对企业劳动用工管理提出了更为严格
的要求。在这种背景下，建立完善的规章制度体
系具有重要意义。
第
完善的规章制度，不仅可以帮助企业实现劳
4
单 动用工的规范化、制度化管理，还可以保障劳资
资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协商的规定、工
资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津贴及补贴
的规定。
（3）劳动安全卫生：安全卫生责任制、安全教育的规定、安
全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女
工特殊安全卫生保障措施等
第 三
（4）员工培训：一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训
（1）劳动规章制度具有法律效力。
➢ 劳动规章制度是法律法规的延伸和具体化，是对有关
法规所规定的内容的具体展开，对劳资双方均具有约
束力。
➢ 《劳动法》及原劳动部相关规章对劳动规章制度赋予 了法律效力。
第
➢ 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干
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问题的解释》直接肯定了劳动规章制度的法律效力。
第 和劳动规章制度所涉及的基本信息，具备组织安排劳动规 4 章制度讨论会并整理讨论意见的能力。
单 第元 三
➢ 能够合理解释劳动规章制度并收集整理劳动规章制度实施 的相关情况。
章
劳动协调员劳动协调员
劳动规章制度与劳动法的关系
教学重点
劳动规章制度的制定程序 及制定中的注意事项
教
学
第 4
劳动规章制度的解释和