终身雇佣制 PPT

以公司为单 位加入社会 保险的制度
在日本，职工退休后领取养老金，是以他们在工作期间参加养老保险（或 养老信托）基金为前提条件的。养老保险资金的筹集方式是：保险金的一 半按一定比例从职工每月的工资中扣留，另一半由企业（即雇主）交纳。 工作调转之后，若要取得在原公司或企业积蓄的那部分养老保险金，相当 费周折。办理不同企业之间养老金的衔接手续比较麻烦，弄不好会影响老 后的生活来源。因此，这也成了终身雇佣制存在的一个原因。
终身 雇佣
忠诚 团结
“雇主和被雇者的关系一经结成，就像婚姻关系一样非常严肃。 公司应给予职工极大的温暖，解决实际生活中的问题，而职工 则把工作看成是神圣的，是生活的保证，是不能松开的链条。” 企业员工都视忠于职守为己任，从初级员工直到高层管理人员 都是秉着一生都要对公司忠诚的信念而去公司工作的。如果有 员工表示出对公司不忠诚，将会遭到众人的谴责。
二、终身雇佣制的存在条件
多种雇佣形 式的存在
虽然说终身雇佣制曾经是日本企业通行的雇工惯例，但并不是所有的人 都能享受到这种惯例。终身雇佣制的光环是照耀不到这些人头上的。每 到经济危机来临或企业陷入困境，首先被裁减的便是这些人。企业在逆 境时所努力维持 的职工队伍，指的是企业的正式职员，即企业的骨干力 量。就是说，终身雇佣制的适用对象仅仅限于正式职员，而正式职员能 够一辈子安心在一个企业里工作，又是以大量的临时工和失业者的存在 为条件的。
对技术的培育，新产品的开发，开发
及生产成本的回收需要很长的时间，
工程师的工作，生活的稳定决定是否
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可以全部的精力投入工作的企业。
适用
性
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需要教育或培训成果的传承的， 依靠对员工教育培训来强化组织
的企业。
大部分员工是能够自律、顽强的个人， 认可平等的，相互合作，非绝对性的
竞争的观点的企业。
四、终身雇佣制所反映的日本企业文化
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传统道德 规范的影响
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多种雇佣 形式的存
在
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二、终身雇佣制的存在条件
1劳动力供 不应求
战后，特别是50年代到70年代初，日本的实际国民生产总值以 年均10％左右的速度递增，劳动力的再生产远远赶不上物质再 生产迅速扩大的需要。劳动力不足、人才紧缺成为当 时日本企 业面临的最大问题，而且劳动力供给不足的状况难望在短期内 转变。在这种背景下，企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人 “跳槽”，普遍实行了“年功序列工资制”。
公司 就是家
四、终身雇佣制所反映的日本企业文化
终身 雇佣
忠诚
团结
公司 就是家
二、终身雇佣制的形式及存在条件
传统道德规 范的影响
日本传统的武士道精神，忠君不事二主的思想，对人们的职业态 度有着潜移默化的影响。如果一个人仅仅是出于个人的考虑而另 谋他就，会被视为“缺乏忠诚心的 人”。这样的人是被人瞧不起 的，即使工作调转成功，也难以受到重用。人们会觉得，他既然 可以抛弃原来的公司，说不定什么时侯也会弃现在的公司而去。 “缺乏忠诚心的人”是不会被委以重任的。
终身雇佣制
目录
contents
1
定义
2
存在条件
3
特点及适用性
4
反映的日本企业文化及其优劣势
5
发展现状及趋势
一、什么是终身雇佣制
终身雇佣制，是日本企业战后的基本用人制度。在日本，大企业一般都实行终 身雇佣制，终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始 终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯。
4 随着日本人口结构的老龄化以及与之相 伴的就业者的高龄化，社会上要求延长 退休期限的呼声越来越高。
3 日本的家族制度和天皇制度的衰落使很多人失 去了精神寄托，从而促使他们要在工作单位中 寻求自己的归属地。
二、终身雇佣制的存在条件
劳动力供 不应求
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择业自由， “跳槽”受 损
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以公司为单 位加入社会 保险的制度
二、终身雇佣制的存在条件
择业自由， “跳槽”
受损
在日本，人们能够根据个人的条件和爱好选择职业。对于一个人来说，他 就职的公司或企业是他所“相中”了的，因而被录用后，一般不会中途 “跳槽”，另谋他就。如果“跳槽”，个人或多或少总要受到一些损失。 这是因为，进入新的公司或企业后，工龄要从头计起。
二、终身雇佣制的存在条件
所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在日本的法律和企业 制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是“一进企业门，一辈 子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。说到底，终身雇 佣制不过是对二战后特定时期日本企业雇工惯例的归纳和概括。
终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三 大支柱。
特点
4 随着员工职位的晋升，员工的工资档级 也会逐级递升，同样，这也是随着员工 在企业中工作时间的加长而增加的。
3 员工在企业中所做的工作种类多样，并不是专 职，且所有人必须要从初级员工的做起，无论 学位学历的高低.员工的晋升是以员工在企业 中工作时间的长短为主要依据的.
三、终身雇佣制的特点及适用性
一、什么是终身雇佣制
奉公人制度
普通雇佣制
终身雇佣制
江户时期
发展时期
二战前后
一、什么是终身雇佣制
随着日本经济的迅速的发展，很 多企业面临人才不足的问题，急
需大量人才。
2 日本产业发展的重心从农村转移到
了城市，靠薪水生活的人急速增加。
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劳动力的快速高学历化，也使得终
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身雇佣成为可能。
普及并确 立的原因
三、终身雇佣制的特点及适用性
在这样的雇佣体制下，企业在招 聘时并不考虑员工的经验方面的
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丰富程度。
5百度文库
员工和企业形成一种缔约，员工为 企业尽职尽忠，企业为长期雇佣的
员工提供优厚的福利待遇。
员工被录用之后，在不严重违反公
2 司制度、没有重大责任事故和不主
动提交辞呈的情况下，将在该企业 中工作直至退休，一般不会被解雇。
公司 就是家
四、终身雇佣制所反映的日本企业文化
终身 雇佣
忠诚 团结
只要所有的企业员工都对公司尽忠，都有一个共同的让企业发 展的更好更强大的目标，并且都齐心协力向这个方向努力，一 个企业才有凝聚力，即团结的精神。在这样的共同的追求目标 的驱使下，员工都具有团队合作精神不计较个人得失，不推崇 个人英雄主义，齐心协力做好每一件事情。