威斯康星卡片分类测验分析系统(WCST)

威斯康星卡片分类测验分析系统(WCST)
威斯康星卡片分类测验分析系统(WCST)

威斯康星卡片分类测验分析系统

(WCST)

第一节 系统功能简介

本系统集当今国内先进的心理诊断技术和计算机网络诊断技术于一体,根据威斯康星卡片分类测验(Wisconsin Card Sorting Test简称WCST)编制而成。是一种较为常用的客观的神经心理学测查。由Berg(1948)依Weigle对人类分类行为性质的分析及Harlow对大脑损伤猿猴的研究所提出,后经Heator(1981)等的扩充、发展,目前广泛运用于检测大脑额叶的执行功能。

临床常用于评估受试者的抽象概括、工作的记忆、认知转移等方面的能力进行全面评估,客观、综合地反应被试认知功能。

第二节 适用范围

本测验应用范围广,它与人口统计学指标(年龄超过59岁者,一些指标的阈值另有规定)、智力水平相关性并不明显;适用于各种职业、文化阶层及年龄段的正常或各种心身疾患者。

注:色盲患者不适合应用该测查。

第三节 评定注意事项

有一部分受试者,对计算机中播放的指导语理解欠恰切,因而测查者常常对指导语需进行补充,但必须注意以下原则:

(1)对测查的颜色、形状、数量三个概念不能有任何提示。

(2)只能介绍操作的方法,不能介绍操作原则。

(3)测查没有时间限制,但被试操作过慢,可能影响其注意力或忘记已形成的操作原则,从而影响结果,应给予提醒。

(4)对刺激卡及应答卡对应位置应给予明确解释。

(5)提示正确的点击位置及鼠标的使用方法,或让被试使用数字键“1、2、3、4”。

(6)测查者对被试的操作结果不得作任何指导语以外的评论或暗示,只能提示“正确”与“错误”。

(7)如果被试由于连续“错误”而失去信心,或者根本不合作,随意应付,应及时阻止,终止测验。

第四节 评分标准

本测验共设有13个测量指标,分别如下:

1、完成测查的总应答数(Ra):为128或是完成6个分类所用的应答数。

2、完成分类数(Cc):测查结束后所完成的归类数。其值范围为(06)。

3、正确应答数(Rc):测查过程中,提示正确的应答数目,即符合所要求应对原则的所有应答。

4、错误应答数(Re):测查过程中,提示错误的应答数目,即不符合所要求应对原则的所有应答。

5、正确应答百分数(Rc%):即正确应答数所占总应答数的百分比。

6、完成第一个分类所需应答数(Rf):完成第一个颜色分类(C)所需要的应答数

7、概念化水平百分数(Rf%):整个测查过程中,连续完成3-10个正确应答的总数,占总应答数的百分比。

8、持续性应答数(Rp):应用“持续性原则”进行匹配的应答数。

9、持续性错误数(Rpe):既是持续性又是错误的应答。

10、持续性错误的百分数(Rpe%):持续性错误占总应答数的百分比。

11、非持续性错误(nRpe):总错误中减去持续性错误。

12、不能维持完整分类数(Fm):整个测查过程中,连续完成5-9个正确应答的次数。

13、学习到学会(L-C):只有完成三个或三个以上的分类才能计算,即相邻两个分类阶段错误应答百分数差值的平均数。

职业价值观种类及职业测量结果说明

职业价值观的种类 1.收入与财富 工作能够明显有效地改变自己的财务状况,将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入或财富的追求,并以此提高生活质量,显示自己的身份和地位。 2.兴趣特长 以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素,能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选,可以从工作中得到乐趣,得到成就感。在很多时候,会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。 3.权利地位 有较高的权力欲望,希望能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权力地位会受到他人尊重,从中可以得到较强的成就感和满足感。 4.自由独立 在工作中有弹性,不想受太多的约束,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高,不想与太多人发生工作关系,既不想控制人也不想受制于人。 5.自我成长 工作能够给予受培训和锻炼的计划,使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。 6.自我实现 工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值。 7.人际关系

将工作单位的人际关系看得非常重要,渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。 8.身心健康 工作能够免于危险、过度劳累;免于焦虑紧张和恐惧,使自己的身心健康不受影响。 9.环境舒适 工作环境舒适宜人。 1 0."工作稳定 工作相对稳定,不必担心经常出现裁员和辞退现象,免于经常奔波找工作。 1 1."社会需要 能够根据组织和社会的需要响应某一号召,为集体和社会做出贡献。 1 2."追求新意 希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。 活动: 价值观澄清: 请找出自己认为最重要的五项。如果你的工作无法同时满足你所想获得的,请“放弃”,直到剩下最后 一、"二项你最不愿舍弃的。职业价值观测试结果说明

幼儿园中班数学教案评价《卡片分类》含反思

幼儿园中班数学教案评价《卡片分类》含反思 中班数学教案评价《卡片分类》含反思适用于中班的数学主题教学活动当中,让幼儿尝试自己制定分类标准,进行分类,学习按物品的两个特征分类,培养幼儿的观察力、判断力及动手操作能力,快来看看幼儿园中班数学评价《卡片分类》含反思教案吧。 活动目标: 1.学习按物品的两个特征分类。 2.尝试自己制定分类标准,进行分类。 3.培养幼儿的观察力、判断力及动手操作能力。 4.培养幼儿比较和判断的能力。 5.引导幼儿积极与材料互动,体验数学活动的乐趣。 活动准备: 1.大的和小的红、黄、蓝、绿色圆形卡片、三角形卡片及正方形卡片若干块。 2.小篮子。 3.分类提示标志。 活动过程: 1. 出示形状卡片,请幼儿描述它们的颜色、大小和形状。 2. 老师先将两个分类提示标志贴在一个小篮子上,请幼儿按照标志要求,将符合条件的卡片放入篮子。 3. 将其他的分类标志两两贴在每个小篮子上,请幼儿按照形状、颜色、大小其中的两个标准进行分类。 4. 请幼儿尝试自己制定包含两个特征的分类标准,并把相应的分类提示标志贴在小篮子上,对卡片进行分类。 活动评价: 1.能按物品的两个特征来分类。 2.能按自己制定的两种分类标准进行分类。

教学反思: 数学活动对于小朋友来说是个很愉快的课程,因为整节活动中游戏的时间多,而且小朋友动手操作的机会比较多,但是要让孩子们能真正的理解这节教学活动的内容,并做到熟练掌握、灵活运用却不是那么容易。 小百科:卡片kǎpiàn(又名:游戏牌),外形小巧,多为矩形,标准卡片尺寸为86×54(出写稿件为88×56)(有其它形状属于非标卡),普通PVC 卡片的厚度为0.76mm,IC、ID非接触卡片的厚度为0.84mm,携带方便,用以承载信息或娱乐用的物品(电话卡、明信片、身份证、扑克等均属此类)。其制作材料可以是PVC、透明塑料、金属以及纸质材料。

量表明细

(一)、认知功能量表(14) 1.威斯康星卡片分类测验 WCST 2.瑞文标准推理测验RPM 3.韦氏成人智力测验WAIS 4.韦氏儿童智力测验WISC 5.韦氏幼儿智力测验C-WYCSI 6.韦氏记忆测验(成人) WMS 7.韦氏记忆测验(儿童) WMS 8.临床记忆量表WMS 9.简明智力状态检查MMES 10.痴呆简易筛查量表BSSD 11.长谷川痴呆量表HDS 12.成人智残评定量表ADAS 13.Hachinski缺血指数量表 HIS 14.自动思维问卷ATQ (二)、人格调查问卷(14) 15.明尼苏达多项人格调查量表 MMPI 16.大五人格问卷BFI 17.卡特尔十六种人格因素测验 16PF 18.加州心理测验CPI 19.艾森克人格问卷(成人)EPQ 20.艾森克情绪稳定性测验 EES 21.人格障碍诊断问卷PDQ+4 22.C 型行为量表CB 23.A型行为类型问卷TABP 24.复合性国际诊断 CIDI 25.MBTI职业性格MBTI 26.爱德华个人偏好量表EPPS 27.霍兰德职业人格能力测验问卷HLD

28.气质量表 TS (三)、心理健康评定量表(26) 29.自测健康评定量表 SRHMS 30.心理健康自评问卷SCL-90 31.健康状况调查问卷 SF-36 32.康奈尔医学指数 CMI 33.世界卫生组织生存质量测定 WHOQOL-100 34.安全感量表 SQ 35.成人心理压力量表 APSS 36.自信度自我评价问卷PEI 37.UCLA孤独量表 UCLA 38.惧怕否定评价量表 FNE 39.内控性、有势力的他人及机遇量表IPC 40.内在—外在心理控制源量表 I-E 41.精神卫生心理控制源量表MHLC 42.自尊量表SES 43.大学生心理健康调查问卷 UPI 44.父母养育方式评价量表 EMBU 45.心理健康诊断测验 MHT 46.中学生心理健康评定量表 MSSMHS 47.自杀态度问卷QSA 48.纽芬兰纪念大学幸福度量表MUNSH 49.McGill疼痛问卷 MPQ 50.疲劳评定量表FAI 51.人际信任量表ITS 52.Cohen-Mansfield激越问卷 53.分离体验量表 DES-Ⅱ 54.修订版成人依恋量表 AAS (四)、情绪评定问卷(20)

职业价值观测试

职业价值观测试 说明:下面有60道题目,每个题目都有5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法,在题目后面圈出相应字母,每题只能选择一个答案。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 A——非常重要 B——比较重要 C——一般 D——较不重要 E——很不重要 1.能参与救灾济贫工作; 2.能经常欣赏完美的工艺作品 3.能经常尝试新的构想; 4.必须花精力去深入思考 5.在职责范围内有充分自由; 6.可以经常看到自己的工作成果 7.能在社会扮演更重要的角色; 8.能知道别人如何处理事务 9.收入能比相同条件的人高; 10.能有稳定的收入 11.能有清静的工作场所; 12.主管善解人意 13.能经常和同事一起休闲; 14.能经常变换职务 15.能成为你想成为的人; 16.能帮助贫困和不幸的人 17.能增添社会的文化气息; 18.可以自由地提出新颖的想法 19.必须不断学习才能胜任; 20.工作不受他人干涉 21.我觉得自己的辛苦没有白费; 22.能使你更有社会地位 23.能够分配调整他人的工作; 24.能常常加薪 25.生病时能有妥善照顾; 26.工作地点光线通风好 27.有一个公正的主管; 28.能与同事建立深厚的友谊 29.工作性质常会变化; 30.能实现自己的理想 31.能够减少别人的苦难; 32.能运用自己的鉴赏力 33.常需构思新的解决方法; 34.必须不断地解决新的难题 35.能自行决定工作方式; 36.能知道自己的工作绩效 37.能让你觉得出人头地; 38.可以发挥自己的领导能力 39.可使你存下许多钱; 40.有好的保险和福利制度 41.工作场所有现代化设备; 42.主管能采取民主领导方式 43.不必和同事有利益冲突; 44.可以经常变换工作场所 45.常让你觉得如鱼得水; 46.能常帮助他人解决困难 47.能创作优美的作品; 48.常需提出不同的处理方案 49.需对事情深入分析研究; 50.可以自行调整工作进度 51.工作结果受到他人肯定; 52.能自豪地介绍自己的工作 53.能为团体拟定工作计划; 54.收入高于其他行业 55.不会轻易地被解雇或裁员; 56.工作场所整洁卫生 57.主管学识和品德让你钦佩; 58.能够认识很多风趣的伙伴

职业价值观测试题

A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 职业价值观测试题 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要、比较重要,一般,不 太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法 ,选一个答案?非常重要记5分;比较重要 记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果 7、你的工作带有艺术性 A 、非常重要 B 、比较重要 C 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般D 、不太重要 E 、很不重要 3、你的工作奖金很高 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 4、你的工作内容经常变换 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥 A 、非常重要 B 、比较重要 C 、 般 D 、不太重要 E 、很不重要 6你的工作能使你的朋友非常羡慕你 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 般D 、不太重要 E 、很不重要

9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式 A、非常重要 B、比较重要 C、?般 D、不太重要 E、很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人 A、非常重要 B、比较重要 C、?般 D、不太重要 E、很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由 A、非常重要 B、比较重要 C、?般 D、不太重要 E、很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 14、你的工作赋予你高于别人的权利 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 15、在工作中,你能试行一些你的新想法 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 16、在工作中,你不会因为身体或能力等因素被别人瞧不起 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 17、你能从工作的成果中知道自己做得不错 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 18、你的工作经常要外出,参加各种集会或活动 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要

最新职业价值观测试题

职业价值观测试题 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要、比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 3、你的工作奖金很高 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 4、你的工作内容经常变换 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 7、你的工作带有艺术性 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要

9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 14、你的工作赋予你高于别人的权利 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 15、在工作中,你能试行一些你的新想法 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 16、在工作中,你不会因为身体或能力等因素被别人瞧不起 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 17、你能从工作的成果中知道自己做得不错 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 18、你的工作经常要外出,参加各种集会或活动 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要

儿童青少年精神分裂症认知功能研究新进展_李仁军

*基金项目:山东省自然科学基金(编号:ZR2014HQ049) 作者单位:1.250014山东济南,山东省精神卫生中心2.山东大学医学院 [第一作者简介]李仁军(1977 ),男,山东诸城人,主治医师,研究方向:儿童青少年心理通讯作者:刘金同,教授,博士生导师,E-mail:jintongliu@163.com ·综述· 儿童青少年精神分裂症认知功能研究新进展* 李仁军1史高岩1刘金同1,2 【摘要】认知功能障碍是儿童青少年精神分裂症的核心和持续性症状之一,改善患者的认知功能对其整体功能的康复意义重大,本文通过查阅国内外文献就儿童青少年精神分裂症认知功能研究的进展情况进行综述。 【关键词】儿童青少年精神分裂症认知功能 【中图分类号】R749.94【文献标识码】A【文章编号】2095-9346(2016)-02-0143-03 doi:10.3969/j.issn.2095-9346.2016.02.019 精神分裂症是一种常见的病因尚未完全阐明的精神疾病。20世纪70年代初,Gallhofer提出精神分裂症的第三个症状成分-认知功能障碍[1],另外两个症状是较为熟知的阳性症状和阴性症状。所谓认知功能,就是中枢神经系统的感知、思维、记忆、学习及整合信息输出为言行等方面能力的总称,是中枢神经系统的基本功能。科学研究表明,认知功能障碍是精神分裂症的核心症状及持续性症状之一,改善患者的认知功能意义重大,其改善程度直接影响精神分裂症患者整体功能的康复[2]。对于慢性精神分裂症患者而言,其认知受损程度是关系到患者社会功能康复的关键因素之一[3]。目前,对于精神分裂症患者的认知功能损害原因、损害性质、损害范围及损害程度仍有许多争议,但较为一致的认识是认知功能损害是精神分裂症的原发症状而非疾病的结果。患者的症状、预后和社会功能恢复均与认知受损的程度有关[4]。据统计,约1/3的精神分裂症患者首次起病年龄在19岁以前[5]。儿童青少年精神分裂症诊断标准采用成人精神分裂症诊断标准,其发病高峰在青春期早期,即12 16岁[6]。儿童青少年正处于神经发育完善阶段,其认知功能也在该时期发生快速变化。研究儿童青少年精神分裂症患者的认知功能变化并探索其发展规律对深入认识精神分裂症的发生、发展、转归及治疗有重要意义。 1认知功能的神经心理及神经病理假说 研究认为,认知功能障碍的神经病理学基础是前额叶-纹状体-丘脑-颞叶相互之间的连接功能紊乱[7]。目前,精神分裂症神经发育假说较为流行,其核心观点是神经系统在早期发育过程中受到遗传因素和早期环境因素的干扰,从而导致神经元增殖、分化异常,胞突过度修剪,突触异常联系,以至于不能完成正常发育;患者在幼年期还不会出现精神症状,但到青春期后由于内分泌和其他生理功能剧烈变化,其神经系统发育缺陷才开始显现,在临床上会有分裂样症状出现[8]。有研究发现精神分裂症患者脑灰质密度低于健康人群,且脑灰质呈进行性显著减少趋势[9,10]。一项研究表明精神分裂症患者在13 16岁之间功课成绩有所下降,认知恶化可能发生在青春期和接近发病期[11]。研究发现,儿童精神分裂症患者会出现脑室扩大、轻微躯体异常(MPAs)和认知缺损,其脑室扩大和MPAs都是儿童精神分裂症患者神经发育异常的表型特征,认知缺损、脑室扩大和MPAs有关,提示儿童精神分裂症患者认知损害与神经发育异常有关[12]。目前,主流观点认为精神分裂症是遗传因素和环境因素相互作用的结果。Zubin及Nuechterlin等基于生物、心理、社会因素整合理论建立的素质-应激模型能更好地解释于青壮年后期发病的高智商精神分裂症患者的认知功能障碍,具有生物易感性的个体暴露于急性或慢性应激环境中,逐渐出现内分泌变化,进而诱发神经元异常增殖、分化,胞突、突触乃至递质水平的脑功能不均衡发展、重塑,影响认知功能,出现精神症状。精神分裂症认知缺陷理论认为,精神分裂症患者存在关键性的认知缺陷导致幻觉、妄想、思维障碍等症状,有实验研究证实精神分裂症患者在某些信息加工和知觉任务中成绩差[13]。所以,认知功能障碍是精神症状存在的神经心理学基础。而认知功能的生理病理涉及到多神经、多突触、多递质的序贯作用。 2认知功能影响因素 Reichenberg A等[14]追踪研究了1037例研究对象3 32岁期间的认知功能发展状况,通过对比分析发现:发展成精神分裂症的儿童表现出视听认知、推理、概念化测试上的发育缺陷,这些孩子在信息处理速度、注意力、视觉空间、解决问题的能力方面比健康对照发育慢,但在发展成抑郁症的孩子中未发现上述认知缺陷。精神分裂症患者认知缺陷的发生在7 13岁 341 精神医学杂志2016年第29卷第2期Journal of Psychiatry,2016,Vol29,No.2

职业价值观测试分析

职业价值观测试 通过职业价值观测试,你可以大致了解自己的职业价值观倾向. 了解自己的价值观,你就可以理解在有些问题上,为什么和其他同学或同事的看法不同.同时,以此为基础来考虑一些问题,或对一些问题做出抉择,可能会更符合你自己的心愿,也可以使你在处理问题上更加趋于成熟,理智和客观. 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要,比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要

3、你的工作奖金很高 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 4、你的工作内容经常变换 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你 非常重要 比较重要 一般

很不重要 7、你的工作带有艺术性 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式

比较重要 一般 不太重要 很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉 非常重要 比较重要 一般 不太重要

卡片分类

卡片分类法(Card Sorting) 1、什么是卡片分类法 卡片分类法(Card Sorting)是一种以用户为中心的方法,可以观察出用户如何理解和组织信息。顾名思义,就是将信息(概念、条目、内容、小分类等)分别写在一张张的卡片上,然后归类。既可以事先提供固定的分类,也可以由志愿者自己创建分类。通过卡片分类,可以了解用户所想,然后更好的完成页面、导航、内容组织等网站的信息架构。 2、什么时候采用卡片分类法 当你确定信息需要分类的时候,卡片分类法是适用的。卡片分类在明确网站架构时特别有用。卡片分类帮助我们理解人们是如何看待分类和概念的,也就是说,当面对很多信息的时候,在参与者的心理模型中,以什么结构来组织这些信息,如何理解信息之间的关系,怎样描述它们。 卡片分类的优点:a 很容易的操作,并且花费很低;b 确保你理解用户真正需要的信息分组方式;c 很容易标识出难以归类和找到的信息;d 标识出难以理解的术语 3、卡片分类方法的类别 ●开放式vs. 封闭式 开放式:完全由用户决定把卡片分为几组,每组由多少张卡片,最后再由用户给分好的组进行命名,这种分类方式称为开放式的卡片分类法。 封闭式:运用卡片分类法对网站的信息进行组织得时候,事先由网站创建者确定全局导航的个数、并把全局导航的名称标识出来,然后让用户根据自己的期望把各个卡片分别归在不同的全局导航下。 通常情况下,如果网站的信息量很小,那么可以采用开放式的卡片分类法;如果网站的信息量很大,那么可以事先让目标用户确定全局导航的个数及内容,再采用封闭式的卡片分类法,让目标用户根据自己的期望把各个卡片分别归在不同的全局导航下。 ●小组卡片分类vs. 个体卡片分类 小组:成员讨论过程可以捕捉到很多油价值的信息,但和所有的讨论一样,某些强势成员可能将观点强加于人

最新职业价值观测试量表(整理版)37754

职业价值观测试量表 说明:下面有52道题目,每个题目都有5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法,在题目后面圈出相应字母,每题只能选择一个答案,通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 A,非常重要; B,比较重要; C,一般; D,较不重要; E,很不重要;

评分与评价: 上面的52道题分别代表十二项工作价值观,每圈一个A得5分,B得4分,C得3分,D得2分,E得1分。 请你根据下面评价表中每一项前面的题号,计算一下每一项的得分总数,并把她填在每一项的得分栏上,然后再表格下面依次列出得分最高和最低的三项。 评价表 得分题号价值观说明 1.利他主义 2,30,36,46 工作的目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。 2.美感 7, 20,41,52 工作的目的和价值,在于能不断追求每的东西,得到美感的享受。 3.智力刺激 1,223,38,45 工作的目的和价值,在于不断追求进行治理的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题。 4.成就感 13,17,44,47 工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬,或不断实现自己想要做的事。 5.独立性 5,15,21,40 工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式,步调或想法去做,不受他人的干扰。 6.社会地位 6,28,32,49 工作的目的和价值,在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到人们的重视与尊重 7.管理 14,24,37,48 工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 8.经济报酬 3,22,39,50 工作的目的和价值,在于活得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。 9.社会交际 11,18,26,34 工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。

各类心理量表大全

认知、智力类 韦氏智力测验(成人) 美国贝尔维精神病院主任、医学心理学家韦克斯勒(D.Wechsler)长期从事心理测验的编制和研究工作,在智力测验方面作出了杰出的贡献。他编制了一套韦克斯勒成人智力量表(WAIS),适用于16岁以上的成人,此外,他还编制了适用于6.5-16岁儿童的韦克斯勒儿童智力量表(WISC)和适用于4-6.5岁儿童的韦克斯勒幼儿智力量表(WPPSI)。韦氏三个量表既各自独立,又相互衔接,适用于4岁到74岁的被试,是国际上通用的权威性智力测验量表。这三个量表分别于70年代末、80年代初由我国心理学家引进、修订,出了中文版并制定了中国常模。韦克斯勒是根据人类智力是由几种不同的能力组合而成的观点来编制其量表的。因此,韦克斯勒智力量表不仅能了解个体智力发展的水平,而且能够了解构成个体智力各因素发展的特点。韦氏量表包括言语和操作两个分量表,言语分量表包括常识、理解、算术、类同、词汇和背数(又称数字广度)6个测验项目;操作分量表包括填图、图片排列、积木图案、拼图、译码和迷津6个分测验。韦氏量表可以同时提供总智商分数、言语智商分数和操作智商分数以及十个分测验分数,能较好地反映智力的整体和各个侧面。 智商智商分等 130以上好超常 120-129 超常 110-119中上

90-109中等 80-89中下 70-79边缘 69以下智力缺陷 50-69轻度智力障碍 35-49中度智力障碍 20-34重度智力障碍 20以下极重度智力障碍 临床记忆量表分析系统(MQ) "临床记忆量表"于1984年12月编制完成,并通过技术鉴定。由于实际需要,分别于1986年和1989年将量表有文化部分的年龄范围扩展至15岁-9岁和7一14岁,并建立了有关常模。 十多年来,量表已多次再版,量表中个别刺激内容根据实际情况做了适当更换(例如:联想词"紧张一公社"中,因"公社"已不复存在,现改为"紧张一农村")。有些词汇由于发音问题也进行了适当修改,(例如:"水果"类指向词中,"杏"念读不清楚,现改为"草莓")。再版的个别变动,以不影响原常模的使用为前提,使之应用更为合理。目前,在全国普遍推广应用,效果良好。 本量表主要应用于临床记忆障碍的诊断、疾病康复疗效的评定、药物效果的评价、教育领域学习、记忆能力的评估,还应用于儿童、少年、成年及老年记忆的研究,国防人员的选拔,以及劳动卫生、职业病研究等方面,均取得了可靠和有意义的

工作价值观测试(WVI量表)--完整版

工作价值观测试 第一步: 下面有60到题,请在题目后面()内打分。最低分1分,最高分5分,分数越高代表该项内容对你来说越重要,通过测验,你可以大致了解自己的职 业价值倾向,为将来择业提供参考依据: 1.能参与救灾济贫工作() 2.能经常欣赏完美的工艺作品() 3.能经常尝试新的构想() 4.必须花精力去深入思考() 5.在职责范围内有充分自由() 6.可以经常看到自己的工作成果() 7.能在社会扮演更重要的角色() 8.能知道别人如何处理事务() 9.收入能比相同条件的人高() 10.能有稳定的收入() 11.能有清静的工作场所() 12.主管善解人意() 13.能经常和同事一起休闲() 14.能经常变换职务() 15.能成为你想成为的人() 16.能帮助贫困和不幸的人( ) 17.能增添社会的文化气息() 18.可以自由地提出新颖的想法() 19.必须不断学习才能胜任( ) 20.工作不受他人干涉() 21.我觉得自己的辛苦没有白费() 22.能使你更有社会地位() 23.能够分配调整他人的工作() 24.能常常加薪() 25.生病时能有妥善照顾() 26.工作地点光线通风好() 27.有一个公正的主管() 28.能与同事建立深厚的友谊() 29.工作性质常会变化() 30.能实现自己的理想()31.能够减少别人的苦难() 32.能运用自己的鉴赏力() 33.常需构思新的解决方法() 34.必须不断地解决新的难题( ) 35.能自行决定工作方式() 36.能知道自己的工作绩效() 37.能让你觉得出人头地( ) 38.可以发挥自己的领导能力( ) 39.可使你存下许多钱( ) 40.好的保险和福利制度() 41.工作场所有现代化设备( ) 42.主管能采取民主领导方式( ) 43.不必和同事有利益冲突() 44.可以经常变换工作场所() 45.常让你觉得如鱼得水( ) 46.能常帮助他人解决困难( ) 47.能创作优美的作品() 48.常需提出不同的处理方案() 49.需对事情深入分析研究( ) 50.可以自行调整工作进度( ) 51.工作结果受到他人肯定() 52.能自豪地介绍自己的工作( ) 53.能为团体拟定工作计划() 54.收入高于其他行业() 55.不会轻易地被解雇或裁员() 56.工作场所整洁卫生() 57.主管学识和品德让你钦佩() 58.能够认识很多风趣的伙伴() 59.工作内容随时间变化() 60.能充分的发挥自己的专长()

舒伯工作价值观测试

舒伯工作价值观测试 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

工作价值观测试 第一步: 下面有60道题,请在题目后面()内打分。最低分1分,最高分5分,分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值倾向,为将来择业提供参考依据。 1.能参与救灾济贫工作() 2.能经常欣赏完美的工艺作品() 3.能经常尝试新的构想() 4.必须花精力去深入思考() 5.在职责范围内有充分自由 () 6.可以经常看到自己的工作成果() 7.能在社会扮演更重要的角色() 8.能知道别人如何处理事务 () 9.收入能比相同条件的人高 () 10.能有稳定的收入() 11.能有清静的工作场所() 12.主管善解人意() 13.能经常和同事一起休闲() 14.能经常变换职务() 15.能成为你想成为的人() 16.能帮助贫困和不幸的人() 17.能增添社会的文化气息() 18.可以自由地提出新颖的想法() 19.必须不断学习才能胜任() 20.工作不受他人干涉() 21.我觉得自己的辛苦没有白费() 22.能使你更有社会地位()23.能够分配调整他人的工作 () 24.能常常加薪() 25.生病时能有妥善照顾() 26.工作地点光线通风好() 27.有一个公正的主管() 28.能与同事建立深厚的友谊 () 29.工作性质常会变化() 30.能实现自己的理想() 31.能够减少别人的苦难() 32.能运用自己的鉴赏力() 33.常需构思新的解决方法() 34.必须不断地解决新的难题 () 35.能自行决定工作方式() 36.能知道自己的工作绩效() 37.能让你觉得出人头地() 38.可以发挥自己的领导能力 () 39.可使你存下许多钱() 40.有好的保险和福利制度() 41.工作场所有现代化设备() 42.主管能采取民主领导方式 () 43.不必和同事有利益冲突() 44.可以经常变换工作场所() 45.常让你觉得如鱼得水() 46.能常帮助他人解决困难() 47.能创作优美的作品()

利用卡片分类进行信息架构

利用卡片分类进行信息架构 2007年06月15日下午 18:05 作者:JunChen | 话题:(0706a)构架更好的信息结构 信息架构是为了让用户简单高效的找到所需信息的一种对信息的组织方式,具体表现在网站的分类、导航,也包括部分页面的结构和呈现方式。 卡片分类法(Card Sorting)是一种以用户为中心的方法,可以观察出用户如何理解和组织信息。顾名思义,就是将信息(概念、条目、内容、小分类等)分别写在一张张的卡片上,然后归类。既可以事先提供固定的分类,也可以由志愿者自己创建分类。通过卡片分类,可以了解用户所想,然后更好的完成页面、导航、内容组织等网站的信息架构。 只要是 UCD 方法我都知道不错,可我什么情况下可以用卡片分类呢? * 当有一大堆资讯、信息需要分类的时候; * 网站导航设计或者改版的时候; * 想了解用户对分类的想法时; 进行卡片分类的基础是用户研究,如果你招募的志愿者并不能覆盖典型,那么卡片分类法就会有所偏差,这和角色设计一样。通过卡片分类,一方面可以对导航、内容组织等提供有价值的参考,另一方面也可以验证自己的想法。比如网站导航如何调整和改版才能符合用户的心理。 卡片分类的操作方式很多,根据项目所处的环境和你的目的,既可以将分类的任务交给志愿者,也可以给出信息,让志愿者组合和分类。但是如果你自己都觉得给一堆内容分类非常困难——大部分情况下是因为对概念、条目的不熟悉和不理解,那么很容易让志愿者感到为难和尴尬(当然也可以通过一些奖励弥补)。 挺酷的,那我该怎么开始呢? 就像上面说的,首先得走出第一步,进行用户研究。志愿者的招募非常重要,大部分项目是因为根本招募不到(或者不知道怎么招募)志愿者才没办法开展诸如卡片分类、可用性测试等。Jacob 有一篇文章Card Sorting: How Many Users to Test,提到了大部分项目适当的卡片分类志愿者人数是 15 人,大型项目可以达到 30 人。个人觉得如果只是想对自己想法进行验证的话,5-10 人即可。

显卡分类简介(新手必读)

显卡分类简介(新手必读) A、ATI、SIS、VIA等公司。家用娱乐性显卡都采用单芯片设计的显示芯片,而在部分专业的工作站显卡上有采用多个显示芯片组合的方式。ATI系列 ATI一直是笔记本电脑显示芯片的霸主,大多数笔记本电脑均采用ATI Mobility Radeon系列显卡。此产品与nVIDIA的Geforce GO系列在设计出发点上有所不同,主要针对笔记本电脑的特点,在不提高功耗的前提下优化3D性能。虽然ATI Mobility Radeon不支持硬件T&L,在3D性能上要略逊于Geforce GO系列,但它的功耗只有2、2W,并且带有类似Intel笔记本专用CPU的SpeedStep节能技术,这种技术可以根据用电情况选择核心频率和电压。由于以前笔记本主要应用于商业领域,至于笔记本显卡在娱乐,特别是3D游戏方面的欠佳表现,并没有引起人们的太多注意。人们更关心它的功耗和2D性能,似乎笔记本电脑天生就与3D游戏无缘。随着笔记本电脑的功能不断强大,以及应用领域的扩大,家庭用户成为了笔记本电脑的庞大消费群体,这样一来,提高笔记本显卡3D性能也成为迫在眉睫的问题。最新推出的ATI Mobility Radeon Graphics已a经可以达到主流的台式机显卡的水平。Mobile Radeon拥有台式机专用Radeon绝大多数的特性,并且在主板上集成了64M DDR显存。完善的2D效果和超强3D水平试得它已经成为高端笔记本的首选显卡。n VIDIA系列作为显卡芯片王者的nVIDIA顺应潮流,推出了

多面手型的Geforce GO系列显示芯片,这也是nVIDIA推出的移动显示芯片。众所周知nVIDA在台式机显卡中以优越的3D效果已经是广大用户的首选。Geforce GO系列的架构与Geforce系列相同,只是在MX的基础上降低了频率和功耗,Geforce GO系列的核心频率和显存频率虽然Geforce系列比要低一些,但远远超出了ATI Mobility Radeon。打破了笔记本不适合玩游戏的说法。 而Geforce GO搭配的显存有SDRAM和DDR两种,最多支持64/128位64M显存,最大带宽2、6GB/S。将DDR技术应用在笔记本电脑的显卡中,可以算是一种飞跃了。Geforce GO系列还支持硬件的T&L,使3D游戏表现得更加精彩。但是Geforce GO系列的功耗分惊人,2、8W算是目前笔记本显卡芯片的最高记录。而且Geforce GO不支持内嵌式的显存,只能使用外部显存,整个显示系统占用的空间就会偏大。一般超轻薄的笔记本无法采用该系列显卡。 集成芯片目前使用Intel、SIS和ALI的主板的笔记本有部分是集成类显卡。这种集成显卡可以充分的缩小空间和降低笔记本的成本。其性能也完全能胜任一般商业用户,不过要是运行较大型的3D游戏当然会非常的吃力。笔记本常见显卡天梯图3、1

职业价值观测试表

职业价值观测试表 职业价值观自测量表 说明:下面有52道题目,每个题目都有5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法,在题目后面圈出相应字母,每题只能选择一个答案。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 A——非常重要 B——比较重要 C——一般 D——较不重要 E——很不重要 1、你的工作必须经常解决新的问题。 A B C D E 2、你的工作能为社会福利 带来看的见的效果。 A B C D E 3、你的工作奖金很高。 A B C D E 4、你的工作内容经常变换。 A B C D E 5、你能在你的工作范围内自由发 挥。 A B C D E 6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 A B C D E 7、工作带有艺术性。 A B C D E 8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。 A B C D E 9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和长工资。 A B C D E 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。A B C D E A B C D E 11、在工作中你能接触到各种不同的人。 12、你的工作上下班时间比较随便、自由。 A B C D E 13、你的工作使你不 断获得成功的感觉。 A B C D E 14、你的工作赋予你高于别人的权力。 A B C D E 15、在工作中,你能试行一些自己的新想法。 A B C D E 16、在工作中你不会因为身体或能力等因素,被人瞧不起。A B C D E 17、你能从工作的成果中,知道自己做得不错。 A B C D E 18、你的工作经 常要外出、参加各种集会和活动。 A B C D E 19、只要你干上这份工作,就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。 A B C D E 20、你的工作能使世界更美丽。 A B C D E 21、在你的工作中,不会有人常来打扰你。 A B C D E 22、只要努力,你的工资会高于其他同年龄的人,升级或长工资的可能性比干其他工作大得

威斯康星卡片分类测验分析系统(WCST)

威斯康星卡片分类测验分析系统 (WCST) 第一节 系统功能简介 本系统集当今国内先进的心理诊断技术和计算机网络诊断技术于一体,根据威斯康星卡片分类测验(Wisconsin Card Sorting Test简称WCST)编制而成。是一种较为常用的客观的神经心理学测查。由Berg(1948)依Weigle对人类分类行为性质的分析及Harlow对大脑损伤猿猴的研究所提出,后经Heator(1981)等的扩充、发展,目前广泛运用于检测大脑额叶的执行功能。 临床常用于评估受试者的抽象概括、工作的记忆、认知转移等方面的能力进行全面评估,客观、综合地反应被试认知功能。 第二节 适用范围 本测验应用范围广,它与人口统计学指标(年龄超过59岁者,一些指标的阈值另有规定)、智力水平相关性并不明显;适用于各种职业、文化阶层及年龄段的正常或各种心身疾患者。 注:色盲患者不适合应用该测查。 第三节 评定注意事项 有一部分受试者,对计算机中播放的指导语理解欠恰切,因而测查者常常对指导语需进行补充,但必须注意以下原则: (1)对测查的颜色、形状、数量三个概念不能有任何提示。 (2)只能介绍操作的方法,不能介绍操作原则。 (3)测查没有时间限制,但被试操作过慢,可能影响其注意力或忘记已形成的操作原则,从而影响结果,应给予提醒。 (4)对刺激卡及应答卡对应位置应给予明确解释。 (5)提示正确的点击位置及鼠标的使用方法,或让被试使用数字键“1、2、3、4”。 (6)测查者对被试的操作结果不得作任何指导语以外的评论或暗示,只能提示“正确”与“错误”。 (7)如果被试由于连续“错误”而失去信心,或者根本不合作,随意应付,应及时阻止,终止测验。

神经心理测验讲稿

二、神经心理测验 是在现代心理测验基础上发展起来的,用于脑功能评估的一类心理测验方法,是神经心理学研究与临床实践的重要手段。 神经心理测验评估的心理或行为的范围很广,包括:感觉、知觉、运动、言语、注意、记忆、思维、情绪和人格等,涉及到脑功能的各个方面。(一)神经心理测验的分类 神经心理测验有单项测验和成套测验两种,前者只有一种项目形式,测量一种神经心理功能,如Bender格式塔测验仅测验个体的空间能力;后者项目形式多样,能比较全面地测量神经心理功能,如H-R成套神经心理测验。(二)神经心理测验的目的 [1] 诊断:最初主要用于脑损伤定位诊断,现在多用于了解不同脑损伤时, 有哪些行为改变和功能障碍,哪些功能依然完好,从而为了解脑功能与行为和行为与脑相互之间关系。 [2] 疗效评定:较敏感地测出脑损害患者神经心理功能的变化。 [3] 康复:制定治疗和康复计划。 [4] 预测预后:有助于预测心理功能可能改善的程度和质量。 [5] 研究:用于研究正常人脑与行为之间的关系,以及各种脑损伤对心理 或行为的影响。 (三)神经心理筛选测验 该类测验用于筛查患者有无神经学问题,并初步判断患者的行为或心理问题是器质性还是功能性的,以决定患者是否要进行更全面的神经心理功能和神经病学检查。如Bender格式塔测验(Bender-Gestalt test)、威斯康星卡片分类测验(WCST)、本顿视觉保持测验(BVRT)、快速神经学甄别测验(QNST)。 (四)成套神经心理测验 一般含有多个分测验,每个分测验的形式不同,分别测量一种或多种神

经心理功能,从而可以对神经心理功能作较全面的评估。成套神经心理测验品种较多,常用的有H-R成套神经心理测验(HRB)等。 (五)神经心理测验主要类别及作用 1.一般性检查:检测病人大脑的一般机能状态,可供选择的测验有: ①智力测验:韦氏成人智力量表(WAIS-RC)、韦氏儿童智力量表(WISC-CR);②记忆测验:韦氏记忆量表(WMS)、临床记忆量表;③人格测验:明尼苏达多项人格调查表(MMPI)。 2.判别有无大脑损伤,可选择的测验有如下几种:WAIS-RC中的数字符号分测验、符号-数字模式测验、连线测验。 3.判别大脑左、右两侧功能的测验 检测右半球机能的测验: WAIS-RC中的操作测验(其中较显著的有木块图案分测验和图片排列分测验)、WMS中触觉记忆、H.R神经心理测验中的失语甄别测验发现结构失用、触觉操作测验的记位、触觉操作测验记形、速度左测差于右测、握力检查左侧小于右侧、手指敲击速度左侧慢于右侧、感知觉检查发现左侧存在更明显的障碍,以及本顿视觉保持测验、人面认知测验; 检测左侧半球机能的测验: WAIS-RC中的言语测验(其中较显著的有相似性分测验和算术分测验)、WMS中有关言语记忆的分测验,H.R神经心理测验中的失语甄别中出发现失语及计算不能、触觉操作测验记形、速度右侧差于左测、握力检查右侧小于左侧、手指敲击速度右侧慢于左侧、感知觉检查发现右侧存在更明显的障碍。4.具有功能提供定位意义的测验 (1)额叶功能 ①测量抽象能力及概念转换能力的测验有如下几种:颜色形状分类测验、 范畴测验、威斯康辛卡片分类测验。 ②测量行为计划性及执行能力的测验有如下几种:有关测验中的算术运算、

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