企业劳动用工常见法律风险及防范三稿
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劳动者解除 用人单位解除
（2）劳动合同终止
A. 劳动者解除
协商解除（《劳动合同法》36条）： 1、协商一致
通知解除（《劳动合同法》37条）： 2、提前30日书面通知 3、试用期内提前3日通知
因用人单位有过错而解除（《劳动合同法》38条）： 4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 5、未及时足额支付劳动报酬 6、未依法为劳动者缴纳社会保险费 7、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
意
签订劳动合同
事
续订劳动合同
项
02 劳动合同履行和变更时，常见法律风险及防范
1.用人单位劳动规章制度 重要性 必要性
C、重点内容：
B、内容合法
岗位职责、对 制定 且合理
员工的惩罚 修改
A、程序 合法
工会组织在规章制度制定和修改中的作用和意义
《劳动合同法》第4条：
• ”……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳 动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
……
2、同工同酬的理解和适用
3、女职工禁忌劳动范围的规定 《女职工劳动保护特别规定》之附录
一、女职工禁忌从事的劳动范围 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
4、女职工特殊假期的规定
婚假：3天；晚婚的：15天（《南京市人口与计划生育规定》第六章） 产假：98天（包括产前15天）；难产的：113天；
谢谢
女职工的特别保护问题
1.女职工特别保护的法律法规
➢《劳动法》第七章关于女职工特别保护的规定 ➢《女职工劳动保护特别规定》 ➢《江苏省人口与计划生育条例》和《南京市人口与计划生育 规定》中关于婚假和产假的规定 ➢《南京市城镇企业职工生育保险办法》中关于产前检查和生 育报销以及待遇的规定 ➢《江苏省劳动合同条例》中关于“三期”内不得解除劳动合 同或终止劳动关系的规定
B、用人单位解除
协商解除（《劳动合同法》36条）： 1、协商一致
因劳动者有过错而解除（《劳动合同法》39条）： 2、在试用期间被证明不符合录用条件 3、严重违反用人单位的规章制度 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同 7、被依法追究刑事责任
企业劳动用工常见法律风险及防范
内容大纲
1 劳动合同订立和续订时，常见法律风险及防范 2 劳动合同履行和变更时，常见法律风险及防范 3 劳动合同解除或终止时，常见法律风险及防范 4 女职工的特别保护问题
01 劳动合同订立和续订时，常见法律风险及防范
劳务关系 VS 劳动关系
招聘广告制作及发布
注
员工录用登记表制作及填写
8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同 9、在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 10、违反法律、行政法规强制性规定 11、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 12、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
提前30日通知解除 （《劳动合同法》40条）： 8、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作 9、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议
生育多胞胎的：每多生育一个婴儿，增加15天； 怀孕未满4个月流产的：15天； 怀孕满4个月流产的：42天； 晚育的：120天（《女职工劳动保护特别规定》第7条、《南京市 人口与计划生育规定》第六章） 哺乳期：每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工 生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（《女职 工劳动保护特别规定》第7条） 纪念假：三八妇女节：半天
用人单位原因解除 （《劳动合同法》41条）： 11、依照企业破产法规定进行重整 12、生产经营发生严重困难 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行
工会组织在劳动合同解除中的作用和意义
•
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工
认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修பைடு நூலகம்完
善……“
2、加班工资争议防范 3、绩效工资、奖金等可变的、激励 性的劳动报酬争议防范
4、劳动合同的变更 协议变更
用人单位单方变更
03 劳动合同解除或终止时，常见法律风险及防范
1、劳动合同解除或终止的几种类型 （1）劳动合同解除
用人单位单方解除劳动合同，应
当事先将理由通知工会。用人单位违
反法律、行政法规规定或者劳动合同
监
约定的，工会有权要求用人单位纠正。
督
用人单位应当研究工会的意见，并将
处理结果书面通知工会。
注：《劳动合同法》43条
2、办理员工离职及结算手续需注意的事项 3、恶意请假或自动离职员工，劳动合同如何处理？
04
（2）劳动合同终止
A. 劳动者解除
协商解除（《劳动合同法》36条）： 1、协商一致
通知解除（《劳动合同法》37条）： 2、提前30日书面通知 3、试用期内提前3日通知
因用人单位有过错而解除（《劳动合同法》38条）： 4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 5、未及时足额支付劳动报酬 6、未依法为劳动者缴纳社会保险费 7、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
意
签订劳动合同
事
续订劳动合同
项
02 劳动合同履行和变更时，常见法律风险及防范
1.用人单位劳动规章制度 重要性 必要性
C、重点内容：
B、内容合法
岗位职责、对 制定 且合理
员工的惩罚 修改
A、程序 合法
工会组织在规章制度制定和修改中的作用和意义
《劳动合同法》第4条：
• ”……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳 动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
……
2、同工同酬的理解和适用
3、女职工禁忌劳动范围的规定 《女职工劳动保护特别规定》之附录
一、女职工禁忌从事的劳动范围 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
4、女职工特殊假期的规定
婚假：3天；晚婚的：15天（《南京市人口与计划生育规定》第六章） 产假：98天（包括产前15天）；难产的：113天；
谢谢
女职工的特别保护问题
1.女职工特别保护的法律法规
➢《劳动法》第七章关于女职工特别保护的规定 ➢《女职工劳动保护特别规定》 ➢《江苏省人口与计划生育条例》和《南京市人口与计划生育 规定》中关于婚假和产假的规定 ➢《南京市城镇企业职工生育保险办法》中关于产前检查和生 育报销以及待遇的规定 ➢《江苏省劳动合同条例》中关于“三期”内不得解除劳动合 同或终止劳动关系的规定
B、用人单位解除
协商解除（《劳动合同法》36条）： 1、协商一致
因劳动者有过错而解除（《劳动合同法》39条）： 2、在试用期间被证明不符合录用条件 3、严重违反用人单位的规章制度 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同 7、被依法追究刑事责任
企业劳动用工常见法律风险及防范
内容大纲
1 劳动合同订立和续订时，常见法律风险及防范 2 劳动合同履行和变更时，常见法律风险及防范 3 劳动合同解除或终止时，常见法律风险及防范 4 女职工的特别保护问题
01 劳动合同订立和续订时，常见法律风险及防范
劳务关系 VS 劳动关系
招聘广告制作及发布
注
员工录用登记表制作及填写
8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同 9、在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 10、违反法律、行政法规强制性规定 11、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 12、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
提前30日通知解除 （《劳动合同法》40条）： 8、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作 9、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议
生育多胞胎的：每多生育一个婴儿，增加15天； 怀孕未满4个月流产的：15天； 怀孕满4个月流产的：42天； 晚育的：120天（《女职工劳动保护特别规定》第7条、《南京市 人口与计划生育规定》第六章） 哺乳期：每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工 生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（《女职 工劳动保护特别规定》第7条） 纪念假：三八妇女节：半天
用人单位原因解除 （《劳动合同法》41条）： 11、依照企业破产法规定进行重整 12、生产经营发生严重困难 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行
工会组织在劳动合同解除中的作用和意义
•
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工
认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修பைடு நூலகம்完
善……“
2、加班工资争议防范 3、绩效工资、奖金等可变的、激励 性的劳动报酬争议防范
4、劳动合同的变更 协议变更
用人单位单方变更
03 劳动合同解除或终止时，常见法律风险及防范
1、劳动合同解除或终止的几种类型 （1）劳动合同解除
用人单位单方解除劳动合同，应
当事先将理由通知工会。用人单位违
反法律、行政法规规定或者劳动合同
监
约定的，工会有权要求用人单位纠正。
督
用人单位应当研究工会的意见，并将
处理结果书面通知工会。
注：《劳动合同法》43条
2、办理员工离职及结算手续需注意的事项 3、恶意请假或自动离职员工，劳动合同如何处理？
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