招聘流程及话术
招聘流程及话术
招聘流程及话术一、发布招聘信息各分公司负责人应在58同城网站(免费)的本地招聘频道发布招聘信息。
其他途径：当地的人才网、劳务中介所、智联招聘、中华英才网、前程无忧网、51job网、DM直投广告等多种途径发布。
二、接应聘者电话当我们接到应聘者的电话时，我们的目的就是邀约应聘者来公司面谈。
话术：应聘者:A 分公司负责人：B B:（接电话）喂，您好！（停顿）A：喂，请问是某某先生?/请问是某某公司吗？B: 是，请问您是?A: 我在某某渠道看到你们的招聘信息，请问你们公司是干什么的？你们招聘的岗位具体是做什么工作的？B: 您好！我们中国网库是一家电子商务公司，主要为企业网上做生意提供服务的。
我们招聘的岗位主要是业务类的岗位，主要是销售我们的服务产品的。
不过业务工作主要依靠团队完成，我们会有专业的培训、和专人负责业务指导、我们也有些客户资源。
请问您是不是打算打算应聘公司的岗位啊？A: 是。
B: 请问先生/女士，您原来做过业务吗？A: 做过。
B: 您们原来具体是怎么做业务的？A: 怎么怎么做。
（一系列的问题）B: 您看这样吧，先生/女士，我们今天下午三点的时候会组织面试，您过来我们面谈一下吧，地点在******原则：1我们的目的是约谈；2我们是招聘者，要温和的把握话语主动权；多象他提问，多了解他的情况；3他问公司和岗位信息，我们要说，但不要说太透，留悬念预约他来公司，但我们要向他传达工作信心；4 他不问的，我们肯定不说。
三、面试——关键的一步我们要面试他，还要解决他凭为什么给我们干的问题。
设想一下你找工作，无是非看重收入，是否有前途，公司规模、上班方便吗，工作难做吗等等这些问题。
一般收入留到最后谈，工资构成表在另一个文件里。
面试话术：A：应聘者B:分公司负责人B:您好！某某先生/女士，欢迎你来参加我们组织的面试。
您先做个自我介绍吧。
（要对面试者微笑，缓解紧张的气氛）A:我是**，怎么怎么样。
B:您好！（微笑）刚才听了您的介绍，想问一下****？（我们在听他做介绍的时候，要思考一个问题提问他。
员工招聘话术
员工招聘话术(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工招聘话术员工招聘话术在管理者心中，招聘员工加入企业，是机构新陈代谢和成长的一个必经过程。
招聘话术流程
招聘话术流程第一篇：招聘话术流程招聘话术流程你想找什么工作？（１）工厂——你之前是在厂里工作吧（了解工作经历）。
为什么出来？是不是厂里的工作生活太枯燥太辛苦，有没有感觉自己过得很麻木，想不想改变一下生活工作的方式？……工厂的条件环境基本上都差不多，你现在想换新的工作，如果再去工厂，过不了几个月你又得出来找工作，既然走出来了，那就不要再把自己投入到工厂里面。
工作是一辈子的事业，要慎重选择。
（２）非工厂（销售，文职等）——（了解工作经历），销售（金融销售是销售里的高端行业，它的未来发展如何如何），文职（你可能是想要一个稳定的工作稳定的收入，都说销售没保障，但是你还没有了解我们的待遇呢。
我们保底无责任底薪2000，并不比文职少多少，但是加上奖金和提成，就完全不一样了。
就更不提拥有一个更大更良好的晋升平台。
）找工作的目的无非是赚钱生存。
加强获利展望，职位晋升体制，让他看到公司的长远规划。
告诉他，他在我们这边工作，收获的不仅仅是工资，更有可能是在打未来的基础。
他会一路上升，到总监到老板到大集团股东。
我们是个造星平台，需要的是优秀人才的加盟。
有没有了解销售，金融介绍销售，介绍金融行业，介绍我们公司。
接下来，应答方式可参照上一题。
是不是能吃苦应试者绝不会说他不会吃苦。
这个问题永远只有一个答案——他会。
加强压力，加大门槛，让他觉得要进入我们公司，不拼命努力是不行的。
告诉他销售竞争很大压力很大，公司的制度很严格，每天要加班，针对人才有额外的培养计划——这将会加大他们的工作量，问他们是不是做好准备了。
同时激励，辛苦付出的结果，就是他们的高薪和未来的升迁。
想不想赚钱基本上，也只有想赚钱这个答案了。
加大获利展望即可。
以公司某同事为例，刚毕业走出校门，在我们公司第一个月就取得月薪两万多的成绩。
告诉他，连刚毕业毫无经验的学生都能做到，你们还在担心什么？取得成绩——赚钱——职位的升迁——更多的团队成绩——更赚钱。
你能为父母做些什么感恩文化。
招聘接待流程及统一说辞
招聘接待流程及统一说辞
1. 招聘接待流程
以下是我们的招聘接待流程，以确保每位候选人在招聘过程中得到适当的待遇和关注。
1.1 预约面试：招聘团队负责与候选人确认面试时间和地点，并向其发送面试确认函。
1.2 接待候选人：在候选人抵达公司时，接待人员应热情地迎接他们并提供必要的指导和协助。
1.3 介绍公司：接待人员应向候选人简要介绍我们的公司、业务以及招聘流程。
1.4 提供面试准备：候选人应被引导到准备区域，提供所需的面试准备材料。
1.5 进行面试：根据事先安排，招聘团队将进行面试，并记录候选人的回答和评估结果。
1.6 反馈和决策：招聘团队将根据面试结果讨论并作出最终决策。
1.7 结束接待：接待人员应向候选人表达感谢，提供必要的联系信息，并告知后续步骤和时间轴。
2. 统一说辞
为了确保我们公司在招聘过程中传递的信息一致和准确，以下是一些统一的说辞，可以用于招聘接待过程中的相关讲解。
2.1 公司介绍：
我们公司是一家致力于提供优质产品和服务的领先企业。
我们拥有全球化的业务网络，包括多个国家和地区。
我们的核心价值观是创新、合作和客户至上。
2.2 招聘流程：
我们的招聘流程包括面试和评估环节。
我们会根据候选人的背景、技能和经验来进行综合评估，并选择与我们公司文化和岗位要求相匹配的人才。
2.3 后续步骤：
在面试结束后，我们会尽快与候选人联系，告知是否进入下一轮面试或者获得录用机会。
我们将尽快给出答复，以便候选人有足够的时间做出决定。
请按照上述流程和说辞来进行招聘接待工作，以确保每位候选人都能获得良好的招聘体验。
招人技巧和话术大全
招聘高手必备的招人技巧和话术
一、招人技巧
1. 筛选简历
在招聘过程中，筛选简历是非常重要的一步。
招聘人员需要仔细阅读每份简历，找出求职者的硬性条件和软性条件，确保招聘的人才符合公司的要求。
2. 面试准备
面试前，招聘人员需要准备好面试所需的资料和工具，如面试题目、面试表格等。
同时，还需要准备好应对求职者可能提出的各种问题，以便更好地回答求职者的问题。
3. 引导面试
在面试过程中，招聘人员需要引导求职者回答问题，并仔细询问求职者的工作经验和能力。
同时，还需要适当地给求职者提出一些问题，帮助他们更好地了解公司的情况。
4. 评估结果
在面试结束后，招聘人员需要对求职者的面试结果进行评估，并根据评估结果决定是否招聘该求职者。
二、话术
1. 询问求职者的工作经验
在询问求职者的工作经验时，招聘人员需要采用适当的语言和语气，以便更好地了解求职者的工作经验和能力。
例如，可以这样说:“我非常关心你的工作经验，请问你最近一年的工作经验是什么？”
2. 引导求职者回答问题
当求职者回答问题时，招聘人员需要适当地引导他们回答问题，以便更好地了解求职者的情况。
例如，可以这样说:“请你详细谈谈
你最近一份工作的工作内容，好吗？”
3. 关注求职者的职业规划
在询问求职者的职业规划时，招聘人员需要采用适当的语言和语气，以便更好地了解求职者的职业规划。
例如，可以这样说:“我非
常关心你的职业规划，请问你对未来的职业发展有什么计划和想法？”
4. 回应求职者提出的问题
在面试过程中，求职者可能会提出一些问题，招聘人员需要适当地回应这些问题，以便更好地了解求职者的想法和意见。
招聘流程及招聘话术参考
招聘流程及招聘话术参考一、招聘流程参考1.需求分析：确定岗位需求，明确招聘目标和条件。
2.策划招聘活动：制定招聘计划，包括发布招聘广告、参加招聘会等。
3.简历筛选：根据岗位需求和简历内容，初步筛选合适的候选人。
5.面试安排：与合格的候选人约定面试时间和地点。
6.面试：根据岗位要求和面试流程，与候选人进行面试。
7.背景调查：对合适的候选人进行背景调查，确保其资历和信誉。
8. Offer发放：与最终候选人沟通薪资待遇和合同细节，发出Offer。
9.入职辅导：为新员工提供入职培训和指导，帮助其适应新环境。
10.岗位满足度调查：定期调查员工对工作满意度，改进招聘策略。
二、招聘话术参考1.招聘广告：-引起兴趣：“一个激动人心的机会等着您！”-说明职位：清楚地介绍所需职位的名称、职责和要求。
-强调优势：“我们提供具有竞争力的薪资、发展机会和福利待遇。
”-自我介绍：“您好，我是XX公司的HR，想和您确认一下您的个人信息。
”-确认兴趣：“您对我们的公司和岗位有兴趣吗？”-问题提问：“您可以谈谈您的工作经验和技能吗？”-预约面试：“如果您的时间允许，我们可以安排一个面试时间吗？”3.面试：-热情迎接：“欢迎来到XX公司，很高兴见到您。
”-自我介绍：“我是面试官，请自我介绍一下。
”-提问技巧：“请您谈谈您的工作经历和取得的成就。
”-评估能力：“可以举一个您在工作中遇到的难题以及您是如何解决的例子吗？”-导向问题：“如何看待团队合作？”4. Offer发放：-高兴的表达：“我们很高兴通知您，您已经通过了我们的面试，并获得了这个职位。
”-介绍薪资和福利：“以下是我们为您准备的待遇和福利。
”- 确认接受：“您对我们的待遇和岗位满意吗？您接受我们的Offer 吗？”-发送合同：“我们将为您准备合同，请查收并回复确认。
”以上是招聘流程和招聘话术的参考。
在实际招聘过程中，根据岗位要求和候选人情况，可以灵活运用招聘话术，以更好地与候选人沟通和建立良好的关系。
企业招聘话术模板范文
企业招聘话术模板范文引言在现代社会中，企业招聘成为了一项重要的任务。
为了吸引优秀人才，企业需要准备一套有效的招聘话术模板。
本文将为您提供一份范文，这个模板可以作为招聘人员的参考，以在招聘过程中更加有效地与求职者进行沟通。
一、开场白招聘过程中的开场白是非常重要的，它能够给求职者留下深刻的第一印象。
一个好的开场白应该包含以下几个方面的内容：1. 自我介绍大家好，我是XXX公司的HR，非常高兴能够在这里与大家见面。
我代表公司感谢各位能够抽出宝贵的时间来参加我们的面试。
我将在本次面试中负责为您介绍我们公司的相关情况和岗位要求。
同时，也期待通过面试了解您更多的信息。
2. 公司介绍首先，我想给大家介绍一下我们公司。
XXX公司是一家以技术创新为核心竞争力的高科技企业。
我们专注于XXX领域的研发和应用，在国内外都有广泛的市场份额。
我们公司注重员工的创新思维和团队合作精神，并提供良好的发展平台和福利待遇。
3. 职位介绍今天，我主要为大家介绍一下我们公司目前正在招聘的职位。
该职位是XXX，主要负责XXX工作。
我们对候选人的要求是XXX。
该职位的岗位福利包括XXX，薪资待遇为XXX。
如果您对该职位感兴趣，我非常期待您加入我们的团队。
二、面试问题面试问题是招聘过程中的核心内容，通过提问，可以更加全面地了解求职者的经验、能力以及是否符合岗位要求。
以下是一些典型的面试问题，供招聘人员参考：1. 个人背景- 请您简单介绍一下您的个人背景和教育经历。
- 您的工作经验中，有没有与该职位相关的项目经历？- 您在之前的工作中遇到的挑战是什么？您是如何解决的？2. 技术能力- 您在XXX方面有哪些专业技能和经验？- 对于该职位来说，您觉得最重要的技能是什么？- 在之前的工作中，您是如何运用这些技能来解决问题的？3. 团队合作- 您在团队合作中的角色和经验是什么？- 是否有过在团队合作中遇到的挑战？您是如何解决的？- 您认为协作和沟通在团队中的重要性是怎样的？4. 自我评价- 您认为自己最大的优势是什么？为什么？- 您在工作中有哪些能够改进的地方？- 在团队中，您认为自己的角色和优势是什么？三、结束语结束语不仅是为了给求职者留下好的印象，同时也是为了整个招聘过程的圆满结束。
人事部招聘话术
人事部招聘话术
背景
在现代组织中，人力资源是最重要的资产之一。
因此，招聘是人事部门的一项重要工作。
一套好的招聘话术可以帮助招聘人员更好地与候选人沟通，提高招聘效率和有效性。
招聘前准备
在进行招聘之前，人事人员需要对招聘职位有深入的了解，包括职位描述、任职要求、待遇福利等。
同时，也需要准备好与候选人沟通所需的信息和资料。
招聘话术示例
1.开场白
招聘人员可以通过一个友好的开场白来引起候选人的注意，例如：“您好，我是人事部的XXX，很高兴和您通话，我们非常感谢您应聘我们的
XXX职位。
”
2.介绍公司和职位
在介绍公司和职位时，可以突出公司的优势和魅力，同时强调这份工作的重要性和吸引力，让候选人对公司和职位产生兴趣。
3.询问候选人的情况
可以询问候选人的个人情况、教育背景、工作经验等，了解候选人的基本情况，以便更好地评估其是否适合该职位。
4.提出问题
招聘人员可以在电话或面试过程中提出一些问题，以了解候选人的职业能力、动机等方面的情况，帮助招聘人员更好地评估候选人的适合度。
5.总结与展望
在结束通话或面试时，可以对候选人进行一个简要总结，表达对候选人的期望，并强调后续流程和沟通方式。
结语
良好的招聘话术对于提高招聘效率和准确性非常重要。
人事人员可以根据实际情况进行适当调整和个性化，以提高与候选人的沟通效果，达到更好的招聘效果。
以上是人事部招聘话术的一些示例，希望对招聘人员在日常工作中有所帮助。
招聘录用入职流程跟进话术
招聘录用入职流程跟进沟通话术招聘电话邀约话术（市场经理为例）您好，请问是X先生吗？我这边是xx公司人事部的xxx，我们之前在xx渠道上沟通过您还有印象吧？想就公司及岗位跟简单沟通一下，您现在说话方便吗？我们公司的位置是在xx市xx区xx广场11号303xx公司位置离您现在住的距离大概有多远？（候选人个人能接受即可）公司介绍简洁版：xx公司集团成立于2014年，是全国首家致力于高端设计与美学专业提升的教育机构，截至到2022年，xx公司在北京、济南、青岛、南京四城开设了12个校区，全国合作大学近百所。
目前有130+专业高能全职团队，讲师平均7年以上设计行业经验，一线城市名企背景出身。
每月100小时以上的教程研发对标用人大厂的课程体系，全网头部的高品质课程。
并先后建立了设计学院和绘画学院共11个学科的设计与美学教育全面课程体系，培养和输出了3万+优秀设计师，成为国内领先的设计教育新标杆。
我们的产品有：1、设计学院精品课程：平面设计、UI设计与交互设计、建筑与景观设计、室内设计、产品设计、BIM、插画设计、影视后期与C4D；2、手绘学院精品课程：室内手绘、建筑与景观手绘、建筑规划/景观园林手绘、产品手绘、平面手绘、数媒手绘；xx公司TOP课：低价课、实训课、大师课、兼职变现课、全案课；xx公司优势：1、规模优势：北京、南京、青岛、济南，4 个城市，12 个校区，想去哪学，就去哪学。
2、师资雄厚：双师型老师【设计师+讲师】；平均7 年以上设计工作经验，都是业内大咖级别讲师。
3、课程专业：内部设有北京xx公司设计研究院，集合业内大咖和高校资深教授等专业人士，进行课程的精心研发和升级，八大设计课程，全面覆盖设计类学科。
课程理念：三分软件，七分设计，我们不是软件班，而是设计行业专业技能辅导班，不仅教您学会软件，更教您学会设计。
4、学员优秀：培养输出了30000+优秀设计师学员。
5、服务保障：大学期间免费复训；5 对1 的专属服务，完善的授课和服务体系；灵活的授课模式，线上直播+线下面授任意学；免费推荐实习单位；免费推荐接单渠道。
招聘面试官面试流程话术
根据你的职业规划和我们的公司发展方向，你认为我 们之间有哪些合作的可能性？
对于我们公司和你个人的职业发展，你有哪些建议和 想法？
07
面试总结与结束语
对应聘者的表现进行总结和评价
在面试过程中，你展现出了扎实的专业知识和 丰富的实践经验，特别是在项目管理和团队协 作方面，给我们留下了深刻的印象。
你的沟通能力和表达能力非常出色，能够清晰 、准确地表达自己的观点和想法，这对于我们 团队来说是非常重要的。
我们鼓励你继续保持积极、进 取的态度，不断提升自己的能 力和素质，实现个人和公司的
共同发展。
结束语：感谢参与，期待再次见面
非常感谢你参加我们的面试，你的表现非常出色 。
我们会认真考虑你的申请，并尽快给你回复。
期待有机会再次与你见面，共同探讨未来的合作 机会。
THANKS
感谢观看
制定面试计划和提纲
根据岗位需求和应聘者背 景，制定详细的面试计划 和提纲。
设计针对岗位关键职责和 能力的面试问题，确保问 题具有针对性和有效性。
准备一些开放性问题，以 深入了解应聘者的思维方 式和解决问题的能力。
安排面试时间、地点和流 程，确保面试过程顺畅且 高效。
02
面试开场与自我介绍
热情接待应聘者，营造良好氛围
你认为在团队中最重要的合作因素是什么？请举例说明 你是如何在过去的工作中实践这些因素的。
观察应聘者在沟通中的表现和技巧
注意应聘者的语言表达是否清晰、准确，是否能够用简洁的语言说明复 杂的问题。
观察应聘者的非语言沟通方式，如面部表情、肢体语言等，以评估他们 的沟通技巧和自信度。
留意应聘者在回答问题时是否能够保持耐心和礼貌，以及是否能够积极 回应面试官的反馈和建议。
招聘全流程话术 (典藏版)
面试全流程话术目录第一章面试邀约话术 (2)第一节搜索对方的简历 (2)第二节对方投递的简历 (2)第二章面试话术 (3)第一节观看 (3)第二节查看简历 (3)第三节问话 (3)第四节问话过程中观察和判断点 (4)第五节面试官针对可进入复试者的公司介绍 (5)第六节复试问话 (5)第七节招聘面试时注意的几大误区 (7)第八节面试考官十忌 (7)第三章应答话术 (7)第四章拒绝话术 (8)第一节被候选人拒绝 (8)第二节拒绝不合适候选人 (9)第五章背调话术 (10)第一节开场 (10)第二节背调问题 (10)第三节结束 (11)第四节注意事宜 (11)第六章入职通知话术 (11)第一节电话通知入职 (11)第二节短信通知入职 (12)第三节邮件通知入职 (12)第一章面试邀约话术你好，这里是XX公司，您是XX先生/女士吗？第一节搜索对方的简历我们在XX招聘网站（通过朋友）介绍看到您的相关信息，请问您现在还在求职吗？（是），我们目前在招聘XX岗位，您的基本情况符合我们的岗位要求，能跟您交流一下，看是否能有合作的机会吗？（否），打扰了，祝您工作愉快，再见。
第二节对方投递的简历收到您投递简历，应聘我公司的XX职位，请问您现在说话方便吗？想跟您核实几个问题？判断对方的回答与公司的要求符合后，“您的基本要求，公司是可以满足的，这样的话，我们约一下时间面试。
你方便记录吗？”XX时间到XX地点进行面试。
（如有需要可重复时间、地点）我们公司在……，您可乘坐或换乘XX公交到达，如果找不到可以给我打电话。
★您需要携带……★请准时参加面试，谢谢，再见。
第二章面试话术第一节观看第二节查看简历第三节问话一、问好，欢迎你来到本公司面试！二、请问你是通过何种途径知道我们这儿的招聘信息？三、请做个简单的自我介绍。
四、请问你对我们公司了解吗？五、你是如何看待你现应聘的岗位职责？六、你到本司应聘的动机是什么？七、你认为你应聘此岗位的优势在哪？八、能讲讲你为什么要离开原单位吗？九、你一生中最崇拜的人是谁？十、对你一生中成长影响最大的人是谁？十一、你有哪些兴趣爱好？十二、你的朋友或同事是如何评价你的？父母是如何评价你的？十三、如果你加盟我们公司，你需要哪些支持和帮助，方能胜任此岗位的工作？十四、你觉得自己在哪些方面表现与众不同？这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端？十五、你希望在今后的工作中能学到什么？十六、不好意思，问个私人问题。
外地招聘话术
外地招聘话术一、开场白欢迎大家参加我们今天的招聘活动！我是公司的HR，很高兴可以和大家见面。
我对你们的到来表示感激，并希望通过我们的面试过程，找到适合我们公司的人才。
二、自我介绍我是XXX公司的HR，我们公司一直在寻找优秀的人才来加入我们的团队。
我们公司提供良好的发展平台和工作环境，希望可以得到你们的青睐。
三、公司介绍1. 公司背景我们公司成立于XXXX年，是一家专业从事XXX行业的公司。
公司规模大，发展迅速，在行业内有着良好的口碑。
2. 公司文化我们公司秉承“XXXX”、“XXXX”等价值观念，注重员工的个人发展和工作满意度，为员工提供良好的发展空间和福利待遇。
3. 公司业务公司主要业务包括XXX、XXX、XXX等，致力于提供优质的产品和服务，满足客户需求。
四、招聘岗位介绍1. 岗位需求我们当前急需一批XXX方向的人才，具有XXX技能和经验的候选人将受到优先考虑。
2. 岗位要求•学历要求：本科及以上学历•工作经验：XX年以上相关工作经验•技能要求：XXX、XXX等五、面试流程1. 笔试我们将安排一次针对岗位要求的笔试，通过考核筛选出符合要求的候选人。
2. 面试通过初试、复试等环节，最终确定合适的人选。
我们将重点考察候选人的XXX、XXX等能力和素质。
六、薪资福利1. 薪资待遇我们公司提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和表现给予适当的调薪空间。
2. 福利待遇公司为员工提供完善的福利制度，包括XXX、XXX等福利政策。
七、结尾希望大家能够通过我们的面试流程，展示出自己的实力和潜力，成为我们公司的一员。
感谢大家的参与，祝大家面试顺利！。
招聘面试流程及话术
一、面试流程1、人力资源部对应聘者资料（简历、身份证、学历证明、职称证明等）进行收集、整理，按照所需岗位的职位描述做初步筛选、邀约；2、所有面试人员由人力资源部统一安排通知初试，人力资源部进行人员初试的筛选后，合适的进入下一轮复试，（同一岗位，与用人单位约好时间，安排同一时间进行复试）；3、用人单位根据人力资源部的推荐意见、考核成绩，对初试合格的人员进行复试面谈和相关业务水平的测试；4、人力资源部结合用人部门综合应聘人员初试和复试的结果后，决定最终的录用人员，所有录用人员均由人力资源部统一通知并安排入职。
二、电话邀约技巧打电话前的准备工作：1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。
良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在正常工作时段电话沟通。
预约好面试时间后及时发邮件或短信。
需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。
此人员求职意向不明确，甚至没有意向，打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
三、电话邀约话术开头：请问是XX先生/小姐吗？您好，我是银丰盛和集团人力资源部的，请问您现在方便接听电话吗？我们在猎聘/智联招聘/前程无忧上看到您的简历与我们公司正在招聘的XXXX岗位非常匹配，就想和你联系确认您目前的工作状态。
关于目前工作状态：请问您现在是在职还是离职状态？（如果他在找工作）：那我给您介绍一下我们公司。
招聘员工话术模板范文
招聘员工话术模板范文一、线上招聘平台（通用版）正文：嗨，小伙伴们！你是不是正在寻找一个超级棒的工作机会呢 ？那就来看看我们[公司名称]吧！我们是一家[简单描述公司业务类型，比如充满创意的互联网科技公司，或者温馨有爱的宠物用品店等]。
在这里，工作可不像你想象的那么枯燥乏味，而是充满乐趣和挑战 。
我们需要的你：[职位名称]就像超级英雄都有自己的超能力一样，我们希望你具备[列出主要技能或经验，如熟练使用办公软件、有相关行业的工作经验等]。
当然啦，如果你还有一些隐藏技能，那就更酷了，说不定在公司的某次“大冒险”中就能派上用场 。
我们能给你的：薪资待遇那是相当不错的。
具体的薪资嘛，就像拆盲盒一样，根据你的能力和经验来定，不过肯定会让你觉得自己的努力是有超值回报的 。
还有超棒的职业发展空间哦。
我们就像一个大家庭，大家互相帮助、共同成长。
只要你有能力、有想法，在这儿就不怕没有上升的机会，说不定过不了多久你就能成为公司的骨干成员啦 。
工作氛围也是一级赞。
没有那些烦人的办公室政治，大家都是一群志同道合的朋友，每天都开开心心地上班，嘻嘻哈哈地把工作搞定。
午休的时候还能一起聊聊八卦、分享美食，这种感觉简直不要太好 。
如果你觉得自己就是我们正在寻找的那个人，别犹豫，赶紧把你的简历投过来吧 。
可以发送到[邮箱地址]，或者直接给我们打电话[电话号码]，期待你的加入哦，让我们一起创造更多的精彩 ！二、校园招聘（针对应届生）正文：亲爱的同学们，毕业季到了，是不是感觉既兴奋又有点小迷茫呢 ？别慌，[公司名称]来给你指条明路啦！我们公司就像一个充满无限可能的大舞台，专门为你们这些充满活力和创造力的年轻人搭建 。
对于刚出校园的你们来说，我们就像是一个超有耐心的导师，会手把手地教你在工作中如何打怪升级 。
我们不在乎你现在是不是职场小白，只要你有一颗热爱学习、积极向上的心就够啦 。
我们正在招聘[职位名称]：这个职位就像是一场精彩的冒险之旅。
hr招聘技巧和话术
hr招聘技巧和话术1. 嘿，你知道怎么在招聘时一眼就看出候选人是不是适合的那块料吗？就比如你去挑苹果，你得会看它红不红、有没有疤呀。
咱招聘也得有这样的“火眼金睛”！在面试的时候，别光听他说，要多问，问细节，看他怎么应对。
就像“你在之前工作中遇到过最困难的事情是什么，你是怎么解决的？”，这不就能看出他的能力和态度啦！2. 哇塞，话术可太重要啦！你想啊，如果问得生硬，候选人不就紧张了嘛。
可以用点温和的话语呀，比如说“能不能请你讲讲……”而不是“给我讲讲……”。
就像跟朋友聊天一样去交流，让候选人能放松，那才能表现出真实的自己呀！“我很想听听你对于这个岗位的一些想法哦。
”这样问不就好多了嘛！3. 嘿哟，在招聘中可别小瞧了倾听呐！这就跟听故事一样，得认真听。
当候选人说话时，你时不时点点头，给个回应，让他觉得你很在意他说的。
就好比他说他做了个很棒的项目，你说“哇，真厉害，快给我详细讲讲！”这时候他不得更来劲地说呀。
这样你才能更全面地了解他呀！4. 招聘的时候，注意观察候选人的表情和动作呀！这就像读心术一样。
如果他眼神闪烁，可能就有点问题哦。
比如说你问他离职原因，他眼神飘忽，那是不是有啥瞒着呀。
“咦，你刚刚说的时候为啥眼神有点不自然呀？”这不就可能挖掘出更多信息嘛。
5. 哎呀呀，别老按照死板的流程来招聘呀！偶尔也得灵活点。
就好像打球一样，要根据场上情况随时调整战术。
要是遇到特别优秀的候选人，可别因为一些小细节就错过了呀。
“我觉得你真的很不错，不过这个方面我们再深入聊聊怎么样？”这样能拉近距离，也能更好地了解呢！6. 嗨呀，招聘也是一场博弈呀！你得掌握好节奏，不能被候选人牵着走。
该追问就追问，该引导就引导。
就跟下棋一样，要有自己的策略。
“那之后呢，事情怎么发展的？”“你这样做的考虑是什么呢？”得这样才能找到真正适合的人，懂了吧！总之，hr 招聘技巧和话术真的很重要，要用对方法，才能招到理想的人选！。
boss招聘 话术
boss招聘话术全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在当今竞争激烈的人才市场中，招聘一位合适的boss对于任何公司都是至关重要的。
boss在公司的领导地位不仅决定了公司的发展方向和绩效表现，更深刻地影响着员工的态度和工作效率。
招聘boss时的话术应该精准、专业，能够吸引到最优秀的人才。
一、公司介绍在招募boss时，首要的一步就是做好公司介绍。
公司介绍应该详细、全面地展示公司的发展历程、产业优势、市场地位、企业文化等方面的信息，让应聘者对公司有一个清晰的了解。
公司介绍中应该突出公司的发展潜力和未来规划，吸引boss对公司的未来充满信心。
二、职位描述在招聘boss时，要清晰明确地描述岗位的职责和要求。
boss所需具备的技能、经验、能力等方面的要求应该明确列出，以确保应聘者了解自己与公司的匹配程度。
职位描述中还可以突出公司对boss的期望，例如能够带领团队取得成功、具备领导能力和决策能力等方面的要求。
三、福利待遇在招聘boss时，公司提供的福利待遇也是吸引人才的一个重要因素。
公司可以在招聘广告中明确列出公司提供的薪资、奖金、福利、培训机会等方面的待遇，让应聘者了解自己在公司可以享受到的福利。
公司还可以强调公司提供的晋升空间和发展机会，吸引boss对未来的发展充满期待。
四、招聘流程在招聘boss时，应该清晰明确地告知应聘者整个招聘流程。
包括初步筛选、面试环节、笔试和实际操作等，让应聘者了解整个过程并做好准备。
公司还可以说明招聘的时间节点和最终结果通知的时间，让应聘者了解自己在整个流程中的位置和进展情况。
五、激励机制在招聘boss时，公司的话术应该精准、专业，能够吸引到最优秀的人才。
通过公司介绍、职位描述、福利待遇、招聘流程和激励机制等方面的展示，让应聘者对公司有一个清晰的了解，并对公司的发展充满信心，从而吸引到合适的boss加入公司。
【篇幅待续】第二篇示例：在现代职场中，招聘是公司发展重要的一环，而面对各种不同的候选人，boss们需要具备一定的话术技巧才能有效地吸引并选拔合适的人才。
销售招聘话术(3篇)
第1篇尊敬的求职者，您好！首先感谢您对我们公司的关注和信任，今天有幸与您进行面试，我们深感荣幸。
在此，我将为您详细介绍一下我们公司的销售岗位，希望能让您更加了解我们的企业文化和工作环境，同时也为您提供一个展示自己才华的舞台。
一、开场白1. 您好，欢迎来到[公司名称]，我是[面试官姓名]，负责销售团队的招聘工作。
首先，非常感谢您在众多公司中选择了我们，这让我们倍感荣幸。
2. 听说您对销售行业充满热情，今天很高兴能有机会与您面对面交流。
请您先简单介绍一下自己，以便我们更好地了解您。
二、公司及岗位介绍1. 公司介绍尊敬的求职者，[公司名称]成立于[成立年份]，是一家专注于[公司主营业务]的企业。
我们秉承“[公司理念]”的经营理念，致力于为客户提供[产品/服务优势]，在业界享有较高的声誉。
2. 岗位介绍（1）岗位职责1. 负责客户开发和维护，拓展市场渠道，提高公司产品/服务的市场份额；2. 根据公司战略目标，制定销售计划，并确保完成销售任务；3. 收集客户需求，及时反馈市场动态，为公司产品/服务优化提供依据；4. 参与销售团队建设，提升团队整体销售能力。
（2）岗位要求1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备2年以上销售工作经验，熟悉[行业领域]；3. 具有较强的沟通、谈判和客户关系维护能力；4. 具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；5. 有团队合作精神，乐于接受挑战。
三、薪酬福利1. 薪酬：我们提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。
2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、员工活动等。
四、面试流程及注意事项1. 面试流程（1）自我介绍：请您先简单介绍一下自己，包括教育背景、工作经历等。
（2）面试官提问：我会根据您的简历和自我介绍，提出一些问题，请您认真回答。
（3）互动环节：您可以向我提问，了解公司及岗位的相关信息。
（4）结束面试：面试结束后，我们会尽快与您联系，告知面试结果。
招聘流程及电话通知员面试话术(经典版)
招聘流程及电话通知员面试话术一、招聘流程1.签到接待话术：□您好！欢迎来到[公司名称]，请先在这里签到；您带着简历了吗？A：带了B：没带，让您填写一份我们公司的简历表今天是您的面试机会，希望您能够抓住这个机会，我们相信您的能力与潜力。
面试是双向选择的过程，我们也希望您对我们公司有一个更深入的了解。
现在，我们可以开始初试了。
2.初试话术：□开场□起立迎接：您好！请坐，很高兴认识您。
我是[公司名称]人事部的，接下来我们有十几分钟的交流时间，我会了解一下您的基本情况，同时您也可以了解我们公司。
我们相信今天的交流会让我们彼此有所收获，至少认识了一个朋友，您说对吗？□自我介绍：我们先让您简单做个自我介绍，让我对您有个大致的了解。
□针对问题回答，判断准增员的特质：□请谈谈您对于[公司专业领域/岗位]的理解和感受。
□在您目前的工作中，您最喜欢的是哪一方面？□您目前的工作中，您最不喜欢的是哪一方面？□您觉得在工作中有哪一方面让您最有价值感或成就感？□您在工作中是否曾遇到过挫折？如果有，您是如何处理的？□请描述一下您理想中的工作是什么样子？□您希望在三年后您的工作或者事业发展到什么样的程度？□您对保险行业的看法如何？□包装复试：好了，经过以上的交流，我觉得您是个特别勤奋、有毅力的人，这一点对做好我们公司的工作来说非常重要。
作为今天面试的初步交流，如果能有机会成为我们的一员，您将会是我们培训的重点对象。
现在我会将您的面试情况记录下来，我们公司支持经理将会与您做进一步的面试。
□请起立，握手，拿上登记表，我会带您去见支持经理，再见！二、电话通知员工面试话术：□拨打电话，接通后，先自我介绍：您好，我是[公司名称]的人事部负责人。
我在您的简历中看到您的优秀经历，对您的能力与潜力非常认可。
我们对您有兴趣，想邀请您来参加我们公司的面试。
您是否有时间来我们公司进行面试呢？□如果对方确认时间：非常感谢您的配合。
面试时间定在[日期][时间]，地点是我们公司的[地址]。
招聘的话术与面试的话术及留人技巧
招聘的话术与面试的话术及留人技巧招聘的话术：1. 招聘启动：大家好，我是XX公司的招聘经理。
我非常开心地告诉大家，我们正在寻找一位优秀的人才加入我们的团队。
我们公司是一家快速发展的创业企业，我们致力于提供高质量的产品和服务，为客户创造更好的体验。
如果你对我们的公司感兴趣并且具备相关的技能和经验，我非常期待与你见面，了解你更多。
2. 公司介绍：我们公司成立于XX年，目前已经发展成为业内的领先企业。
我们的团队由一群充满激情和创造力的人组成，我们注重团队合作和共同成长。
我们提供广阔的发展空间以及良好的工作氛围，让每一位员工都能够充分发挥自己的才能。
我们公司重视员工的职业发展，并为他们提供定期培训和晋升机会。
3. 职位介绍：我们目前正在招聘一名XXX职位，该职位需要具备XXX技能和经验。
工作内容包括XXX，要求应聘者具备XXX能力和良好的沟通能力。
同时，我们还希望应聘者能够适应高强度的工作压力，并具备团队合作精神和解决问题的能力。
4. 待遇和福利：我们公司提供有竞争力的薪酬待遇，并且有丰富的福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工旅游等。
我们还提供良好的工作环境和发展空间，鼓励员工实现个人目标和梦想。
面试的话术：1. 自我介绍：欢迎来到我们的面试。
首先，请您简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经验以及个人兴趣爱好。
2. 基础技能和经验：请您详细介绍一下您在相关领域的技能和经验，以及在过去的工作中的成果和贡献。
3. 沟通能力：沟通能力在我们的工作中非常重要，请您分享一个您在过去工作中成功解决沟通问题的案例，包括您如何理解对方的需求，以及如何有效地解决问题。
4. 团队合作和问题解决能力：团队合作和问题解决是我们公司非常看重的能力，请您分享一个您在团队合作中遇到的挑战，并且您是如何与团队一起解决问题的。
5. 抗压能力：我们公司的工作环境比较紧张，请问您有什么方法来应对高强度的工作压力，以及如何保持积极和乐观的心态？留人技巧：1. 提供发展机会：为员工提供晋升机会和发展空间，让他们感到自己有成长的空间和机会，从而更愿意留在公司。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘流程及话术
一、发布招聘信息
各分公司负责人应在58同城网站(免费)的本地招聘频道发布招聘信息。
其他途径：当地的人才网、劳务中介所、智联招聘、中华英才网、前程无忧网、51job网、DM直投广告等多种途径发布。
二、接应聘者电话
当我们接到应聘者的电话时，我们的目的就是邀约应聘者来公司面谈。
话术：应聘者:A 分公司负责人：B B:（接电话）喂，您好！（停顿）
A：喂，请问是某某先生?/请问是某某公司吗？
B: 是，请问您是?
A: 我在某某渠道看到你们的招聘信息，请问你们公司是干什么的？你们招聘的岗位具体是做什么工作的？
B: 您好！我们中国网库是一家电子商务公司，主要为企业网上做生意提供服务的。
我们招聘的岗位主要是业务类的岗位，
主要是销售我们的服务产品的。
不过业务工作主要依靠团队
完成，我们会有专业的培训、和专人负责业务指导、我们也
有些客户资源。
请问您是不是打算打算应聘公司的岗位啊？
A: 是。
B: 请问先生/女士，您原来做过业务吗？
A: 做过。
B: 您们原来具体是怎么做业务的？
A: 怎么怎么做。
（一系列的问题）
B: 您看这样吧，先生/女士，我们今天下午三点的时候会组织面试，您过来我们面谈一下吧，地点在******
原则：1我们的目的是约谈；2我们是招聘者，要温和的把握话语主动权；多象他提问，多了解他的情况；3他问公司和
岗位信息，我们要说，但不要说太透，留悬念预约他来公
司，但我们要向他传达工作信心；4 他不问的，我们肯定
不说。
三、面试——关键的一步
我们要面试他，还要解决他凭为什么给我们干的问题。
设想一下你找工作，无是非看重收入，是否有前途，公司规模、上班方便吗，工作难做吗等等这些问题。
一般收入留到最后谈，工资构成表在另一个文件里。
面试话术：A：应聘者B:分公司负责人
B:您好！某某先生/女士，欢迎你来参加我们组织的面试。
您先做个自我介绍吧。
（要对面试者微笑，缓解紧张的气氛）A:我是**，怎么怎么样。
B:您好！（微笑）刚才听了您的介绍，想问一下****？（我们在听他做介绍的时候，要思考一个问题提问他。
这样做一是表示我们认真听了他的介绍，二是增加互动，拉近距离。
）
A:怎么怎么样。
B：哦，请问您对我们公司有什么了解？
A：不是很了解。
B: 那我给你介绍一下我们公司吧，我们公司是****（适当体现我
们公司实力，不能吹太狠，但要介绍展示公司）
A:（在听）
B:你对你应聘的这份工作怎么理解？（通过这个问题要看出他是不是真的想做业务）
A:********
B:（听完他的理解后，你要介绍我们的工作，含蓄的让他体会到我们的工作不是他想的那么困难，他会得到支持。
）其实，我们的工作是这样的，因为我们是一家电子商务服务公司，所以我们的产品就是象企业提供服务，具体的产品有行业通、行业网、品类网。
您对这块不了解没关系，我们会进行专业的培训，还会有专人指导我们开展业务工作，是大家集体完成，依靠团队。
我们还有一些的客户资源。
听了我的介绍，您觉得你有什么优势可以做好这件事？
A:怎么怎么样。
当说到这里的时候，差不多过去20分钟左右了。
你要问：您还有什么问题吗？这时他会问关于待遇等一些问题。
有的人不会问待遇，你如果想要这个人，那你要主动介绍一下我们待遇。
我们通过面试要了解到面试者的看重的需求，他到底想要什么，我们就含蓄的强调什么。
原则：我们要给应聘者信心，叫他明白他不是很孤立的去做这件事，他会得到我们培训，业务指导、业务资源等等一系列的支持，叫他明白他如果做这件事，最差不会做的很差，而且有机会更好，我们再接应聘者电话时候，当他问工作的时候，我们就要有意识的传达这种信心（我们有专业培训、业务指导、业务资源啊等等！！！）当然做
工作还是需要他本人努力的，做任何工作都这样。
渠道经理：郭志峰
THANKS !!!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考。