主管的基本能力培训.pptx

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TWI督导人员培训系列.pptx

TWI督导人员培训系列.pptx
TWI系列
主 讲:臧建涛、董国平
2020/8/20
职训中心
1
TWI背景
第二次世界大战,美国处于战时需要,在企业外训 练战时动员的无经验者,但外训在适应性、生产性的 层面上并无效率可言,因此转而重视在企业内职场中 的训练。
为了达成这项目的,必须要让监督者能指导工作, 于是诞生了工作教导(Job Instruction),接着才 完成工作改善(Job Method)和工作关系(Job Relation)。
职训中心
7
小组讨论
督导人员 应该具备 的技能是?
2020/8/20
职训中心
8
督导人员必備的五種技能
1.工作的知識 a.職務專業的知識. b.良好的品質意識
2.改善的技巧 a.5W1H法. b.防呆化. c.創新
3.溝通的技巧 4.領導的技巧 5.教導的技巧
2020/8/20
职训中心
9
督导人员的特點
準備 用具
2.工作內容 3.預定日程 4.訓練擔當
整理 工作場所
5.預定目標
2020/8/20
职训中心
16
三.工作教导准备
2
1.分解為步驟
訓練 預定表
工作 分解
準備 用具
2.提出重點 3.說明理由 4.流程化,量化
整理 工作場所
5.系統化練習
2020/8/20
职训中心
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工作分解案例說明
請對抽血 進行工作

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2. 刻度朝上
理由:

爱岗敬业(企业员工的基本素质)培训PPT.pptx

爱岗敬业(企业员工的基本素质)培训PPT.pptx
• 人可以通过工作来学习 • 有乐趣就有激情,有激情就有效率,
有效率就有收获,有收获就更快乐
让我们勤奋工作
• 勤奋是美德,是通往荣誉圣殿的必经 之路
• 只有勤奋才能给人带来真正的幸福和 乐趣
• 只有勤奋工作才能改变现状
主动——机会来自苦干
• 机会不会光顾懒惰的可怜虫 • 机会总是存在于那些主动寻找和认清
对待工作:勤奋 主动
薪水不是唯一的追求
• 薪水只是工作的一种报尝方式 之一
• 不要只为薪水而工作 • 工作的质量决定生活的质量
工作给我们每个人成长的机会
工作给你的比你给它付出的 更多
能力比金钱更重要 成长的机会比薪水更重要
有所施定有所获
• 工作态度是一个人品行的体现 • 你的任何努力管理者都会注意到 • 尽善尽美的工作态度是一个人晋升的
上海世康特制药有限公司 敬业、自信、感恩
敬业的基本要求
• 爱业、精业、勤业、乐业
对待工作:勤奋、主动 对待事业:敬业、责任 对待企业:感恩、忠诚 对待自己:自律、自信
敬业为谁
• 敬业最大的受益者是谁? • 一个人能力的大小,知识只占了20%,技能
占了40%,态度也占到40%;一个最重要的 态度之一是? • 勤奋和敬业不完全是由于物资的刺激,对金 钱的刺激是一种本能的反应,是个人追求层 次最浅的一层,更高层次的则是一种对事业 更深层次的理解。
却有高低之别,工作态度是人生态度的表 现 • 天生我才必有用。
每一件事情都值得我们去做
• 每一件事情对人生都具有十分深刻的 意义,每一件事情都值得去做
• 要用欣赏的眼光看自己的工作:工作 是人生的权利和荣耀
• 通过工作才能获得真正的力量
将工作当成人生的乐趣

一线主管管理职能.pptx

一线主管管理职能.pptx
八大误区
7.不善协作、沟通障碍
不少主管个人工作能力很强,但却不善于与他人分 工协作,尤其是与部门之间的配合和协作,往往困 难更大。不少主管常常以自我为中心,以小团体的 利益为中心。即使在不得不和别人或别的部门进行 交流时,也往往存在着各种沟通的障碍,不能积极 主动地展开交流,结果被一些只需要简单的沟通、 协作就可以解决的问题捆住了手脚,影响了整体的
1.症状
急于求成 具体表现为由于惯性作用,仍然将自己定位于骨
干员工,为了把工作完成好,埋头忙于各项事务, 却忘记了管理的职责是计划、安排、督导;在管 理工作中虽然敢于管理,但过于急躁,方法简单 粗暴,有时还会将自己意愿强加于人,导致人际 关系处理不当。 过于和缓 具体表现为不习惯培训和授权员工,害怕得罪人, 如同好好先生,不敢管理,认为很多事务与其花 时间教员工还不如自己亲自去做,使团队疏于管 理,缺乏凝聚力。
一线主管的业务特点
一线主管的工作业务截然不同于本企 业的其他人员,要在一个开放系统里 工作,同时在工作中扮演着重要角色, 其行动是根据不同情况的动态来决定 的。他的管理问题非常现实,也非常 复杂,因为他不但要直接面对上层的 领导,还要面对下层的员工,所以经 常会在实际管理工作中处于两难的境 地。
做好一线主管需要注意的五个方面
有效沟通技巧 沟通的障碍无所不在,如何克服沟通 障碍,如何与上级、下级进行沟通, 如何去用同理心的方式与他人做深入 的沟通。
主管的八大误区
1.急于行动、疏于计划
一个不善于做计划,但能够认真执行领导所交代任 务的员工还可以算是合格的员工;但是不会做计划, 对团队下一步工作任务心中无数的主管绝对不是一 个合格的主管。而主管和一般员工的最大区别正在 于:主管需要对团队的工作、领导所布置的任务进 行分析和计划。

质量成本管理培训讲义.pptx

质量成本管理培训讲义.pptx

是改进

机会吗

实施改进措施
分析二级科目之间 相互作用的灵敏度
二元相关的 直接采取措施 多元相关的 使用相关分析 法找关键主要的影响因素
改进措施的验证 评审
测量 监视 记录改进措施
改进措

施行吗

规范改进措施
改进措施的修正 评审 措施的有效性评审 确认
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第31页/共65页
提高巩固阶段
规范改进措施
于适用性要求的质量水平Q1和企业盈亏平衡点Qc之间,通常,这是可以 实现的。 • 当质量水平为Q0,生产成本为Cp,利润为Ce. • 以丰田,奔驰,沃尔沃为例.
9
第10页/共65页
3、 质量成本和生产成本之间的关系
• 生产成本:指企业生产产品所支持的费用。主要构 成:材料费用、劳务费用及生产必须的管理费用。
• 质量成本:指为了确保和保证产品满意的质量而发 生的费用以及没有达到满意质量造成的损失。
• 质量成本管理:以质量成本为手段,通过质量成本 获得信息进行质量改进,从而降低缺陷成本,只有 这样才能降低生产成本。
• 从最佳质量水平图中可以看出,要保持一定的质量 水平,满足顾客利益和企业利益,必须要有适宜的 质量成本水平,一般机械工业的质量总成本占生产 成本的百分2-5左右。
前期准备阶段 过程识别阶段 分析改进阶段 提高巩固阶段
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第28页/共65页
前期准备阶段
开始 选择对象
决定实施质量成本管理 确定项目 过程 产品
成立工作组 确定流程 相关的部门 人员
岗位职责
明确每个岗位的工作要求
作业标准
明确每项工作的具体要求
培训
统一工作思路 方法 程序

主管的基本能力培训PPT课件

主管的基本能力培训PPT课件

2020年3月20日星期五
11
团队成员亲密接触
2020年3月20日星期五
12
团队合作能力的培养
★ 极力突破自身的心理障碍 ★ 创造轻松活泼的团队气氛 ★ 相信并寄希望于其它队员 ★ 寻找团队成员积极的品质 ★ 设法让队员理解和支持你
2020年3月20日星期五
13
团队建设的星系模型
和而不同,既聚又离
● 每个人都在想尽自己的所能去帮助遇到困 难的迟到者
2020年3月20日星期五
3
您所在团队的状态
B、群体中的某人即将结婚,大家决定凑份 子买礼品。可能出现的情形是:
● 为挑选合适的礼物,你们进行了长时间的 讨论
● 你们在了解受礼者的情趣是什么 ● 你们谁也没有时间去购买礼物 ● 通常都是由某个人负责张罗这件事
43
向上级作书面报告
1. 谴词用句要简单明了 2. 标题显目,层次清楚 3. 尽量用图表、数据说明 4. 报告顺序要合逻辑 5. 立论严谨,经得住推敲 6. 利用添附资料说明
领导方式要取决于下属的行为模式
2020年3月20日星期五
39
高明的领导者如何 应对下属的挑战
鲤鱼:退却、屈服,听天由命 鲨鱼:吞并、挤占,消灭对手 海豚:突破、超越,不断翻新
2020年3月20日星期五
40
三、 管理者的人际沟通
2020年3月20日星期五
41
管理者如何减少“两头受气”
对上级领导:不诿过 要表功 要揽过 不贪功
重 视 员 工 情 感
Abdicative
Participative Directive
重视工作任务
2020年3月20日星期五
28
9.9 Robert Blake & Jane Mouton ,1964 1.9

组长具备的条件.pptx

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物料管理工作实务
1. 班组长与物料管理 制造业的原材料一般占制造成本的60%,有的甚至
还更多,一线主管负责制造作业的执行与监督,对于物 料使用的成本与绩效有直接的关联,在一线主管的日常 管理工作中,物料管理无疑是不可或缺的一环。
2、现场物料管理的分类
原材料——直接使用于产品上的各种原料、材料与零配件。 包装材料——使用于包装用途的各种包装材料、用品耗材等。
杰出的班组长应该具备的条件
扎实的专业知识基础 丰富的现场管理经验 正确的作业管理方法 卓越的组织协调能力 良好的交流沟通技巧 独立分析和解决问题的能力
课程说明
第一讲: 第二讲: 第三讲: 第四讲: 第五讲:
班组长的使命与职责 班组长的日常管理实务 班组长的机能管理实务 班组长的工作改善活动 班组长的领导艺术
班组长的基本方法:
经常深入生产第一线; 确保各项信息资源迅速接受,传达,实施; 了解生产能力(单位时间产量); 注意员工的精神状况,情绪,工作表现; 利用秒表等工具进行时间研究.
班组长的注意事项:
如有异常,必须及时处理,并报告上级(制度化); 通过示范,纠正,直接指导等方式来教育员工; 对员工应明确说明这样做的原因及必要性; 安排工作时要明确期限和目标,人员尽量精简; 跟踪员工的工作进度,评价其工作结果并予以反馈.
2、设备保养与检查工作体系
设备保养体制: 设备保养体制不健全,将阻碍设备的效率,而导致以下
的损失。 a.故障停机损失 b.前置作业及调整损失 c.短暂停机或空转损失: 1)品质不良; 2)能源浪费; 3)设备不足; 4)降低发动率; 5)造成公害。 d.速度损失 e.工时损失 f.开机损失
3. 下级对上级有以下五个期望:办事要公道,关心部下,目标明确,准确 发布命令,及时指导,需要荣誉.

主持会议与参加会议基础技能培训教材.pptx

主持会议与参加会议基础技能培训教材.pptx

会议主持的技巧学习
会议准备
会场过程
会后跟进
主持会议的技巧
提前多久会议邀 约与会人员?
会议准备
1. 确定主题
2. 确定内容
3. 主持人 记录人
4. 确定对象
5. 确定时间
6. 会前协调
7. 会议资料
8. 会场布置
1、固定会议时间 2、临时会议召开时间
会议资料的准备
会议名称
《主持会议技巧》培训会
类别 人 时 地 物 钱
主持会议与参加会议 基础技能培训
KAIZEN 2016年11月
目录
1
1. 了解会议
2. 会议主持的技巧
3. 参加会议的技巧
4. 实战演练(自我反思和行动计划)
一、了解会议
开始 • 欢迎 • 会议目的 • 议程 • 具体时间 • 安排 • 纪律
议程1 • 目标 • 交换信息 • 产生决议/确认行动 • 总结
➢主持人负责推动项目进展。
一、注意会议时间
对每个议题 的讨论时间 有限制;
最忌讳,拖延时间
不要为了减少参 会人员的负担而 迅速结束会议, 否则只会让你的 后续工作更加困
难。
如果会议一定要 形成决议,在会 前应先告知参会 人员,不达目的 不罢休。
如果在某个议题 讨论太久,却还 没结果,就把这 个议题记下来, 下次开会再讨论。
检查项目 主持人 参会者 请假者 会议准备 会议记录 日期 起止时间 议题时间分配 地点确认预约 布置 设备调试 交通安排 会前通知 会议资料 设备 相关物品 预算 茶水 其它
完成情况 孟蕾 各部门主管(20人) *** 王芳 王芳 2016年11月23日 15:00-17:00 见策划案

班组现场管理培训课件(PPT65页).pptx

班组现场管理培训课件(PPT65页).pptx
◆清扫从地面到天花板的所有物品 ◆彻底修理机器和工具 ◆发现脏污问题 ◆杜绝污染源
40
能力训练指南:
• 一、准备工作
–1.对员工做好清扫的安全教育:对可能发生的事故,比如 触电、剐伤、灼伤、腐蚀等不安全因素进行警示。
–2.对于设备的耐用教育:有什么方法避免过早因老化而出 现故障,减少损失。
–3.设备基本构造的教育:了解设备工作原理,出现尘垢、 漏油、漏气、异音等状况能够进行分析。
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为什么要整顿?
• 现状分析:取放物品的时间为什么这么长,追根 究底,原因有:
–1、不知道物品存放在哪里; –2、存放地点太远、太分散; –3、物品太多,找起来不方便; –4、不知道已经用完了还是谁在用。
• 所以在班组日常工作中,必须把物品的名称、分 类放置情况规范化,找出问题所在,对症下药。
34
37
案例分析:你会清扫吗?
• 某电力局的变电所进行母线检修,一名运行 值班员进入开关室清扫,当接近某线路时, 发生放电、短路,值班员随即倒下,脸、右 手、右脚遭电击。
• 造成事故的原因是:运行人员专业素质低, 对设备不了解,以致误入带电间清扫而引起 事故。
• 谈谈你们的看法。
38
案例分析:
• 6S的“清扫”不仅仅是打扫卫生,更重要的是排 除一切干扰正常工作的隐患,防止和杜绝各种污 染源的产生。
班组现场管理
现场
• 定义:指利用人员、设备、既定的作业方 法,将材料加工、装配成产品或者为客户 提供服务场所,也就是班组长所直接管辖 的区域。
• 现场既可以综合反映企业管理质量,也可 以使人们看到企业的真正实力。
• 理解、掌握现场管理的主要内容和方法, 成为班组长的基础工作和重点工作。

企业培训师培训课程.pptx

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课程目标
能力要求
✓ 掌握岗位职务描述信息收 集的内容及方法
✓ 能够设计岗位分析问卷, 会编制岗位分析报告
✓ 根据岗位分析报告,制定 培训方案
课程 目标
知识要求
✓ 岗位职务描述的含义 ✓ 岗位职务描述的原则 ✓ 岗位职务描述信息搜集的方法 ✓ 岗位职务描述与职业培训工作
的关系 ✓ 影响岗位职务分析的主要因素 ✓ 岗位职务描述工作的基本步骤 ✓ 岗位职务描述的基本理论 ✓ 岗位分析维度文件
企业培训师培训课程
自我介绍
中山市技师学院:教师
中山市职业技能培训中 心:企业培训师、人力 资源管理师、职业指导 师项目培训主管
管理工程专业: 工程师
•岗位职务描述 •人员素质测评
课程安排
•培训项目开发
培训需求
培训计划
培训评估
•培训评估工作 •培训质量管理体系建设
培训实施
•培训课程 •培训教材 •企业培训教学 •现代培训教学应用
(职位说明书)
1-2 岗位职务描述的基本内容
岗位职务基本情况描述 生产活动的主要内容或范围描述
岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
员工匹配描述
示例:岗位说明书
包含职业、工种名称、工种序号;工种要求的职务水 平等级、资格证书等级;岗位的特点和危害等
包括产品品种、类型,活动的具体性质、范围, 以及产品、活动的技术、技能标准,如高技术 产品、中技术产品和一般技术产品
定义
在履行一项工作任务时,具有的个性化的具体职能 和责任 由一个或多个元素组成,构成员工工作绩效中的逻 辑和必要步骤的一种清晰活动
指两个以上微动作的集合体
指一些非常基本的工作动作,如:抓起、放下
Example

主管管理技能培训课件(PPT 43页)

主管管理技能培训课件(PPT 43页)

(3)考核
最后是考核,这是业务主管第三重要的工作。您必须依据您的 计划及目标去考核业务员在执行过程中有无偏差,及时调整, 以确保您的计划可被实现。在管理的三要素中,实际上“计划 及考核”都是您亲自要做的工作,只是“执行”您教业务同仁 去做。因此,请在业务管理的工作上抓重点,如此您将每天轻 松愉快做一个胜任的业务主管。
(2)明确的工作规范以避免盲人
其次是明确的工作规范(对岗位各有关事项的性质、特征、程
序、方法的说明),工作规范给予组织中的成员明确的工作内 容,让他们充分了解他们应该做什么及不应该做什么。让他们 在工作中有依据的准则,也让他们快速进入工作状况,避免摸 索的过程,明确的工作规范,让组织中的成员能够自动运转, 减少方向不清不知所措的问题。同时,可以减少主管对员工从 后面紧迫盯人的管理力度并提升员工自主管理的自由度,并提 升工作效率。有了明确的工作规范,就可以减少组织中盲人的,而不去执行,那就是一个“空中楼阁、
海市蜃楼”,没有用也没有结果。做了一个“计划”没什么,但是“可 被执行的计划”是了不起的。业务的工作“执行”相当重要,那是 靠业务员一点一滴做出来的,而且是必须依照标准化的动作去做, 马虎不得。但是身为业务主管在“执行”这个领域要做的是手把手 教您的业务同仁(传、帮、带),让他们都能熟练并胜任自己岗位 工作要求,并且身先士卒带领他们在市场上冲锋陷阵而不是替他们 去做。您是教他们做,然后他们做给您看,您再从旁观者的角度协 助他们改善业务的动作。
(3)胜任的人员编制以避免笨人
另外,胜任的人员编制,有了明确的组织架构及有了明确的工 作规范,最后还是要有胜任的人去执行工作。因此,你从挑选 员工开始就要参与,去遴选最有工作能力及优秀工作态度的人 进入你的组织,并在工作中给予手把手指导及教育训练,让他 成为一个专业人员,不要在组织中造成笨人存在。

班组长培训讲义(打印用).pptx

班组长培训讲义(打印用).pptx

1、增强计划管理意识,提高执行计划的严肃 性、自觉性是完成生产计划的关键;
2、做好充分的生产准备工作是完成生产计划 的前提;
3、提高效率、准时完成项目节点是完成生产 计划的核心;
4、保证产品质量,减少废返是完成生产计划 的重要环节;
5、发扬团队协作精神是完成生产计划的保证。
模块三、船舶建造生产现场管理
2、制定对策、组织实施 3、加强过程管理,及时做好信息反馈和督促指导 4、评价和奖惩 5、总结和制定新目标 三、班组目标管理
1、班组目标确立基本要求 ①目标要有激励作用 ②目标要力求具体化 ③目标应具有挑战性
2、班组目标确立 ①制定目标 ②目标分解 将班组目标分解落实到每一个人员、个人
各项目标完成了,班组目标完成也有了保证。
管理风格的六种类型 ⑴强制型 ⑵权威型 ⑶教练型 ⑷亲和型 ⑸定指标型 ⑹民主型班
组长适用的管理风格 ⑴协调型 ⑵命令型
防止采用有缺陷的管理风格 ⑴生产技术型 ⑵盲目执行型 ⑶大撒把型 ⑷劳动模范型 ⑸哥们义气型
2、班组在企业中的地位和作用 2-1班组是企业生产经营活动的基本单位 2-2班组是企业最基层的管理单位 2-3班组是生产流程的衔接要素 2-4班组是提高职工素质的基本场所 2-5班组是激发创意、解决问题的团队
2、计划管理的重要意义 3、编制生产计划必须遵循原则 4、编制生产计划的依据
5、生产计划编制程序 (1)正排法 (2)倒排法:一般通常采用倒排法
二、生产计划管理的程序 1、企业主营部门编制生产计划大纲 按计划周期可分长期计划、中期计划、短
期计划 a、长期计划又称远景规划 一般在三年以上 b、中期计划 一般为一年以上、三年以下 c、短期计划 一般分年度计划、季度计划、

中层管理者的管理技能训练-内蒙古干部培训网络学院.pptx

中层管理者的管理技能训练-内蒙古干部培训网络学院.pptx

关于建立权威力的几点建议:
1、获得领导的支持 2、对于团队骨干分子表现特别的关注 3、报酬权可以用多样化的方式表达 4、强制权必须在最有把握的情况下使用,
要慎用
领导力调查
一家著名的调查公司对40万人就“你为什么支持你的领 袖”进行了调查,他们认为他们的领导人具有以下特质的 比例如下:
诚实/行为正直 能力 方向感
聆听内 容
➢ 听清事实 观点信息 事实信息
赞美——来自于天堂的声音
➢ 每个人都渴望被认同 ➢ 尤其渴望来自上级的认同 ➢ 心灵如花,赞美似水
“赞美”是什么?
➢ 迅速的去发现别人的优点:(外貌、穿着、谈吐、工作、 学识、性格、财富)
➢ 用适合的表达方式,表达出来。
如何与上司相处—管理上司
与上司关系紧张时需要了解的几个问题:
管理沟通过程中常见的三个障碍:
认同障碍
解决方法-做一个受人欢迎的人
理解障碍
解决方法-倾听与询问
做一个受人欢迎的人
➢礼貌 ➢倾听
微笑的流派
神秘的笑 亲切的笑
听 —— 同理性聆听
同理心的倾听 专注地听 选择性地聆听 虚假地听
同理性聆听的含义
我完全理解 你的心情和建议
我听,我还要告诉你我在听
总是在认同你的态度,但不 等于认同你的立场
备注
…… …… …… ……
(1)管理者的角色与职责
课程内容
(2)管理者的自我管理 (3)管理者的沟通技巧
一、情绪与压力管理
工作压力的四个主要诱因
➢时间压力 ➢沟通压力 ➢环境压力 ➢目标压力
控制情绪的三种方法
1、心理暗示 2、延迟爆发
二、时间管理
时间管理的步骤
确定目标 区分事件 合理授权

主管的基本技能和要求ppt课件

主管的基本技能和要求ppt课件
发现问题点
明确的目标、标准
知道自己想要达成的目的或状态,你才能发现有什么问题
问题解决的九个步骤
辨别问题的现象与产生现象的原因
找出几项最重要的原因
针对问题点,找出真正的原因
整理归纳各项原因
01
02
04
03
要因分析
问题解决的九个步骤
根据要因分析,发现要解决的课题很多,如无法同时解决,就要选出几项重要的课题解决
3H
How-指方法、手段、如何做 How many-指需要多大、多少,以计量方式,让事情更具体化 How much-指预算、费用
了解二个类型的工作目标 应达成状态的工作目标
01
应达成状态的目标,是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标,企业内的各个员工必须完成的目标。
02
五 如何进行你的工作
五 如何进行你的工作
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行
不断思考是否更有效率的工作方法
请教有经验的老前辈
备齐以往的做法、相关资料、相关的讯息,当做工作的参考
随时订出完成工作的期限
准备好必要的工具、材料、器材
避免用过大的手段,达成较小的目的造成浪费
避免用过小的手段,达成较大的目的螳臂挡车
懂得提升工作效能与效率的方法
01

了解你工作的前手与后手
02
三 了解你的职务
命令接受方法
主管呼叫你的名字时 用有朝气的声音立刻回答 不要闷声不响地走向主管 不要用“做什么”、“什么事”等同辈团体的用语回答 带着你的记事本,以便随时记下主管的指示
四 完成你的指派工作-1
3
2
4
1
命令接受方法 记下主管交办事项的重点
可避免日后如“没有交待”、“没听到”等纷争发生
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聚而不死,分而不散
2021/1/8
15
团队建设的雁群模型
群体领导,个人负责
2021/1/8
16
17
勾践团队的末日
狡兔走,走狗烹 飞鸟尽,良弓藏 敌国灭,谋臣亡
2021/1/8
人只能共苦不能同甘? 一人一条龙三人一条虫?
▲ 能不能反其道而行之 ▲ 让人们永远处在苦难之中或
苦难的边缘 ▲ 让每个人总是能独挡一面
令人扫兴的 不讲友情的 好接近的 随和放松的 关系密切的 热情的
2021/1/8
24
最不愿共事的同事
the Least Prefer Co-worker
7、 乐于助人的 8、 令人讨厌的 9、 好争吵的 10、 悲观抑郁的 11、 敞开心扉的 12、 背后骂人的
2021/1/8
19
《锁住的冰柜》
第二天一上班,外籍总经理就召集全体员工来开会,我 对大家讲:“昨天总经理告诉我,在全世界,包括越南、菲 律宾等国家,可乐公司的冰柜都是不上锁的,而在中国,在 我们上海这样一个举世瞩目的、文明的大城市却做不到。有 人认为这是我们上海人的素质差,而不得不这么做。但我认 为这不是人的素质问题,而是管理问题。因为,如果大家不 清楚公司对饮料饮用的全部管理要求,一定会在饮用时出现 一些混乱。为了我们大家不被人瞧不起,我昨天主动向总经 理提出让我与大家一起就公司的饮料管理问题讲几句话。希 望大家配合我,支持我,把冰柜上的锁拿掉!”
2021/1/8
6
您所在团队的状态
E、为参加一次重大活动,群体需有一位代 表。你们可能:
● 不选任何人,而是决定全体参加 ● 随意选一个,因为“选谁都一样” ● 迅速地挑选一位在这方面具有权威性的人 ● 谁也不会自荐去代表整个群体
2021/1/8
7
您所在团队的状态
F、你们要在一家旅馆里分配房间。你们认 为:
短短几分钟的沟通,整整锁了两年的冰柜从此永远打开 了!直到今天,公司里由一个冰柜变成每个楼层都有冰柜, 但再也没有发生过饮料异常短缺的事。
(1998年6月7日《新民晚报》张海峰)
2021/1/8
21
二、 领导风格与领导行为
2021/1/8
22
最不愿共事的同事
the Least Prefer Co-worker 注意: 是您人生经历中曾在一起相
处过或正在相处的人
只是您不愿与其共事,而不 一定是与其关系不好
2021/1 Least Prefer Co-worker
1、 令人愉快的 2、 看重友情的 3、 难接近的 4、 一本正经的 5、 关系疏远的 6、 冷漠的
87654321 87654321 12345678 12345678 12345678 12345678
2021/1/8
11
团队成员亲密接触
2021/1/8
12
团队合作能力的培养
★ 极力突破自身的心理障碍 ★ 创造轻松活泼的团队气氛 ★ 相信并寄希望于其它队员 ★ 寻找团队成员积极的品质 ★ 设法让队员理解和支持你
2021/1/8
13
团队建设的星系模型
和而不同,既聚又离
2021/1/8
14
团队建设的舰队模型
主管的基本能力培训
2021/1/8
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一、 团队建设的方法与模型
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您所在团队的状态
A、群体中的某个人在参加集体活动时迟到 了。你们会:(最可能的情形记3分,最不可能
的记0分,下同)
● 反省自己在此事上是不是也有一些失误 ● 弄清楚导致发生这种情况的人是谁 ● 抱怨迟到的人 ● 每个人都在想尽自己的所能去帮助遇到困
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您所在团队的状态
H、在你们的群体中占优势的愿望是: ● 尽快达到共同的目标 ● 更好地相互了解 ● 分担和分享所做的一切 ● 懂得每一个人的作用和责任
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团队建设:培养团队精神
★ 倡导换位思考 ★ 从“我”到“我们” ★ 处处体现“双赢”策略 ★ 从奖励个人到奖励群体 ★ 信息、知识、经验的共享
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《锁住的冰柜》
1990年我到美国某可乐公司在上海的投资企业担任人 事经理。上班头一天,我就发现办公室里的大冰柜上挂着一 把大锁,紧紧地锁着各种饮料,看上去有些别扭。于是我就 问外籍总经理:“为什么要把冰柜锁起来?”外籍总经理告 诉我:“饮料过去是放在冰柜里,供所有雇员和外来客人随 时享用的,但每次我们将冰柜装满,一转身去看,冰柜就空 了。这冰柜简直成了‘无底洞’。所以,只能把冰柜锁起 来。”他说,全世界可乐公司的冰柜都可以不上锁,唯独在 中国做不到。我本能地对外籍总经理讲:“这不是人的素质 问题,这是管理问题。”外籍总经理听了跳起来反驳我: “你讲什么大话?照你这么说,这不是你们上海人的素质问 题,那么请你管理给我看看,好吗?”
难的迟到者
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您所在团队的状态
B、群体中的某人即将结婚,大家决定凑份 子买礼品。可能出现的情形是:
● 为挑选合适的礼物,你们进行了长时间的 讨论
● 你们在了解受礼者的情趣是什么 ● 你们谁也没有时间去购买礼物 ● 通常都是由某个人负责张罗这件事
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您所在团队的状态
C、一件物品不见了。可能的做法: ● 在群体中有人说:“又发生这种事了,我
们不能允许再出现此类事情了。” ● 每个人都感到好像受到别人的怀疑 ● 所有的人都深感遗憾,并组织为受害者
补偿损失 ● 呼吁有关责任人采取措施
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您所在团队的状态
D、群体中的一个人要移居美国。你们会: ● 商定要去机场送行 ● 有点羡慕他 ● 为他组织一次欢送会 ● 考虑谁能接替他在群体中的角色
● 只要所有人都在一家旅馆里,不在乎是 否舒适
● 最好是每个人都住一个单间
● 可以接受与他人同住一个房间,但这会 造成尴尬
● 应该由预定旅馆的人做出决定
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您所在团队的状态
G、群体郊游的理想交通工具是: ● 分乘面包车 ● 各驾小汽车 ● 全体乘火车 ● 交通工具不重要,只要能组织好郊游就行
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《锁住的冰柜》
“从今天开始,放饮料的冰柜门不再上锁,大家可以 在工作时间随时享用公司的饮料,但只能饮多少拿多少,禁 止任何人将饮料带回家去。在头三个月里,如果发现有违反 规定的现象,我们会提醒大家注意。”话音未落,我们的员 工就异口同声地说:“不用从第三个月开始,从今天起我们 就能做到。”
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