应付职工薪酬

应付职工薪酬：
特殊情况下支付的工资： 如：病假、产假、探亲假、事假等。
应付职工薪酬的账户结构：
实际支付的工资 企业代扣的工资
多付的职工薪 酬
应支付的职工 薪酬
未付的职工 薪酬
工资薪酬的发放：
以前，以现金支付工资：
借：应付职工薪酬 贷：现金
现在，企业委托银行发放工资：
借：应付职工薪酬 贷：银行存款
保险3 000元。
借：制造费用
7 500
贷：应付职工薪酬
——应付社会保险费（应付养老保险费）
4 500
——应付社会保险费（应付医疗保险）
3 000
货币性职工薪酬：
例4：甲公司按照工资薪酬10%的比例缴存住 房公积金，具体为：基本生产车间生产甲产 品发生住房公积金费用为4000元，车间管理 人员住房公积金费用1000元，为试制专利产 品发生住房公积金费用3000元，行政管理部 门人员住房公积金费用2000元。费用分配处 理为：
（2）实际发放非货币性福利
借：应付职工薪酬
3276000
贷：主营业务收入 2800000
应交税费——应交增值税
（销项税额） 476000
非货币性职工薪酬：
借：主营业务成本
2000000
贷：库存商品 2000000
应交的增值税销项税额
=170x14000×17%+30×14000×17%
=404600+71400=476000（元）
计量应付职工薪酬时，国家规定了 计提基础和计提比例的，应当按照国家 规定的标准计提。
货币性职工薪酬：
没有规定计提基础和计提比例的， 企业应当根据历史经验数据和实际情况， 合理预计当期应付职工薪酬。当期实际 发生金额大于预计金额的，应当补提应 付职工薪酬；当期实际发生金额小于预 计金额的，应当冲回多提的应付职工薪 酬。
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 4000 制造费用 1000 无形资产——专利权 3000 管理费用 2000
贷：应付职工薪酬 ⁃应付住房公积金
10000
货币性职工薪酬：
缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理 为：
借：应付职工薪酬 ―应付住房公积金 10000 ―应付工资 10000 贷：银行存款 20000
企业委托银行发放工资而交纳的手续费：
借：财务费用
贷：银行存款
工资薪酬的确认：
在职工为企业提供服务的会计期间， 企业应根据职工提供服务的受益对象， 将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬 和非货币性福利）计入相关资产成本或 当期损益，。
职工薪酬的分配：
（1）应由生产产品、提供劳务负担的 职工薪酬，计入产品或劳务成本。
货币性职工薪酬：
例2：按车间人员工资总额的一定比 例计提车间工会经费3 000元，职工教 育经费4 000元。提取时的账务处理如 下：
借：制造费用7 000 贷：应付职工薪酬 ——应付工会经费3 000 ——应付职工教育经费4 000
货币性职工薪酬：
例3：按车间人员工资总额的一定比例计提车
间人员的应付统筹退休金4 500元、应付医疗
应付职工薪酬：
具体内容：职工工资、奖金、津贴和补贴； 职工福利费、社会保险费、住房公积金、 工会经费和职工教育经费、非货币福利、 辞退福利、股份支付。
应付职工薪酬内容：
工资包括：计时工资、计件工资、
加班加点工资、奖金、津贴与补贴和特 殊情况下支付的工资。 应付工资=月工资+奖金+津贴-事假应扣工
资-病假应扣工资
非货币性职工薪酬
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职 工使用的，应当根据受益对象，将该住房每 期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损 益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资 产供职工无偿使用的，应当根据受益对象， 将每期应付的租金计入相关资产成本或当期 损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益 对象的非货币性福利，直接计入当期损益和 应付职工薪酬。
非货币性职工薪wenku.baidu.com：
（1）决定发放非货币性福利 借：生产成本 管理费用 贷：应付职工薪酬
计入生产成本的金额为：
2784600 491400
3276000
170×14000×（1+17%）=2784600（元） 计入管理费用的金额为：
30×14000×（1+17%）=491400（元）
非货币性职工薪酬：
练习：
1、公司发生如下工资结算和分配业务： （1）根据工资结算汇总表实发工资数 400 000元，开出支票向银行提取现金，备 发工资。 （2）同日发放职工工资400 000元。
练习：
（3）结转代扣房租10 000元，代扣电费 20 000元。 （4）根据工资结算汇总表，分配工资费用。 A、生产车间生产工人工资300 000元。 B、生产车间管理人员工资20 000元。 C、厂部管理人员工资70 000元。
应付职工薪酬：
津贴：是为了补偿职工特殊或额外的劳动
消耗和其他特殊原因支付给职工的 劳动报酬。
补贴：是为了保证职工的工资水平不受物
价变动影响支付给职工的劳动报酬。 如物价补贴。
应付职工薪酬：
加班加点工资：
工作日加点工资：>=1.5倍的标准工资 休息日加班工资：>=2倍的标准工资 法定节假日工资：>=3倍的标准工资
（2）应由在建工程、无形资产开发成 本负担的职工薪酬，计入建造固定资 产或无形资产的开发成本。
（3）其他职工薪酬，计入当期损益。
工资薪酬的确认：
按岗位分配
生产成本-基本生产成本 生产工人
制造费用
基本生产车间管理人员
生产成本-辅助生产成本 辅助生产车 间人员
管理费用 厂部管理人员、长病人员
货币性职工薪酬：
货币性职工薪酬：
例1：甲公司发生工资薪酬情况为：基 本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费 用为40000元，车间管理人员职工薪酬 费用10000元，为试制专利产品发生职 工薪酬费用30000元，行政管理部门人 员职工薪酬费用20000元。费用分配处 理为：
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 40000 制造费用 10000 无形资产——专利权 30000 管理费用 20000 贷：应付职工薪酬—应付工资 100000
D、医务福利人员工资10 000元 E、基建工程人员工资30 000元
非货币性职工薪酬：
企业以其自产产品作为非货币性 福利发放给职工的，应当根据受益对 象，按照该产品的公允价值，计入相 关资产成本或当期损益，同时确认应 付职工薪酬。
非货币性职工薪酬：
例：甲企业是一家彩电生产企业，有职 工200名，其中一线生产工人为l70名， 总部管理人员为30名。2008年2月，甲 公司决定以其生产的液晶彩色电视机作 为福利发放给职工。该彩色电视机单位 成本为l0000元，单位计税价格（公允价 值）为14000元，适用的增值税税率为 17%。