第一章劳动法概述

第一章劳动法概述
第二.合同期满后未办理续定手续，但仍维 持原劳动关系。
〈劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通 知〉14条规定：有固定期限的劳动合同期满后， 因用人单位的原因未办理终止或续定手续而形成
事实劳动关系，视为续定劳动合同。
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第一章劳动法概述
(二)国家机关、事业组织、社会 团体和与之建立劳动合同关系的劳 动者,依照本法执行。
v
王女士不明白，自己应该以事业编制人员的身
份办理退休，于是向河北省教育厅申请信访。信访
结果认定，王女士是集体所有制工人，应该按照企
业职工退休的法律规定到劳动服务公司办理退休手
续。
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v 原告以自己是医学院的职工、应该与医学院同 岗位的职工享受一样的工资、福利和退休待遇为由 办理退休手续，后于2009年2月9日向市人事争议仲 裁委员会提出仲裁申请，人事仲裁委员会以申请事 项不属于人事仲裁范围，作出不予受理案件通知书。
形成劳动关系即适用：以书面劳动合 同或事实劳动关系存在为标准
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形成事实劳动关系情形:
第一.自始未订立书面劳动合同；
《劳动法意见》“中国境内企业，个体经济组织 与劳动者只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 成为企业和个体经济组织成员，并为其提供有偿 劳动，适用劳动法”
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•拓宽 劳动 权视 野!
第一章劳动法概述
上篇 劳动法律制度
------研究我国《劳动法》规定的各 项劳动法律制度
其中劳动合同制度以《劳动合同法》 规定为依据、就业制度以《就业促进 法》规定为依据、劳动争议处理以 《劳动争议调解仲裁法》规定为依据；
其他劳动制度以相关单行规定为依据。
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v 第11：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损 害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以 外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权 利人（受害人）可以请求第三人承担赔偿 责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇 主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭 受人身损害，发包人、分包人知道或者应 当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇 主承担连带赔偿责任。
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劳动与劳动者: 第一.劳动具有物质性与社会性
“劳动是劳动力的使用（消费），是 制造使用价值的有目的活动”。 --需要生产资料与劳动力结合
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第二.劳动者定义 广义：社会科学各个领域的人
--人力资源：有不同劳动能力和素质的员工。 --统计：有劳动能力和处于就业过程的人口。
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狭义：国家最高立法机关颁布的 调整劳动关系以及与劳动关系有密
切联系的其他关系的全国性、综合 性的法律。
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二、劳动法调整对象
劳动关系和与劳动关系有密切联系 的其他社会关系
(一)劳动关系 1.劳动关系定义:劳动者与所在单位之 间在实现劳动过程中形成的社会关系。
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3.劳动关系与劳务关系的区别
劳务关系：指当事人之间因提供 劳务而发生的民事关系。
1)当事人及关系不同 2)劳动过程中关注点和要求不同 3)劳动风险责任承担的主体不同 4)劳动报酬支付方式不同
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v 司法解释三规定：
第七条：用人单位与其招用的已经依法 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发 生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人 民法院应当按劳务关系处理。
第八条：企业停薪留职人员、未达到法定 退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 企业经营性停产放长假人员，因与新的用 人单位发生用工争议，依法向人民法院提 起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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v 案例一:A公司每年7月至9月是生产旺季， 李某自2011年以来,每逢生产旺季,自带本人 小货车至该公司从事运输等工作,双方约定:A 公司每月支付李报酬3000元,油费、过路费、 违章罚款等费用由公司支付，期间,李日常生 活起居均在公司内。一天,李在公司指派购买 发动机途中发生交通事故死亡,其妻向劳动保 障部门申请工伤认定。
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案例:19岁的小李是某医药高级技工学校的 二年级学生.在学校的统一安排下来到一家药 业公司实习,从事药品包装工作.两个月后,小 李开始全身酸痛,肌肉颤抖,不断掉头发.很快, 她被医院确诊为汞中毒并肾损害.并且是在实 习期间因工作所得该疾病,住院后先后花费3 万余;小李向公司提出工伤赔偿时,却被告知 因为她不是正式职工,不能构成工伤,公司没 有义务赔偿。
劳动法上的意义：具有劳动能力和就 业愿望的公民。
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2.劳动法中劳动关系的特征
（1）主体为劳动者和用人单位 （2）产生在社会劳动过程中 （3）人身关系与财产关系属性相结合 （4）它兼有平等关系与隶属关系 （5）以劳动给付为内容
---“以劳动给付为目的之受雇人与 雇用人之间的关系”（史上宽）
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人事争议处理：
人事争议发生后，当事人可以协商解决； 不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门 申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的 人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申 请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人 事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以 直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼。
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第一章劳动法概述
课程内容
1.劳动法概述 2.劳动法律关系(了解） 3.促进就业制度 4.劳动合同和集体合同 5.工作时间和休息休假制度 6.工资制度 7.劳动安全卫生保护制度 8.劳动争议处理制度 9.社会保障制度
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第一章劳动法概述
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第一章劳动法概述
v （略）原告王女士于1979年8月到张家口棉厂工 作，1984年9月27日，王女士调到张家口医学院青 松商店工作，该商店的主管部门为张家口医学院劳 动服务公司，王女士的身份为集体所有制工人。 1994年4月，张家口医学院将其调入后勤处工作。 当时，医学院劳动服务公司、医学院后勤处、王女 士签定了借调协议书。2003年7月，张家口医学院、 张家口农专，张家口师专组建成立河北北方学院， 王女士一直借调在后勤处工作至2007年9月，被单 位告知自己已经到退休年龄，应该回到原服务公司 办理退休手续。
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(二)与劳动关系有密切联系的其他关系 1.发生劳动关系的必要前提的社会关系 2.伴随劳动关系而发生的社会关系 3.劳动关系直接后果的社会关系
归类：
劳动行政关系；劳动服务关系 劳动团体关系；处理劳动争议关系
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（三）劳动关系确认标准
1.书面劳动合同
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第一章劳动法概述
分析： 一是《意见》没有否定 二是在校生范围不确定（研究生可以） 三是学生事实可以建立非全日制劳动关系
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第一章劳动法概述
实习生与实习单位是否适用劳动法? 一.年龄未满16周岁的实习生不为劳动者;
二.就业型实习可以认定为劳动者 三.培训型实习生不为劳动者(人身伤害)
“三单位和与其建立劳动合同关系 的劳动者，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，依照本法执行。”
---应该订立劳动合同的劳动者适用劳动法
（劳动部1995年关于贯彻执行《中华人民 共和国劳动法》若干问题的意见规定如下：
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第一章劳动法概述
1.三单位的工勤人员
2.实行企业化管理的事业组织的人员。
3.其他劳动者通过劳动合同与三单位建 立劳动关系的人员.（包括聘用合同）
第96条：事业单位与实行聘用制的工 作人员订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，法律、行政法规或者国务院另 有规定的，依照其规定；未作规定的，依 照本法有关规定执行。（劳动合同法）
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不适用的有：
1. 请求学校赔偿; 2.雇主赔偿
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<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 适用法律若干问题解释>（[2003]20号）
第9：雇员在从事雇佣活动至人损害的, 雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者 重大过失致人损害的,应当与雇主承担连 带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可 以向雇员追偿。
v 原告不服，又向法院起诉。张家口市西桥区法 院认为原告要求按照河北北方学院职工享受福利待 遇，办理退休手续，不属于人民法院调整范围，最 终作出驳回原告起诉的民事裁定。随后，张家口中 院、河北省高院均以本案不属于人民法院的受案范 围，做出驳回原告上诉、再审的民事裁定。
v 问：该争议是人事争议还是劳动争议？
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在校学生劳动是否适用劳动法？
《劳动法意见》“在校生利用业余时间勤工 俭学的，不视为就业，未建立劳动关系，可
以不签定劳动合同”-----也可以签定？
一种观点：不能建立劳动关系
---行为不自由，职业不稳定，不适用
一种观点：可以建立劳动关系
---根据劳动实际，有些可以适用
张某与建材厂之间是否存在劳动关系？
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二、劳动法的适用范围
《劳动法》第二条： 《劳动合同法》第二条
1.企业、个体经济组织、 2.民办非企业单位等组织
机关、事业单位和社团有条件适用
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第一章劳动法概述
适用范围分析：
（一）企业.个体经济组织.民办非
企业与劳动者形成劳动关系适用
(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关 系、履行聘用合同发生的争议（不用劳动法）
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第一章劳动法概述
(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、 履行聘用合同发生的争议。
(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用 合同发生的争议。
(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事 争议。
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2020/11/27
第一章劳动法概述
需熟悉的主要法律
1.劳动法(1995.1.1) 2.劳动合同法(2008.1.1)
{劳动合同法实施条例(2008.9.18)； 2012年劳动合同法修正案(2013.7.1}
3.社会保险法(2011.7.1) 4.劳动争议调解仲裁法(2008.5.1)
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第一章劳动法概述
劳动部门审查后认为李自备劳动工具为 公司提供劳动服务,有临时性、短期性特点, 双方不存在管理与被管理的社会关系,认定双 方是劳务关系而非劳动关系,不属该局管理。 李之妻不服,起诉到法院,请求依法撤销劳动 部门作出的结论。
v 问:李和A公司之间是劳动关系还 是劳务关系。
2.存在事实劳动关系
劳动者事实上以单位职工从事工作， 劳动者被单位以职工管理，二者之间符合 劳动法上劳动关系特征，只是缺乏书面有 效劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
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第一章劳动法概述
2008年8月4日，张某在一家建材厂 工作，与该厂老板李某口头商定：试用 期为3个月，月工资为800元,试用期满 后，张某多次向老板李某提出签合同的 事，可每次李某都说：“不急，过几天 再说。”2009年2月份张某想辞职，并 要求老板李某发给本人当月的工资，可 李某却说不给发，因为张某没签书面合 同。
1. “公务员和比照实行公务员制度的 事业组织和社会团体工作人员，以及 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务 工、经商的农民除外）现役军人和家 庭保姆不适用劳动法”
2.人事争议不适用劳动法
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人事争议:
<人事争议处理规定>(2007月9日国人部发)
(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之 间、参照《中华人民共和国公务员法》管理 的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘 任合同发生的争议。
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第一章劳动法概述
下篇 社会保障法律制度
----研究当前我国社会保障法律制度
重点讲授社会保险，该制度以《社 会保险法》规定为依据。
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第一章劳动法概述
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象
一、概念
广义：调整劳动关系以及与劳动关
系有密切联系的其他关系的法律规
范的总称。