职业生涯规划之目标培训

投资价券 经营收入 业余劳动收
幸福家庭
爱情
敬重对方 令对方敬重 休闲 爱好 共同语言 不同意见解 再造共同点 情敌 子女 家务 对方的工
续上
子女成长
与其他成员关系
生活规划 教育训练 管理 其他 成员 亲戚 工作冲突
父母 岳父母 兄弟姐妹 与太太工作冲突 家务与自己工作
冲突
幸福家庭
冲突解决
身体
夫妻 与子女 与长辈 与亲戚 不让冲突发生 预见 计划
占27%的人
社会的最底层，生活过程 不如意，常常失业，靠社会救济，抱 怨他人，抱怨社会，抱怨世界。
扪心自问：
自己有没有目标？ 是否清晰？
有多长时间的目标？自己过去属于 27%，60%，10%，3%中哪一类人？ 现在又属于哪一类？或者现在决定 这将来属于哪一类人。
目标设定的误区：
目标不够具体
没有时间限制的
兴趣 努力尝试 努力学习 奉献精神
升职
人际关系好 品格修炼
wenku.baidu.com
空缺机会
进
积 品格修炼 正 亲
取
极 直 和
团队精神
自
奉
律
献
发现空缺机会点
创造空缺空间
空缺机会
助上司升职 关注竞争对手
不可鼠斗 比对手出色很多
耐心
和睦
稳定收入
物质条件
积蓄 常规收入 额外收入 汽车 房子 相互塑造 相敬 情趣 沟通 希望见到对方 不争吵 忠诚对方 互相关心 处理竞对手
第三步：把你的目标细化，列出你的目标多叉树示意图
小目标 小目标
大目标
小目标
小目标
举例：
假使你的目标是一年内在 公司升一级，如何才能做到？
本职工作出色 多做份外事 具备升职能力
展示“份外”能力 展业升职意愿 销售能力 管理能力 上司关注 本职出色 上司赏识 经常帮上司补位 下属敬重 忠诚上司 平级同事欣赏 相关部门称赞 大众关系融洽
4、我今天在哪些方面还做得不够好？
5、我如何才能做得更好？ 6、我明天的目标是什么？
第十二步：坚持到底、 永不放弃、直至成功。
结论:
成功就等于目标，其他的一切 都是这句话的注解。
一百个创意不及一个有效的行动。 心动不如行动。
1、我今天的目标是什么？ 2、我的核心大目标是什么？
3、我今天最重要的三件事是什么？
4、我今天准备学到哪些新东西？ 5、我今天准备在哪些方面进步一
点点？
第十一步：每天睡觉前做自我检讨，衡量进 度，作积极修正，静夜六思。
1、我今天是否完成了小目标？
2、我今天是否更接近了大目标？
3、我今天又学到了些什么？
情感冲突 其他冲突
第四步：把你的本职工作做好你打算付出什 么代价：
例： 每天读书一小时
向优秀的同事请教
赞美父母、同事、同学 早上7：00准时起床 向曾经冒犯过的人道歉 主动热情的加班，只求付出，不求回报 晚上11：00准时睡觉
第五步 把你的本职工作做好确认你要克 服的障碍。
：
１、 ２、 ３、 ４、 ５、 。。。。。。
第六步：把你的本职工作做好确认你所需要的知识， 并且为你的知识设定优先顺序。
１、 ２、 ３、 ４、 ５、 。。。。。。。
第七步：把你的本职工作做好确认需要那些人、 那些团体、那些机构来帮助你。
１、 ２、 ３、 ４、 ５、 。。。。。。
第八步：把你的目标告诉任何人 第九步：制定你的核心梦想版 第十步：运用潜意识力量，正面自我暗 示，永远积极思想。做到清晨六问。
有效目标应具备的条件：
1、具体的
2、可以量化的
3、可以实现的 4、注重结果的
5、有时间期限的
第二步：写下你把本职工作做好的理由（至 少10条）
原因：理由越充分，工作的积极性就 越大。
理由就是你的动力。
我要把本职工作做好的理由：
1、还清欠款 2、可以买一套房子，使生活安定下来 3、可以把父母接到身边安度晚年 4、成为一个能给家人生活安全感的人，并 以此报答他们在我最困难的时候坚定不 移的给我的支持。
什么是无效的目标：
1、找一份好工作 2、住上大房子 3、拥有一辆汽车 4、成为有钱人 5、30岁之前结婚 6、有一个幸福的家庭 7、让孩子有出色 8、学好英语
9、争取考个好成绩出去旅游一趟 10、尽自己最大的努力做好这件事
11、让公司业绩跃上新台阶
12、挤身先进行列
13、开一家属于自己的公司
14、成为企业家 15、能平平淡淡过一生 16、拥有一个美好的明天
27%的人 60%的人 10%的人 3%的人
没有目标 目标模糊 有清晰、但比较短期的目标 有清晰且长期的目标
二十五年后:
占3%的人 社会各界的顶尖成功人士。如 白手创业者、行业领袖、社会 精英。 占10% 的人 社会的中上层各行业的专业人
士，如医生、律师、工程师、
占60%的人
社会的中下层面，安稳生 活，没有什么特别的成绩。
职业生涯规划
为什么要做职业生涯规划：
使我们的人生奋斗方向更加明确。 使我们对自己的未来看得更加清晰。 使我们做事情的目的性更加明确，更 能让我们看清自己，知道每天该做什么 而不该做什么。


职业生涯规划制定的步骤：
第一步：设定目标，如何
把本职工作做得更好。
为什么要设定目标：哈佛大学的目标调查