大学生就业指导：个人维权途径

工资待遇
保障劳动者的最低工资
意外伤害
学校与单位签订了 合同的，以合同为 准分别承担责任
若学校与单位未签 订合同，则应由学 校负责
三、正式上岗后的权益维护
防止不合理加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相 强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定 向劳动者支付加班费。
（2）任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级 以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功 人员给予奖励。
（3）工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合 同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和 劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动 者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
大学生就业指导
个人维权途径
大学生就业指导
任务一
任务二
任务三
任务四
搜集就业信息 端正就业心态 打好求职基础 维护合法权益
任务五
适应职场环境
分解认 检 析读清 索 就就影 就 业业响 业 形政因 信 势策素 息
摆选 调 正择 适 就就 就 业业 业 观去 心 念向 理
创 制 提 防 关 签 重 个 正适学培践做 建 定 升 范 注 订 视 人 视应习养行幸 个 面 笔 就 档 就 劳 维 角职职高职福 人 试 试 业 案 业 动 权 色场场效业的 简 策 能 陷 材 协 合 途 差环礼习道自
诉讼 仲裁 调解 协商
2.大学生维权建议——求职过程中
① 端正心态 保持清醒
④ 慎重签订 就业协议
② 掌握政策 学习法律
⑤ 勇敢面对 据法力争
③ 全面了解 用人单位
⑥ 及时咨询 专家意见
全国 统一 的劳 动保 障公 益服 务专 用电 话
2.大学生维权建议——就业上岗后
网络资源 中国劳动咨询网http://www.51labour.com/ 劳动合同法网 http://www.ldht.org/ 保 障 网 http://www.cnlss.com/
3.用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费
工作日加班：≧150%
加班费标准
休息日加班： ≧200% 法定休假日：≧ 300%
法定节假日: 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节
4.劳动合同的解除
◇试用期内员工主动解除：无理由，提前3天通知企业 ◇由劳动者提出：与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金 ◇由企业提出：与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金
分丧失劳动能力的；(员工要求解除,则不受此限) 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4)女职工在孕期、产期、哺乳期(一年)的 5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
四、大学生权益维护途径
1.遇到权益侵害的救济途径
（1）劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处 理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
历 略 力 阱 料 议 同 径 异境仪惯德己
面试 面试 面试 类型 准备 问题
求职过程中的权益维护 实习试用期的权益维护 正式上岗后的权益维护
大学生权益维护途径
一、求职过程中的权益维护
结合就业陷 阱部分内容
维护求职过 程中的权益
二、实习试用期的权益维护
1.试用期合同解除的限制： 必须有证据证明员工不符合录用条件 2.违反试用期的后果：（即多约定使试用期） ①约定无效； ②责令改正； ③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期。
ห้องสมุดไป่ตู้位造成损失的，应当承担赔偿责任
4.劳动合同的解除
◇正常原因企业单方解除：提前30天书面通知或额外支付一个月工资 ◇裁员：提前30天，需支付经济补偿金 ◇因员工违纪企业单方解除：随时通知，无需支付经济补偿金
4.劳动合同的解除—企业不得解除 1) 离岗前职业健康检查期间 2) 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间 2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
求职路上
工作场上
大学生就业指导
Thanks
4.劳动合同的解除 ◇正常情况下员工单方解除：需提前30天书面通知企业，企业无需支
付经济补偿金 ◇企业存在一般过错而员工单方解除：随时解除，但应通知企业，企
业需支付经济补偿金 ◇企业存在重大过错，员工单方解除：无需通知单位，企业需支付经
济补偿金 ◇员工违法解除的后果：劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单
劳动者的合法权益受到侵害的，包括各种各样的情形。
理解
“有关部门”的范围应作广义的理解 ：县级以上人民政府的 劳动、建设、卫生、安全生产监督管理等部门。
仲裁机构，是指依法设立的，经国家授权依法独立仲裁处理劳 动争议案件的专门机构，一般是指劳动争议仲裁委员会。劳动 争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或 代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。
实行劳动者八小时工作制
1.用人单位不得强迫劳动者加班
规定法定节假日、年休假 和职工探亲假等休假制度
对加班进行限制性规定
（2.用人单位不得变相强迫劳动者加班
用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单 位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任 务，而为了完成用人单位规定的工作任务，获得足以维持其基本 生活的劳动报酬，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时 间，从而变相迫使劳动者不得不加班。