北京市五险一金缴纳与返还制度

北京市四险一金缴纳和返还制度

一、医疗保险

（一）、北京医疗保险的缴纳标准

基本医疗保险：个人每月缴纳上一年月平均工资的2%，单位每月缴纳该职工上一年月平均工资的9%。我院以缴费当年2月份的工资为准。

大额互助医疗保险：个人缴纳3元，单位每月缴纳该职工上一年月均工资的1%。

在职人员的基本医疗和大额互助缴费由单位代缴，再从工资中扣缴，退休人员只交大额互助缴费，从个人账户中扣缴。

职工本人工资低于北京市平均标准60%的，以北京市职工上一年月平均工资的60%（2011年为2521元）作为缴费基数,高于60%的以实际工资为准。我院职工医疗保险申报的工资总额以基本工资为准，即包括岗位工资、薪级工资和绩效1。医疗报销缴费基数每年4月进行调整，每年4月至次年3月缴费标准一致。

举例：

某职工上报月工资收入为1500，则按照北京职工月平均工资的60%作为缴费基数，每月个人缴纳的医疗保险：2521*2%+3=53.42元，单位替个人缴纳的医疗保险;2521*(0.09+0.01)=252.1元。

（二）、个人账户与统筹账户

凡在北京市缴纳医疗保险者，会自动生成一个北京银行的个人账户存折，每月职工个人缴纳的基本医疗保险费全额和单位为该职工缴

纳的基本医疗保险费部分会转入个人账户。异地安置人员需要在安置地办理邮政储蓄存折作为个人账户专用，北京账户每月入账，异地账户每个季度入账，其他跟北京一致。

单位缴纳部分转入个人账户的标准为：在职职工<35周岁，按本人月缴费工资基数的0.8％；35周岁<在职职工<45周岁，按本人月缴费工资基数的1％；在职职工>45周岁，本人月缴费工资基数的2％；退休人员<70周岁，按上一年本市职工月平均工资的4.3％划入个人帐户；退休人员>70周岁，按上一年本市职工月平均工资的4.8％划入个人帐户。

举例；

以36周岁在职职工为例，按照北京市最低缴费标准计，每月转入其个人医疗保险存折上的金额是：2521*（2%+1%）=75.63元/月。

退休人员只有大额互助缴费，个人账户数额为固定数额扣除大额缴费数，<70岁为100-3=97元/月，>70岁的为110-3=107元/月。

北京账户存折，不收取年费，按照同期活期存款利率计息，可继承，金额可以取出，异地安置人员的存折由于不是北京统一的医保专用存折，只相当于一般的活期存折，可能会产生小额管理费。

单位缴纳的保险费除去转入个人账户的部分，转入基本医疗保险统筹基金用于医疗报销。

（三）、个人账户和统筹基金，大额互助医疗的作用

个人账户支付范围：

1.门诊，急诊的医疗费用；

2.定点零售药店购药费用；

3.基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应该由个人负担的医疗费用。

统筹基金支付范围：

1.住院治疗费用；

2.急诊抢救留观并收住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费

用；

3.急诊抢救留观7日内死亡的医疗费用；

4.恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服用抗排异

药物的门诊费用。

大额互助基金支付范围：

大额医疗费用互助资金按比例支付职工和退休人员在一个年度

内累计超过一定数额的门诊、急诊医疗费用和超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额（不含起付标准以下以及个人负担部分）的医疗费用。

（一）在职职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1800元的部分，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。

（二）退休人员在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1300元的部分，不满70周岁的退休人员，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%；70周岁以上的退休人员，大额医疗费用互助资金支付80%，个人支付20%。

（三）大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付职工和退休

人员门诊、急诊医疗费用的最高数额为2万元，住院最高数额20万。注意：

1.由于医疗保险报销手续繁琐复杂，在这就简单说一下，目前门诊在职起付标准为1800，退休为1300，门诊起付每年累计一次，超过起付标准的部分在医保范围内的金额报销70%；在职和退休首次住院起付标准均为1300，以后每次住院起付650，报销比例按照医院等级确定，比例不同。但是请记住自己所选择的定点医院，务必到定点医院就医。

举例：某在职职工2011年门诊报销了两次医疗费，第一次为2500，在医保范围内的金额为2400；第二次为800，在医保范围内的为800，则该在职职工第一次可以报销的医疗费为（2500-1800-100）

*0.7=420；第二次报销医疗费为800*0.7=560。

2.再说一下医保卡的用途吧。医保卡只能作为医疗报销结算卡，不能作为医疗费用的储蓄卡。上面记载了参保人的所有信息包括，定点医院。其中最主要的功能是医疗保险费用实时结算功能。以在职员工为例，在职人员每年门诊起付线1800，医疗卡自动

二、养老、失业、工伤

1.我们单位为新进大学生缴纳养老、失业、工伤保险。

2.缴费标准：养老保险，个人每月缴纳缴费基数的8%，单位每月缴纳该职工缴费基数的20%；失业保险，个人每月缴纳基数的0.2%，单位缴纳1%；工伤保险个人不缴纳费用，全部由单位负责，单位每月缴纳基数的0.3%。

缴费基数：职工本人工资低于北京市平均标准40%的，以北京市职工上一年月平均工资的40%（2011年为1680元）作为缴费基数。缴费基数调整时间与医疗保险一致。

某职工上报月工资收入为1500，则按照北京职工月平均工资的40%作为缴费基数，那么按照2011年的标准，该职工个人缴纳的四险费用为：养老:1680*0.08=134.4;失业:1680*0.002=3.36；单位缴费1680*（0.2+0.01+0.003）=357.84。

三、住房公积金

1.住房公积金在涿州缴纳，缴费基数为职工每月应发工资数，单位和个人各缴纳缴费基数的15%。

2.住房公积金在购买住房和正常退休的情况下可以取现。

3.离职的情况下住房公积金需要办理转移接续手续。

医疗四险缴费比例