浅析日本终身雇佣制的优势与弊端
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅析日本终身雇佣制的优势与弊端
2011-12-1 来自百度文库0:04:00 杨颖
日本的终身雇佣制度被称为战后日本经济成功的“三大神器”之一，它是日本企业所长期采用的一种劳动雇佣制度，因其独有日式风格而响誉全世界。以这一雇佣制度所实施的环境，即企业、员工、社会三方面为视角，来分析、探讨终身雇佣制在其发展过程中体现出的优势与弊端。
二、员工与终身雇佣制
优势：终身雇佣制有利于劳动者降低其求职成本。显而易见，因员工视企业为自己的家从而终生服务于一家企业，不会失业，就没有必要为了应聘其他企业而参加培训学习其他业务，也大大降低了跳槽带来的风险。企业给予员工的各种福利待遇是以其他形式受雇的员工所无法企及的。
弊端：①陪伴加班、服务加班的形式驱使从业人员进行长时间劳动，由此也带来了“过劳死”的深刻问题。②终身雇佣限制了从业人员的流动，所以即使有些不满或是被强迫做出牺牲，也很难拒绝。在年功序列晋升制度之下，那些虽然年轻但有为的人就很难有出人头地的机会，妨碍了有胆略、有独创精神、战略性构想的人才脱颖而出。
弊端：①由于实行终身雇佣，企业不能随便解雇工人，导致企业组织规模过于庞大。经济的增长速度是不断变化的，企业不可能总处于高成长时代，庞大的组织最终会不适应时代变化这就导致了各种低效率的产生，不利于企业的生产结构和经营方向的调整。②由于企业采取年功序列工资制而导致了同工不同酬结局。与工人的劳动成果脱钩，不利于调动劳动者的积极性和创造性，从而出现一部分人靠年头、混日子以及不求上进等现象。③企业采取重视一致同意和以和为贵的决策方式，难以做出迅速而大胆的决策，在瞬息万变的新时代容易丧失宝贵的商机。
三、社会与终身雇佣制
优势：①新毕业的学生通常都会认真而慎重地选择一个能将自己的一生都托付给他的公司，从而促使有发展前景的公司汇集优秀人才，收到有效配置人力资源的效果。②因工龄的积累直接影响从业人员的收入，所以有效地减少了从业人员跳槽、离职的现象。同时，因终身雇佣制的实施，企业不随便解雇员工，使得失业率大大降低，人们安居乐业，有利于社会治安，减少社会中的不稳定因素。
日本终身雇佣制对于日本战后经济的崛起可谓是功不可没，在当时也是得到了大多数人的认可，甚至在欧美地区也掀起了仿效风。但是后来，随着日本经济的几次上下波动，尤其是泡沫经济带来了经济大萧条之后，人们对待终身雇佣制的态度急转直下，对它进行了彻头彻尾的否定。由于近些年来，人们对终身雇佣制的评价一直受经济的波动左右。当经济景气时好评如潮，当经济不景气时则一片怨声载道，使得终身雇佣制受到的评价有些偏颇。这种以偏盖全、只重现象不看本质的做法是不科学也是不可取的。任何事物都是一分为二的，有优点就会有缺点，只有从本质上去剖析它，才会对其有更深入和更准确的认识与理解。本文试图以比较客观的态度来解析这一雇佣制度。制度的优势与弊端针对不同对象有着不同理解，在这里将以企业、员工、社会作为衡量标准，对终身雇佣制度的良莠加以评析。
弊端①终身雇佣制使劳动力始终被封闭在一个企业内，与社会统一的劳动力市场相隔离。虽然劳动者可以省去失业的忧虑，但也会因此失去其他更适合自己的选择。这样的劳动“绑缚”造成了日本的劳动条件长期低于欧美各国水平的状况产生，特别是非主流的中小企业的劳动者以及女工、临时工、计时工，一直处于非常不利的地位。而且由于劳动力市场的封闭性，导致成熟的大型企业里人员过剩，而更需要优秀人才的成长型企业里却出现人才短缺现象。从整个社会来看，影响了人力资源的有效配置。②因为一个员工要在一个企业里工作一辈子，如果能胜任本职工作且游刃有余以及与上司和同事之间的关系也能相处融洽，那么就是再好不过的事了。但如果有一方面不和谐，甚至哪一方面都不称心，就会变成最糟糕的事情。因为在终身雇佣前提下，迫于雇佣制度的限制及社会传统的压力，既不能改善现状，又不能跳槽，只有不断的忍耐，妨碍积极性和能力的发挥，时间一长势必会产生心理问题，到了一定程度就会影响到家庭乃至社会，对社会来说，这不仅是一种损失，更是一种隐患。
因此我们可以看出，终身雇佣制的实施对日本的企业、员工乃至整个社会都产生了极其深远的影响。如今随着西方雇佣制度的引进，日本终身雇佣制的弊端显得尤为突出，其自身也不断发生着变化，如何引导终身雇佣制与日本企业、员工以及社会之间形成和谐而又合理的关系是值得进行深入探讨和研究的课题。
一、企业与终身雇佣制
优势：①日本企业普遍强调公司就是家、员工视企业为自己的家，与企业同命运共呼吸，对企业有强烈的归属感。企业把凝聚力极强的家文化融入到了企业的管理当中去。即使在经济萧条经营困难时期，企业也不会轻易解雇员工，员工和企业之间形成了一种信赖关系，这样便有利于企业协调劳资关系和人际关系，减少企业管理控制的投入和提高效率，从而确保企业员工队伍的稳定，降低雇佣成本。②由于实行了年功序列工资制，使得员工的工资在进入企业的很长一段时间内一直维持在较低的水平上，这就加速了企业的资本积累，为企业经营管理的现代化提供了必要的物质基础。③在终身雇佣前提下，企业为能培养出掌握专业知识和技能并且忠于企业的熟练工人和技术人员队伍，进行了长期而可观的资本投入，大大提高了成本。而这些人才也不愿意随便跳槽，因为一旦跳槽，之前的待遇将随之消失，一切就得从零开始。所以，企业与员工都不愿背弃彼此。这就为企业实现长期雇佣创造了条件，在员工培训方面就可以不间断和无重复的顺畅实行。④企业的技术革新和设备自动化会引起劳动力过剩情况发生，因此有可能遭到工人的抵制。但在终身雇佣的条件下，企业可通过培训等方式便可以在企业内就把人员调整的问题给解决了，不会出现失业的状况。这样一来企业就可以采用节省劳动力的新技术和新设备，加快其技术进步。
2011-12-1 来自百度文库0:04:00 杨颖
日本的终身雇佣制度被称为战后日本经济成功的“三大神器”之一，它是日本企业所长期采用的一种劳动雇佣制度，因其独有日式风格而响誉全世界。以这一雇佣制度所实施的环境，即企业、员工、社会三方面为视角，来分析、探讨终身雇佣制在其发展过程中体现出的优势与弊端。
二、员工与终身雇佣制
优势：终身雇佣制有利于劳动者降低其求职成本。显而易见，因员工视企业为自己的家从而终生服务于一家企业，不会失业，就没有必要为了应聘其他企业而参加培训学习其他业务，也大大降低了跳槽带来的风险。企业给予员工的各种福利待遇是以其他形式受雇的员工所无法企及的。
弊端：①陪伴加班、服务加班的形式驱使从业人员进行长时间劳动，由此也带来了“过劳死”的深刻问题。②终身雇佣限制了从业人员的流动，所以即使有些不满或是被强迫做出牺牲，也很难拒绝。在年功序列晋升制度之下，那些虽然年轻但有为的人就很难有出人头地的机会，妨碍了有胆略、有独创精神、战略性构想的人才脱颖而出。
弊端：①由于实行终身雇佣，企业不能随便解雇工人，导致企业组织规模过于庞大。经济的增长速度是不断变化的，企业不可能总处于高成长时代，庞大的组织最终会不适应时代变化这就导致了各种低效率的产生，不利于企业的生产结构和经营方向的调整。②由于企业采取年功序列工资制而导致了同工不同酬结局。与工人的劳动成果脱钩，不利于调动劳动者的积极性和创造性，从而出现一部分人靠年头、混日子以及不求上进等现象。③企业采取重视一致同意和以和为贵的决策方式，难以做出迅速而大胆的决策，在瞬息万变的新时代容易丧失宝贵的商机。
三、社会与终身雇佣制
优势：①新毕业的学生通常都会认真而慎重地选择一个能将自己的一生都托付给他的公司，从而促使有发展前景的公司汇集优秀人才，收到有效配置人力资源的效果。②因工龄的积累直接影响从业人员的收入，所以有效地减少了从业人员跳槽、离职的现象。同时，因终身雇佣制的实施，企业不随便解雇员工，使得失业率大大降低，人们安居乐业，有利于社会治安，减少社会中的不稳定因素。
日本终身雇佣制对于日本战后经济的崛起可谓是功不可没，在当时也是得到了大多数人的认可，甚至在欧美地区也掀起了仿效风。但是后来，随着日本经济的几次上下波动，尤其是泡沫经济带来了经济大萧条之后，人们对待终身雇佣制的态度急转直下，对它进行了彻头彻尾的否定。由于近些年来，人们对终身雇佣制的评价一直受经济的波动左右。当经济景气时好评如潮，当经济不景气时则一片怨声载道，使得终身雇佣制受到的评价有些偏颇。这种以偏盖全、只重现象不看本质的做法是不科学也是不可取的。任何事物都是一分为二的，有优点就会有缺点，只有从本质上去剖析它，才会对其有更深入和更准确的认识与理解。本文试图以比较客观的态度来解析这一雇佣制度。制度的优势与弊端针对不同对象有着不同理解，在这里将以企业、员工、社会作为衡量标准，对终身雇佣制度的良莠加以评析。
弊端①终身雇佣制使劳动力始终被封闭在一个企业内，与社会统一的劳动力市场相隔离。虽然劳动者可以省去失业的忧虑，但也会因此失去其他更适合自己的选择。这样的劳动“绑缚”造成了日本的劳动条件长期低于欧美各国水平的状况产生，特别是非主流的中小企业的劳动者以及女工、临时工、计时工，一直处于非常不利的地位。而且由于劳动力市场的封闭性，导致成熟的大型企业里人员过剩，而更需要优秀人才的成长型企业里却出现人才短缺现象。从整个社会来看，影响了人力资源的有效配置。②因为一个员工要在一个企业里工作一辈子，如果能胜任本职工作且游刃有余以及与上司和同事之间的关系也能相处融洽，那么就是再好不过的事了。但如果有一方面不和谐，甚至哪一方面都不称心，就会变成最糟糕的事情。因为在终身雇佣前提下，迫于雇佣制度的限制及社会传统的压力，既不能改善现状，又不能跳槽，只有不断的忍耐，妨碍积极性和能力的发挥，时间一长势必会产生心理问题，到了一定程度就会影响到家庭乃至社会，对社会来说，这不仅是一种损失，更是一种隐患。
因此我们可以看出，终身雇佣制的实施对日本的企业、员工乃至整个社会都产生了极其深远的影响。如今随着西方雇佣制度的引进，日本终身雇佣制的弊端显得尤为突出，其自身也不断发生着变化，如何引导终身雇佣制与日本企业、员工以及社会之间形成和谐而又合理的关系是值得进行深入探讨和研究的课题。
一、企业与终身雇佣制
优势：①日本企业普遍强调公司就是家、员工视企业为自己的家，与企业同命运共呼吸，对企业有强烈的归属感。企业把凝聚力极强的家文化融入到了企业的管理当中去。即使在经济萧条经营困难时期，企业也不会轻易解雇员工，员工和企业之间形成了一种信赖关系，这样便有利于企业协调劳资关系和人际关系，减少企业管理控制的投入和提高效率，从而确保企业员工队伍的稳定，降低雇佣成本。②由于实行了年功序列工资制，使得员工的工资在进入企业的很长一段时间内一直维持在较低的水平上，这就加速了企业的资本积累，为企业经营管理的现代化提供了必要的物质基础。③在终身雇佣前提下，企业为能培养出掌握专业知识和技能并且忠于企业的熟练工人和技术人员队伍，进行了长期而可观的资本投入，大大提高了成本。而这些人才也不愿意随便跳槽，因为一旦跳槽，之前的待遇将随之消失，一切就得从零开始。所以，企业与员工都不愿背弃彼此。这就为企业实现长期雇佣创造了条件，在员工培训方面就可以不间断和无重复的顺畅实行。④企业的技术革新和设备自动化会引起劳动力过剩情况发生，因此有可能遭到工人的抵制。但在终身雇佣的条件下，企业可通过培训等方式便可以在企业内就把人员调整的问题给解决了，不会出现失业的状况。这样一来企业就可以采用节省劳动力的新技术和新设备，加快其技术进步。