干部组织考察工作全套资料整理汇编

干部组织考察工作全套资料整理汇编

目录

1、表--民主测评表

2、表--拟选拔任用干部廉政情况测评表

3、讲话-在干部组织考察会上的讲话提纲

4、干部推荐考察情况汇总表--模板

5、干部推荐考察情况汇报

民主测评表姓名综合评价提拔使用意见优秀称职基本称职不称职同意不同意主要理由填表人身份县级及以上科级干部一般干部职工其他说明：

1、请分别在“综合评价”、“提拔使用意见”栏目内选择一项打“√”，多划或不划视为弃权。

2、请简要说明提拔使用或不提拔使用的主要理由。

3、为方便统计分析，请将本人职级在相应的栏目内打“√”。

拟选拔任用干部廉政情况测评表姓名测评等次好较好一般较差意见反映说明：

1、测评内容为落实党风廉政建设主体责任、遵守廉洁自律规定等情况。

2、在相应等次栏中打“√”。

3、意见反映主要填写测评对象在落实党风廉政建设主体责任制、遵守廉洁自律规定等方面存在的不足和问题。

在干部组织考察会上的讲话提纲（第XX考察组）各位领导、

同志们：

按照区委的安排，今天，我们考察组一行X人来到，主要是对同志进行组织考察。为确保考察工作顺利进行，下面，我就考察工作的有关事项作一说明，供大家参考。

一、组织考察的程序和方法一是民主测评和廉政测评。考察组要给大家发放《民主测评表》和《廉政测评表》，以无记名投票方式对考察对象进行民主测评和廉政测评。

二是个别谈话。测评会后，考察组要与部分同志进行个别谈话，重点了解考察对象道德品行、工作实绩、作风形象、群众公认度、落实党风廉政建设责任、遵守廉洁自律规定及自身特点和不足，以及是否同意使用的意见。（考察对象是区直部门单位干部的，考察组还要听取派驻纪检监察组的意见）三是综合分析评价。考察组根据民主测评和个别谈话情况，对考察情况进行分析汇总，对考察对象进行综合评定，如实撰写考察情况汇报、考察对象的考察材料，提供区委作为选人用人的重要依据。

二、做好组织考察的具体要求干部考察工作是一项严肃、认真、政治性很强的工作，是区委选准用好干部的前提和基础，需要大家的积极配合和支持。大家要提高政治站位、严肃认真对

待，出以公心，全面历史辩证地看待干部，公平公正地对待干部，认真负责地填写民主测评表和廉政测评表。在个别谈话时，希望大家敞开思想，充分发表自己的真实意见，既要谈考察对象的优点和成绩，也要谈考察对象的缺点和不足，为我们全面了解考察对象政治素质和德才表现提供真实、客观的依据。

考察工作中，大家如果有什么需要反映的，可以找考察组反映，也可以向区纪委、区委组织部反映，考察组的联系电话是：，区纪委电话是XXXXXX，区委组织部干部监督举报电话是XX。欢迎大家对我们的工作进行监督。

下面，进行组织考察。考察组已在（单位）公示栏中书面发布了考察预告。

首先进行大会民主测评和廉政测评，请工作人员发放测评表。、（测评表发放完毕后）大家拿到表后，先不要急于填写，我把填表的有关要求向大家作一说明。

刚才分别向大家发放了《民主测评表》和《拟选拔任用干部廉政情况测评表》。民主测评表上设有3个测评项目：一是“综合评价”，设“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个选项；二是“提拔使用意见”，设“同意”和“不同意”两个选项。

三是“主要理由”。请大家根据掌握的情况在合适的选项栏内打“√”，每位人选在“综合评价”、“提拔使用意见”栏中分别打一个“√”。需要注意的是：每个测评项目只能选一项，

多选的为无效表。同时，请在主要理由栏内简要说明提拔使用或不提拔使用的理由。廉政测评表按平时掌握的情况如实填写。

现在请大家开始填写测评表。、（测评表填写完毕后）大家填写完了没有，请大家在工作人员的引领下，依次有序的将填好的民主测评表投入主席台前的票箱中，由考察组的同志负责收集整理。、下面，进行个别谈话（宣读谈话人员名单）。、

（谈话人员名单宣读完毕后）请点到名的同志到指定的房间进行谈话，请联络员做好谈话人员联络工作。谈话人员是我们根据知情度和关联度确定的，没有列入谈话范围的同志如果想找考察组谈话或反映问题，我们也非常欢迎。

今天的会议到此结束，散会！试用期满干部考核情况汇总表姓名工作单位及职务性别民族籍贯出生年月工作时间入党时间学历毕业院校及专业民主测评情况近三年考核结果参会情况现实表现情况任用意见个别谈话情况16年17年18年应参会人数实参会人数到会率% 优秀率 % 称职率 % 基本称职率 % 不称职率 % 弃权率 % 同意正式任职率 % 不同意正式任职率 % 弃权率 % 谈话人数同意正式任用人数同意正式任用率 % 考察组组长（签名）：考察组成员（签名）干部推荐考察情况汇报

（第X考察组）根据区委统一安排，我们第二考察组于xx 年X月X至X月X日对X镇、X镇、区XX的X名进一步使用人选进行了组织考察。现将有关情况汇报

如下：

一、拟进一步使用人选组织考察情况

（一）关于X镇X名拟进一步使用人选组织考察情况 XX，男，汉族，X区X镇人，19X年X月出生，XX年X月参加工作，XX 年X月加入中国共产党，初始学历中专，X学校X专业毕业，再教育学历党校大学，X省委党校经济管理专业毕业。先后在X镇、X 镇、X镇、X镇工作，XX年X月任副科级，XX年X月任正科级，XX年X月至今任XX职务。

该同志性格直爽，工作魄力大，思路清晰，干工作雷厉风行，农村工作经验比较丰富，驾驭全局的能力和统筹协调能力比较强，抓工作落实力度大，处理复杂问题的能力比较强，镇村干部评价较好。近年来，累计实施各类项目X项，完成固定资产投资XX亿元；建成新型农村社区X个，住宅楼XX套；建成日光温室XX座XX亩，建成养殖暖棚XX万亩；大力发展乡村旅游业，建成开心农场、X庄园、X田园综合体，修建旅游厕所X座、停车场X个，接待游客X万人（次），解决剩余劳动力XX余人；清运陈年垃圾XX多吨，拆除违章建筑X余万平方米，绿化国土XX余亩，改造土炕XX座。xx年在X沿线滩地栽植榆树、国槐、沙枣树XX余株。考察中没有听到廉洁自律方面的不良反映和其它影响任职的问题。

近三年考核情况：xx年、xx年、xx年均为称职。

主要不足：性子比较直，有时遇事比较急躁。