销售部内勤绩效考核表

三瑞科技销售内勤绩效考核表

被考核人姓名：填表日期：年月日考核时间范围：年月日——年月日综合得分：

2、约定绩效工资＝销售部每月可分配金额×5%÷3

3、工资结构：固定工资（基本工资+工龄工资）+绩效工资

4、单据遗失：未影响结算进度的罚款50元/次，影响结算进度的罚款500元/次

5、言行举止：散布消极言论罚款50元/次，视情节严重至开除

6、特殊情况，需书面说明原因，报总经理批准

7、部门级奖励：月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况给予一定的加分，此项加分5分。

等级评定：

A ：95分（含）以上 优秀

B ：85分（含）——95分（不含） 良好

C ：75分（含）——85分（不含） 中等

D ：60分（含）--75分（不含） 及格

E ：60分以下 不及格

绩效工资的核算：

当月绩效考核成绩为A 的，可获得全额绩效工资；

当月绩效考核成绩为BCDE 的，根据实际绩效考核的得分核算绩效工资，计算公式为：

本月考核建议：