综合评价指标体系与评价方法

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一、定义
评价：按照确定的目标，在对被评价 对象的有关属性并将其转变为主观效
评价工作包括两个基本点：
1、在评价目标的指导下，对被评对 相应的权重体系；
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人力资源部 2016.12.22
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定义 原则 步骤
指标体系的建立
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二、原则
客 观 性
可 比 性
全 面 性
一 致 性
可 操 作 性
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三、步骤
•明确系统评价 目标 •熟悉各被评方 案
目标、方案
要素、项目
•分析系统要素 •找出评价项目
•制定评价结构 •制定评价准则
结构、准则
方法
•确定评价方法
•单项评价 •综合评价
内容
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四、指标体系的建立
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四、指标体系的建立-指标集
源自文库
指标集的获取：明确总评价目标下的
指标间的相互制约关系。子目标
总目标
子目标 子目标
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四、指标体系的建立-权重
定义：指标对总目标的贡献程度
造成权重差异的原因 A、评价者对各指标的重视程度县不城经济发展同综合
评价指标体系
B、各指标在评价中所起的作用不同 C、各指标的可靠程度不同反映了各
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四、指标体系的建立-分析与方法
评价指标体系的灵敏度分析
原则：对评价结果不产生影响的指标
评价方法 A、专家主观评定：适用于资料有限 被评价对象。 B、比较判定法及数据统计分析法9：