党风廉政建设责任制考核评价表
党建及贯彻落实党风廉政建设责任制情况专项检查评分表
说明：1、本表用于对各单位落实党风廉政建设责任制情况的年终测评考核。
2、本表评分标准：好-5 分，较好-3 分，一般-2 分，差-0 分，请在相应分数的表格中打√。
3、请各单位落实好参加测评的人员，选择党群代表共 10 名现场填写。
4、请各单位在接受集团检查前打印本表并盖好党委章，完成测评后当日上交表格。
2018 年度落实党风廉政建设责任制情况测评表
单位名称（盖章）：
测评日期：
重点工作
1 加强学习教育
工作要求
测评情况 5分 3分 2份 0分
2 落实组织领导 3 坚持党管干部
一、落实党委主体责任
4 维护群众利益 5 强化源头防范
6 支持执纪查案 7 表率示范引领
1 重要工作亲自部署 2 重大问题亲自过问
二、落实书记第一责任人责任 3 重点环节亲自协调 4 重要案件亲自督办
三、落实领导班子成员一岗双 责
5 发挥廉政表率作用 1 落实分管组织领导 2 推进督促项目整改 3 分管条线自律约束 1 对党委监督
四、落实纪委监督责任
2 对下属企业及部门监督 3 完善考核机制
4 严格责任追究 5 查信办案工作
小计 合计
意见和建议
落实党风廉政建设责任制情况考核登记表
落实党风廉政建设责任制情况考核登记表年月日领导干部实行党风廉政建设责任制情况考核登记表单位：年月日领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评表填表日期：年月日领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制民主测评表填表日期：年月日领导班子与领导干部民主测评标准领导班子标准：（一）优秀：1.把党风廉政建设与反腐败工作纳入领导班子、领导干部目标管理，注重结合实际，研究制定党风廉政工作计划与规章制度，并认真组织实施；2.重视从源头上预防与治理腐败，实行标本兼治、综合治理；3.对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；4.对所管辖范围内发生的违法违纪案件与明令禁止的不正之风敢抓敢管，依法领导、组织与支持执纪执法机关履行职责；5.党风廉政建设与反腐败工作成效显着，群众满意度高。
（二）合格：1.比较重视党风廉政建设与反腐败工作，有计划、有部署、有检查；2.源头治理工作开展较好；3.对分管范围内领导干部的教育、管理、监督措施比较落实；4.支持执纪执法机关查处所辖范围内发生的违法违纪案件与明令禁止的不正之风；5.党风廉政建设与反腐败工作成效比较明显，群众满意度较高。
（三）基本合格：1.把党风廉政建设与反腐败工作摆上了一定的位置，工作虽有计划、有部署，但检查落实不够；2.源头治理工作缺乏深度与力度；3.对分管范围内的领导干部教育、管理、监督措施不够落实，工作通常化；4.对所辖范围内发生的违纪违法案件与明令禁止的不正之风查处不够有力；5.党风廉政建设与反腐败工作成效不够明显，群众满意度较低。
（四）不合格：1.没有把党风廉政建设与反腐败工作摆上应有的位置，责任制流于形式；2.治本措施不落实；3.对所辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者者对严重违纪违法问题隐瞒不报，压制不查，或者者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理；4.群众对党风廉政建设与反腐败工作不满意。
领导干部标准：（一）优秀：1.认真履行中央《规定》、省《实施办法》与省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，对分管范围内的党风廉政建设与反腐败工作有部署安排，有检查考核；2.立足教育，着眼防范，对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；3.坚持原则，敢抓敢管，对分管范围内的领导班子、领导干部发生的违法违纪问题与明令禁止的不正之风及时报告，并支持执纪执法机关严肃查处；4.自觉遵守党纪国法与领导干部廉洁自律、廉洁从政各项规定，严格要求配偶、子女与身边工作人员。
领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表
附表二领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表（一）考核组负责人：核表人：填表人：填表日期年月日各党委、党组领导班子2010年党风廉政建设和反腐败工作考核表（二）注：该考核表针对全县各党委、党组实际工作内容进行考核，凡不属该党委、党组考核内容的不扣分；附表三党政领导班子履行党风廉政建设责任情况民主测评表地区（单位）：说明：请您在每个测评意见中任选一项并用“√”表示，每个评价项目只能划一个“√”。
附表四党政领导班子成员履行党风廉政建设责任和廉洁自律情况民主测评表残阳渐逝，血红冲天。
半是夕阳余光，半是狰狞血雨。
是的，血，到处都是冷腥的鲜血。
整个皇宫之内，血流成河，白玉理石全被洗涮成黑红之色，到处是断壁残肢，尸横一片，到处是厮杀后的痕迹。
“为什么？”百里冰左手紧捂着胸口，瞪大着眼睛看着对面十米敌对方处，挥手点兵之人。
那是她的未婚夫，她倾尽一生所爱之人。
亦是绝杀她百里一族，将她迫入绝境之人。
她不懂，为何倾尽所有的爱，换来的是百里一族的灭顶之灾。
台下之人仍是一身儒雅白衣，清俊的脸上，就连平日里对她宠溺的笑容都没有变过。
冷逸辰就这样含笑相对，却不肯多说只字片语。
权利？利益？她虽是寒月帝国唯一的继承人，可是她早已与身为寒月帝国帝皇的外公达成协议，她与冷逸辰成婚后，冷逸辰为帝，她为后，她会做好他的贤内助，她从来不是他成功之路上的绊脚石，他为何要如此对她？冷逸辰仍是气定神闲的坐在不远处，手中的白羽扇仍旧轻摇着，完全不惧百里冰眼中的怒意，只是仿佛没有听到她的问话般，仍一派温和之笑，却坚定的吐出一个字，“杀！”百里冰怒上心头。
手中剑气如虹，眼看便要破势而出，却听到远处传来震天动地，撕心裂肺的愤然吼声,“冷逸辰，我百里一族与你不死不休！”“噗！”百里冰同一时刻，一口鲜血狂喷而出，心脏之处传来剧痛。
她突的单腿倒下。
是皇帝外公的声音。
百里冰痛苦的闭上眼睛。
果然，冷逸辰在派人围杀她的同时，也对她的皇帝外公与其他族人动手了，看来百里一族今日恐怕难逃灭族之祸了。
党风廉政建设责任制考核评分表
未履行职责范围内党风廉政建设任务 的扣2分，本人被问责的扣3分，所属 （分管联系单位）人员发生违纪违法 10 案件的，每件扣5分。上级文件规定 、专题会议精神传达学习不及时的， 扣2分。 每少一次教育扣2分，教育内容结合 单位实际不紧密，缺乏针对性的，扣 2分；无个人班子和领导干部年度量化考核开展 述职述廉一次，对照岗位职责和廉 3 洁自律相关规定，在党委民主生活 会上认真开展批评与自我批评等情 况。 落实财产申报及廉政承诺情况。严 格执行《拟提拔干部财产申报和廉 政承诺暂行规定》，新提拔领导干 4 部贯彻落实财产申报和廉政承诺制 度，如实报告本人、配偶及共同生 活子女的财产，作出廉政承诺等情 况。 落实个人有关事项报告情况。按照 《党员领导干部报告个人有关事项 5 的规定》要求，每年向党委和纪委 如实报告一次个人有关事项。
未落实“五个必谈”要求的，每人次扣1 分；未对重点岗位人员、重要部门人 员定期进行谈话提醒的，每人次扣1 分；未对思想上、行动上出现隐患苗 20 头的人员，及时进行提醒谈话和诫勉 谈话的，每人次扣2分。结合半年、 年终检查考评，未组织所属基层单位 领导开展廉政谈话的，每人次扣1分 。
履行监督管理职责情况。有针对性 地对所属人员加强日常教育、监督 7 和管理，及时发现、整改各类违规 违纪苗头和隐患等情况。
领导干部遵章守纪情况。领导干部 本人执行《廉政规定》和“八个严 8 禁”等有关反腐倡廉规定、党纪军 纪等情况。
评分标准
得分备注
年 月 日
无正当理由不参加述职述廉的扣5 分；述职述廉不客观真实的扣3分； 未撰写自查自纠报告的，自查自纠未 10 触及思想根源、开展批评无实质内容 的，扣5分；排查问题未提出整改措 施的，每项扣2分。 未如实报告本人、配偶及共同生活子 女的财产情况经查实的，扣15分，并 按照《拟提拔干部财产申报和廉政承 15 诺暂行规定》处理；违反个人廉政承 诺被举报核实的，扣15分，并按相关 规定追究责任。
党政干部党风廉政建设责任制考核表
党政干部党风廉政建设责任制考核表
纪委二〇一〇年制
填表说明
1.此表到“自我评定等次”栏为止，由本人用钢笔亲自填写，每年度填报一次，交纪委监察处存档（纸张规格A4）。
2.年度责任区一栏，即填表人负责分工管辖的单位和职责。
3.年度责任区有无重大问题一栏，重大问题是指责任区内下属或集体因违反政治、财经、组织人事、保密等方面纪律受到党纪政纪或刑事处罚的情况，若没有则请注明“无”。
4.廉政风险防范管理工作自评，对照《廉政风险防范管理办法（试行）》第四章第十六条填写。
5.考核建议等次由所管辖区内负责同志根据群众评议结果划定，若有多个分管辖单位者，则由几个单位负责人综合后在相应档内打“〇”。
6.责任区分管领导意见，正处级干部由责任区分管校领导填写，副处级和科级干部由本单位分管领导填写。
领导班子执行党风廉政建设责任制情况考核表
果洛公路工程建设公司党风廉政建设责任制检查评比考核标准（责任内容、责任目标、扣分标准、检查方法、得分）一、党政一把手及班子成员重视党风廉政建设。
（25分）1、把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。
2、组织中心组学习有关党风廉政建设的文件精神及规章制度，每月两次。
3、及时传达上级的会议和文件精神，积极组织完成上级交办的任务。
4、按要求及时向职能部门反馈信息，上报总结。
扣分：1、没有把党风廉政建设列入工作议程的扣3分，工作不落实的扣3分，扣满10分为止。
2、没有组织学习的扣4分，每少学一次扣3分，扣满5分为止。
3、不向群众传达会议和文件精神的扣4分。
每少传达一次扣2分，扣满4分止。
4、不及时上报、反馈信息的扣4分，每少上报一次扣2分。
扣满6分为止。
考核方法：检查会议记录，召开座谈会，找职能部门了解情况。
二、抓好党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育。
（15分）?1、组织本单位人员进行党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育，做到教育内容丰富，计划合理，方法多样。
2、能够组织本单位人员积极参加上级单位的集体活动。
3、联系本单位实际有针对性的对党员进行廉洁自律教育，重视发挥党员的模范带头作用。
扣分：1、不进行教育的扣5分。
教育无计划、内容不充实、方法不灵活的扣2-4分。
2、参加单位组织的集体活动，处级领导干部参加人数不足90%扣3分。
3、不对党员进行廉洁自律教育的扣3分。
考核方法：检查学习记录、学习计划，找职能部门了解情况。
三、认真组织开好领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员民主生活会。
（15分）1、按公司安排，按时召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会。
2、组织开好本单位党员的民主生活会。
3、加强对党员的管理，根据不同时期、不同任务，对党员提出具体要求。
4、联系本单位实际制定整改措施。
扣分：1、没按要求召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会的扣5分，参加人数未达到应参加人数90%扣3分。
党风廉政建设责任制考核表
党风廉政建设责任制考核表党风廉政建设责任制考核表责任内容考核标准自评分负责人备注一、根据上级关于党风廉政建设的部署和要求，研究制订方案和措施并贯彻落实的；定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况；履行监督职责，对所辖的党风廉政建设情况进行指导、监督、检查和考核。
（20分）1、根据上级党风廉政建设的部署和要求，建立和健全党风廉政责任制分工，明确责任，并认真落实。
（4分）无廉政制度扣3分，没有落实扣2分3唐静丰2、研究制定学年度工作计划、具体方案和措施，抓好落实，学期有小结，学年度有总结。
（6分）无工作计划、总结每例扣2分，未及时上报扣2分。
2唐静丰3、每学年不少于2次专题分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，提出针对性措施，研究解决实施中的重大问题。
（3分）专题研究工作每少一次扣1分，没有提出针对性措施予以落实的扣1分1李金兰4、及时监督检查考核管辖范围内的党风廉政建设情况和党员干部廉洁从政情况。
（3分）党员干部发生违纪违规每例扣2分，无监督考核记录的扣1分2廉政测评表-严璐璐5、上情下达，下情上达执行情况。
（2分）未按要求贯彻落实、上报的扣2分26、建立健全纪检档案管理工作。
（2分）未落实扣2分，不全扣1分2郑海军二、根据中纪委提出的反腐倡廉教育要面向全党、全社会的要求和《中共舟山市定海区教育局委员会关于在全区中小学启动尊廉崇洁主题教育活动》（定教党[20XX]13号）。
（10分）*1、尊廉崇洁主题教育活动开展情况未按要求开展活动的酌情扣分10严璐璐王莉莉（选择一些主题进行教育）责任内容考核标准自评分三、组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党风党纪和廉政宣传教育。
（20分）1、制定学习计划（2分）未制定计划的不得分2李金兰致力于打造高品质文档2、领导班子每学期一次集中学习党风廉政建设有关材料（3分）班子专题学习少一次扣1分，未记录扣1分，没有体会文章扣1分3李金兰3、经常组织党员、干部学习讨论，开展党性党风党纪和廉政教育（4分）未组织学习的不得分，少于每季度一次的扣1分4李金兰4、积极开展廉政文化建设（8分）开展廉政文化进校园进机关活动、建立廉政宣传牌，活动未开展的视情扣分7弄一讲座、论坛李金兰5、党风廉政宣传经常，信息上报工作有落实（3分）每学年少于2篇扣1分2李四、贯彻执行上级有关廉政规定和《舟山市定海区教育系统学校领导干部廉洁从政规定》，认真贯彻民主集中制原则，制止和查处不正之风。
党风廉政建设责任制考核表(全套)
公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
1 / 8
说明：考核按百分制进行，请打出分值。
单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
2 / 8
总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
3 / 8
4 / 8
职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
5 / 8
职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。
6 / 8
基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
7 / 8
领导干部廉政情况综合考评表
说明：1）、考评实行百分制，1、4项分别占领30%；2、3项分别占据20%；5项为否决票
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。
优良票达60%以上。
3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。
8 / 8。
党风廉政建设责任制考核评价表
中国邮政集团公司邯郸市分公司党风廉政建设责任制考核评价表被考核单位：（章）考核时间: 年月日项目序号考核内容考核标准检查方式分值自评得分考核得分一、组织领导1 健全党风廉政建设责任制领导小组。
未健全领导小组扣5分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料155 2将党风廉政建设和反腐败工作纳入本年度工作计划，对党风廉政建设和反腐败工作有研究、有部署、有总结。
未将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度工作计划扣2分，对工作没有研究部署扣2分，没有总结扣1分。
5 3对党风廉政建设任务进行分解，落实职责分工，做到责任到人。
领导班子成员要带头落实党风廉政建设部署，认真履行“一岗双责”职责。
未进行责任分解扣2分,未落实职责分工扣1分，领导班子成员不认真履行“一岗双责”职责扣2分。
5二、宣传教育4将党性党风、党规党纪、廉政法规和理念信念、道德品行教育纳入党员干部教育培训内容，党风廉政教育培训工作有计划、有实施。
未制定党风廉政教育培训年度计划扣1分，未实施教育培训扣2分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料153 5组织开展党风廉政宣传教育月活动，活动有安排、有过程、有总结。
未开展党风廉政教育月活动扣4分，无活动安排扣1分，无活动总结扣1分。
4 6 组织党员干部开展党风廉政教育全年不少于2次。
反腐倡廉教育少一次扣2分。
4 7支部书记或纪检委员（兼职纪检监察员）要给党员干部上1次“廉政教育”课，组织党风党纪专题学习考试不少于1次。
未组织“廉政教育”课扣1分，未组织党风党纪专题学习考试扣1分。
2 8加强企业廉洁文化建设，开展廉政示范教育、警示教育全年不少于1次。
未组织活动扣2分，未上报教育总结扣1分。
2三、制度建设9 建立健全党风廉政建设相关制度。
未按照省分公司、市分公司要求，转发或制定党风廉政建设相关制度的扣3分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料153 10贯彻落实集团公司党组《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划实施意见》。
党风廉政建设责任制落实工作量化考核表（院、所及其它
4、严 格执行校有资 产管理规定，依 法维护国有资 产的安
况
全，提高国有资产使 用效益，防止高校国有资产流失。
5、加 强对学院无形 资产的管理，防 止院名、知识 产权等
被个人违规利用。
1、没有按规定由学校统一组织实施采购的，扣 2 分。
2、仪器设备等物资使用、报废等环节管理不规范的，扣 2 分。
3、固定资产帐实不符、有帐无物的，扣 2 分。
一、落实党 风廉政建 设责任制， 2 构建反腐 倡廉责任 体系 （20 分）
3
1、将 反腐倡廉建设 列入重要议事日 程，纳入发展 规划或 工作计划，融入各项中心任务。与业 务工作一起部署、一 党 政领 导班子 起检查、一起考核。 领 导开 展反腐 2、每学期召开党委会或党政联席会议专题研究反腐倡廉 5 倡廉建设情况 工作和落实党风廉政建设责任制中存在的问题，切实履行 反腐倡廉工作职责 ，组织检查考核，并作为年 终工作考评 的重要内容。
1、党 政主要负责人 对反腐倡廉建设 要做到重要工 作亲自
部署，重大问题亲自 过问，重点环节亲自协调。
党 政主 要负责 2、对领导班子其他成员落实廉洁自律和党风廉政建设责
人 重视 反腐倡 任制情况进行监督检查。
5
廉建设的情况 3、领导班子其他成员要根据工作分工，全面履行分管工
作范围内的反腐倡廉 建设职责。
加 强领 导干部
展理想信念、廉洁从 政、党的作风和纪律教育，
反 腐倡 廉教育
5
2、坚 持每年经常性 教育和集中开展 反腐倡廉主题 宣传教
情况
育相结合，开展领导 干部廉政教育培训。
1、把 廉洁教育和诚 信教育贯穿师德 建设的各个环 节，提
高教师的职业品德修 养和廉洁自律的自觉性。
XX大学201X年落实党风廉政建设责任制评价表(机关部处版)
查阅领导班子成员参加理论中心组学习记录。每缺席1人次，扣0.5分。（完整履行请假流程的不扣分）
4.领导干部述职述廉工作。（4分）
查看二级部门领导班子述职述廉材料。缺1人的材料，扣1分。
5.领导干部被批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、组织处理等情况。（4分）
6.信息化建设中注重加强廉政风险防控。（3分）
未使用信息化手段加强廉政风险防控工作，扣1分；本部门未严格按照学校关于物资采购相关规定使用电子采购平台，被发现问题酌情扣1-3分。
7.建立健全事务公开制度，增强工作的透明度，在群众关心的热点问题上做到公开、公平、公正；定期向教职工报告本部门的财务收支等情况，接受群众的监督。（3分）
查阅相关活动记录（有文字、图片等）：主要负责人未亲自部署党风廉政建设工作，扣1分；未亲自讲党课，扣1分；未亲自组织召开领导班子民主生活会，扣1分；有事关党风廉政建设工作内容的群众来信来访但未亲自接待，扣1分；有校纪委转办的信访件但未亲自处理，扣1分。
6.开展廉政教育专题活动，宣传报道本部门反腐倡廉教育活动信息。（5分）
2.部门召开会议专题研究部署党风廉政建设工作不少于2次。（5分）
查阅本部门召开专题研究部署党风廉政建设工作的会议记录。次数不足2次，或者不是专题讨论，扣2分；没有相应会议记录，扣5分。
3.做好任务分解，党风廉政建设责任落实到岗到人。（5分）
查阅本部门制定的落实党风廉政建设责任制任务分工。责任制任务分工不完善、不具体，扣2分；无责任制任务分工，扣5分。
2.坚持有案必查、有腐必惩，积极配合校纪委、监察处信访案件查处工作，对转办的信访举报件按要求及时处理。（10分）
有信访案件，积极配合查处，经查有问题，每查实1起,扣2分；有信访案件，不积极配合查处，扣10分。
党风廉政建设责任制考核表
唐静丰
5、按上级规定，规范管理学校，无违规现象发生（5分）
每发生一例扣1分，严重违法违纪问题每例扣3分，并追究领导责任
5
总务处-袁伟斌
责 任 内 容
考 核 标 准
自评分
6、认真、及时处理群众、家长来信来访。重大违纪案件及时上报（2分）
不认真及时处理群众来信来访的、重大违纪案例不上报的每例扣1分，影响社会稳定或造成严重后果的，此项全扣
未公开招标及中标情况未记录不得分
2
小卖部承包档案
总务处
7、校车使用制度健全，杜绝公车私用，明确责任并认真落实（2分）
无制度不得分，没有落实的扣1分
2
安和明
8、实行政府采购制度（2分）
未实行政府采购制的不得分，执行不严格的酌情加分
2
袁伟斌
附加项：述廉评廉、领导班子廉洁自律承诺、乱收费等情况等列入扣分，教育纪检监察信息报道、创新特色等列入加分
无廉政制度扣3分，没有落实扣2分
3
唐静丰
2、研究制定学年度工作计划、具体方案和措施，抓好落实，学期有小结，学年度有总结。（6分）
无工作计划、总结每例扣2分，未及时上报扣2分。
2
唐静丰
3、每学年不少于2次专题分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，提出针对性措施，研究解决实施中的重大问题。（3分）
专题研究工作每少一次扣1分，没有提出针对性措施予以落实的扣1分
自评分
三、组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党风党纪和廉政宣传教育。（20分）
1、制定学习计划（2分）
未制定计划的不得分
2
李金兰
2、领导班子每学期一次集中学习党风廉政建设有关材料（3分）
班子专题学习少一次扣1分，未记录扣1分，没有体会文章扣1分
寿县乡镇领导班子党风廉政建设责任制工作考核评分表
29
党务、财务、村务公开全面、规范，指导村级民主管理措施得力
5分
看现场，不公开扣5分公开不规范扣3分
30
涉农专项资金、惠农资金全面落实到位
5分
现场调查，不落实一例扣3分
31
加强对基层干部的规范管理，确保农村干部廉洁从政
5分
看记录，酌情记分
32
完善“三资”管理体制，提升村级事务流程化管理水平，充分发挥村务监督委员会作用。
自评分
考评分
一、贯彻落实中共中央、国务院、省、市、县有关党风廉政建设的部署、要求及标本兼治、综合治理情况。（10分）
每半年主持召开一次领导班子会议，就本地、本单位的党风廉政建设工作进行分析、研究和部署。
未召开会议进行分析、研究和部署扣2分。无工作计划和措施扣1分。
根据班子成员分工，对党风廉政建设工作任务进行分解。
10分
查会计账簿和有关资料，财务管理不规范扣4分；无检查安排和记录扣2分
查办案件情况
（10分）
33
按要求办结并回复上级纪检监察机关交办的信访件
5分
查资料和核实结果，每少一件扣4分
34
全年主动查办本单位及下属单位违纪违规案件：立案案件一件以上或者信访案件二件以上（有访必接、有案必查、有查必果）
4分
看案卷和登记簿，调查了解，有访不接、有案不办、有查无果的扣4分
35
案件质量符合要求：有调查卷、审理卷；审批程序规范，事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。
1分
看案卷，酌情扣分
备
注
在加（减）分因素中，如果小项扣分超出该项小分，则在该小项所在的大项中扣除，每大项扣分不超出该大项的总分。考评发现弄虚作假、提供虚假材料的，在考评总得分中扣5-10分。
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5
16
严格执行集团公司、省分公司关于合规经营、财经纪律、履职待遇、领导人员薪酬管理等有关规定。
每发现一次违规违纪行为扣5分。
5
17
全面落实省分公司党组和市分公司党委重大决策部署，做到政令畅通。
未传达贯彻省分公司党组、市分公司党委重大决策部署扣5分。
5
五、廉洁从业
18
认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《邮政企业领导人员廉洁从业若干规定》。
未组织活动扣2分，未上报教育总结扣1分。
2
三、
制度建设
9
建立健全党风廉政建设相关制度。
未按照省分公司、市分公司要求，转发或制定党风廉政建设相关制度的扣3分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
3
10
贯彻落实集团公司党组《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划实施意见》。
未按照贯彻落实《工作规划》具体意见进度要求完成任务的扣2分。
凡发生5人以上群体上访事件或被上级单位通报批评的扣3分。
3
八、基础管理
28
按时报送纪检监察工作相关报表、总结
未按时报送工作报表扣1分，未按时报送工作总结扣1分。
查阅相关资料
6
2
29
建立健全工作台账，加强规范管理。
未建立工作台账扣1分，管理不规范扣1分。
2
30
全年向市分公司纪检监察部门报送工作信息不少于4条。
凡发现损害员工利益行为的扣3分，未健全长效机制扣1分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
10
3
22
加强机关效能建设，解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。
未开展机关作风建设扣2分。
2
23
加强作风建设，防止“四风”问题屡禁不止，作风建设流于形式。
每发现一次违规违纪行为扣3分。
3
24
贯彻落实中央和集团公司关于厉行节约反对浪费的有关规定，做到勤俭办企业。
2
11
落实民主集中制，建立健全“三重一大”决策制度。
未建立健全“三重一大”决策制度扣3分。
3
12
健全完善选人用人和劳务工转工制度。纪检委员要从选人用人、劳务工转工的初始酝酿阶段参与研究并全过程监督。
未执行选人用人和劳务工转工制度扣1分，未进行监督扣1分。
2
13
在民主生活会上，按要求报告落实党风廉政建设责任制的情况。
每发现一次违规违纪行为扣5分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
5
19
认真落实中央八项规定精神和集团公司20条实施意见、省分公司22条实施细则。
每发现一次违规违纪行为扣5分。
5
20
严格执行述职述廉和报告个人有关事项等制度。
未按照规定进行述职述廉扣3分，未报告个人有关事项扣2分。
5
六、
作风建设
21
严格落实“两个责任”，坚决纠正损害员工利益行为，健全保障员工利益的长效机制。
全年报送信息每少一条扣分。
2
总分
100
注：凡发生违反中央八项规定精神、私设“小金库”和被上级部门、当地纪检监察部门通报的单位，党风廉政建设责任制考核一票否决。
5
二、
宣传
教育
4
将党性党风、党规党纪、廉政法规和理念信念、道德品行教育纳入党员干部教育培训内容，党风廉政教育培训工作有计划、有实施。
未制定党风廉政教育培训年度计划扣1分，未实施教育培训扣2分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
3
5
组织开展党风廉政宣传教育月活动，活动有安排、有过程、有总结。
未开展党风廉政教育月活动扣4分，无活动安排扣1分，无活动总结扣1分。
未建立健全规章制度的扣1分，未做
25
认真受理群众来信来访，做到件件有着落，对实名举报件件有回音。
对群众来信无着落、实名举报无回音的扣3分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
9
3
26
重要信访和发生违规违纪问题、案件及时报告。
瞒报、迟报、谎报的扣3分。
3
27
未发生群体性上访事件。
未将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度工作计划扣2分，对工作没有研究部署扣2分，没有总结扣1分。
5
3
对党风廉政建设任务进行分解，落实职责分工，做到责任到人。领导班子成员要带头落实党风廉政建设部署，认真履行“一岗双责”职责。
未进行责任分解扣2分,未落实职责分工扣1分，领导班子成员不认真履行“一岗双责”职责扣2分。
中国邮政集团公司邯郸市分公司党风廉政建设责任制考核评价表
被考核单位：（章） 考核时间: 年 月 日
项目
序号
考核内容
考核标准
检查方式
分值
自评得分
考核得分
一、
组织
领导
1
健全党风廉政建设责任制领导小组。
未健全领导小组扣5分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
5
2
将党风廉政建设和反腐败工作纳入本年度工作计划，对党风廉政建设和反腐败工作有研究、有部署、有总结。
未按要求报告责任制落实情况扣2分。
2
14
高度重视集团公司巡视、省分公司巡察的反馈意见，认真执行规章制度，抓好整改落实工作。
未执行规章制度扣1分，未抓好整改落实工作扣2分。
3
四、监督检查
15
按照集团公司、省分公司和市分公司要求，开展专项整治。
未按照要求开展专项整治扣5分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
4
6
组织党员干部开展党风廉政教育全年不少于2次。
反腐倡廉教育少一次扣2分。
4
7
支部书记或纪检委员（兼职纪检监察员）要给党员干部上1次“廉政教育”课，组织党风党纪专题学习考试不少于1次。
未组织“廉政教育”课扣1分，未组织党风党纪专题学习考试扣1分。
2
8
加强企业廉洁文化建设，开展廉政示范教育、警示教育全年不少于1次。