教务老师薪酬制度

教务老师薪酬制度

姓名：米兰助理

教务老师: 岗位工资_________元

基础工资：________元

1、校区周，月财务汇总：__________元完成情况______ 考核分_______ ______元

2、根据收入，支出找出运营支出费用点；完成情况______ 考核分_______ ______元

3、固定资产月数据表完成情况______ 考核分_______ ______元

4、月流动资产数据表：完成情况______ 考核分_______ ______元

5、控制运营成本方案：完成情况______ 考核分_______ ______元

6、家长群维护.互动，教师排课沟通：完成情况______ 考核分_______ ______元

7、健全财务制度：完成情况______ 考核分_______ ______元

8、解决亏损预案：完成情况______ 考核分_______ ______元

9、监管，督导财务，教务员工完成工作要求：完成情况______ 考核分_______ ______元

10、业绩完成情况：完成情况______ 考核分_______ ______元

绩效工资：实得______元考核分________元

1、新生成交额：______元完成情况____ 考核分____ ____元

2、试课或拉到访量：每月______人完成情况____ 考核分____ ____元

3、外出推广：每周________天完成情况____ 考核分____ ____元

4、每天朋友圈推广：_________条完成情况____ 考核分____ ____元

5、电话回访每天____人.三分钟以上___人.完成情况____ 考核分____ ____元

续费提成：________元

按班级，满班率，大课以10人为定

出勤率100%，续费提成为2%；

出勤率90%，续费提成为1%；

出勤率80%，续费提成为0.5%；

出勤率80%以下，无提成，并说明情况

私教按月出勤率计算：如：**，每月四节私教，按百分比提成

如：四节，出勤率为100%，续费提成为2%；

三节，出勤率为75%，续费提成为1%；

二节，出勤率为50%，续费提成为0.5%；

一节以下，无

新生业绩提成

业绩额3万 5%

业绩额4万 7.5%

业绩额5万 9%

业绩额6万 10%

业绩额7万 10%（享受上一级岗位工资）

注：（钢琴、吉他、古筝）一对一小课不算业绩，提成为（利润=学费-老师课费）的10%

奖金、福利工资：实得______元考核分________元

1、宿舍_____元单位负担______元

2、冠军奖励________元注连续三个月教务冠军（超过员工业绩标准）晋升或享受上级岗位工资

3、社保________(注完成业绩考核80分以上) 单位负担_____

4、优秀员工奖励_________元

5、其他福利：员工生日福利、春节、中秋、教师节福利

6、旅游福利、学习福利

姓名：__________ _______年_____月_____日