劳动用工常见法律风险20200921

无赔偿金/补偿金/代通知金 有补偿金+代通知金
解雇风险
有据
以事实为依据+以法律为准绳
有序
证据（原件）合法+关联+客观性 企业有工会：过程知会工会+取得同意；相关文件通知送达+公示
企业无工会：过程知会行业/基层工会+取得同意；相关文件通知送达+公示
违法解雇风险
经济赔偿
继续履行 合同
加工工资
基数：离职前12月月平均工资 金额：2N，满半年不满一年按一年；不满半年按半年。
➢ 合理调岗
权利来源：
事实依据：
调岗程序：通知送达、工会意见。
调岗内容：应审查增加后的工作量是否远远超出同岗位其他 员工，或者岗位调整是否具有侮辱性、 惩罚性，是否降职 降薪，是否给劳动者生活工作造成较大不便。
属于用人单位的正常管理行为，劳动者应遵从，如果不到岗构成
➢ 合法解除
连续旷工符合规章制度规定的，用人单位予以解除不违反法律规
➢ 工伤认定：伤害发生后1月内（单位提起）或1年内（本人及近亲属提起）；出院后可安排做伤残等级鉴定（若需要）
未按规定交保及未足额交保的风险： ➢ 补足少交的社保费用、 ➢ 补足少发的停薪留职期间的工资 ➢ 补足应领而会少领取的工伤保险金及医疗保险金。
1、应及时向当地社保单位咨询，保险金领取的计算 标准方法、补足社保缴纳费用对领取保险金是否影响 或后续全额缴纳保险费是否能影响后续保险金的领取。
承担解除后至判决生效之日的工资补发 基数：解除前12月月平均工资
加班基数：合同有约定依约定，约定与实发工资不一致，按实发工资 加工事实的问题：按公司制度规定
谢谢！
15日向单位提出申请；单位有异议的， 应向定点医疗结构所在地的劳动能力鉴定委员会提出异议申请。
➢ 期间工资：原工资福利待遇不变，按月支付；受伤前12月的平均工资（扣除加班费） ➢ 交保基数：以上海为例：首次参加工作和变动单位的职工，按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数；其他职工
当年缴费基数按本人上年月平均工资性收入确定。
医疗期：指企业职工因患病或非因工负 伤停止工作治病休息不得单方解除劳动关系的时限（3~24个月法定标准） ➢ 起算时间：首次病休；终止时间：复原-医院诊断证明。累计计算。 ➢ 医疗期延长：劳部发[1995]236号：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，
经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
➢ 三调变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更劳动 合同的超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、法规、政 策及公序良俗；三调有效。
医疗期的风险
病假
疾病诊断证明
是 医 范是 凭是 否 生 围否 证否 真 是 相与 有 实 否 关医 医
诊生疗 断执费
业用
请假（但不是必经程序，可构成违纪）
解雇风险
解雇风险
终止 + 解除
其单单员依合
他位位工法同
被破失享期
撤产踪受满
销
、养
、
死老
责
亡待
令
或遇
关
被的
闭
宣
、
告
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死
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有
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据
意
有
内
序
容
合
法
解雇风险
过错性解雇
有 理
无过错性解雇
经济性裁员
试用期不符合录用条件 严重违纪
造成重大损害 双重劳动关系 劳动合同无效 被依法追究刑事责任 医疗期满不能恢复工作 二次不胜任工作 客观情况重大变化 达到法定退休年龄 依破产法重整 经营严重困难 技术革新转产等
——《劳动合同法》第22条
➢ 培训费用：基于培训而产生的费用含培训费、差旅费、津贴等，但工资不属于培训费。
——《劳动合同法实施条例》第16条
➢ 与劳动合同期限冲突时：单位选择服务期的，员工须同意，劳动合同延续自服务期满；单位选择终止劳动合同的，不得
再主张违约金或未分摊完的培训费。
——《劳动合同法实施条例》第17条
业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
敬业限制
补偿： ➢ 有约定依约定；无约定或约定不明，按不低于员工离职前12个月月均工资的30%；且补偿低于当地
最低工资的，按最低工资标准发放 ➢ 以上海为例：竞业限制生效前或履约期间，单位放弃对竞业限制要求的应提前一个月告知。
服务期
➢ 内容：单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ➢ 金额：违约金的数额不得超过单位提供的培训费用（上限），且服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付。
劳动合同法第39条第1款 劳动合同法第39条第2款 劳动合同法第39条第3款 劳动合同法第39条第4款
劳动合同法第26条 劳动合同法第39条第6款 劳动合同法第40条第1款 劳动合同法第40条第2款 劳动合同法第40条第3款
劳动合同法44条及实施条例21条
劳动合同法第41条第1款 劳动合同法第41条第2款 劳动合同法第41条第3款
劳动用工常见法律风险
劳动合同（入职一月内）
前言
➢ 劳动合同类型：计件/计时劳动合同、非全日制劳动合同 ➢ 工作岗位：营销类、行政类、人事类等以聘书形式确定级别
计酬方式：小时计酬 工作时间：4小时/日~24小时/周 结酬周期：不超过15日 不得约定试用期，解除无补偿、无理由、无预告
➢ 工作地点：除合肥中驰，定在合肥外；其他的定在上海，以外派的形式到外地工作
定。
医疗期满:劳动合同法第40条
法
工伤员工：劳动合同法第36条
定
女工孕期：女职工劳动保护特别规定第6条
单 方
：女职工禁忌从事的劳动范围
调
客观情况发生重大变化：劳动合同法第41条
岗ຫໍສະໝຸດ Baidu
脱密期员工：劳动部关于企业流动若干问题的通知
职业病员工：职业病防治法第35、56条
：尘肺病防治条例第21条
例外
2、为员工投买商业险时，受益人一定要是公司；否 则，该商业保险将会作为员工福利，为员工个人享有， 公司将可能重赔一次。
违约金
违约金有效约定的情形： ➢ 竞业限制条款 ➢ 服务期条款 ➢ 其他情形违约金约定无效，可要求赔偿损失。
敬业限制
对象： ➢ 高级管理人员：企业经理、副经理、财务负责人、董秘及章程中规定的人员 ➢ 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 范围： ➢ 时间：在劳动合同解除或终止后的约定期限内（最长不超过2年） ➢ 不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开
➢ 医疗期工资：基数为病休前12月平均工资（扣除加班费、补贴等）按规定的比例发放；但不低于当地最低工资标准 ➢ 医疗期享受次数：上海地区规定1次：劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位
可以依法与其解除劳动合同。其他地区依据其规定执行。
工伤（职业病）的风险
➢ 前提：单位须为员工购买工伤险（工程项目上的团体工伤险） ➢ 停工留薪期：受伤之日~复原之日（医院诊断证明），一般最长不超过12月；超过仍需治疗的，员工应在期限届满前
➢ 工时：标准/综合/不定时工时制，除标准工时外，其他的均需以当地规定进行备案。
➢ 附件：员工手册确认书及月度个人绩效（事业）承诺书（由用人部门出具）
目录
CONTENT
1 调岗调薪调地点的风险 2 医疗期的风险 3 工伤（职业病）的风险
4 违约金
5 解雇的风险 6 提升组织学习与成长 7
调岗调薪调地点的风险