员工内部离岗管理办法

为加快企业改革改制,建立与市场经济相适应的现代企业制度，参照《济南泓泉制水有限公司内部退养管理办法》，结合公司实际,制定本办法。

第一条、内部离岗条件：

（1）公司正式在册员工中，男员工年满50周岁，且工龄满30年；女员工年满40周岁，且工龄满25年的；

（2）公司正式在册员工中，男员工年满50周岁，或工龄满30年；女员工年满40周岁的，或工龄满25年的；

（3）公司正式在册员工中，男员工年满45周岁，女员工年满35周岁，女员工干部身份年满40周岁的；

（4）公司正式在册的员工中，在供水企业工作五年以上（含五年）的。

第二条、员工符合内部离岗条件的，可申请内部离岗，相关待遇按以下规定执行：

1、符合第一条中离岗条件（1）的，按下列规定执行：

1)技能工资、年功工资按100％计发；

2)国家规定的津贴、补贴继续享受；

3)企业制定的工龄津贴、医疗补贴继续享受；

4)岗位工资调整为办理离岗时在岗岗位工资的75％；

5)停发月度奖金及其它一次性奖金；

6)企业按规定缴纳五项社会保险、住房公积金；

7)其节日福利待遇与在职职工保持一致。

2、符合第一条中离岗条件（2）的，按下列规定执行：

1)技能工资、年功工资按100％计发；

2)国家规定的津贴、补贴继续享受；

3)企业制定的工龄津贴、医疗补贴继续享受；

4)岗位工资调整为办理离岗时在岗岗位工资的70％；

5)停发月度奖金及其它一次性奖金；

6)企业按规定缴纳五项社会保险、住房公积金；

7)其节日福利待遇与在职职工保持一致。

3、符合第一条中离岗条件（3）的员工办理离岗，应发工资按济南市最低工资标准（610元）计发，企业按规定缴纳各项社会保险、住房公积金，至本人符合（2）、（1）中规定条件，采取就高原则，执行（2）、（1）规定。

4、符合第一条中离岗条件（4）的员工办理离岗，公司为员工代扣代缴各项社会保险、住房公积金，至本人符合（3）、（2）、（1）中规定条件，采取就高原则，执行（3）、（2）、（1）规定。离岗期限为3年，3年后回公司续签离岗合同或参加公司竞争上岗。

第三条、员工办理内部离岗的，须由本人申请，所在部门（单位）同意，并报公司人力资源部审核，经公司批准后方可办理手续。

第四条、公司按员工申请内部离岗时的在岗工资待遇作为各项社会保险及住房公积金基数，为其缴纳各项保险，缴费比例随国家政策的调整而调整。

第五条、员工内部离岗期间计算工龄，如遇公司调整年功工资标准，其年功工资标准一同调整，直至退休为止。

第六条、员工内部离岗期间，工资根据本企业经济效益的增长情况，参照市政府发布的工资指导线适时调整。

第七条、员工办理内部离岗手续，必须与公司签订《济南泓泉制水有限公司内部离岗协议书》，具体管理细则按协议书规定执行。

第八条、本办法执行之前，已办理了内部退养、离岗手续的员工，凡符合本办法规定的内部离岗条件的，按本办法标准执行。

第九条、员工内部离岗期间继续享受各种国家政策性补贴，如与国家政策性补贴调整，和在岗职工一同调整。

第十条、员工在内部离岗期间，如遇公司分配住房，按公司住房分配方案执行。

第十一条、员工符合内部离岗条件而未申请办理的，须参加公司的竞聘上岗，如未能竞聘到任何岗位，安排待岗，经三次培训仍达不到上岗要求的，公司有权与其解除劳动合同。

第十二条、由于企业改制被并入济南泓泉制水有限公司的带薪学习人员，学习期满须按照带薪学习协议，及时回公司参加竞争上岗。

第十三条、内部离岗员工在达到内部退养年龄时，须在规定时间到公司办理内部退养手续，直至员工达到法定退休年龄，公司人力资源部在核实即将退休人员情况后，及时办理员工退休手续。第十四条、本办法执行过程中如与国家相关法律法规、省市相关规定相冲突，按照国家、省市相关文件执行。

第十五条、本办法适用于济南泓泉制水有限公司首届二次会议召开以前的全体员工。

第十六条、本办法由人力资源部负责解释。

第十七条、济南泓泉制水有限公司有权对本办法进行修改，修改后须经职工代表大会审议通过后执行。

第十八条、本办法经职工代表大会首届二次会议审议通过后执行。