新入职护士培训方案
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新入职护士培训方案
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。下面是的新入职护士培训方案,仅供参考。
新入职护士培训方案【1】
为了打造一支优秀的、具有竞争力的、战斗力的、有着强烈的主人翁精神的及团队合作
精神的年轻护理队伍,适应激烈的医疗市场竞争需要,对新入职护士进行系统的培训。
现培训
方案如下:
一、培训目标:
1、为了使新入职护士消除紧张情绪,迅速适应环境,进行入职培训。
2、为了达到护士必备的工作素质所必须掌握的技能和能力。
3、每位新入职护士根据自身素质和能力双向选择工作岗位。
二、培训计划:
1、进行两周的理论知识培训,并予以相应的考核
2、组织学习观看规范的临床护理操作
3、每逢单月进行一次三基理论考试
4、每个月进行操作演练及考试
三、培训方法:
1、讲授法与案例举例法结合
2、观看和实际操作相结合
3、定期进行考核并反馈成绩,据考试结果进行针对性的指导和培训
三、培训内容:
1、医院现状、发展历程、医院文化、护士条例及相关法律法规(实习生管理条例)
2、医院感染管理、护理工作制度、核心制度、护理安全管理、病区规范化管理
3、护理人员的基本素质、护理服务基本要求、护士礼仪规范、护患沟通技巧
4、应急预案、专科护理流程、护理文件的书写、护理操作技能(23项必须掌握)、电脑HIS系统学习等规范培训
5、护理工作的时间管理
四、培训方案的评估和完善
五、跟踪和反馈
新入职护士培训方案【2】
近日,国家卫生计生委办公厅印发《新入职护士培训大纲(试行)》。
同时发布的《大纲》解读指出,由于各医院实际情况不同,《大纲》仅供各医疗卫生机构开展新入职护士培训时参考使用。
《大纲》解读说,开展新入职护士培训是培养合格临床护士的重要途径。
国内外经验表明,已进入医疗卫生机构的新护士需要经过培训,提高业务素质和专业能力。
此次《大纲》的发布,正是为了指导各地和医疗卫生机构规范开展新入职护士培训工作,提高培训质量。
但考虑到目前各级各类医疗卫生机构的功能定位、收治疾病病种及实际情况等存在一定差异,《大纲》并不要求强制执行。
据悉,此次《大纲》的内容主要适用于三级综合医院,其他医疗卫生机构参照执行。
培训旨在使新入职护士掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能;具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力,
落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力;增强人文关怀和责任意识,能够独立、规范地为患者提供护理服务。
《大纲》提出,培训分为基础培训和专业培训两部分。
基础培训包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训,专业培训包括各专科轮转培训。
新入职护士培训方案【3】
一、目的:
充实护理理论知识,掌握护理科工作制度和疾病护理,进行基本操作技能培训,通过培训使是新护士树立无菌观念,操作中严格遵守操作规程,培养慎独精神,做好护理工作。
二、方法:
1、理论
1)参加每周三组织的业务学习、护理查房,院内举行的岗位练兵考试;
2)参加院内心电图知识和病例讨论;
3)通过自学等方式学习三基知识;
2、技能:
由带教老师负责培训、考核。
三、理论培训内容:
1、各班职责及标准,学习护士职责;
2、核心制度----护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等;
3、常用药物配伍禁忌;
4、急救药品使用;
5、院感知识、职业暴露处理流程。
四、操作培训内容:
静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿(男女)、放置胃管、换药、吸痰等。
五、具体安排:
1、入科第一个月:
熟悉工作环境、各班职责、核心制度,常用药物的名称,医院急救药品名称及剂量,六步洗手法,职业暴露处理流程,传染病隔离方式及处理;
2、第二个月:
熟练掌握10项护理操作,并通过考核;考核内容由带教老师确定。
六、考核应用:
试用期两个月,通过考核才能签订劳动合同。
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