新《劳动合同法》背景下探析高校后勤规范化用工

高校 后勤 员 ＿薪酬 设计 方 案过 于单 一 ，往往 起不 到 激励作 用 ， Ｔ 与社会 其 它单 位上 用工 薪酬 水平 相 比缺 乏市 场竞 争 力 ，出现招
工难 的现 象 。在用 工 的过程 中也 缺 乏对 员工 工作 的有 效 考核机 制 ，出现员 工 干多 于少 一个 样 ，干好 干 坏一 个样 ，员 工技 能水 平 高低 薪 酬也 一样 ，没 有对 员工 工 作质 量 、工作 技 能 、工 作态 度 、工 作效 率 以及 工作 完成 情况 方 面建立 起 一个完 善 的考 核机
一
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引 言
随 着高 校后 勤社 会 化改 革步 伐 的不 断加 快 ，用工 数 量不 断 增 长 ， 自然 而然 地 高校 后勤 成 为 了社 会 主要 用工 单位 之 一 ，尤 其 ２０ ０８年 １ １日公 布 了新 《 动合 同法 》 ，对 社 会 用 工 单 月 劳 位 走 向规范 化用 １ 提 了更 高 的要求 。因此 ，高 校后 勤 是否 规 二 范用 工 已经 成为 了制 约后 勤 发展 的一 个重 要 瓶颈 。新 《 动合 劳 同法 》公 布 两年 来 ，因用 工 管理 不规 范 而导致 高 校后 勤 的劳 动 纠纷 频 繁发 生 ，严重 地制 约 了高 校后 勤 的发 展和 稳定 ，依 法 用 工 、规范 用工 、合 理用 工 已成为 高校 后勤 发展 的必 然趋 势 。 二 、高 校后勤 用 工管理 中存 在 的主要 问题 ・ 目前 ，在 高校 后 勤不 断发 展 和壮 大 的过程 中在 员 工 管理 方 面还 存 在如下 几个 方 面的不 足 ： （ ） 工 人 职 与辞 职 管 理不 规 Leabharlann Baidu 。 主要 体 现 在 ：１ 一 员 ）由 于入 职 时未 对员 工 的基本 情 况进 行登 记 和摸 底调 查 ，对员 工 身 份 核实 不严 格 ， 导致 部分 员工 提交 一些 虚假 信息 不能 及时 发现 ， 出现 了超 龄 人员 在 社会 上 造 假 身份 证 欺 骗用 工 单位 ；２） 工 员 人 职培 训疲 于形 式 ，不 能真 正地 为新 员 ＿提 供相 关规 章制 度 、 【 法律 法 规 、岗位 职责 等 知识 技能 的 系统 培训 ，导 致员 工在 工 作 岗位上 不能 够按 照规 范 要求 上 岗服务 ，使 工 作频 频 出错 的主 要 原 因之一 ；３ ）由于 缺 乏相 关 的管 理制 度 ，大 部 分 员工 辞 职 时 都未 履行 任何 辞职 手续 ， 劳 动关 系解 除或终 止 不能 及时 办理 。 使 （ ）员工 薪酬 设计 不 合理 ，缺 乏有 效 地员 工考 核机 制 。 二 缺乏 科学 合理 的薪 酬设 计 ， 现阶段 高校后 勤普遍 存 在的 问题 。 是
学救管理
薪 《 劳动合 同法 》背景 下搽析高 枝后勤规 范化用工
李冬宝 ／四川绵 阳师范学院
［摘 要 ］随着高校后勤社 会化改革步伐的不断加快 ，用工数量不 断增长 ， 自然 而然地 高校后 勤也成为 了社会主 要用工 单位之 一。 是否能够规 范用工 已成为高校后 勤稳定和 发展 的重要瓶 颈。因此，在 新 《劳动合 同法》背景下探 析规 范高校 后勤的用 工十分 必要。 ［关键 词 ］ 高 校 后 勤 规 范化 用 工 《 动 合 同法 》 劳
氢 气瓶 应存 放在 室外 或非 主体 建筑 的室 内 ，切 断 电源 ，用后 立 即运走 。 ４ ． ２电灾 预防措 施 首 先 ，电气设 备 须按 规定 的容 量使 用 ，不 应乱 接 电线 ，增
全 民健 身 以及学 生社 团 和社会 团体组 织 的体 育活 动 ，其他 如 文 艺演 出、房 屋 出租 、相关 运 动产 品经 营应 属 于辅 助项 目。②体 育馆 价 格 的合理 化 。体 育馆 的相 关收 费标 准 的制 订 ，一定 要通 过合 理 的分 析 ，定位 消 费层 次 ，根据 本 校师 生 的普遍 情况 ，结 合 周 围居 民的消 费状 况 ， 再从 定位 出 发配套 相应 的软 硬件 设施 ， 提供 必 要 的服务 项 目。③ 实 现体 育馆 的信 息 化管 理． 高校 体育 馆 的管 理 、宣传 和经 营 都离 不开 电脑 网络 ，编制 实用 、高效 的 管 理软 件 ，建立 信息 丰 富 、图像 精美 的网站 、网页 ，开发 专 用 体 育 Ｐ Ｓ 系统 ，刷卡 付费 以及 各种 电子 商务 系统 ，都 有利 于 Ｏ 机 省 时 、省力 、快 速 、准 确地 完成 各 种工 作 ，提高 效率 。总之 ， 作 为高 校体 育馆 的管 理 者 ，我们 应让 高 校体 育馆 不能 违 背市 场 经 济规 律 ，必须 要掌 握 合理 的定 价策 略 ，依 托体 育产 业强 大 的 潜在 市 场 ，增 强 自身 的竞争 力 。 ４ 、体育 馆 安全预 防管 理
制 ，往 往引 起 了员工 的工作 懈 怠情绪 。 （ ）员工 社会 保 险体 系不 健全 。 因地域 性差 异 ，社会 劳 三 动 法政 策 的落实 情 况也存 在 很大 差异 ，往 往大 都市 或者 经济 发 达 地 区的落 实劳 动 法政 策 的步伐 较快 ，劳 动者 的法 律 意识也 较 强 ；相 反小 城镇 或 经济欠 发 达地 区在 落实 劳 动法政 策 的步伐 较 缓 慢 。因此 ，位 于 在 中小城 市高 校后 勤 的社 会 保 险体 系的不 健 全 尤 为明显 ，如 不 能及 时为 员工 购买 社保 ，当国 家强制 性要 求 购 买时 则产 生一 大 笔滞 纳金 和利 息等 费用 ，额 外增 加 了高校 后 勤 的用 工成 本 ；购 买社保 险 种单 一 ，通常 只购 买养 老 险而其 他 险 种都 未购 买 、当 出现 员工 大病 医疗 时 ，因未 参加 保 险 ，这 笔 费 用 只能单 位来 出 ；社保 费 用缴 费不 及 时 ，导 致不 能及 时为 员 工 办理 转移 手续 等 情况 的发 生 ，引起 劳动 纠纷 隐患 。由于 目前 信 息 的公开 化 、透 明化 、新 劳动 法 的出 台 ，人 们 的维权 意识 也 在 不 断增强 ，因社 保 的历史 遗 留问题 劳动 纠纷 频频 发 生 ，已严 重影 地 响 了后 勤 的安全 稳定 工作 和前进 步伐 。 （ ） 用 工 管 理 规章 制 度 执 行 力不 够 。主要 表 现 在 ： 四 对 １ ） 管 理人 员不 能严格 执行 规章 制度 ， 当员工 违法 部 门用 工 制度 时 ，