劳动争议处理PPT课件
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劳动争议案件PPT演示课件
解答：
•
1、双方签订的聘用合同应当履行。双方签订的聘用合同
不违反国家和地方的法律法规，不存在劳动合同法当中规定
的劳动合同无效的范畴。案例中也未看出赵晓雪是被迫签订
合同的，可以认定其是自愿与幼儿园签订的聘用并签了字，
符合法律程序。且该合同后来又得到了实际履行，无违双方
意愿。所以，聘用合同依然是合法有效。
国家强制行为，双方均应遵从。只要双方没有正式解除劳动
合同，幼儿园应当为赵小雪缴纳的社会保险费，因此应该补
缴这段期间的社会保险费。
3
1.员工擅自离职是否要补工资？
3、擅自离职造成的损失应当赔偿。 根据原劳动部《违反 <劳动法>有关劳动合同的赔 偿办法》规定：劳动者违反劳动合同约定给用人 单位造成损失的，应当赔偿。赔偿内容包括培训 费、给用人单位造成的直接经济损失等。 赵小雪因擅自离职给幼儿园造成的损失应依法赔 偿。
5
2.凭《员工手册》能否解雇员工
解答：
1、《劳动合同法》第三十九条规定：员工严重违反劳动纪律或者用 人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解 除与其的劳动合同。而对于何为“严重违纪”、“重大损害”，法律并 未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特 点和现状进行明确、具体的规定。
用合同书提出异议，双方均在聘用合同书上签了字。自此以后，聘用合同
得到实际履行。幼儿园支付赵小雪的工资是每月800元左右，赵小雪一直认 可。
2009年2月是新学期开学的第一天，赵小雪却没有上班。经多次催问，
赵小雪表示要辞职。由于幼儿园一时招不到合适的教师，致使许多幼儿退
学。幼儿园多次要求赵小雪继续履行聘用合同回去上班，但被赵小雪拒绝。
劳动争议处理相关知识PPT课件
仲裁庭
✓一案一庭制 ✓一般情况：一名首席仲裁员、二名仲裁员；简单案件：指定一 名仲裁员独任处理；特别仲裁庭：三名以上仲裁员
10
二、劳动争议仲裁的原则
强制性原则 先调解后裁决原则 及时、迅速原则 回避原则 少数服从多数原则 一次裁决原则 裁审衔接制原则
11
三、劳动争议仲裁的管辖
在上海市某区做清洁服务工作的民工张某在一 次高空清洁作业中摔伤，但清洁公司以种种理由 不支付工伤补助金。张某想提起劳动仲裁，但经 核实，该清洁公司的注册地在广州市某区，张某 感到迷惑，他是否必须去广州进行仲裁？
五、劳动争议仲裁的程序
申请 受理 和解与调解 开庭和裁决
收到仲裁申请之日起5日内作出受理或 不受理的决定；受理后5日内将仲裁申 请书副本送达被申请人，被申请人10日 内提交答辩书（也可不提交）；5日内 将答辩书副本送达申请人。
应当自受理之日起45日内结束，经批准 延长期限不得超过15日。 可以就部分先行裁决。 部分案件可以裁决先予执行。 逾期未裁决，当事人可提起诉讼。
四、劳动争议的举证责任
电子邮件、 手机短信可 否作为证据？
5
四、劳动争议的举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应 当承担不利后果。
——《劳动争议调解仲裁法》第6条 6
四、劳动争议的举证责任
9
一、劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责
仲裁委员会及其办事机构
✓仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设 立，相互独立。 ✓仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组 成，组成人员必须是单数。 ✓劳动行政主管部门的劳动争议处理机构即为仲裁委员会的办事 机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
✓一案一庭制 ✓一般情况：一名首席仲裁员、二名仲裁员；简单案件：指定一 名仲裁员独任处理；特别仲裁庭：三名以上仲裁员
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二、劳动争议仲裁的原则
强制性原则 先调解后裁决原则 及时、迅速原则 回避原则 少数服从多数原则 一次裁决原则 裁审衔接制原则
11
三、劳动争议仲裁的管辖
在上海市某区做清洁服务工作的民工张某在一 次高空清洁作业中摔伤，但清洁公司以种种理由 不支付工伤补助金。张某想提起劳动仲裁，但经 核实，该清洁公司的注册地在广州市某区，张某 感到迷惑，他是否必须去广州进行仲裁？
五、劳动争议仲裁的程序
申请 受理 和解与调解 开庭和裁决
收到仲裁申请之日起5日内作出受理或 不受理的决定；受理后5日内将仲裁申 请书副本送达被申请人，被申请人10日 内提交答辩书（也可不提交）；5日内 将答辩书副本送达申请人。
应当自受理之日起45日内结束，经批准 延长期限不得超过15日。 可以就部分先行裁决。 部分案件可以裁决先予执行。 逾期未裁决，当事人可提起诉讼。
四、劳动争议的举证责任
电子邮件、 手机短信可 否作为证据？
5
四、劳动争议的举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应 当承担不利后果。
——《劳动争议调解仲裁法》第6条 6
四、劳动争议的举证责任
9
一、劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责
仲裁委员会及其办事机构
✓仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设 立，相互独立。 ✓仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组 成，组成人员必须是单数。 ✓劳动行政主管部门的劳动争议处理机构即为仲裁委员会的办事 机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
劳动争议调解课件
01
详细了解双方争议焦点，核实工资发放记录，听取双方陈述，
提出调解方案。
调解结果
02
通过调解，双方达成一致，企业同意补发拖欠工资并支付一定
比例的赔偿金。
案例分析
03
本案例涉及工资拖欠问题，调解员在调解过程中需注重核实证
据，确保调解结果的公正性。
案例二：工伤赔偿调解
调解过程
调查工伤事故经过，评估工伤等级和赔偿标准，听取双方意见， 提出调解建议。
调解协议的执行需要双方当事人的自觉履行 ，如果一方不履行协议，则需要通过其他途 径进行救济，如申请仲裁或提起诉讼。
03 劳动争议调解程序
申请与受理
申请条件
劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向调解组织提出调解申请。申请时 需提交相关证明材料，如劳动合同、工资单等。
受理程序
调解组织在收到申请后，应在规定时间内进行审查，决定是否受理。对于符合 受理条件的申请，应及时通知双方当事人，并告知调解的时间、地点等事项。
完善调解制度的对策
建立独立的调解机构
为确保调解的公正性和独立性，应建立独立于企业和政府的调解 机构，并赋予其相应的权力和职责。
制定完善的调解程序
制定统一的调解程序和规范，明确调解的申请、受理、调查、调解、 执行等流程，确保调解过程的公正性和合理性。
强化调解协议的执行力度
通过法律手段赋予调解协议强制执行力，确保双方当事人履行协议 内容，提高调解结果的权威性。
法律知识运用技巧
法律解释
对相关法律法规进行解释和说明， 帮助当事人了解各自的权利和义
务。
法律分析
分析劳动争议的法律性质和可能 产生的法律后果，为当事人提供
法律意见。
法律适用
劳动争议及其处理ppt课件
• 一、劳动争议的时效 • 3.时效中止 • 劳动争议仲裁时效中止，是劳动争议仲裁的一方当事人
在法定的仲裁申请期限内，因不可抗力或其他正当理由 阻碍权利人行使请求权，仲裁程序依法暂时停止，待法 定事由消灭之日起，再继续计算仲裁时效期间的一种时 效制度。
30
第二节 劳动争议的时效与期限
• 一、劳动争议的时效 • 3.时效中止
劳动争议的现状
一、劳动争议具有多发性 二、劳动争议具有复杂性 三、劳动争议具有尖锐性 四、劳动争议具有群体性
第一节 劳动争议处理概述
• 1.劳动争议处理的目的 • （1）公正及时处理劳动争议 • （2）建立和谐稳定的劳动关系 • （3）保护劳动者合法权益
16
第一节 劳动争议处理概述
• 2.劳动争议处理的原则 • （1）着重调解、及时处理原则 • （2）查清事实的基础上依法处理原则 • （3）当事人在适用法律上一律平等原则
法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所
根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员
会记入笔录，并告知对方当事人。”
33
第二节 劳动争议的时效与期限
• “劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受 理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的， 应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”
我国最高人民法院规定，下列纠纷不属于劳动 争议：
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金 的纠纷；
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 住房转让纠纷；
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊 断鉴定结论的异议纠纷；
在法定的仲裁申请期限内，因不可抗力或其他正当理由 阻碍权利人行使请求权，仲裁程序依法暂时停止，待法 定事由消灭之日起，再继续计算仲裁时效期间的一种时 效制度。
30
第二节 劳动争议的时效与期限
• 一、劳动争议的时效 • 3.时效中止
劳动争议的现状
一、劳动争议具有多发性 二、劳动争议具有复杂性 三、劳动争议具有尖锐性 四、劳动争议具有群体性
第一节 劳动争议处理概述
• 1.劳动争议处理的目的 • （1）公正及时处理劳动争议 • （2）建立和谐稳定的劳动关系 • （3）保护劳动者合法权益
16
第一节 劳动争议处理概述
• 2.劳动争议处理的原则 • （1）着重调解、及时处理原则 • （2）查清事实的基础上依法处理原则 • （3）当事人在适用法律上一律平等原则
法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所
根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员
会记入笔录，并告知对方当事人。”
33
第二节 劳动争议的时效与期限
• “劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受 理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的， 应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”
我国最高人民法院规定，下列纠纷不属于劳动 争议：
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金 的纠纷；
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 住房转让纠纷；
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊 断鉴定结论的异议纠纷；
《劳动争议调解仲裁法》ppt
时效规定
该法规定了劳动争议申请调解 和仲裁的时效期间，以及时效 期间的计算方式。
法律责任
该法规定了违反本法的法律责 任，包括对用人单位和劳动者
的处罚措施。
02
劳动争议调解
调解程序
申请与受理
调解会议
当事人可以向劳动争议调解委员会申请调 解，调解委员会应当及时受理并调查事实 。
调解委员会应当组织调解会议，双方当事 人应当参加，提出自己的主张和证据。
通过解决劳动争议，维护社会稳定， 促进经济发展。
完善劳动争议解决机制
针对劳动争议解决机制存在的问题， 完善调解和仲裁程序，提高争议解决 效率。
主要内容和特点
调解和仲裁程序
该法规定了劳动争议的调解和 仲裁程序，包括调解申请、仲 裁申请、调解和仲裁的具体程
序等。
举证责任分配
该法明确了劳动争议中举证责 任的分配，规定了用人单位和 劳动者各自的举证责任。
03
劳动争议仲裁
仲裁程序
申请与受理 调解
仲裁庭组成 开庭审理
当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会在收 到申请之日起五日内作出是否受理的决定。
仲裁委员会在受理案件后，应当先行调解，促使当事人达成和 解协议。
仲裁庭由三名仲裁员组成，当事人可以各自选定一名仲裁员， 第三名仲裁员由仲裁委员会指定。
仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事 人，并公开审理。
仲裁管辖
地域管辖
劳动争议由劳动合同履行地或者 用人单位所在地的劳动争议仲裁
委员会管辖。
级别管辖
根据争议标的金额大小，劳动争议 仲裁委员会受理相应级别管辖内的 争议。
专属管辖
因执行国家劳动标准在工作时间、 休息休假、社会保险等方面的争议， 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁 委员会管辖。
劳动争议处理制度PPT课件
裁决；发生法律效力的裁决，一方不履行另一方 可申请法院强制执行。
④ 回避原则。 ⑤ 区分举证责任原则。
举证原则
▪ 反映平等主体关系 ▪ 反映隶属关系的争议 间的争议事项，遵 事项，实行“谁决定 循“谁主张谁举证” 谁举证”的原则！ 的原则！
（四） 劳动争议当事人的权利义务
1. 劳动争议当事人的权利
② 因劳动安全卫生、工作时间、休息休假、 保险福利而发生的争议。
③ 因劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的 不同理解与实施而发生的争议。
2021年2月12日星期五
9
劳动争议产生的原因
①劳动权利义务的冲突。 ②利益的冲突。
2021年2月12日星期五
10
二、劳动争议处理的原则
① 着重调解及时处理 的原则
劳动争议仲裁委员会 对争议的仲裁
1. 仲裁 2. 机构 3. 仲裁原则 4. 仲裁程序
劳动争议仲裁的含义
是劳动争议仲裁机构 根据劳动争议当事人一 方或双方的申请，依法 就劳动争议的事实和当 事人应承担的责任作出 判断和裁决的活动。
（一） 劳动仲裁的特征
仲裁主体特定性 仲裁对象特定性 仲裁施行强制原则
2. 劳动争议当事人的义务
① 当事人有正当行驶权利的义务； ② 当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务； ③ 当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务； ④ 当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务； ⑤ 当事人有自觉履行发生效力的仲裁调节书和仲裁书的义务； ⑥ 当事人有按规定交纳仲裁费的义务。
2021年2月12日星期五
7
2、按劳动争议的性质划分
① 权利争议：是劳动合同约定的权利义 务所发生的争议。
② 利益争议：当事人因主张有待确定的 权利义务所发生的争议。
④ 回避原则。 ⑤ 区分举证责任原则。
举证原则
▪ 反映平等主体关系 ▪ 反映隶属关系的争议 间的争议事项，遵 事项，实行“谁决定 循“谁主张谁举证” 谁举证”的原则！ 的原则！
（四） 劳动争议当事人的权利义务
1. 劳动争议当事人的权利
② 因劳动安全卫生、工作时间、休息休假、 保险福利而发生的争议。
③ 因劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的 不同理解与实施而发生的争议。
2021年2月12日星期五
9
劳动争议产生的原因
①劳动权利义务的冲突。 ②利益的冲突。
2021年2月12日星期五
10
二、劳动争议处理的原则
① 着重调解及时处理 的原则
劳动争议仲裁委员会 对争议的仲裁
1. 仲裁 2. 机构 3. 仲裁原则 4. 仲裁程序
劳动争议仲裁的含义
是劳动争议仲裁机构 根据劳动争议当事人一 方或双方的申请，依法 就劳动争议的事实和当 事人应承担的责任作出 判断和裁决的活动。
（一） 劳动仲裁的特征
仲裁主体特定性 仲裁对象特定性 仲裁施行强制原则
2. 劳动争议当事人的义务
① 当事人有正当行驶权利的义务； ② 当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务； ③ 当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务； ④ 当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务； ⑤ 当事人有自觉履行发生效力的仲裁调节书和仲裁书的义务； ⑥ 当事人有按规定交纳仲裁费的义务。
2021年2月12日星期五
7
2、按劳动争议的性质划分
① 权利争议：是劳动合同约定的权利义 务所发生的争议。
② 利益争议：当事人因主张有待确定的 权利义务所发生的争议。
劳动争议处理培训课件(PPT 48张)
第一节 劳动争议的概念及特征
需把握以下问题： 劳动争议的主体是劳动关系的双方当事人，即 方是用人单位，另一方是劳动者。
目前受劳动法调整的用人单位是指：各类企业、个体 组织，实行企业化管理的事业单位、与劳动者签订劳 同的国家机关、事业单位和社会团体； 劳动者是指与上述用人单位建立了劳动关系、达到法 业年龄和具有劳动能力的公民。
辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议以及法律、
常见的劳动争议
1、裁员劳动争议 2、薪酬劳动争议 3、工时劳动争议 4、休假劳动争议 5、劳动安全劳动争议 6、就业歧视劳动争议 7、商业秘密劳动争议 8、改制劳动争议 9、派遣劳动争议
全总：2010年地方劳动争议案件数量呈上升趋势 由工资待遇引发的职工群体性事件和由欠薪引发的 工讨薪被打等恶性事件具有发生频率高、持续时间 参与人数多、社会影响大等突出特点。从已发生的 看，停工罢工事件主要发生在外资企业和港澳台企 地域上主要发生在长三角、珠三角等经济较发达地 诉求上基本都是要求增加工资和福利待遇，事件基 中在劳动密集型的代工企业。
劳动争议的内容是因实现劳动权利和履行劳动 务，或因劳动关系发生的。
第一节 劳动争议的概念及特征定性
劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人， 即：一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并 有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可 为劳动争议的当事人。
（二）劳动争议主体关系具有双重特性 管理被管理，既平等又不平等 （三）劳动争议的内容涉及劳动权利和利益 劳动争议的内容具体包括： 1.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发 议； 2.因履行劳动合同中规定的劳动权利义务发生的争议； 3.用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 争议 4.以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。如： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
《劳动争议处理法》课件
3
仲裁解决
仲裁是通过仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，包括仲裁委员会的组成、仲裁的程 序和形式，以及仲裁的结果。
三、劳动争议处理的注意事项
1 相关法律法规
劳动争议处理需要遵守 相关的法律法规，确保 合法合规。
2 仲裁申请的适用期限 3 仲裁的效力和执行
劳动者在遭受违法行为 后，需要在一定时间内 提交仲裁申请。
劳动争议处理法的基 本要求
劳动争议处理法要求公正、 公平、合法、及时、有效 地处理劳动争议，保护劳 动者的合法权益。
二、劳动争议处理的程序
1
协商解决
协商是劳动争议处理的首选方式，包括协商前提、协商程序和形式员会对劳动争议进行调解，包括调解委员会的组成、调解的程 序和形式，以及调解的结果。
仲裁裁决具有法律效力， 对双方当事人具有约束 力。
四、实例分析
通过个案介绍劳动争议处理的实践，并分析劳动争议处理的相关问题及解决 方法。
五、总结与展望
劳动争议处理法的作用与意义
劳动争议处理法在维护劳动关系稳定、保护劳动者权益方面发挥着重要作用。
劳动争议处理法的发展趋势
随着社会的发展和变革，劳动争议处理法也在不断进步和完善。
《劳动争议处理法》PPT 课件
《劳动争议处理法》PPT课件介绍劳动争议的概述、处理过程、注意事项、 实例分析以及总结与展望。
一、概述
什么是劳动争议？
劳动争议是指在劳动关系 中发生的争议和纠纷，涉 及劳动者的权益和雇主的 义务。
劳动争议处理的意义 和作用
劳动争议处理有助于维护 劳动关系的稳定，保障劳 动者的合法权益，并促进 劳动和谐。
对于保护劳动者权益的重要性的认识
保护劳动者的权益是社会进步和公平发展的基石。
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调
解
和
仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有拘束力的、具体解
仲
决争议的决定。
裁
裁
决
Logo
第三节 劳动争议仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第43条规定：仲裁庭裁决劳动争议 案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
规和订立、 履行、变更、终止和解除劳动合 同以及其他与劳动关系直接相联 系的问题而引起的纠纷。
第二节 时间管理能力
主体：
个别争议 集体争议
争议性质：
权利事项争议 调整事项争议
Logo
我国：
一般劳动争议 因签订、履行集体合同发生的 争议
责
任
Logo
THANK YOU
SUCCESS
2019/6/21
第三节 劳动争议仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：
裁
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请
时
仲裁不受1年仲裁时效限制。
效
《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款规定： 仲裁时效中断。
二、劳动争议的种类
1.争议主体不同 2.争议性质不同 3.我们国家的一种划分
第二节 时间管理能力
三、劳动争议的范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 1.因确认劳动关系发生的争议 2.因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议 3.因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 5.法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议
2第 节 自主协商和调节
二、劳动争议调解制度
调
《劳动争议调解仲裁法》规定：自劳动争议调
解 的
解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解
期
协议的，当事人可依法申请仲裁。
限
和
效
力
2第 节 自主协商和调节
3第 节 劳动争议仲裁
>>>>>
第三节 劳动争议仲裁
劳动争议仲裁的概念 Logo
仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正 的第三方对当事人之间的争议做出评断。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对 用人单位与劳动者之间发生的劳动争议， 在查明事实、明确是非、分清责任的基础 上，依法做出裁决的活动。
第三节 劳动争议仲裁
组仲
•劳动争议仲裁委员会 •仲裁委员会办事机构 •仲裁庭
成裁 机 构 的
设
立
仲裁参加人：
和
发生劳动争议的劳动者和用人单位双方
Logo
第三节 劳动争议仲裁
、 自 主
双方自主协商 第三方介入进行协商
协 商 制
度
2第 节 自主协商和调节
二、劳动争议调解制度
劳动争议调解的概念和原则
劳动争议调解，是指对企业与劳动者之间发生的劳动争议， 调解组织在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依 照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动 合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协 议，消除纷争的一种活动。
Logo
理解劳动争议的概念和特点
学
习
阐述劳动争议处理的原则和方法
要
求
：
熟悉劳动争议协商调解制度
掌握劳动争议仲裁制度
理解劳动争议诉讼制度
第1节 劳动争议概述
>>>>>
请第加一入节标劳题动争议概述
一、劳动争议的概念
劳动争议就是劳动纠纷，是指劳 动关系当事人之间因劳动权利与 义务发生的争执。 Logo
Logo
第二节 时间管理能力
四、劳动争议处理的基本原则
1.着重调解、及时处理原则 2.在查清事实的基础上依法处理原则 3.当事人在适用法律上一律平等原则
Logo
第二节 时间管理能力
五、劳动争议 调整方法
Logo
一般调整方法：协商、斡旋、调解、仲 裁和审判
紧急调整方法：优先和迅速处理的原则、 政府在必要时可采取强制仲裁，即停止或 者限制影响公共利益和国民生活的争议行 为、争议行为的实施期限短。
1. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
仲
2. 与本案有利害关系
裁
3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的
回
4. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请
避
客送礼的。
Logo
第三节 劳动争议仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：
举 证
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
Logo
第三节 劳动争议仲裁
《劳动争议调解仲裁法》规定一裁终局适用于：
（1）小额劳动争议
一
（2）因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准
裁
而发生的争议。
终
局
制
劳动者对一裁终局的裁决不服，可以向法院提起诉讼。
度
Logo
第三节 劳动争议仲裁
仲
仲裁委员会处理劳动争议应当先行调解。
裁
调解不成的情况下，应该及时地做出仲裁裁决
2第 节 自主协商和调节
公道正派
充分听取双方 当事人的陈述
耐心疏导
2第 节 自主协商和调节
二、劳动争议调解制度
《劳动争议调解仲裁法》第10条第1款规定：
（1）企业劳动争议调解委员会 （2）基层人民调解组织 （3）在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解 职能的组织
类劳 和动 机争 构议
调 解 的 种
劳动争议处理
Logo
案例导读 办事处侵权该在哪里仲裁？
刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部
在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日， 平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开 办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交 涉后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女 士应得的加班费。 但是又不知道应该到北京或是上海进行 劳动仲裁？
地域管辖：
同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件的
职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，
原则上依行政区域划
分。
仲
裁
管 辖
级别管辖：
两种级别管辖的方法：直辖市与其所辖区审理案件
的权限划分、省、自治区仲裁委员会与其所属的地、
市一级的仲裁委员会的权限划分。
Logo
第三节 劳动争议仲裁
有以下情况，仲裁员回避：
2第 节 自主协商和调解
>>>>>
“
《劳动争议调解仲裁 法》规定：
“发生劳动争议，当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后不 履行的，可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁；对仲裁裁决不服 的，除本法另有规定外，可以向 人民法院提起诉讼。
2第 节 自主协商和调节
一
协商是劳动关系双方自主解决争 议的一种方式。