《人力资源管理》劳动关系

三、劳动者的权利 • 平等就业和选择职业的权利 • 劳动者有取得劳动报酬的权利 • 劳动者享有休息休假的权利 • 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 • 劳动者有接受职业技能培训的权利 • 劳动者有享受社会保险和福利的权利 • 劳动者有提请劳动争议处理的权利 • 法律规定的其它劳动权利。
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二、解决劳动争议的途径和方法 1、通过劳动争议调解委员会进行调解
调解：指在双方当事人自愿的前提下，由劳动争议处理机构在 双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达 成协议，从而结束争议的活动。
劳动争议调解委员会：在用人单位内部设立，由职工代表、用 人单位代表、工会代表三方组成，其活动具有群众性和非诉性的 特点。
劳动争议仲裁应遵循的三个原则：调解原则、及时和迅速原 则、一次裁决原则。
仲裁步骤 ：受理案件、调查取证、调解、裁决、执行。 P163
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3、通过人民法院处理劳动争议 人民法院只处理特定范围内的劳动争议案件。
人民法院受理劳动争议案件的条件： • 劳动争议必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。 • 必须是在接到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉。 • 属于受诉人民法院管辖。
调解步骤：申请、受理、调查、调解、制作调解协议书。 P162
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2、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 P162 劳动争议仲裁委员会：即依法成立的、独立行使劳动争议仲
裁权的劳动争议处理机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人
单位三方代表组成。是一个带有司法性质的行政执行机关，其生 效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。
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案例 企业的集体劳动合同制
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第三节 劳动争议及处理
一、解决劳动争议的基本原则 1、调解和及时处理原则。 2、合法原则，即在查清事实的基础上，依法处理原则。 3、公正原则，即当事人在适用法律上一律平等原则。
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三、西方劳资协商和谈判的模式 P158 1、主要由国家宏观层次上的劳资双方谈判决定，如：新
加坡、奥地利、挪威、瑞典等。 2、主要由产业中观层次劳资双方谈判决定，如：德国、
荷兰、瑞士等。 3、主要由企业微观层次劳资双方谈判决定，如英国、加
拿大、美国、法国、意大利、新西兰、澳大利亚、日 本等。
P152 3、许多专门的法律、法规对劳动关系中的具体内容做了规定
如：《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国职业病 防治法》等等。 4、民事诉讼法等程序法对劳动争议处理程序进行了规定
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《人力资源管理》劳动关系
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二、与劳动关系有关的法律法规 1、劳动法是劳动关系法律法规的核心
1995年1月10日起施行。 P153 2、公司法、企业法中对与劳动关系有关的内容进行了一般性的规定
案例一 北京市于2004年1月22日起实行《北京工资支付规定》， 切实保障劳动者权利。
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第二节 工会、职代会与劳动协商和谈判 一、工会
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 《工会法》规定：维护职工合法权益是工会的基本 职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和 维护职工的合法权益。
P163
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案例
1、兼并、合同到期的劳ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ争议 2、上海某货运公司退工不规范，员工起诉获赔
偿
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二、职代会 实行职工代表大会制度是中国国有企业的一大特点。 国务院1986年9月15日发布《全民所有制工业企业
职工代表大会条例》。 职代会的职权 P158
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资料
1、北京首位被免职工会主席的维权经历 2、外企业工会生存调查