劳动力市场-需求与供给分析

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十. 整个市场的劳动力需求函数
W W0
W1 T
AB
L1
L2
L 可编辑3 ppt
L
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工资上升对劳动力需求的影响
替代效应：
与资本的相 对价格上升而 产生节约劳动 力的效应。
规模效应：
成生产成本上升， 导致产品价格上涨， 产品需求下降，最终 形成劳动力需求减少。
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工资上升与替代效应
K
K1
●F
B
E
K2
●
L2
L1
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X A
L
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工资 上升与产量减少
p
X 1 可编辑Xpp2t
X 30
工资上升与规模效应
K
K1
K2
X0
X1
B L2 L可编1 辑ppt
AL
31
技术进步对劳动力需求量的影响
如何发挥影响，取决于： 1、在生产等量产品时劳动与资本
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总产量 平均产量 边际产量的关系
Q TP
AP= Q / L MP=⊿Q / ⊿L
AP
O
a b MP
L
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劳动的边际生产力递减规律 以及由它决定的总产量、平均 产量、边际产量之间的关系是 研究企业短期劳动力需求决定 原理的出发点。
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六. 单个企业劳动力需求量的决定
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变 的其他生产要素上时，劳动的增 加会使产量增加，当其增加超过 一定量时， 增加的产量开始递减。
三个阶段：
1.边际产量递增总产量增加； 2.边际产量递减总产量增 加； 3.边际产量递减总产量下降。
智力的总和 5.具有劳动能力的人
一. 劳动力需求概念
在某种工资率下雇主愿意 并能够雇佣到的劳动力数量。
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劳动力需求是派生性需求。
是生产活动的需求
是对物质产品和服务需求的派生性
需求
边际生产率理论是劳动力需求理论的支
持理论之一。
劳动力需求是愿意与支付能力的统一。
劳动力需求不等同劳动力需要
劳动力需求的直接目的是为了生产
剩余
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二. 劳动力需求的分类
劳动力的企业需求、行业需求、市 场需求
企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和
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长期需求与短期需求
短期指资本存量不变，惟 一可变的因素是劳动投入量。
长期则指企业的一切生产 要素都是可变的。
买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资+ 劳动者数量X 工资上升部分
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九. 处于完全竞争状态下的劳动 力市场和产品市场的劳动力需求
⊿R / ⊿X
⊿C / ⊿X
L
边际收入曲线与边际成本曲线
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产品价格的变化与劳动力需求
W B
A D
C L
产品边际生产力= ( 名义) 工资 / 产品价格
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劳动经济学的定义
劳动经济学是对劳动力资源配置的市场 经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为， 及其影响因素的分析和研究。
——曾湘泉
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第一点 劳动力需求的基本概念
劳动力的含义
概念
1.是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与
总收入
总成本
O
L*
L
总收入可编与辑ppt总成本曲线
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七. 边际收入
完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 X 产品价格
卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 X 产品的原价格 － 供给量 X 价格降低的部分
八. 边际成本
完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资
劳动经济学
Labor Economics
主讲：梁郁伟
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研究对象的一些定义
劳动的定义 劳动力的定义 劳动经济学的定义
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2
劳动的定义
在有些情况下，劳动是指“劳动力”。 而在其他情况下，它可能指劳动过程或 一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉 及劳动力。
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劳动经济学的定义
角度一： 强调劳动经济学涉及到人的行为的特征
“ 劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学.”
——朱通九
“ 劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确 切地说，劳动经济学研究雇主和员对工资、价 格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作 条件）的行为反应”。
——伊兰伯格和史密斯
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——大卫·桑普斯福特
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劳动经济学的定义
角度三： 强调劳动力在经济活动中的作用 和实现这些作用的条件。
“ 劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力 的经济活动。正如消费经济学研究消费者职能的 性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活 中的劳动力的性质，以及其作用的环境。”
——《英汉劳动辞典》
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劳动力的定义
传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主 的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动 者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不 表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范 畴被企业以及各类组织广泛使用。
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四. 劳动力需求表
工资率（元/小） 劳动力需求量人）
2.0
2400
a
2.5
1850
b
3.0
1450
c
3.5
1150
d
4.0
900
e
4.5
550
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f
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W
劳动力需求曲线
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L
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第二点 企业劳动力需求行为
（资本固定条件下的短期需求）
一. 利润最大化原理的应用
利润公式： I = R- C = QP-（ LW+Kr）
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三. 关于劳动力需求的假设
生产技术假设
不变的假设 可变的假设
组织目标假设
生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
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非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化
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市场环境假设
完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场
劳动力是否同质的假设
劳动经济学假定劳动力是同质的
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劳动经济学的定义
角度二： 强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出
“ 劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学 问。它涉及到影响劳动参与率、 工资谈判 、培训、工作 小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退 休年龄等的实践活动的各种因素。”
——《牛津经济学辞典》
“ 劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素 决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”