中金公司管理制度(试行)

公司管理制度

（试行稿）

长春中金华安房地产开发有限公司

二0一四年八月

目录

员工行为规范守则 (3)

一、员工行为规范总则 (3)

二、员工职业道德及行为规范细则 (3)

员工奖惩条例 (6)

一、奖励条例 (6)

二、处罚条例 (6)

考勤管理制度 (8)

一、考勤管理责任人 (8)

二、工作日及工作时间 (8)

三、具体考勤办法及处理： (8)

四、请假审批权限及请假流程： (9)

员工行为规范守则

一、员工行为规范总则

1.为规范员工工作行为，提高员工整体素质，保证公司各项业务顺利进行，实现公司稳健发展及预期经济效益目标，特制定此行为规范。

2.本行为规范是公司全体员工必须遵循的准则，是评价员工职业行为的标准，是规范公司员工内外行为的依据。

3.公司各部门负责人要以身作则，遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。共同塑造公司良好的企业形象。

4.本行为规范适用于公司全体员工。

二、员工职业道德及行为规范细则

1.公司员工必须遵守国家的各项法律、法规，遵守公司的各项规章、制度。每一位员工都要认真学习公司的规章制度，以此来约束、规范自己的行为。

2.各部门负责人要自觉执行国家法规与政策，严守经营纪律，维护行业发展秩序，规范操作，维护公司的诚信与荣誉。

1)认真执行公司各项规章制度，公正清明，奖惩得当。

2)认真执行行业技术规范，技术上严格把关。

3)不断学习新知识、新技术，努力提高自身素质和技术能力；

不断提高组织协调能力和业务能力。

4)奉公守法，廉洁自律，以身作则遵纪守法。不得以个人名

义用公款请客送礼。

5)顾全大局，团结进取。自觉维护领导集体的威信。

6)严格管理，不断完善公司管理制度，提高管理水平。

7)严禁公车私用。

8)关心员工、团结员工，充分调动员工积极性。在工作中使

人尽其才，才尽其用。

3.爱岗敬业，忠于职守，尽职尽责。以主人翁态度对待工作，为公司发展勇于奉献。

4.开拓进取，勇于创新。刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平。

5.精神饱满，着装整洁，礼貌待人，以良好的精神面貌向社会展示良好的公司形象。

6.保守公司的商业及技术机密，未经批准不得向外界传播或提供公司的任何商业及技术信息；保守公司客户的资料信息，维护公司在社会和客户中的信誉。

7.团结合作，服从大局，正确处理好个人与集体、同事与工作的关系，具有良好的协作精神。

8.员工必须服从工作安排。拒不服从者，单位领导有权给予处罚，拒不改正者公司将予以辞退。

9.工作中要有节约意识，在施工过程中要充分考虑在原材料采购和生产工艺等方面降低成本；在日常工作中也要注意勤俭办公。

10.不得借职务之便贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

11.必须遵守作息时间，不准迟到、早退、旷工，工作时间不得任意离岗，如需离开应按公司考勤规定办理请假手续。公出或请假应做好工作交接。

12.工作时不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的活动；一般不得拨打与本职工作无关的电话；严禁工作时间玩游戏、聊天、打瞌睡等；计算机中不得安装游戏软件。

13.要爱护公物，未经许可不得私自将公司财物带出公司；外出工作时保管好随身携带的工具，工作任务完成后要及时交回。

14.员工在上班时间一律严禁喝酒（招待客人除外）。

15.随时注意保持办公室的环境卫生，不得在办公室内吸烟、吐痰、乱扔烟蒂、纸屑、废纸及垃圾。公共资料用完后要放回原处，个人桌面上的物品要摆放整齐。保障办公场所的安全。

16.下班离开办公室之前，要把办公用品收拾整齐，关闭电脑及其它用电设施后离开。最后离开的人员要关闭门窗，关灯、锁门。

17.要按规定程序使用破碎机或采取其它方式处理废弃的、不得外传的文件和资料。

18.对违反和不执行公司规定、制度、纪律的，公司将视情节轻重采取口头告诫、点名批评、罚款等方式要求员工改正，情节特别严

重、屡教不改的将被辞退；对造成重大安全、经济责任事故的，将按法律程序进行处理。

员工奖惩条例

一、奖励条例

员工有下列表现之一的，应当给予奖励：

1.企业在建项目中，在工艺革新、技术改造、新材料应用、提高产品质量等方面有突出贡献，给企业带来明显经济效益者。

2.发现重大事故隐患或防止、阻止事故发生，使企业免遭重大经济损失者。

3.同违法犯罪行为做斗争，对维持正常生产和工作秩序、维持企业治安有明显功绩者。

4.积极维护和认真执行企业的规章制度和财务管理制度，事迹非常突出的。

5.一贯忠于职守，工作踏实勤恳，本职工作尽心尽力，事迹特别突出的。

6.总经理认为在完成某项工作中，成绩特别突出，需要予以表彰者。

7.对员工的奖励分为：表扬、记功、记大功。在给予上述荣誉时可相应给予200——5000元的物质奖励。

8.表扬、记功，可由各职能部门提出，记大功可由总经理提名，经总经理办公会确定。

9.记功三次可作为一次大功。

二、处罚条例

1.员工在工作中违反本规定，尚不构成犯罪的，可视情节和危害大小，分别给予提醒、警告、严重警告、辞退处分。

2.员工受到行政处罚，可连带分别给予罚款、降薪、赔偿经济损失的处分。

3.员工有下列行为之一者，给予提醒，发生三次并处10——50元罚款：

1)上班时间内玩游戏、聊天、打瞌睡；

2)随地吐痰、扔烟头、果皮纸屑；