劳动争议处理及典型争议ppt(最终版)
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
——《劳动争议调解仲裁法》
2、强调调解程序 （1）仲裁前的调解：
法规链接 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定 期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民 法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
——《劳动争议调解仲裁法》
思考 该调解协议有何法律效力？
一、劳动争议处理实务与应诉技巧
（一）目前的劳动争议处理程序 （简）
协起
1年内
（劳动争议调解委员会等）调
15日内
不予受理（书）
起诉
劳动争议仲裁委员会 5日内
裁决（书）
45日内（+15日受）理 结案 调解（书）
撤诉
（二）程序中需注意的问题
1、申请人申诉时效
A、时效规定
调解书的法律效力？
3、增加了有条件的“一裁终局”
法规链接
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁 裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 社会保险等方面发生的争议。
第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含 终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法 院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
——最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）
观点 ……，如果仲裁裁决涉及数项，每一项均不超过当地月最低工资标准 十二个月金额，不论数项之和是否超过，该仲裁裁决为终局裁决。
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损 害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
——《劳动合同法》
案例 S总公司派甲到子公司B担任职务，B认为甲严重
违纪，直接给予其违纪解除处理，甲不服案
职工该告谁？
法规链接 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的 第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁 委员会通知其参加仲裁活动。
原先：60天 VS 现在：1年
注意：时效的起算点
法规链接 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时 效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申 请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳 动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（2）仲裁委员会的仲裁调解
法规链接 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。 调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印 章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发 生法律效力。
——《劳动争议调解仲裁法》
（四）法律、法规规定 应当依照本条例处理的其他 劳动争议。 ——《企业劳动争议处理条 例》
第二条 中华人民共和国境内的用人单 位与劳动者发生的下列劳动争议，适 用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除 和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职 发生的争议；
——最高人民法院民一庭庭长的《答记者问》
4、仲裁与诉讼中的当事人
实例辩析 发包后，承包的人与劳动者发生争议，谁是“用人单位”？
法规链接
第十二条 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包 经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议， 依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事 人。
——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
(四)因工作时间、休息休假、社 会保险、福利、培训以及劳动保护发 生的争议；
劳动争议处理及典型案例
学习公约
课程要求
手机调整 全情投入 随时互动
自2008年1月1日正式实施《劳动合同法》开始， 各地的劳动争议案件数量骤然上升，当年5月1日又 实施了《劳动争议调解仲裁法》，使得劳动争议数 量出现了“井喷”局面！随着《劳动合同法》、 《劳动争议调解仲裁法》、新修订后《民事诉讼法 的》等新法的实施，以及最高人民法院关于审理劳 动争议案件的司法解释，将劳动用工制度不断地进 行界定和补充，劳动争议案件呈现出复杂化的趋势。 实践中绝大多数劳动争议案件都以企业败诉而告终， 究竟是何原因？近期有哪些值得关注的劳动争议案 件？从中用人单位应当注意些什么问题？如何控制 和化解用工风险？
一、劳动争议处理实务与应诉技巧
（一）《劳动争议调解仲裁法》实施后的劳动争议处理程序 （二）劳动争议处理程序中需注意的问题 （三）劳动争议预防与应对技巧
二、常见劳动争议的预防和处理
（一）招聘与入职的典型争议与风险防范 （二）劳动合同变更争议 （三）辞退员工与终止合同、解除合同的经济补偿、赔偿金争议 （四）加班工资和年休假工资的典型争议与风险防范
通过本课程使学员掌握新《劳动争议调解仲 裁法》的主要变化，并学会在新法实施后如何预防 和处理劳动争议的技巧。并且对针对劳动合同的变 更、终止、解除的分析，结合大量的实际案例，使 学员掌握劳动合同操作的关键技巧。
同时详细分析招聘入职的风险防范，以及裁员 时经济补偿金与赔偿金的典型案例，帮助学员把握 不同类型劳动争议处理的特点，学会在劳动争议仲 裁和诉讼中使用法律的技巧以提高胜诉的把握。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不
服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 提起诉讼。
——《劳动争议调解仲裁法》
该规定意味着什么？
司法解释
第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追 索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉 及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金 额的，应当按照终局裁决处理。
——《劳动争议调解仲裁法》
5、扩大了仲裁委员会的受案范围
第二条 本条例适用于中华 人民共和国境内的企业与职 工之间的下列劳动争议：
（一）因企业开除、除 名、辞退职工和职工辞职、 自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关 工资、保险、福利、培训、 劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同 发生的争议；
2、强调调解程序 （1）仲裁前的调解：
法规链接 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定 期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民 法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
——《劳动争议调解仲裁法》
思考 该调解协议有何法律效力？
一、劳动争议处理实务与应诉技巧
（一）目前的劳动争议处理程序 （简）
协起
1年内
（劳动争议调解委员会等）调
15日内
不予受理（书）
起诉
劳动争议仲裁委员会 5日内
裁决（书）
45日内（+15日受）理 结案 调解（书）
撤诉
（二）程序中需注意的问题
1、申请人申诉时效
A、时效规定
调解书的法律效力？
3、增加了有条件的“一裁终局”
法规链接
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁 裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 社会保险等方面发生的争议。
第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含 终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法 院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
——最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）
观点 ……，如果仲裁裁决涉及数项，每一项均不超过当地月最低工资标准 十二个月金额，不论数项之和是否超过，该仲裁裁决为终局裁决。
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损 害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
——《劳动合同法》
案例 S总公司派甲到子公司B担任职务，B认为甲严重
违纪，直接给予其违纪解除处理，甲不服案
职工该告谁？
法规链接 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的 第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁 委员会通知其参加仲裁活动。
原先：60天 VS 现在：1年
注意：时效的起算点
法规链接 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时 效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申 请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳 动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（2）仲裁委员会的仲裁调解
法规链接 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。 调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印 章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发 生法律效力。
——《劳动争议调解仲裁法》
（四）法律、法规规定 应当依照本条例处理的其他 劳动争议。 ——《企业劳动争议处理条 例》
第二条 中华人民共和国境内的用人单 位与劳动者发生的下列劳动争议，适 用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除 和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职 发生的争议；
——最高人民法院民一庭庭长的《答记者问》
4、仲裁与诉讼中的当事人
实例辩析 发包后，承包的人与劳动者发生争议，谁是“用人单位”？
法规链接
第十二条 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包 经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议， 依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事 人。
——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
(四)因工作时间、休息休假、社 会保险、福利、培训以及劳动保护发 生的争议；
劳动争议处理及典型案例
学习公约
课程要求
手机调整 全情投入 随时互动
自2008年1月1日正式实施《劳动合同法》开始， 各地的劳动争议案件数量骤然上升，当年5月1日又 实施了《劳动争议调解仲裁法》，使得劳动争议数 量出现了“井喷”局面！随着《劳动合同法》、 《劳动争议调解仲裁法》、新修订后《民事诉讼法 的》等新法的实施，以及最高人民法院关于审理劳 动争议案件的司法解释，将劳动用工制度不断地进 行界定和补充，劳动争议案件呈现出复杂化的趋势。 实践中绝大多数劳动争议案件都以企业败诉而告终， 究竟是何原因？近期有哪些值得关注的劳动争议案 件？从中用人单位应当注意些什么问题？如何控制 和化解用工风险？
一、劳动争议处理实务与应诉技巧
（一）《劳动争议调解仲裁法》实施后的劳动争议处理程序 （二）劳动争议处理程序中需注意的问题 （三）劳动争议预防与应对技巧
二、常见劳动争议的预防和处理
（一）招聘与入职的典型争议与风险防范 （二）劳动合同变更争议 （三）辞退员工与终止合同、解除合同的经济补偿、赔偿金争议 （四）加班工资和年休假工资的典型争议与风险防范
通过本课程使学员掌握新《劳动争议调解仲 裁法》的主要变化，并学会在新法实施后如何预防 和处理劳动争议的技巧。并且对针对劳动合同的变 更、终止、解除的分析，结合大量的实际案例，使 学员掌握劳动合同操作的关键技巧。
同时详细分析招聘入职的风险防范，以及裁员 时经济补偿金与赔偿金的典型案例，帮助学员把握 不同类型劳动争议处理的特点，学会在劳动争议仲 裁和诉讼中使用法律的技巧以提高胜诉的把握。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不
服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 提起诉讼。
——《劳动争议调解仲裁法》
该规定意味着什么？
司法解释
第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追 索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉 及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金 额的，应当按照终局裁决处理。
——《劳动争议调解仲裁法》
5、扩大了仲裁委员会的受案范围
第二条 本条例适用于中华 人民共和国境内的企业与职 工之间的下列劳动争议：
（一）因企业开除、除 名、辞退职工和职工辞职、 自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关 工资、保险、福利、培训、 劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同 发生的争议；