浅析以完成一定工作任务为期限的劳动合同 (2)

以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律问题研究

作者：孙美婷

单位：东北财经大学学生

摘要：随着社会经济的快速发展，劳动合同的订立形式多元化要求使得以完成一定工作任务为期限的劳动合同的订立数量不断增加，由于立法中对此合同适用的详细规定较少，在发生纠纷启动司法程序后，通常会因规定不明确、适用标准不统一，带来实际操作的困难。同时，由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的法律规定有不明确或称为模糊之处，使得在劳动合同订立双方当事人中，相对强势的一方会利用订立此种合同的形式来达到逃避应承担的义务和责任的目的。

本文共分为四部分。第一部分，着重阐述了以完成一定工作任务为期限的劳动合同的基本理论，包括概念、与固定期限劳动合同的区别。第二部分，通过对其范围的剖析来加深认识。第三部分，分析以完成一定工作任务为期限的劳动合同的司法现状，发现问题，并提出相应对策以完善以完成一定工作任务为期限的劳动合同的制度。第四部分，总结全文，以期对以完成一定工作任务为期限的劳动合同制度的完善做一些贡献。

关键词：以完成一定工作任务为期限劳动合同适用范围制度重构

1995年颁布的《劳动法》第20条规定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第12条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这表明，《劳动合同法》的制定沿用《劳动法》中我国劳动合同期限采取“三分法”的分类标准。由此可见，以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式是在劳动合同法领域是重要的组成部分。但在《劳动合同法》中对于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同着墨较多，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的具体规定较少。

下面就先了解以完成一定工作任务为期限的劳动合同的基本理论。

1 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的基本理论

对制度的基本理论的认识和理解是研究此制度的基础。

1.1 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的概念

《劳动合同法》第15条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可见，法条为以完成一定工作任务为期限的劳动合同下的定义是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。1

有些学者认为，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的特殊形式。王益英教授认为：“以完成一项工作(工程)的时间为期限的合同，实际上是一种定期合同，不过它与一般的定期合同不同。一般的定期合同，是直接以自然时间为合同期限的。以完成一项工作（工程）的时间为期限的劳动合同，则不是直接以自然时间为合同期限，而是以工作（工程）开始至工作结束（工程竣工）之间实际使用的时间为合同期限。”2

虽然有学者认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限是可以确定的，就是合同工作任务的起止时间之间的期限，但笔者认为，此“期限”非彼“期限”。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同还有其他方面的不同。

1.2与固定期限劳动合同的区别

以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限的劳动合同的区别大致存在于三个方面：合同期限不同，适用范围不同，权利义务不同。

1.2.1合理期限不同

合理期限的不同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同和固定期限劳动合同之间主要的不同。

众所周知，固定期限劳动合同中的劳动期限是合同的重要条款之一，劳动关系的开始时间、结束时间都在签订合同时已经进行约定，是合同义务履行的重要标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限因为工作完成的时间有一

1 问清泓：《劳动合同法制度与实践研究》，湖北人民出版社，2011，第137页。

2 王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2001年版，第90页。

定的不确定性，比如人为主观因素，环境客观因素等使得既定的工时有变动。有些合同由于特殊条件所致，甚至连开始时间都无法确定，结束时间也只能是大概的估计时间。

1.2.2适用范围不同

从固定期限劳动合同的一般范围来看，固定期限劳动合同指适用于临时性工作、短期性工作、季节性工作3和替代性工作等，其工作性质一般是短期的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的工作性质是一次性的，虽然有时也有短期性的工作。

通常，以完成一定工作任务为期限的劳动合同应用在建筑工程项目、科研项目、软件开发项目等以某一特定的项目为基础的用工上。一般适用标准：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因临时用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4

笔者认为，虽然二者在适用的工作性质上有一定相似，但并不完全相同。固定期限劳动合同的着重点在短期上，完成一定工作任务为期限的劳动合同有时的工作任务不是短期能够完成的，比如大型建筑的工期时间很长，因此其的着重点在一次性上。

1.2.3权利义务不同

《劳动合同法》对固定期限劳动合同的规定比较详细，而对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定则较少。由此，该法中关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的权利义务的规定，与固定期限劳动合同的权利义务的规定相比较一定不同。两者的权利义务的不同，表现在以下几个方面：

第一，工资待遇：固定期限的劳动合同中约定的工资是在当地本行业最低工资标准的基础上双方达成合意确定的，一般按月计算，如果加班则产生一定的加班费；以完成一定工作任务为期限的劳动合同的工资的约定通常是以整个工作任务量为标准计算的。

第二，工作时间：固定期限劳动合同的工作时间是以工作单位工作细则或

3 问清泓：《劳动合同法制度与实践研究》，湖北人民出版社，2011，30页。

4 劳动合同法解读十五，苏州新闻网，http：///html/lawjiedu/200879/087912255181267520. html，2012年2月10日访问。