科学管理原理模拟试题
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科学管理原理模拟试题
一、判断题
1.管理的主要目标是使雇主的财富最大化。(×)
2.科学管理坚信:雇主与雇员的真正利益是不一致的。
(×)
3.同时满足工人的高薪酬这一最大需求和雇主的低产品工时成
本这一目标,是不可能的。
(×)
4.使工人、雇主双方遭受到最大害处的是‘本性磨洋工’。
(×)
5.科学管理通过工作分析与工作执行分离,实现了以科学的知识
代替过去的经验(√)
6.在科学管理下,工人在日常操作时,可以使用自认为最合适的
工具和办法。
(×)
7.泰勒认为,企业效率低的主要原因是管理部门缺乏合理的工作
定额,工人缺乏科学指导。
(√)
8.单个人工作的情况下,只有在其实现了日产出最大时,才可实
现其财富最大化。
(√)
9.通常管理下,管理者的知识和技能,比起他们属下的所有工人
的知识和技能总和都要强。
(×)
10.现代科学或任务管理的精髓是管理人员和工人亲密无间的、个
人之间的协作。
(√)
11.如果人和机器的生产效率都发挥到了极至,能力成倍地增加后
就很有可能导致一部分工人的失业。
(×)
12.在通常的管理制度下,按照科学规律办事是不可能的。
(√)
13.科学管理认为,从事管理者有责任去发现规律,以替代过时的
经验。
(√)
14.科学管理原理不适用于太复杂的工作。(×)
15.为保证平均铲运负荷,铲运矿石时,用大规格铁锨,铲运灰土
时,用小规格的铁锨。
(×)
16.挑选工人不是要寻找特殊的人,而是从普通人中挑选少数特别
适宜从事这类工作的人。
(√)
17.吉尔布雷斯先生所提出动作研究的方法,并不适用每一个行
业。(×)
18.在个性化管理工人的方式下,工人出现一次失职应适当降低其
工资。
(×)
19.由于在科学管理下技工工作的特殊性质,老师必须到工人中间
去培训。
(√)
20.科学管理下,如果工人由于工作过度疲劳,所规定的任务一定
是错误的。
(√)
二、单选题
1.财富最大化只能是(B)的结果
A、企业最大化
B、生产率最大化
C、工资最大化
D、奖金最大化
2.在“积极性加激励”管理制度下,实际上所有的问题由
( B )决定,而在科学管理制度下一半问题由( D )决定。 A雇主 B工人 C最高级别领导 D管理者
3.科学管理相信,从每个工人的每项操作中,都可以归纳出:
( D )
A最佳方法 B简单规则 C最佳顺序 D科学规律
4.泰勒的科学管理理论的核心是( C )
A、挑选“第一流的工人”
B、实行计件工资
C、动作的标准化
D、实行职能工长制
5.某位管理人员把大部分时间都花费在直接监督指导下属人员
工作上,他一定是( A )
A、工长
B、总经理
C、董事长
D、车间主任
6.科学管理中最突出的独一无二的要素是(A)。
A、任务观念
B、工资
C、奖金
D、动作
7.科学管理比通常管理制度下的变化,以下说法不正确的是(D)
A、工人工资可以增加30%~100%,
B、可彻底根除“磨洋工”的所有原因
C、人均产量的大量增加
D、以上均不对
8.对自行车钢珠检验员而言,最重要的是(C)
A、感知能力低
B、“个人系数”高
C、“个人系数”低
D、支付工资低
9.自行车钢珠检验变革,以下不是公司得到的利益(D )
A、产品的质量持续改进
B、检验成本降低
C、管理者和工人间建立良好关系
D、公司场地减小
10.金属切割研究所取得的成果与以下哪个方面没有关系:(D )
A、科学方法替代了工人的主观判断;
B、工人是在经过实验后科学地选择并培养出来的;
C、管理者和工人承担几乎均等的责任;
D、采购了新的设备。
11.原来制度下的单个领班由8个不同职能的负责人代替,不包括
(C )
A、质量检验员
B、维修工长
C、安全员
D、技术员
12.以下对工人提出改进建议处理方法错误的是(A )
A、工人提出无用的建议,应进行批评
B、对建议详细分析,有必要时进行实验
C、把明显优越的新方法作为标准
D、建议被采纳,给予提出人荣誉与物质奖励。
13.实行科学管理方法,唯一的目标在于保证全体第三方的利益,
第三方是指(D )
A、管理者
B、工人
C、公司全体人员
D、全体人民
14.员工激励方面,比起一般的福利,(A )永远将起到强大的激
励作用。
A、个人发展
B、培训
C、年终奖
D、工资
15.发展一门科学,(A)是一个典型的例子。
A、机械工艺
B、生铁搬运
C、自行车钢珠检验
D、砌砖
16.在泰勒提出科学管理之前,人们对( C )未进行研究分析。
A、人
B、工具
C、工作
D、设备
17.实行科学管理,需要开展变革,不正确的是(C)
A、实行工时研究
B、工具标准化
C、不需对机器单独研究
D、工人习惯改变
18.当企业的(A )雇员已从原来的方法改变为新的方法时,就达
到了一个转折点。