事业单位复习资料事业单位管理

（七）事业单位管理
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

第
第四章聘用合同
第五章考核和培训
第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全
对象的意见和评价。

第六章奖励和处分
第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章工资福利和社会保险
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

1．事业单位岗位设置和聘用管理规定；
第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。

第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

第十二条根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

第三章岗位等级
第十四条管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第十六条工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。

普通工岗位不分等级。

2．事业单位公开招聘人员规定；
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第二十三条对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

3．事业单位工作人员工资福利和养老保险的基本政策；
改革应遵循以下基本原则：
(一)公平与效率相结合。

(二)权利与义务相对应。

(三)保障水平与经济发展水平相适应。

(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。

(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进
二、改革的范围。

本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴纳基本养老保险
费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资
的8%，由单位代扣。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。

参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

八、建立职业年金制度。

机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。

单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。

4．事业单位工作人员（专业技术人员）培训教育规定；
7．事业单位专业技术人员职称评聘政策规定；
4．事业单位工作人员考核奖惩和处分规定；
5.事业单位人事争议办案规则和事业单位工作人员申诉规定。

第二章管辖
第八条事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

第九条事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

第十条事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉，由上一级机关管辖;对申诉处理决定不服提出的再申诉，由作出申诉处理决定机关的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关管辖。

第三章申请与受理
第十一条事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的时效期间内申请复核或者提出申诉、再申诉的，经受理机关批准可以延长期限。

提出。

第四章审理与决定
受理申诉、再申诉申请的单位应当自决定受理之日起六十日内作出处理决定。

案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限不得超过三十日。

第十九条受理申诉、再申诉的单位应当组成申诉公正委员会审理案件。

申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组
管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。

第五章执行与监督
下列处理决定是发生效力的最终决定:
(一)已过规定期限没有提出申诉的复核决定;
(二)已过规定期限没有提出再申诉的申诉处理决定;
(三)中央和省级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定;
(四)再申诉处理决定。

第三十一条参与复核、申诉、再申诉审理的工作人员有下列情形之一的，应当提出回避申请:
(一)与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的;
(二)与原人事处理及案件有利害关系的;
(三)与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有其他关系，可能影响案件公正处理的。

第三十二条因下列情形之一侵害事业单位工作人员合法权益的，对相关责任人员和直接责任人员，应当根据有关规定，视情节轻重，给予批评教育、调离岗位或者处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理;
判断：事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。

（√）
事业单位解聘工作人员可依法单方进行，也可以双方协商进行。

（√）
事业单位与新聘用人员应在自新聘用人员到事业单位报到之日起一个月内签订聘用合同。

（√）
事业单位的活动应被看成是社会活动而非经济活动（√）
45.根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，事业单位可分为公益一类、公益二类，下面所列事业单位属于公益二类的是（B）
A.义务教育
B.高等教育
C.公共文化
D.基础性科研
事业单位人事制度改革应建立以（C）为基础的用人制度。

A.合同制
B.委任制
C.聘用制
D.合约制
事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核（C）
A.业务技能
B.职业道德
C.工作实绩
D.工作作风
事业单位按功能可分为（A B C）
A.行政支持类
B.社会公益类
C.经营服务类
D.企业化管理类根据《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗和工勤技能岗位
根据《关于在事业单位实行人员聘用制实施办法》第十九条：聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财物
《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条规定，受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。

对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉
处分包括了警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，
《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十一条规定有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定：（一）处分所依据的事实不清、证据不足的；（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的《事业单位工作人员处分暂行规定》第十二条有下列情形之一的，应当从轻处分：（一）主动交代违法违纪行为的；（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的
受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起30日内向原处分决定单位申请复
核。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。

（√）在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。

（）
A正确
B错误
解析：B聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

故本题说法错误
事业单位专业技术岗位分为（ C ）个等级。

管理10个等级
A5
B10
C13
D15
事业单位申请事业单位法人登记，应当具备的条件包括（A B D）。

A经审批机关批准设立
B有自己的名称、组织机构和场所
C能够独立承担各种责任
D有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源
解析：A,B,D根据《事业单位登记管理暂行条例》第6条的规定，
申请事业单位法人登记，应当具备下列条件：（1）经审批机关批准设立；（2）有自己的名称、组织机构和场所；（3）有与其业务活动相适应的从业人员；（4）有与其业务活动相适应的经费来源；（5）能够独立承担民事责任。

故本题选ABD。

面向社会提供公益服务的事业单位可探索建立( B、C、D )等多种形式的治理结构。

A.法人会
B.理事会
C.董事
会 D.管委会
事业单位工作人员考核标准应以( )为基本依据。

A.岗位技
能 B.岗位职责C.年度工作目标任务 D.聘期工作目标任务
《事业单位工作人员考核暂行规定》第五条规定，考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定再次参加工作的事业单位受聘人员，其试用期为( )。

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
事业单位解聘工作人员，必须由聘用单位和被解聘人双方协商进行。

（×)
事业单位工作人员主动交代其违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当免予处分（×减轻）。