管理人员工作守则标准版

管理人员工作守则

1、忠于集团事业，忠于集团品牌。

2、带头响应企业号召，遵守企业制度，积极参加企业组织的各项活动，时时处处事事起到模范带头表率作用。

3、高度的责任感和敬业精神，工作积极主动，精益求精。

4、严格管理，治事从严，勇于承担责任，不推诿扯皮，眼观全局，着眼于整体。

5、具有强烈的学习意识，努力提高自己的综合管理能力。

6、思想活跃，积极进取，善于接收新事物，敢于打破陈规陋习，勇于开拓，富于创新精神。努力提高工作效率，一切工作以创造效益最大化为目标。

7、对工作周密计划，详细布置，严格检查，认真总结。

8、未尽许可，不得在其他单位兼职或兼营第二职业。

9、对下属要多问、多说、多教

（1）多关心下属的生活和健康。

（2）多对下属进行引导、教育、培训。

（3）多鼓励，少公开批评。

（4）布置工作要明确任务、目标、责任人、时间、地点、奖惩制度。

10、团结员工，善于交流沟通，密切联系员工，自觉接受监督，尽心尽力为员工办事：坚持“八个做到”：

（1）员工生活有困难，做到及时创造条件协助解决。

（2）员工工作中存在的问题，做到及时创造条件协助解决。

（3）员工工作上取得成绩，做到及时表扬和鼓励。

（4）员工工作失误或存在差距，做到及时帮助指导。

（5）员工在思想上有困惑、疑点，做到及时帮助引导。

（6）员工的聪明才智，做到充分发挥。

（7）员工的意见和建议，做到虚心听取及时采纳。

（8）员工提出的合理要求，做到尽量满足。

11、公正廉洁，克已奉公，吃苦在前，受益在后，做到“十不十坚持”：

（1）不讲排场摆阔气，坚持与员工同甘共苦。

（2）不搞特殊，坚持严于律己，以身作则。

（3）不以权谋私，坚持克已奉公，无私奉献。

（4）不搞不正之风，坚持洁身自好，自觉抵制歪风邪气。

（5）不违法乱纪，坚持遵纪守法，为人表率。

（6）不为家属、朋友托情搭桥、包庇袒护，坚持制度面前人人平等。

（7）不以任何借口吃拿卡要，坚持服务为本，清正廉洁。

（8）不奢侈浪费，坚持艰苦创业、勤俭建企的优良传统。

（9）不搞虚假浮夸，坚持实事求是，光明磊落。

(10) 不假公济私，因私害公，坚持公私分明，处事不掺杂私人感情。12、推行走动管理、现场管理，工作求真务实，努力做到“八到现场”：

（1）工作指挥到现场（5）生活服务到现场

（2）材料供应到现场（6）质量管理到现场

（3）设计科研到现场（7）关键问题到现场

（4）思想工作到现场（8）精细管理到现场

13、坚守岗位，尽职尽责，努力提高工作效率，做到日事日毕，日清日高和工作

“零缺陷”，工作需要主动加班加点完成，做到“六不离岗”：（1）工作不正常不离岗

（2）质量不过关不离岗

（3）供应无保证不离岗

（4）问题未排除不离岗

（5）当日工作未完成、次日工作未安排不离岗

（6）企业发生重大事件不离岗