劳动争议处理PPT课件

1. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
仲
2. 与本案有利害关系
裁
3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的
回
4. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请
避
客送礼的。
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第三节 劳动争议仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：
举 证
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
责
任
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2019/6/21
第三节 劳动争议仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：
裁
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请
时
仲裁不受1年仲裁时效限制。
效
《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款规定： 仲裁时效中断。
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第三节 劳动争议仲裁
《劳动争议调解仲裁法》规定一裁终局适用于：
（1）小额劳动争议
一
（2）因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准
裁
而发生的争议。
终
局
制
劳动者对一裁终局的裁决不服，可以向法院提起诉讼。
度
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第三节 劳动争议仲裁
仲
仲裁委员会处理劳动争议应当先行调解。
裁
调解不成的情况下，应该及时地做出仲裁裁决
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第二节 时间管理能力
四、劳动争议处理的基本原则
1.着重调解、及时处理原则 2.在查清事实的基础上依法处理原则 3.当事人在适用法律上一律平等原则
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第二节 时间管理能力
五、劳动争议 调整方法
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一般调整方法：协商、斡旋、调解、仲 裁和审判
紧急调整方法：优先和迅速处理的原则、 政府在必要时可采取强制仲裁，即停止或 者限制影响公共利益和国民生活的争议行 为、争议行为的实施期限短。
调
解
和
仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有拘束力的、具体解
仲
决争议的决定。
裁
裁
决
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第三节 劳动争议仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第43条规定：仲裁庭裁决劳动争议 案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
在我国，具体指劳动者与用人单 位之间，在劳动法调整范围内， 因适用国家法律、法规和订立、 履行、变更、终止和解除劳动合 同以及其他与劳动关系直接相联 系的问题而引起的纠纷。
第二节 时间管理能力
主体：
个别争议 集体争议
争议性质：
权利事项争议 调整事项争议
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我国：
一般劳动争议 因签订、履行集体合同发生的 争议
2第 节 自主协商和调节
公道正派
Байду номын сангаас
充分听取双方 当事人的陈述
耐心疏导
2第 节 自主协商和调节
二、劳动争议调解制度
《劳动争议调解仲裁法》第10条第1款规定：
（1）企业劳动争议调解委员会 （2）基层人民调解组织 （3）在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解 职能的组织
类劳 和动 机争 构议
调 解 的 种
二、劳动争议的种类
1.争议主体不同 2.争议性质不同 3.我们国家的一种划分
第二节 时间管理能力
三、劳动争议的范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 1.因确认劳动关系发生的争议 2.因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议 3.因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 5.法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议
劳动争议处理
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案例导读 办事处侵权该在哪里仲裁？
刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部
在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日， 平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开 办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交 涉后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女 士应得的加班费。 但是又不知道应该到北京或是上海进行 劳动仲裁？
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对 用人单位与劳动者之间发生的劳动争议， 在查明事实、明确是非、分清责任的基础 上，依法做出裁决的活动。
第三节 劳动争议仲裁
组仲
•劳动争议仲裁委员会 •仲裁委员会办事机构 •仲裁庭
成裁 机 构 的
设
立
仲裁参加人：
和
发生劳动争议的劳动者和用人单位双方
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第三节 劳动争议仲裁
地域管辖：
同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件的
职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，
原则上依行政区域划
分。
仲
裁
管 辖
级别管辖：
两种级别管辖的方法：直辖市与其所辖区审理案件
的权限划分、省、自治区仲裁委员会与其所属的地、
市一级的仲裁委员会的权限划分。
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第三节 劳动争议仲裁
有以下情况，仲裁员回避：
2第 节 自主协商和调节
二、劳动争议调解制度
调
《劳动争议调解仲裁法》规定：自劳动争议调
解 的
解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解
期
协议的，当事人可依法申请仲裁。
限
和
效
力
2第 节 自主协商和调节
3第 节 劳动争议仲裁
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第三节 劳动争议仲裁
劳动争议仲裁的概念 Logo
仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正 的第三方对当事人之间的争议做出评断。
2第 节 自主协商和调解
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“
《劳动争议调解仲裁 法》规定：
“发生劳动争议，当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后不 履行的，可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁；对仲裁裁决不服 的，除本法另有规定外，可以向 人民法院提起诉讼。
2第 节 自主协商和调节
一
协商是劳动关系双方自主解决争 议的一种方式。
、 自 主
双方自主协商 第三方介入进行协商
协 商 制
度
2第 节 自主协商和调节
二、劳动争议调解制度
劳动争议调解的概念和原则
劳动争议调解，是指对企业与劳动者之间发生的劳动争议， 调解组织在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依 照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动 合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协 议，消除纷争的一种活动。
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理解劳动争议的概念和特点
学
习
阐述劳动争议处理的原则和方法
要
求
：
熟悉劳动争议协商调解制度
掌握劳动争议仲裁制度
理解劳动争议诉讼制度
第1节 劳动争议概述
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请第加一入节标劳题动争议概述
一、劳动争议的概念
劳动争议就是劳动纠纷，是指劳 动关系当事人之间因劳动权利与 义务发生的争执。 Logo