《忠诚胜于能力》读后感

《忠诚胜于能力》读后感

《忠談儆谀芰Α纷x後感字

近日工作之餘，細細品讀了《忠談儆谀芰Α愤@本書。該書以美國海軍陸戰隊爲素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例

和寓言故事，深入湷龅仃U述了“忠詹粌H是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀

即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那麽，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢？答案是

否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的

能力和品德—忠铡？v觀人類曆史，不論是上下五千年，還是東西八萬裏，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也

不難發現他們的影子。他們大都自以爲是，在他們眼裏忠找呀洺蔂?ldquo;傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞彙中，忠盏膶ο

箅b有自己。當然，在某些時候，摒棄忠铡崤悄軌虻玫綍

簳r的利益，但是，從長無的角度出發恐怕就會得不償失。企業

和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現；

員工的長成，又要依賴企業這個平台來實現。企業興，員工興；

企業衰，員工衰。現在大多數優秀企業在用人标準上都把忠兆鳡

懽R人、用人的首要标準，然後才是個人的能力和素質。所有公

司無一例外地希望吸納忠盏穆殕T，并寄希望于招聘來甄選，因爲

忠找呀洸粌H僅是對道德标準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠盏娜耍有忠盏娜耍庞匈Y格成爲優秀團隊中的一員。缺乏忠盏娜瞬牛瑳]有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，也成爲“懷才不遇”的主力。我認爲，作爲一名員工，其忠胀戎腔鄹又匾Ｈ绻總€員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠蘸团

Γ炀土宋④浗裉斓陌灾鞯匚唬约阂矎闹械玫搅烁迂S厚的回報。在這個人才競争日趨激烈的社會裏，忠找呀洺蔂懨總€人安身立命之本，成爲求生存、职l展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠眨秃孟裼辛艘话央p刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠盏膰乐蒯峁

俗話說“危難見真情，日久見人心”。不錯，在企業蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿谀獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一标準，時間是驗證忠盏淖詈迷噭Ｋ孀牌笫聵I的不斷發展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿谀奉承的人開始不适應了，開始掉隊了，原來透支的忠蘸头N下的苦果終究會自己來

背負。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然隻是一名普通的水手，甚至隻是一

名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣；

同乘一條船，誰的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什麽風浪，誰的命哂植灰粯幽兀

我們的萬達集團也是一條船，是一條曆盡滄桑、生機盎然，

蓄力競發的戰船。正因爲前面的路還很遠，前面的風浪還很大，

所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，

修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽

識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就

需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠

于我們的集體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。

忠盏娜藭鲃幼非笞吭剑狈χ艺的人最多在“合格”處

就停止了腳步。忠詹粫衲承┤苏f的那樣，是一個虛無缥缈的

事情。忠粘私o予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶

來榮譽這一不可估量的無形資産，從而樹立起個人品牌，促使個

人從合格提升到卓越。可以說，擁有忠眨憔蜁碛辛俗鍪碌膭

恿Γぷ餍示蜁玫礁蟮奶嵘髽I和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什麽職務，都必須以履行自己的

職責爲己任，用忠諘鴮懗砷L的曆史，使自己每一天都有新的收

獲，不要因爲受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。

其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就

越多。我們隻有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動

萬達集團實現健康快速的發展。

忠帐且环N美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我

們不論身居任何位置，隻要擁有一顆忠盏男模覀兙蛽碛辛艘粋

€個人全面發展的舞台，就可以爲實現締造“百年萬達”這一光

輝夢想做出我們應有的更大的貢獻！

《忠談儆谀芰Α纷x後感字

在讀完了公司新員工培訓教材《忠談儆谀芰Α分幔沂斋@不少。以前，隻覺得人們口中所念的忠针b是一種美好的品德，

并不覺得忠者@個詞裏還有什麽門道，而在讀完這本書之後，對忠

者@個詞有了一些新的認識。

我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠铡Ｒ郧埃艺似乎是軍隊的專用詞，一提起忠站蜁氲

杰娙恕＼娏钊缟降梗蟮木褪擒娙说慕^對服從。國家在選拔軍

人的時候也是注重個人的政治素質，是不是有堅定地政治素養會

決定一個人是不是會得到重用。而現在，對于忠盏囊笠巡粌H

僅局限于軍隊層面、國家層面了，企業也越來越看重員工的忠斩

取Ｖ劣谝粋€人是不是能夠在激烈的社會上站穩腳跟跟他是否具

備忠盏钠焚|也是息息相關的。

我們常常談論關于人才的話題，那麽什麽是人才？德才兼備

的人才叫人才。一句簡單的話就概括出了人才二字裏面的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是

先要有德然後才要求有才。現代社會的競争，歸根到底是人才的

競争。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優秀的企業在選拔員工

的時候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公

司的認同感及忠斩取ｋm然說忠詹⒉淮硪粋€人的才能有多大，但忠諈s可以影響員工能力的發揮。試想員工對公司沒有認同感

和歸屬感，他如何能盡心發揮自己的才能，有再強的能力也成了

空話。維真集團董事長理查德•布蘭森曾經說過，忠湛梢哉f在每

一層次上均占有主導地位。任何對公司忠盏膯T工都能夠創造出

忠盏目蛻魜恚嵴哂址催^來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠

盏乃囆g和忠贞P系的建立是使現代企業真正有效咿D的關鍵所在。