住房补贴制度及表格汇编

住房补贴管理办法

根据我公司“以人为本”的管理方针，为进一步完善公司特殊福利体系，更好的激励员工，改善员工的居住环境，减轻经济负担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，经公司研究决定设立住房补贴，具体管理办法如下：

一、住房补贴的种类与划分：

住房补贴分为购房补贴和租房补贴。

1、购房补贴是指对于符合公司规定条件，且已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放购房补贴。

2、租房补贴是指对于符合公司规定条件，且在公司以外租房居住的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放租房补贴。

二、须符合的条件及补贴标准：

（一）购房补贴须符合的条件及标准：

1、购房补贴须符合的条件：

（1）达到公司规定的在美伦公司的工作年限；

（2）达到公司规定的职务级别；

（3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才）；

（4）存在已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况。

2、购房补贴标准：

（二）租房补贴须符合的条件及标准：

1、租房补贴须符合的条件：

（1）达到公司规定的在美伦公司的工作年限；

（2）主要工作地在公司内的管理人员、技术人员、生产车间班

组长；

（3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才）；

（4）补贴期间存在公司以外租房居住的实际情况。

2、租房补贴标准：

三、补贴形式及申请、发放流程：

1、补贴形式：购房补贴与租房补贴以现金的形式在申请人符合条件期间每月进行发放。

2、申请、发放流程：

（1）购房补贴申请时，需提交购房的相关证明材料，证实申请人已购房；属于分期付款的，还需提交分析付款的相关证明材料。

（2）租房补贴申请时，员工不在公司集体宿舍居住，且需提交租房的相关证明。

（3）符合条件的员工，准备齐全以上资料后，连同《住房补贴申请表》一并交至人力资源部审核，经总经理审批后，财务部进行补贴发放，申请资料由人力资源部备案一份。

四、其它规定：

1、达到规定条件的员工，可申请购房补贴或租房补贴；享受租房补贴的员工在达到购房补贴的条件时，在准备齐全相关资料后，可转为享受购房补贴。

2、不符合条件时，自次月起停止发放补贴；待符合条件后，可再次申请购房或租房补贴，申请流程与初次申请一致。

3、对于不购房或不租房，但符合条件的员工，不享受购房或租房补贴。

4、享受购房、租房补贴的员工在补贴期内，离职或因本人或客观原因致使不在其岗位（职务）上就职时，公司将自次月起取消其享

受该补贴的资格。

5、关键、特殊岗位上的骨干员工参照本管理办法规定的标准，经公司讨论确定后，可享受购房或租房补贴。

附：《住房补贴申请表》

二〇一二年三月十三日

住房补贴申请表

公司住房补贴有什么标准

住房补贴是国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，公司或企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。

一、公司住房补贴与事业单位住房补贴的发放形式

住房补贴的发放形式有三种：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。

1、一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。

2、基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。

3、按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

二、公司住房补贴与事业单位住房补贴的标准

“提租补贴”(即租房补贴)具体标准为：正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级(包括技术工人中的高级技师)90元 /月，科级(包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人)80元/月，科以下70元/月。

按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数(0.66);2005

年1月1日以后的实行定额发放：科级以下800 元;副科级900元;正科级1000元;副处级1100元;正处级1200元;副司级1400元;正司级1600元;机关工勤人员，普通工人800元，技术工人中的高级技师可达1100元。

另外，无房一次性补贴和住房未达标补贴，仅对1998年12月31日(含)前参加工作的老职工发放;级差补贴则指有房老职工在其现住房面积经达标、未达标、超标处理后，因职务、技术等级晋升，按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。

以上就是现行住房补贴政策中，公司与事业单位对住房补贴的标准与发放形式的规定，希望对您了解我国住房补贴政策能有所帮助。

住房补贴制度

为吸引外地人才，体现公司对员工的关心并切实解决员工在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴制度。

一、住房补贴的补贴范围和标准

1、补贴范围：适用于公司所有外地户籍员工（非余姚本地户口且在本地没有自住房的）；

2、补贴标准：每人每月50元，合计6个月发放1次；

二、住房补贴须知

1、公司优先将存量宿舍提供给外地户籍员工使用，该部分员工应服从公司安排，享受公司提供的宿舍后将不再享受月度住房补贴待遇；

2、入住宿舍的员工，每人每月享有2度电和1吨水的免费配给额度，免费配额之外产生的水电费用由住宿员工承担，水电费用单价按公司所处地区的日常标准收取；

3、员工宿舍月度水电费用需自行承担的部分，经公司财务部门核算后，在当月工资中扣除；

4、享受公司提供宿舍或住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用；