科学管理理论：产生、要点、评价

对科学管理理论的评价
积极意义
通过创立具体的科学管理方法，将科学引进管 理领域，有效推动了资本主义经济发展
推动了劳资双方的精神革命 管理职能与执行职能分离，使管理理论的创立
和发展有了实践基础
对科学管理理论的评价
局限性
把人看作纯粹的“经济人”，忽视了员工感情、 态度等因素
仅重视技术的因素，不重视人群社会的因素 仅解决了个别具体工作的作业效率问题,没有解
决企业作为一个整体如何经营和管理的问题
谢谢！
科学管理理论：产生、 要点、评价
xx中医药大学 管理学院 xx
还记得—— 紧张的高三生活吗？
科学管理理论的创始人——泰罗
学徒工、车间管理 员、技师、小组长、 工长，设计室主任、 总工程师
科学管理理论的产生
工人怠工，生产率低下源于没有有效 的管理手段
重点研究企业内部具体工作的效率
不断试验，系统研究工人的操作方法和 动作所花费的时间
科学管理理论的产生
《科学管理原理》（1911）
管理是一门建立在明确的法规、条文和 原则之上的科学
科学管理理论源自文库要点
根本目的：谋求最高工作效率 实施科学管理的核心问题
管理人员和工人的精神革命，树立责任观念
科学管理理论的要点
用科学的管理方法代替旧的经验管理
科学的操作方法：合理利用工时，提高工效 工资制度：差别计件制 科学的选择和培训工人 科学的工艺规程：固化在文件中 管理和劳动分离