员工五险一金管理办法.doc

2.2.2.1缴纳基数；

2.2.2.2单位及个人缴纳比例；

2.2.2.3单位及个人缴纳金额的预算及成本增加对比；

2.2.2.4当地相关机构的红头文件复印件或复印传真件及其它相关证明文件。

2.3五险一金办理

2.3.1新入职员工

员工正式报到上班后，所在单位人力部门须于入职当月为新员工办理五险一金，若当月入职时间已晚于当地相关部门规定的参缴提报时间，从次月起办理。

2.3.2跨机构调动

原则上员工五险一金关系应随着其人事关系异动而异动，即与其劳动关系、档案关系、工资发放关系保持一致。如有特殊情况，可由员工申请缴纳机构，缴纳基数按照缴纳机构同级员工标准，成本计入员工所在机构，五险一金代缴注意事项：

2.3.2.1不会因代缴而违反调出单位当地相关政府的规定，导致处罚；

2.3.2.2代缴的各险种基数与比例需按当地规定缴纳，不能特殊对待；

2.3.2.3与员工签订《五险一金关系变更协议》；

2.3.2.4需及时将当地五险一金的相关规定知会给调动员工。

2.3.3在职停缴（请休长假者）

员工经公司同意，请假超出公司制度的最长假期期限的（除社保规定的重大疾病），超出期间公司不承担员工的五险一金费用。各机构应及时在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全额支付期间社保费用。员工须与公司签订《员工五险一金申请表》。

2.3.4离职停缴

2.3.4.1离职人员必须在次月办理停缴手续，特殊情况需人力部经理批准；

2.3.4.2如因当地五险一金政府机构原因未及时停缴者，其多缴月份的单位及个人缴交部分均由离职员工个人承担并由当地人事及财务部门提前扣除；

2.3.4.3遇非本机构参缴的员工离职，员工工作机构的人事部门须至少在考勤截止前两个工作日内通知其参缴机构人事部门办理停缴等相关手续并知会总部人力部门五险一金负责人。

2.3.5补交五险一金

因公司特殊原因不能及时为员工缴纳五险一金的，补缴时尽量按最低基数、最少险种缴纳，且补缴期间一般不能超过一年。

2.4五险一金结算

2.4.1五险一金代缴结算

代缴五险一金费用由员工现任职机构承担,公司承担保险费部分由调入、调出机构财务人员在每月内部结算时予以体现；

2.4.1.2五险一金当月个人缴交部分是由公司从员工当月工资中代为扣缴。

2.4.1.3各分支机构须于每月3日前提交上月的《五险一金提交单》。

3.其它补充性保险

3.1适用范围

3.1.1根据员工实际工作情况、岗位、地域不同而区别设置，区别办理。

3.2设置程序

3.2.1根据实际工作需要，对公司某些特定岗位员工选择设置与工作密切相关的补充性保险，原则上由总部统一办理。

4.附则

4.1本规定由人力行政中心解释并修订。

4.2本规定自发布之日起执行，原规定及相应表格同时作废。

4.3附件：

4.3.1《员工五险一金申请表》（样本）

员工五险一金申请

表.doc

4.3.2《五险一金关系变更协议》（样本）

五险一金关系变更

协议.doc

4.3.3《深圳市住房公积金个人账户设立申请清册》

深圳市住房公积金

个人账户设立申请清册

深圳市神州通物流有限公司

2011年12月31日