最新加强企业会计文化建设探究

加强企业会计文化建

设探究

加强企业会计文化建设探究

摘要：随着我国社会经济发展的速度越来越快，企业文化建设已成为企业发展的强大内在驱动力。会计文化从属于企业文化，是企业文化的重要组成部分。本文在分析企业会计文化重要性及现状的基础上，提出了企业会计文化建设的建议。

关键词：会计文化诚信企业管理

前言

会计文化是人类社会文化体系的一个分支，也是中国特色社会主义文化的重要组成部分。企业会计文化是以企业为载体，具有本企业特色的，经过企业会计领导者和会计人员传承与创造积累起来的物质财富和精神财富的总和。大力培育企业会计文化，对于推动经济社会发展具有重大而深远的意义。

1对会计文化及企业会计文化重要性的认识

会计作为社会经济发展到一定阶段的产物，经济越发展，会计越重要。会计在社会、经济、哲学和人类价值观的综合影响、长期作用下，逐渐积淀而形成为会计文化。会计文化是会计物质财富和精神财富的总和。由三个层次物质文化、制度文化和精神文化之间互相影响、互相制约，构成完整的结构体系。会计文化的内容十分丰富，但其核心内容是会计价值观。而会计价值观的核心价值是诚信，诚实守信是会计之魂，廉洁自律是会计之骨，客观公正是会计之本。在我国市场经济体制下，物质文明和精神文明在高速的发展，会计文化以真诚、信任、友爱和发展的优秀品质，将会对会计事业发展产生极其深远的影响。

会计文化从属于企业文化，是企业文化的重要组成部分。是企业良好运转、保持创造力，实现科学发展、可持续发展的保障。先进的企业会计文化可以营造真诚、有爱的良好氛围，使会计热爱本职工作，坦诚布公，敢讲真话，发挥出良好的专业素质和高尚的道德品质；先进的企业会计文化可以使会计增加克服困难的勇气，与企业保持同甘共苦的协作精神，从而对企业产生归属感和集体荣誉感；先进的企业会计文化可以充分调动起企业财务人员工作积极性和责任感，使财会人员团结奋进，激发鲜活的精神动力，建立积极向上、诚实守信的企业会计精神、道德和价值观。总之，现代企业管理，需要有先进的会计文化作为支撑。

企业文化建设已成为企业发展的强大内在驱动力。“以人为本”、讲诚信、重品牌的企业经营管理理念，对企业会计文化也会产生重大的影响。在世界经济趋于一体化的形势下，我国经济的健康、持续发展，离不开会计行业的发展。做好会计工作，创新财务管理，离不开一支数量充足、结构合理、素质优良的会计专业人才队伍。会计文化建设，就是使其共同拥有价值观和意识体系，形成一种组织的风气、风格，包括价值观念、行为准测、道德规范、管理制度以及行业形象等，全体会计从业人员协同建设，共同遵守，不断发展和完善。深入贯彻落实科学发展观，探索社会主义会计文化的丰富内涵、建设途径，进一步激励会计行业从业人员充分发挥专业作用、推动经济社会科学发展、促进社会和谐，为实现建设会计强国的目标，夺取全面建设小康社会新胜利作出应有的贡献。

2企业会计文化建设的现状

很多企业都认识到了会计文化的重要性，但是在会计文化建设中，还存在企业会计文化基础薄弱、会计管理制度不健全、会计行业精神缺失等问题。

2.1传统文化价值中的糟粕，如权大于法、重集体观念等，影响到整个社会的诚信氛围，导致部分会计从业人员的诚信缺失，原则性不强，职业操守较差，道德滑坡，在受到上级压力和外界干扰的情况下违规违纪等等。

2.2企业会计监督不够，主要表现在：一是监督观念陈旧，个别领导重收入、轻支出、重治标、轻治本的观念较强，错误地认为工资要发、利润要增，导致监督流于形式，监督力度不够；二是监督方法滞后，事后查处多，事前监督少，方法不得当，防范工作要有前瞻性，还要避免边整边犯。三是监督机制缺失，制度多，实用性不强，不能起到有效内控作用。鉴于这种种状况，企业管理者要切实改变观念，把以往的事后做法改为预防为主、事后严惩的做法。当然还要有健全的机制。

2.3企业内控制度不完善，导致企业内部管理上问题频出，给腐败和作弊留下可乘之机，会计信息质量得不到保证，最终企业的经济利益受到损失。

3企业会计文化建设的建议

会计文化是个系统工程，企业要大力营造一种合作发展、和谐共生的会计文化，一种以人为本、诚信报国的会计文化，一种谋划长远、视野开阔的会计文化，一种勇于突破、不断创新的会计文化。我国会计文化建设成受全社会尊重的先进文化，企业要结合自身的实际情况，建设和实践先进的会计文化；要以人为本，健全评价体系和激励机制，以充分调动会计人员的积极性和主动性；要塑造、培育、造就会计人员中的榜样，以激发会计人员学习和实践先进会计文化，勇创佳绩。

3.1把“以人为本”理念渗透到企业会计文化建设各个方面，始终尊重人、理解人、关心人、激励人作为新时期会计文化建设的着力点，要坚持“以人为本”，营造融洽人际氛围，建立央行会计文化和谐发展新模式。要培养会计团队意识。会计文化的一个重要特性就是群体性，应真正实现民主参与、管理和决策。要充分重视人的价值和作用。人是最大资源，也是最大风险，要加强内控机制，确保会计监督有效，必须加强对会计人员行为和行为绩效的监控和管理。可采用目标激励、情感激励、工作激励、培训和发展机会激励、荣誉和提升激励等多种方式，可通过广泛开展有益于员工身心健康的文化娱乐活动，帮助员工树立正确价值观。

3.2注重企业营造诚心的文化氛围，加强会计职业道德教育，提高会计人员素质。加强价值取向的正确引导，形成会计群体共同价值观：诚信为荣、实事求是、坚持原则、开拓创新、公正廉洁和追求卓越。

3.3企业要提供会计文化培训的机制，敦促会计人员不断学习先进的会计文化，更新会计观念，增强职业道德；要建立评先表彰制度，树立学习和实践先进会计文化的典型人物，以激励广大会计人员树立先进的会计文化观。会计人员要自觉学习和实践先进的会计文化，不断提高自己的内在价值，包括人生观、职业道德观、法制观以及会计知识水平和会计实践能力。

参考文献：

[1] 潘玉红，袁野.会计诚信建设与企业文化[J].财政监督.2007，22.

[2] 刘海斌.和谐会计文化建设探讨——基于企业文化视域[J].会计之友(中旬刊).2008，08.

[3] 程丽萍.我国企业会计文化建设研究[J].西华大学.2010-04-01.