解除(终止)劳动合同备案须知
劳动合同终止及解除备案
劳动合同终止及解除备案单位名称：劳动保障证号：填报日期：填报人：联系电话：办理须知一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存；二、用人单位需提供：劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；《终止、解除劳动合同证明书》及有关材料。
三、本表栏中：非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；“终止、解除劳动合同依据条款”按照《劳动合同法》写明；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。
四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证”所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写《非本市户籍人员回原籍享受失业保险金申请表》，在市经办机构办理。
五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。
六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。
单位名称：劳动保障证号：2、本表一式一份，由用人单位填写；3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载。
办理须知用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同之日起15日内，到市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核及档案转移手续，并及时向失业人员出具失业保险经办机构的待遇审核意见。
一、终止解除劳动合同备案1、用人单位在办理终解备案时，需提供《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；最后一期劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同决定书及有关材料。
2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员。
如何取消劳动合同备案
如何取消劳动合同备案
劳动合同解除备案流程
1. 准备解除劳动合同的书面通知
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同应当提前以书面形式通知对方。
2. 明确解除原因
- 根据解除原因，可能包括合同期满、员工辞职、公司解雇等，具体原因需在书面通知中明确。
3. 计算经济补偿
- 根据解除原因和工作年限，计算员工应得的经济补偿。
4. 办理解除手续
- 双方签署解除劳动合同的书面协议，明确解除日期、补偿金额等条款。
5. 向劳动行政部门备案
- 将解除劳动合同的书面协议及相关材料提交至劳动行政部门进行备案。
6. 提交备案材料
- 通常需要提交的材料包括：解除劳动合同的书面通知、双方签署的解除协议、员工的身份证复印件、公司营业执照复印件等。
7. 等待备案结果
- 劳动行政部门审核材料后，会给出备案结果。
8. 备案成功后的后续处理
- 备案成功后，公司应按照协议向员工支付经济补偿，同时办理员工的社保、公积金等转移手续。
9. 备案失败的应对措施
- 如果备案不成功，需要根据劳动行政部门的反馈，补充或更正材料后重新提交。
10. 档案管理
- 无论备案成功与否，都应将解除劳动合同的相关文件进行妥善保管，以备后续可能的法律纠纷。
请注意，以上流程为一般性指导，具体操作时应参照当地劳动法律法规及政策规定。
劳动合同解除备案登记
劳动合同解除备案登记是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照相关法律法规规定，向劳动行政部门报告并办理备案手续的过程。
我国《劳动合同法》对此有明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
那么，劳动合同解除备案登记的具体流程是怎样的呢？一、劳动合同解除备案登记的条件1. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。
2. 用人单位应当依法向劳动者支付工资、经济补偿等相关待遇。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
4. 用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动合同解除备案登记的材料1. 《劳动合同解除备案登记表》。
2. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的证明。
3. 劳动者身份证复印件。
4. 用人单位营业执照副本复印件。
5. 社会保险登记证副本复印件。
6. 档案转移协议书。
7. 其他相关材料。
三、劳动合同解除备案登记的流程1. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并告知劳动者办理相关手续。
2. 用人单位在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，向所在地劳动行政部门提交《劳动合同解除备案登记表》及相关材料。
3. 劳动行政部门对用人单位提交的备案材料进行审核，符合条件的，应当在五个工作日内办理备案手续，并出具《劳动合同解除备案登记通知书》。
4. 用人单位在收到《劳动合同解除备案登记通知书》后，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 用人单位在办理档案和社会保险关系转移手续时，应当告知劳动者相关权益，并协助劳动者办理相关手续。
四、劳动合同解除备案登记的注意事项1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，依法向劳动者支付工资、经济补偿等相关待遇。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，向所在地劳动行政部门办理备案手续。
劳动合同备案解除流程
劳动合同备案解除流程一、前言劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者因法定原因，提前终止劳动关系的行为。
劳动合同解除流程是用人单位与劳动者在解除劳动合同时，必须遵循的程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本文将详细介绍劳动合同备案解除流程。
二、劳动合同解除的条件1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 法定原因：劳动者达到法定退休年龄、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同自动解除。
3. 用人单位单方面解除：用人单位可以根据劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，单方面解除劳动合同。
4. 劳动者单方面解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
三、劳动合同解除的程序1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并报劳动行政部门备案。
2. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者，并支付劳动者工资和经济补偿。
3. 劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并按照约定办理工作交接。
4. 劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内，到劳动行政部门办理备案手续。
四、劳动合同解除备案所需材料1. 解除劳动合同协议书或者通知书。
2. 劳动者的身份证明文件。
3. 劳动合同文本。
4. 工资支付凭证。
5. 经济补偿支付凭证。
6. 其他相关材料。
五、劳动合同解除备案的办理流程1. 用人单位向劳动行政部门提交劳动合同解除备案申请。
2. 劳动行政部门对备案材料进行审核。
3. 劳动行政部门审核通过后，用人单位应当将劳动合同解除情况通知劳动者。
4. 劳动行政部门对备案材料进行归档。
六、劳动合同解除备案的期限用人单位应当在劳动合同解除之日起十五日内，到劳动行政部门办理备案手续。
七、违反劳动合同解除备案规定的法律责任用人单位未按照规定办理劳动合同解除备案的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处一千元以下罚款。
劳动合同到期后怎样做备案
劳动合同到期后怎样做备案一、背景及意义随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。
劳动合同到期后，如何进行备案成为了用人单位和劳动者关注的问题。
劳动合同到期备案是指用人单位在劳动合同到期后，按照规定向劳动行政部门报告合同到期情况，并进行相关手续的办理。
这对于保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。
二、劳动合同到期备案的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，并在劳动合同终止之日起15日内，向劳动者所在地的劳动行政部门报告。
此外，根据《劳动合同备案办法》的规定，用人单位应当在劳动合同签订后30日内，将劳动合同文本报劳动行政部门备案。
劳动合同到期后，用人单位应当在劳动合同终止之日起15日内，将终止劳动合同的情况报告劳动行政部门。
三、劳动合同到期备案的流程及材料1. 劳动合同到期后，用人单位应当及时通知劳动者，并办理劳动合同终止手续。
2. 用人单位应当在劳动合同终止之日起15日内，向劳动者所在地的劳动行政部门报告劳动合同到期情况，并提交以下材料：（1）劳动合同终止报告表；（2）劳动合同文本；（3）劳动者的身份证明复印件；（4）用人单位的营业执照复印件；（5）劳动行政部门要求提供的其他材料。
3. 劳动行政部门对用人单位提交的备案材料进行审核，审核通过后，予以备案。
四、劳动合同到期备案的注意事项1. 用人单位应当在劳动合同到期后及时办理备案手续，以免影响劳动者的权益。
2. 用人单位应当保证提交的材料真实、完整、准确，不得虚构、篡改或者隐瞒。
3. 用人单位在办理劳动合同到期备案过程中，应当遵守劳动法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
4. 劳动行政部门在审核备案材料时，有权对用人单位进行实地检查，用人单位应当予以配合。
五、劳动合同到期未备案的法律责任根据《劳动合同法》和《劳动合同备案办法》的规定，用人单位未按照规定办理劳动合同到期备案的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处1000元以下罚款。
员工终止劳动合同备案
员工终止劳动合同备案是指企业在员工劳动合同到期或者因其他原因终止劳动合同后，向劳动行政部门报告并备案的行为。
这是我国劳动法律法规的一项重要制度，旨在保护劳动者的合法权益，规范企业用工行为。
本文将从员工终止劳动合同备案的定义、意义、程序和注意事项等方面进行详细阐述。
一、员工终止劳动合同备案的定义员工终止劳动合同备案，是指企业在与员工解除或终止劳动合同后，按照我国劳动法律法规的规定，向所在地劳动行政部门报告并备案的行为。
这是一种行政报告行为，属于劳动行政管理的范畴。
二、员工终止劳动合同备案的意义1. 保护劳动者权益：通过备案制度，劳动行政部门可以及时了解企业用工情况，确保劳动者在劳动合同终止后的合法权益得到保护，如经济补偿、失业保险等。
2. 规范企业用工行为：企业履行备案义务，有助于加强对企业用工行为的监督，防止企业违法解除或终止劳动合同，规避法律责任。
3. 统计和分析劳动市场信息：劳动行政部门通过备案信息，可以掌握劳动市场的动态，为政策制定和调整提供数据支持。
4. 维护社会稳定：员工终止劳动合同备案制度有助于及时发现和处理劳动争议，防止矛盾激化，维护社会稳定。
三、员工终止劳动合同备案的程序1. 企业应当在员工劳动合同到期或者因其他原因终止劳动合同后15日内，向所在地劳动行政部门提交《员工终止劳动合同备案表》。
2. 备案表应当载明企业名称、法定代表人、员工姓名、身份证号码、劳动合同起止时间、终止劳动合同的原因、经济补偿等内容。
3. 劳动行政部门收到备案材料后，应当在5日内进行审查，对符合规定的，予以备案；对不符合规定的，责令企业改正。
4. 劳动行政部门应当对备案信息进行统计和分析，定期发布劳动市场信息。
四、员工终止劳动合同备案的注意事项1. 企业应当依法履行备案义务，不得迟延或不履行。
2. 企业应当真实、准确、完整地填写备案表，不得虚构或隐瞒事实。
3. 企业应当在员工终止劳动合同后，及时为员工办理失业保险、医疗保险等转移手续。
网上解除劳动合同备案操作规程
网上解除劳动合同备案操作规程一、准备工作1.资料准备（1）劳动合同（2）身份证明①员工身份证②企业法人身份证（3）解除合同通知书（4）其他相关证明①工资支付证明②社保缴纳证明2.硬件准备（1）电脑（2）打印机（3）扫描仪3.软件准备（1）PDF阅读器（2）扫描软件（3）劳动合同备案系统登录账号二、登录系统1.访问网站（1）打开浏览器（2）输入网址（3）等待页面加载2.输入账户信息（1）输入用户名（2）输入密码（3）点击登录3.系统初始化（1）检查账户信息（2）检查系统公告（3）确认无误后进入首页三、备案操作1.新建备案（1）点击“新建备案”按钮（2）选择“解除劳动合同”（3）填写基本信息①员工姓名②员工身份证号③企业名称④合同解除日期2.上传资料（1）上传劳动合同（2）上传身份证①员工身份证正面②员工身份证反面③企业法人身份证正面④企业法人身份证反面（3）上传解除合同通知书（4）上传其他相关证明①工资支付证明②社保缴纳证明3.确认提交（1）检查填写信息（2）检查上传资料（3）点击“提交”按钮（4）等待系统反馈四、审核与反馈1.等待审核（1）关注审核进度（2）处理系统通知2.审核反馈（1）审核通过①接收通过通知②下载备案证明③存档备案资料（2）审核不通过①接收不通过通知②查看不通过原因③修改资料④重新提交五、备案完成1.下载备案证明（1）登录系统（2）进入“已备案”页面（3）下载备案证明2.保存备案资料（1）本地存档（2）云端备份3.知会员工（1）邮件通知（2）电话通知。
解除劳动合同备案流程
解除劳动合同备案流程
合同范本内容：
解除劳动合同备案流程。
鉴于雇主与员工之间的劳动合同需要解除，双方应遵循以下备
案流程：
1.书面通知，雇主应向员工发出书面通知，说明解除劳动合同
的原因和具体日期。
通知应包括解除劳动合同的法律依据，并在通
知书上签字确认。
2.劳动局备案，雇主在发出书面通知后，应及时向当地劳动局
备案解除劳动合同的申请。
备案材料包括解除劳动合同的书面通知、员工的个人资料、解除劳动合同的原因和其他相关证明文件。
3.员工确认，员工收到解除劳动合同的书面通知后，应在规定
的时间内到劳动局进行确认。
确认材料包括员工个人身份证明、解
除劳动合同书面通知的原件和复印件等。
4.劳动局审核，劳动局收到雇主备案材料和员工确认后，将进行审核并在规定的时间内给予答复。
5.解除劳动合同生效，解除劳动合同备案流程完成后，解除劳动合同即生效。
雇主应按照相关法律法规履行解除劳动合同后的赔偿和福利待遇。
本备案流程应遵循国家和地方法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和有效性。
特此备案，以资备案流程遵循。
雇主（盖章），______________ 日期，______________。
员工（签字），______________ 日期，______________。
劳动局（盖章），______________ 日期，______________。
以上为解除劳动合同备案流程的合同范本，如有任何疑问，请随时与合同范本专家联系。
员工离职劳动合同备案
一、备案背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业员工离职时，用人单位应当依法办理劳动合同备案手续。
为确保劳动合同备案工作的顺利进行，维护双方的合法权益，现就我单位员工离职劳动合同备案事宜进行如下说明。
二、备案范围1. 依法解除劳动合同的员工；2. 因劳动合同到期终止劳动合同的员工；3. 因企业裁员、转制、改制等原因解除劳动合同的员工；4. 因员工个人原因离职的员工。
三、备案程序1. 员工离职申请：员工向用人单位提交离职申请，说明离职原因。
2. 用人单位审核：用人单位对员工离职申请进行审核，确认离职原因、离职日期等。
3. 办理离职手续：用人单位与员工办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同证明、工资结算、社会保险关系转移等。
4. 办理劳动合同备案：用人单位在员工离职之日起30日内，向当地人力资源和社会保障部门办理劳动合同备案手续。
5. 提交备案材料：用人单位提交以下备案材料：（1）员工离职申请；（2）劳动合同解除或终止证明；（3）员工工资结算证明；（4）社会保险关系转移证明；（5）其他相关材料。
6. 人力资源和社会保障部门审核：人力资源和社会保障部门对用人单位提交的备案材料进行审核。
7. 办理备案手续：人力资源和社会保障部门审核通过后，办理劳动合同备案手续，并出具备案证明。
四、备案期限用人单位应在员工离职之日起30日内完成劳动合同备案手续。
五、备案责任1. 用人单位有义务依法办理员工离职劳动合同备案手续，不得故意拖延或拒绝办理。
2. 用人单位在办理劳动合同备案过程中，应如实提供相关材料，不得伪造、变造或者隐瞒事实。
3. 员工在离职过程中，应积极配合用人单位办理劳动合同备案手续。
六、其他事项1. 用人单位应将员工离职劳动合同备案情况告知员工本人。
2. 如用人单位未按规定办理劳动合同备案手续，将承担相应的法律责任。
3. 本备案规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
敬请广大员工及用人单位予以遵守，共同维护劳动关系和谐稳定。
劳务合同解除员工备案
一、备案背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同解除后，用人单位应当及时办理员工备案手续。
为规范劳务合同解除员工备案工作，确保员工合法权益，现就有关事项进行备案。
二、备案范围1. 劳务合同解除备案：包括劳动合同解除、终止、终止劳动合同后的续签等。
2. 劳务合同解除员工备案：包括离职员工、辞退员工、解除劳动合同员工等。
三、备案主体1. 用人单位：负责劳务合同解除员工备案工作的主体。
2. 员工：配合用人单位完成备案手续。
四、备案程序1. 用人单位在劳务合同解除后，应及时向当地人力资源和社会保障部门报送相关材料。
2. 用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并告知员工办理备案手续。
3. 员工在收到书面证明后，应携带相关材料到当地人力资源和社会保障部门办理备案手续。
4. 人力资源和社会保障部门在收到备案材料后，对材料进行审核，对符合备案条件的，予以备案。
五、备案材料1. 解除或者终止劳动合同的书面证明。
2. 员工的身份证、户口本、学历证明等相关材料。
3. 用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关材料。
4. 其他需要提供的材料。
六、备案期限1. 劳务合同解除后，用人单位应在30日内完成员工备案手续。
2. 员工在收到解除或者终止劳动合同的书面证明后，应在15日内完成备案手续。
七、备案责任1. 用人单位应当依法履行劳务合同解除员工备案义务，对未按规定办理备案手续的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
2. 员工应当配合用人单位完成备案手续，对未按规定办理备案手续的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
八、备案异议1. 员工对备案结果有异议的，可向人力资源和社会保障部门提出申诉。
2. 人力资源和社会保障部门应在接到申诉后，对备案结果进行核实，对确有错误的，予以纠正。
九、本备案办法自发布之日起施行。
通过以上备案流程，用人单位和员工可以确保劳务合同解除后的合法权益得到保障，同时也有利于规范劳务市场秩序，促进社会和谐稳定。
解除劳动合同备案流程
解除劳动合同备案流程一、解除劳动合同备案流程员工劳动合同解除的备案要提交下列材料:1《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书;3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;4、因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;5、因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明;6、因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书。
【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
三、劳动合同解除的注意事项(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
黄山市解除劳动关系证明备案流程
黄山市解除劳动关系证明备案流程一、概述解除劳动关系证明备案是指劳动者与用人单位解除劳动合同或劳动关系后，需要向劳动保障部门备案，以便将劳动者的社会保险关系转移至新的用人单位或个人账户。
为了规范劳动者解除劳动关系后的社会保险权益保障，黄山市规定了解除劳动关系证明备案的流程和要求。
二、办理条件1.解除劳动关系证明备案适用于因解除劳动合同或劳动关系而需转移社会保险关系的劳动者及用人单位。
2.办理时需提供解除劳动合同、劳动关系的证明文件，如解除劳动合同协议、解除劳动关系证明等。
3.办理时需向劳动保障部门提供个人和用人单位的相关证件和材料。
三、办理流程1.申请人携带解除劳动合同证明文件及相关证件向所在区县（市）劳动保障部门提交申请。
2.劳动保障部门受理申请，审核提交的材料。
3.审核通过后，劳动保障部门进行解除劳动关系证明备案，办理相关手续。
4.完成备案手续后，劳动保障部门将办理结果通知申请人及用人单位。
5.申请人可凭备案通知书到新的用人单位或社保机构申请社会保险的转移手续。
四、注意事项1.申请人需携带完整的解除劳动关系证明文件及相关证件办理备案手续。
2.办理备案时需按照规定的流程和要求办理，并遵守办理时劳动保障部门的相关规定。
3.办理过程中如有疑问或需要帮助，可向劳动保障部门咨询并寻求帮助。
五、结束语解除劳动关系证明备案是保障劳动者社会保险权益的重要举措，也是对用人单位解除劳动关系行为的监督和管理。
黄山市劳动保障部门将严格按照规定的流程和要求办理解除劳动关系证明备案手续，为劳动者的社会保险转移提供便利和保障。
希望广大劳动者和用人单位能够充分了解办理流程和要求，依法依规办理相关手续，保障自身的社会保险权益。
终止解除劳动合同备案
终止解除劳动合同备案一、背景为了加强公司对解除劳动合同备案的管理，规范解除劳动合同备案的流程，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司内部所有员工解除劳动合同后的备案工作。
三、备案流程1.员工所在部门在解除劳动合同后，应向人力资源部门提供以下材料：–解除劳动合同证明；–员工个人所得税申报表；–员工社会保险关系转移单；–员工公积金转移单；–其他相关材料。
2.人力资源部门在收到上述材料后，应在5个工作日内完成备案工作。
3.备案完成后，人力资源部门应将备案结果反馈给员工所在部门。
四、责任追究1.各部门应严格按照本办法规定的时间节点和要求，完成解除劳动合同备案工作。
2.若各部门在备案过程中，出现未按规定时间节点完成备案、备案材料不齐全等情况，公司将按照相关规定对相关部门和责任人进行追究。
3.若员工在离职后发现备案出现问题，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
五、附则1.本办法自发布之日起实施。
2.本办法解释权归公司所有。
3.如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
六、培训与指导1.人力资源部门应组织对各部门负责人及员工进行备案流程的培训，确保每位相关人员均能理解并熟练掌握备案流程。
2.各部门应对备案流程进行内部宣传和指导，确保每位员工都能了解其在备案过程中的责任和义务。
七、监督与检查1.人力资源部门应对各部门的备案工作进行定期监督与检查，确保备案工作的顺利进行。
2.各部门应对备案工作进行自我监督，发现问题及时改正，并上报人力资源部门。
八、持续改进1.人力资源部门应根据实际操作情况，定期对备案流程进行评估和优化，以提高工作效率。
2.各部门应对备案流程提出改进建议，促进备案工作的不断完善。
九、其他1.本办法所涉及的各类表格和文件，由人力资源部门负责制定和更新。
2.本办法的修订，需经过公司高层审批后方可实施。
3.对于特殊情况，本办法未涉及的，由人力资源部门根据实际情况进行处理，并报公司高层审批。
劳动合同签订解除备案的程序总结
劳动合同签订解除备案的程序总结劳动合同签订解除备案的程序总结一、与职工签订劳动合同并备案各企业在一个月之内，将本企业没有签订劳动合同的职工全部签订劳动合同，劳动合同没有备案的应当到乐陵市人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。
二、程序和内容（一）新招用职工签订劳动合同或者续订劳动合同的'备案程序用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的，应自招用或与职工续签劳动合同之日起30日内，到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份（见附件1）；2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）；3、已签订的《劳动合同书》；4、新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、组织机构代码证、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。
（二）解除、终止职工劳动合同的备案程序用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：1、职工身份证复印件；2、《劳动合同书》；3、《解除或终止劳动合同职工备案花名册》（见附件2）一式两份；4、劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证明书（见附件3）一式三份。
（三）其他情况的备案程序用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。
用人单位注销后，应在7日内办理劳动合同备案注销手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：1、用人单位名称变更后的营业执照（副本）复印件；2、组织机构代码证变更后的复印件；3、宣布注销用人单位的文件、法院宣布破产或者终结公告，工商部门注销登记证明。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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解除（终止）劳动合同备案须知
一、备案范围：按属地管理原则，只备案市属企业。
二、要与用人单位解除（终止）劳动合同的人员必须
在解除（终止）劳动合同之前进行过签订劳动合
同备案。
三、应携带由市属局最近一次备案的，且有要解除（终
止）劳动合同人员姓名的“签订劳动合同备案名
册”。
四、应携带解除（终止）劳动合同备案名册（一式四
份）。
五、应携带解除（终止）劳动合同证明书（一式五份），
同时，按照省厅要求，用人单位出具的解除（终
止）劳动合同证明书上填写的内容必须齐全无误，经用人单位盖章、经办人和劳动者本人签字。
六、具备以上条件后，方可到市人社局劳动关系科进
行解除劳动合同备案。