新员工试用期关键工作指标确认及评估表

工作能力 （35分）
执行能力 学习能力 表达沟通
注：考核结果平均综合得分低于60分为不合格，不予录用。评审分数由部门领岗人评定，经人力资源部同时需签名确认，不同 意请提出意见，方正式录用。 综合平均得分：（ ）
试用期员工确认： 员工（身份证号： 容。 本人签字： 部门领岗人确认： 年 月 ）已认真仔细阅读并充分理解试用期内容，无其他意见，并同意上述试用期考核内
目标1
工作目标 （30分）
目标2
10
1-5
6-7
8-10
目标3 积极性 工作态度 （35分） 纪律性 是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准做好职务 范围内的工作 是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的岗 位，wenku.baidu.com里一致的进行作业
10 10 10 5 10 13 8 6 8
1-5 1-5 1-5 1-3 1-5 1-7 1-4 1-3 1-4
6-7 6-7 6-7 3-4 6-7 8-10 5 3-4 5
8-10 8-10 8-10 5 8-10 11-13 6-8 5-6 6-8
团队意识 团队内部沟通的能力及意识 责任感 基本知识 、技能 自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作 的意志，对自已的工作行为表示负责的态度 掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定 的基准 能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立 承担本职工作范围内的工作任务 勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好 的完成工作任务 能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意 见，交流无间
年
月
日
人力资源签字：
年
月
日
制表：行政部 2/2 2017/6/21/20:40
《新员工试用期关键工作指标确认及评估表》
姓名： 岗位： 出勤状况 病假： 工号： 入职时间：2017年 天 月 日 事假： 天 部门： 试用期到期时间：2017年 月 旷工： 日 天
{试用期关键工作任务指标}
评价标准 考核项目 考核内容 说 明 评分（此 项内容由 领岗人填 100分 低于一服略 合格、基本 良好、经常 写） 需提高 达到要求 超出要求 项目 总分 较差 一般 良好 10 1-5 6-7 8-10
日
已认真仔细阅读并和员工沟通完毕，双方已无其他意见，达成一致。 本人签字： 年 月 日
制表：行政部 1/2 2017/6/21/20:40
《新员工试用期关键工作指标确认及评估表》
考核总评：（由部门领岗人填写，结合以上结果给出转正意见和补充说明）
部门领岗人签字： 考核总评：（由人力资源部填写，结合以上结果给出转正意见和补充说明）