的"近因效应',从而给评价带来误差;另一方面会使员工失去对绩效考核的关注,最终影响考核的效果。如果考核周期太短,又会导致考核成本的加大,最直接的影响是各部门的工作量加大,同时由于工作内容可能跨越考核周期,导致许多工作表现无法进行评估.